Совет дайте, или как бы Вы поступили...?
Прошу советов!
Значит так… Где то год назад в отдел, где я начальник, понадобился сотрудник – объемы выросли, мы не справлялись.
Нашли девочку, взяли на работу. Девочка «с нуля», учили всему, она схватывает все на лету, делает все быстро, четко, в общем справлялась, мы довольны.
Потом возникла необходимость отправить ее в командировку, по работе было очень нужно, и тут выяснилось, что девочка беременна. Мы конечно за нее порадовались, а за себя (за рабочий процесс в смысле) побеспокоились, вопрос решили так – из другого отдела предложили другой девочке перейти к нам , она согласилась, отправили ее в командировку, ну и стало в отделе на одного человека больше, работаем дальше.
Потом наша беременная девочка стала собираться в декрет, мы ей – замену искать, потому что без замены не справились бы.
Нашли девочку Олю. Наша беременная раньше положенного срока в больницу легла на сохранение, новая девочка села на ее место.
Учим новую (тоже с нуля). Тоже схватывает все на лету, и что характерно , по многим качествам (рабочим) превосходит нашу беременную девочку. Причем, новая девочка остро нуждается в работе, одна воспитывает ребенка и безумно рада, что мы ее взяли. Проработала она у нас две недели, и тут с нашей беременной девочкой случается несчастье – она теряет ребенка на 7 месяцах. Сейчас она в больнице, со здоровьем жуткие проблемы – отказала почка, уже две недели держится давление 150, что-то со зрением. Но при этом она позвонила и сказала, что будет выходить на работу. Жалко ее безумно. А мне что теперь делать?
Получается такой расклад – она (Маша) возвращается, значит новую девочку (Олю) надо увольнять или переводить в другой отдел. Не факт, что она (Оля) согласится, потому что у нас в каждом отделе своя специфика и она хотела заниматься именно нашим направлением.
Второе – она объективно подходит нам для работы лучше, у нее есть качества, которых нет у ее предшественницы. Опять же неизвестно, сколько Маша проработает до следующей беременности (дай Бог ей). Предложить Маше перейти в другой отдела, а Олю оставить – тогда 100% Маша уволится, это я знаю точно, и это означает ее выжить. При этом повторюсь – Оля нам подходит намного больше. Народ, что мне делать? Как мне решить эту ситуацию, чтобы не быть сволочью и при этом соблюсти рабочие интересы.У меня мозг взрывается. пы сы - обеих оставить не можем.
Значит так… Где то год назад в отдел, где я начальник, понадобился сотрудник – объемы выросли, мы не справлялись.
Нашли девочку, взяли на работу. Девочка «с нуля», учили всему, она схватывает все на лету, делает все быстро, четко, в общем справлялась, мы довольны.
Потом возникла необходимость отправить ее в командировку, по работе было очень нужно, и тут выяснилось, что девочка беременна. Мы конечно за нее порадовались, а за себя (за рабочий процесс в смысле) побеспокоились, вопрос решили так – из другого отдела предложили другой девочке перейти к нам , она согласилась, отправили ее в командировку, ну и стало в отделе на одного человека больше, работаем дальше.
Потом наша беременная девочка стала собираться в декрет, мы ей – замену искать, потому что без замены не справились бы.
Нашли девочку Олю. Наша беременная раньше положенного срока в больницу легла на сохранение, новая девочка села на ее место.
Учим новую (тоже с нуля). Тоже схватывает все на лету, и что характерно , по многим качествам (рабочим) превосходит нашу беременную девочку. Причем, новая девочка остро нуждается в работе, одна воспитывает ребенка и безумно рада, что мы ее взяли. Проработала она у нас две недели, и тут с нашей беременной девочкой случается несчастье – она теряет ребенка на 7 месяцах. Сейчас она в больнице, со здоровьем жуткие проблемы – отказала почка, уже две недели держится давление 150, что-то со зрением. Но при этом она позвонила и сказала, что будет выходить на работу. Жалко ее безумно. А мне что теперь делать?
Получается такой расклад – она (Маша) возвращается, значит новую девочку (Олю) надо увольнять или переводить в другой отдел. Не факт, что она (Оля) согласится, потому что у нас в каждом отделе своя специфика и она хотела заниматься именно нашим направлением.
Второе – она объективно подходит нам для работы лучше, у нее есть качества, которых нет у ее предшественницы. Опять же неизвестно, сколько Маша проработает до следующей беременности (дай Бог ей). Предложить Маше перейти в другой отдела, а Олю оставить – тогда 100% Маша уволится, это я знаю точно, и это означает ее выжить. При этом повторюсь – Оля нам подходит намного больше. Народ, что мне делать? Как мне решить эту ситуацию, чтобы не быть сволочью и при этом соблюсти рабочие интересы.У меня мозг взрывается. пы сы - обеих оставить не можем.
Это просто бесчеловечно после ТАКОГО еще и по работе ей создать проблемы.
А до того, как она ушла на больничный, вы ей указывали на ее Сдесь? и на хамство? Ну не в русле - ну-ну и погрозить пальчиком, а серьезно?
Если Маша будет способна по здоровью вернуться к работе, однозначно оставть ее на своем месте.
Оля знала, что она здесь временно, + она в другой отдел легко перейдет и даже карьеру сделает, раз такая способная. Во всех больших организациях при сокращении кадров придерживаются принципа - первым уходит тот, кто последним пришел.
У меня была очень сложная ситуация в личной жизни, что сказалось на работе, и работодатели подумывали меня уволить - об этом я узнала только через несколько лет. Не уволили, к счастью, потому что решили, что меня это добьет (и это так бы и было, даже не представляю, как бы пережила, если бы меня тогда еще и на работе подставили), у меня ситуация улучшилась, я все сублимировала в работу, и стала просто лучшей и незаменимой. После этого через 3 года на другую работу уходила - провожали с почестями и слезами.
Маше можно мягко сказать- о тебе все спрашивают на работе, переживают как ты, беспокоятся. На 100% она сама не захочет выйти, чтобы её постоянно обсуждали.
Хорошо вас понимаю, тоже девочка забеременела на работе, стал вести себя просто по-хамски со всеми, работу вообще не выполняет, целый день или по телефону трепется, или в инете, или чай пьет. Всю её работу разделили на всех.
А куда деться, по закону её не уволить, вот она и пользуется. А так- аттестацию устроить бы, которую она не прошла бы. Но беременных, увы, нельзя подвергать аттестации. Вот наша красавица и внаглую прямо всем в лицо и говорит: "Работайте, негры, солнце ещё высоко"
Посмотрю как она после декрета захочет выйти на прежнее место с весьма неплохой з/п.
НО...если Вы перевели уже работающего работника на место Маши, поменяли ей должность, отдел, оплату и т.п.(см. Приказ на перевод), то Вы УЖЕ имеете 2 штатные единицы ,вместо одной!!! И ОБЕ работницы ИМЕЮТ ПРАВО трудиться на данной должности бессрочно...
А дальше...смотрите ЧТО написано в ТД у той и другой работнице = развитие дальнейших событий.