Новости

Истории любви и жизни

Точка опоры

Истории любви и жизни знаменитых людей, интервью и точка опоры. Судьбы, музы, любовь, страсть, разлуки, встречи и душевные разговоры.

Ева.Ру. Истории и мнения о жизни и любви.

Истории и мнения

Кино, сериалы и ТВ

Книги

Выходные и праздники

Путешествия

Астрология

Что делать и куда пойти в Москве, подборки книг и фильмов, как провести выходные и праздники, лучшие спектакли Москвы, викторины, путешествия по России и гороскоп на месяц.

Ева.Ру. Развлечения. Куда сходить.

Развлечения

Здоровье

SELF

ЗОЖ и спорт

Экспертные статьи врачей о здоровье: как определить болезнь, причины и признаки заболеваний, как избавиться от боли, как снять тревогу, самодиагностика.

Ева.Ру. Здоровье. Все о женском здоровье.

Красота

Мода

Стиль знаменитостей

Тренды в моде и красоте: стильные и элегантные образы, все о блефаропластике, пластические операции, как выбрать стрижку, очки, маникюр, педикюр, уход за кожей и телом, секреты красоты звезд.

Ева.Ру. Стиль, мода и красота.

Стиль

Все об отношениях: как выйти замуж, как расстаться и вернуть партнера, как сохранить брак, как развить сексуальность, безопасный секс, измены, верность, одиночество и точка G.

Ева.Ру. Отношения, любовь и секс.

Отношения и секс

Беременность

Образование

Покупки

Советы врачей и экспертов о здоровье, воспитании и обучении детей: чем занять ребенка, как развить речь, как определить симптомы болезни, подборки книг и мультфильмов, что важно знать родителям.

Ева.Ру. Дети. Все о детском здоровье, развитии и образовании.

Дети

Еда

Интерьер

Питомцы

Готовим вкусные угощения и делаем дом красивым: как приготовить окрошку, кулич, соус, быстрый пирог, завтрак или перекус, лучшие идеи декора для дома, ремонт на скорую руку.

Ева.Ру. Дом. Еда и рецепты. Интерьер.

Дом

Образование и работа

Образование выс. психологическое. С завтрашнего дня начинаю работать кадровиком у знакомых. Штат пока небольшой, идет набор персонала, и передо мной с ...

Образование выс. психологическое. С ...

Образование выс. психологическое. С завтрашнего дня начинаю работать кадровиком у знакомых. Штат пока небольшой, идет набор персонала, и передо мной ставят задачу организации кадрового учета. Посмотрела в интернете: курсов много, что выбрать? Может быть у кого есть опыт? И насколько это мне поможет?

Поможет только опыт с хорошим настав...

Поможет только опыт с хорошим наставником. А курсы- чтобы понять ЧТО это ТАКОЕ вообщем... Но бывают нестандартные ситуации и тут тока опыт...www.kadrovik.ru Вам в помощь... А курсы выбирайте любые-однофигственно...

+100 На сегодняшний день именно так....

+100 На сегодняшний день именно так. Может на сайте девочки что подскажут.

А Вы вообще с кадрами когда-то перес...

А Вы вообще с кадрами когда-то пересекались? Мне кажется, в теории должно быть знание ТК (купите себе ТК с комментариями), а в практике - шаблоны деловой документации. Возможно, есть смысл идти не на курсы, а регулярно оплачивать консультации специалиста, чтобы помогла Вам завести правильные папочки и правильно их вести :).

Спасибо за ответ. С кадровой докумен...

Спасибо за ответ. С кадровой документацией до этого не работала. А где можно найти такого наставника?думаю это действительно было бы эффективней курсов.

Зайдите на вышеуказанный сайт. Там р...

Зайдите на вышеуказанный сайт. Там реальная помощь. А наставник хорош, когда Вы с ним в &quot;одной упряжке&quot;, а не &quot;дистанционно&quot;, а то получается &quot;оказание услуг&quot;. Я специально, помню, устраивалась на не очень оплачиваемую работу в ОК крупной компании, чтобы опыт перенять и поработать на всех участках...зато потом без проблем нашла хорошую работу.

Какая разница, как это называется? :...

Какая разница, как это называется? :) Пусть &quot;оказание услуг&quot; - сейчас автору именно это и нужно, чтобы дел не наворотить. Естественно, консультант не будет радеть за её компанию как за свою, но грубые ошибки заметит, и по оптимизации что-нибудь посоветует. Параллельно можно походить на какие-нибудь курсы, конечно, если совсем новая сфера. Автор - не Вы, ей уже работать надо :).

Т.е. автор готова отдавать свою ЗП з...

Т.е. автор готова отдавать свою ЗП за услуги? Тогда это аутсорсинг называется - редкостная бяка (деньги - на ветер, всё по шаблону, тупо ТкРФ и всё...). Лучше найти работу по профилю в перспективной конторе и там,где тебя могут подстраховать и научить. В кадрах важен опыт, а он только с годами нарабатывается и это надо учесть...и ЗП на первых порах не заоблачные... Форумы профильные реально помогают и забесплатно...

Вы загнули, менторшип не равно аутсо...

Вы загнули, менторшип не равно аутсорсингу :). Хочу посмотреть на руководителя, который отдаст кадры на аутсорс :). Ещё раз, автор нашла работу, ей уже работать надо, из этого и даются советы :). За то, что ей помогут поставить ОК, можно не только зарплату отдать, но и доплатить ;).

Да уж... работа есть, знаний нет. Ри...

Да уж... работа есть, знаний нет. Рисково. Никогда бы не взялась за то, о чём представления даже нет. Я так понимаю автор только ищет курсы...и...наставника...а работа не ждёт...потом разгребать- жуть... Можно &quot;кадрового аудитора&quot; пригласить, чтоб всё &quot;по правилам&quot; восстановили...Я, помню, разгребала и восстанавливала за 1,5 года, ушло 6 мес на это (это после аутсорсеров)Помимо КДП ещё разработка ЛНА, ДИ и т.п....Легче, если набор персонала не очень активный...

Ну если знакомых это устраивает, отч...

Ну если знакомых это устраивает, отчего нет? :) Автор написала только про организацию кадрового учёта; кто-то же набор ведёт, возможно, он/она и ДИ составит или составил уже ;).

А чем Вас так удивляет проект кадры ...

А чем Вас так удивляет проект кадры на аутсорс? И каким Вы себе представляете руководителя, который отдает эти самые кадры на это прикольное слово?:) Очень многие иностранные компании сейчас практикуют такую форму постановки некоторых процессов в компании. Где-то это приживается и нормально функционирует, где-то нет и возвращаются к прежней схеме. Конечно, очень многое зависит от поставщика услуг. Достойных надо признать не много. Но по большому счету ничего ТАКОГО в аутсорсе КДП лично я, как руководитель с большим опытом и стажем работы в очень крупных брендовых иностранных компаниях, не вижу.

В том и дело, что не представляю :)....

В том и дело, что не представляю :). Техсаппорт на это прикольное слово - сколько угодно, разработчиков, ну в общем, да, а вот кадры - ни за что :). Дайте названия крупных брендовых компаний, для которых это обычная практика, пожалуйста :). Можно в личку :).

У меня был опыт работы с аутсорсерам...

У меня был опыт работы с аутсорсерами. Причём аутсорсеры - иностранная контора и наша контора тоже иностранная. Пока было мало народу (до 20 человек) они более менее &quot;тянули&quot; кадры...НО столько косяков, сколько сделали аутсорсеры я не видела ни в одной компании. Проблема в том, что если в компании нет своего штатного кадровика и контроль осуществить некому, то это потом будут такие &quot;завалы&quot;, т.к. аутсорсеры ни за что не отвечают, делают работу чисто номинально и по шаблону. А отвечать будет руководитель организации, который их нанял ,если придёт проверка и обнаружит &quot;сюрпризы&quot;. Очень сложно аутсорсеров привлечь к ответственности. крайним будет всегда гендир... Да и с экономической т.з. выгодно держать аутсорсеров маленьким компаниям. Большим - дешевле создать свою службу по работе с персоналом, да и ответсвенность и уровень исполнения задач будет на порядок выше. Пы.сы. У нас сейчас в компании охрана труда на аутсорсинге. НО приходится их контролировать &quot;от и до&quot; иначе тоже наворотят...

есть программа новая, недавно на опр...

есть программа новая, недавно на опросе была, так вот она полностью для кадров, там очень удобные алгоритмы решений тех или иных задач вспомню, напишу название

Кадровое делопроизводство. Где учиться?