60
Вопрос к офисным работникам о соблюдении иерархии
Девочки, очень хочется Вашего мнения. Потому что мое может и неправильно. Ситация такая :
На новой работе 2 месяца .Пока испытательный срок. Работа мне нравится. З.П. дали довольно высокую и выше чем у других сотрудников нашего департамента процентов на 25%. Все переговоры на собеседовании вела непосредственно с руководителем своего департамента.
Сейчас разрабатываю новые проекты, проедлагаю идеи которых в компании не было. Уже 4-ая программа написанная мною за 2 месяца. И все программы директор нашего департамента отправляет на согласование Генеральному директору как бы ОТ СЕБЯ. То есть он их проверяет, нажимает кнопку переслать и стирает мое письмо ниже..(( Есть ген директор- ВЛАДЕЛЕЦ который по моему не знает кто я такая ))...Даже не здровается в коридоре..Другие сотрудники отдела выполяняют больше исполнительскте чем креативно-разрабатывающие функции и они знакомы с начальством, т.к ходят на рабочие группы по их продуктам.. Вот я и боюсь ..никто меня не знает и когда нибудь спросит собственник -директор - "А кто это такая которая получает такую не хилую з.п..." Самой через голову что то отправлять директору тоже не удобно... Как быть???? Это так и должно быть ?? В плане выдачи з.п -все хорошо. Также мой непосредственный руководитель очень лояльный- закрывает глаза на то, что я могу прийти позже или уехать в обед на 2 часа..ни разу не слышала упреков. .Хвалит... Но я все равно хочу понравится и ген.диру..Это неправильно ?? Что делать??
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияДевочки, очень хочется Вашего мнения. Потому что мое может и неправильно. Ситация такая :
На новой работе 2 месяца .Пока испытательный срок. Работа мне нравится. З.П. дали довольно высокую и выше чем у других сотрудников нашего департамента процентов на 25%. Все переговоры на собеседовании вела непосредственно с руководителем своего департамента.
Сейчас разрабатываю новые проекты, проедлагаю идеи которых в компании не было. Уже 4-ая программа написанная мною за 2 месяца. И все программы директор нашего департамента отправляет на согласование Генеральному директору как бы ОТ СЕБЯ. То есть он их проверяет, нажимает кнопку переслать и стирает мое письмо ниже..(( Есть ген директор- ВЛАДЕЛЕЦ который по моему не знает кто я такая ))...Даже не здровается в коридоре..Другие сотрудники отдела выполяняют больше исполнительскте чем креативно-разрабатывающие функции и они знакомы с начальством, т.к ходят на рабочие группы по их продуктам.. Вот я и боюсь ..никто меня не знает и когда нибудь спросит собственник -директор - "А кто это такая которая получает такую не хилую з.п..." Самой через голову что то отправлять директору тоже не удобно... Как быть???? Это так и должно быть ?? В плане выдачи з.п -все хорошо. Также мой непосредственный руководитель очень лояльный- закрывает глаза на то, что я могу прийти позже или уехать в обед на 2 часа..ни разу не слышала упреков. .Хвалит... Но я все равно хочу понравится и ген.диру..Это неправильно ?? Что делать??
На новой работе 2 месяца .Пока испытательный срок. Работа мне нравится. З.П. дали довольно высокую и выше чем у других сотрудников нашего департамента процентов на 25%. Все переговоры на собеседовании вела непосредственно с руководителем своего департамента.
Сейчас разрабатываю новые проекты, проедлагаю идеи которых в компании не было. Уже 4-ая программа написанная мною за 2 месяца. И все программы директор нашего департамента отправляет на согласование Генеральному директору как бы ОТ СЕБЯ. То есть он их проверяет, нажимает кнопку переслать и стирает мое письмо ниже..(( Есть ген директор- ВЛАДЕЛЕЦ который по моему не знает кто я такая ))...Даже не здровается в коридоре..Другие сотрудники отдела выполяняют больше исполнительскте чем креативно-разрабатывающие функции и они знакомы с начальством, т.к ходят на рабочие группы по их продуктам.. Вот я и боюсь ..никто меня не знает и когда нибудь спросит собственник -директор - "А кто это такая которая получает такую не хилую з.п..." Самой через голову что то отправлять директору тоже не удобно... Как быть???? Это так и должно быть ?? В плане выдачи з.п -все хорошо. Также мой непосредственный руководитель очень лояльный- закрывает глаза на то, что я могу прийти позже или уехать в обед на 2 часа..ни разу не слышала упреков. .Хвалит... Но я все равно хочу понравится и ген.диру..Это неправильно ?? Что делать??
Anonymous
все вышеприведенные способы только будут раздражать вашего непосредственного начальника, и он будет просить вас заменить титульные листы/сделать в электронном виде и т.п. Вам уже ясно дали понять, что он не хочет писать никаких других имен в отчетах.
Я бы либо продолжала работать плодотворно с непосредственным начальником, если он вам согласовал зп и имеет на это полномочия - то и этого уже вполне достаточно. Либо спросила бы его напрямую, отчего он не оставляет ваше мнение, что вам бы хотелось, чтобы вышестоящее руководство видело, кто автор.
А все эти интриги, мол подпиши невидимой ручкой, чтобы в темноте светилось имя исполнителя - имхо только фактор раздражения.
Я бы либо продолжала работать плодотворно с непосредственным начальником, если он вам согласовал зп и имеет на это полномочия - то и этого уже вполне достаточно. Либо спросила бы его напрямую, отчего он не оставляет ваше мнение, что вам бы хотелось, чтобы вышестоящее руководство видело, кто автор.
А все эти интриги, мол подпиши невидимой ручкой, чтобы в темноте светилось имя исполнителя - имхо только фактор раздражения.
в общем да, так и должно быть. Вы всего-навсего выполняете свою работу, и предоставляете своему непосредственному начальнику, и его очередь решить посылать ли это на рассмотрение своему начальнику, которому в общем важно не кем придуманы идеи, а что они идут из вашего отдела. А вот потом когда дело дойдет до оценок по результатам года - там ваш начальник должен будет уже рассказывать про вас почему вам надо давать бонус.
Нет, вы никогда ничего не должны посылать через голову своего начальника.
Нет, вы никогда ничего не должны посылать через голову своего начальника.
девочка, сидите и не жужжите. вы там всего 2 месяца!!! я вам скажу, что с таким подходом вас загнобят и зачмырят там моментально взрослые дяди. все ваш начальник делает правильно. перед ним гендир поставил задачу. как тот ее выполняет - его не колышит. ежу понятно, что у него есть отдел, который работает для него. он этот отдел формирует и контролирует работу. он не должен сам писать эти ваши программки, как бы вам от этого грустно не было.
все какрьеры делаются при удобном случае. вот сидите его и ждите. но как я уже говорила, с вашим диким подходом вы этот удобный случай ни отмониторить не сможете, ни грамотно при случае себя повести.
все какрьеры делаются при удобном случае. вот сидите его и ждите. но как я уже говорила, с вашим диким подходом вы этот удобный случай ни отмониторить не сможете, ни грамотно при случае себя повести.
Anonymous
Автор... вы страшный человек. Я бы опасалась вас, будь я вашим начальником.
Вот сегодня получила пересланное от моего рук-теля письмо -ответ от ген.дира на очередной проект : "Программа очень интересная.Даже похожего у нас не было. Конечно я ее утверждаю" Вроде радоваться должна что то плюс в мой испытательный срок.. а я переживаю. Письмо моему руководителю .Ведь я вроде и не участвовала... а я блин две недели над ней сидела...
Автор
Эх,я бы ошибочно поставила Ген.дира в копию,чисто случайно:)
подождите,мож действительно начальник бонусами поделиться
подождите,мож действительно начальник бонусами поделиться
для начала переспите с директором
Anonymous
Создается впечатление,что Вы уже сейчас,находясь на испытательном сроке,уже метите на место своего начальника...И если Ваш начальник это просечет,то можете сразу начинать искать себе работу.
Anonymous
такая же была фигня...для себя сделала вывод не бежать вперед паровоза...не делать работу которую тебе не дают..не надо таких инициатив...помните что инициатива бьет самого инициатора..ничего не подсказывайте и не делайте вместо своего начальника..сказал сделала..не сказал сидите тихо...я думаю у начальника зарплата поболее вашей..
Anonymous
А какие Ваши функциональные обязанности и какие у Вашего руководителя?
Может с этого начать? Руководитель подобрал команду хороших исполнителей, это плюс ему
Может с этого начать? Руководитель подобрал команду хороших исполнителей, это плюс ему
Anonymous
О чем вы говорите? Я тоже делаю работу, отправляю начальнику. И он уже отправляет выше. Вас же наняли выполнять определенные функции, вас и искали на место для этого. Вопрос в том, что премию ваш непосредственный начальник должен вам дать, если вы это обсуждали на собеседовании. Вот и все.
Я тоже посоветую открытый диалог с начальником на эту тему, возможно, после прохождения испытательного срока - будет разговор, где будут обсуждаться дальнейшие условия Вашей работы? Был бы вполне уместный вопрос о Ваших дальнейших перспективах и способах достижения возможных для Вас вершин (в число которых входит также представление Вас ген. диру как такого замечательного и креативного сотрудника).
Многие тут говорят, что такой стиль работы нормален, но в нашей компании, например, наоборот: начальник пишет вышестоящему лицу - "направляю документы, подготовленные с участием таких-то и таких-то, мною просмотрены, замечания сделаны, сотрудниками учтены, считаю, что все молодцы, отправляйте клиентам". Сначала меня это удивляло, а сейчас сама стала начальником, поняла, что это - очень полезно для всех, и сотрудники как-то больше стараются, что ли, зная, что ответственность с ними делится...
Многие тут говорят, что такой стиль работы нормален, но в нашей компании, например, наоборот: начальник пишет вышестоящему лицу - "направляю документы, подготовленные с участием таких-то и таких-то, мною просмотрены, замечания сделаны, сотрудниками учтены, считаю, что все молодцы, отправляйте клиентам". Сначала меня это удивляло, а сейчас сама стала начальником, поняла, что это - очень полезно для всех, и сотрудники как-то больше стараются, что ли, зная, что ответственность с ними делится...
гыгыгы)) и директор-то генеральный письмо прислал, что никогда такого не было. И отделом-то она руководила.
А не знает, что функции руководителя сводятся к тому, чтобы отдел работал и генерировал гениальные идеи. А если руководитель сам их генерирует и за всех работает, то хреновый тот руководитель)))
короче, завралась
А не знает, что функции руководителя сводятся к тому, чтобы отдел работал и генерировал гениальные идеи. А если руководитель сам их генерирует и за всех работает, то хреновый тот руководитель)))
короче, завралась
Anonymous
не бегите впереди паровоза! Вас зарплата и условия работы устраивают - отлично. На данном этапе вам нужно прочно закрепиться за ЭТОМ месте. Станьте незаменимым сотрудником. Не лезьте через голову начальника пока вы там НИКТО. Если вы и впрямь так талантливы в будущем сможете двигаться по карьерной лестнице, но только когда просечёте весь расклад до мелочей. Я в одной компании весь отдел на себе везла, шеф мой только пересылал мои отчёты и тексты руководству. НО, я поработав в этом месте поняла, что даже если всё станет известно высшему руководству, мне его место всё равно не достанется, там на теплые места ВСЕГДА находились СВОИ люди. И что толку портить отношения с лояльным, но бестолковым начальником? На его место может прийти вообще ушлёпок, а вы прослывёте амбициозной дурочкой. Тоньше надо действовать...
Anonymous
видимо, в этой компании так принято, значит, сидите и молчите, либо ищите другую работу.
Я работала в подобной конторе, ничего с этим не сделаешь. могу предположить, что контора ваша - российская, либо восточная, корпоративные культуры которых не предусматривают прямого контакта и допускают централизации работы в начальнике.
В западных компаниях не так - как правило.
Не хотите испортить отношений с начальником - не выступайте, наоборот, намекните ему, что без него бы не справились. А то он почувствует в вас конкурентку и быстренько выгонит
Я работала в подобной конторе, ничего с этим не сделаешь. могу предположить, что контора ваша - российская, либо восточная, корпоративные культуры которых не предусматривают прямого контакта и допускают централизации работы в начальнике.
В западных компаниях не так - как правило.
Не хотите испортить отношений с начальником - не выступайте, наоборот, намекните ему, что без него бы не справились. А то он почувствует в вас конкурентку и быстренько выгонит
Когда-то моя старая и опытная начальница говорила: если ты не ходишь на совешания, это не значит, что директор не знает, как ты работаешь. Автор, создавайте пока себе репутацию, и она будет потом работать на вас. Хорошо, что у меня хватило терпения не высовываться и подавать идеи бесплатно, все потом окупается.
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения