175
Что делать с беременной коллегой?
Сильно тапками не кидайте :-)
Вобщем, стала я недавно начальником отдела. Коллектив сложившийся - 3 человека кроме меня. Пока тяжело. И тут ещё такая засада - моя сотрудница заявила что беременна. Она ходит на работу, но делать ничего не может - её "тошнит, мутит, всё плывёт, спать хочу нимагу". Даю самые простые задания, уже перераспределла практически всю ответственную часть её работы. Всё равно делает грубые ошибки, приходится всё досконально проверять, то есть почти то же самое что самой сделать.
И есть 2 другие сотрудницы, которые собственно и так не очень скучали, плюс работы им прибавилось. Я иногда по полдня на совещаниях и во многое ещё вникать надо. Страюсь, чтобы они не задерживались, но иногда приходится, и не поднимая головы пахать каждый день тяжело.
Так вот. У нас на фирме предусмотрена такая вещь - если кто-то идёт на больничный его ставка за эти дни делится на остальных сотрудников отдела. То есть мне бы эту беременную отправить на больничный - девчонки получали бы приличную доплату, был бы стимул и было бы справедливо! Намекнула пару раз - плохо себя чувствуешь - возьми больничный, тем более ей далеко ездить. Но она не хочет терять в деньгах.
Вот такая фигня. В связи с этим 2 вопроса:
1. Что бы Вы сделали как руководитель подразделения?
2. Как долго такое может продолжаться?
У меня если что 2 детей, 1 не так уж давно родился, так что помню свои ощущения :-) работала до 30 недели спокойно, ну спать хотелось, да, но работала как мне кажется полноценно. 1 из моих сотрудниц тоже вышла из декрета не так давно - тоже работала до 30 недели совершенно нормально насколько я помню, никто никаких поблажек не давал. Естественно, что сейчасей обидно Я понимаю что по-разному люди переносят беременность, вот и хочу спросить - у кого так было - до какого срока?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияСильно тапками не кидайте :-)
Вобщем, стала я недавно начальником отдела. Коллектив сложившийся - 3 человека кроме меня. Пока тяжело. И тут ещё такая засада - моя сотрудница заявила что беременна. Она ходит на работу, но делать ничего не может - её "тошнит, мутит, всё плывёт, спать хочу нимагу". Даю самые простые задания, уже перераспределла практически всю ответственную часть её работы. Всё равно делает грубые ошибки, приходится всё досконально проверять, то есть почти то же самое что самой сделать.
И есть 2 другие сотрудницы, которые собственно и так не очень скучали, плюс работы им прибавилось. Я иногда по полдня на совещаниях и во многое ещё вникать надо. Страюсь, чтобы они не задерживались, но иногда приходится, и не поднимая головы пахать каждый день тяжело.
Так вот. У нас на фирме предусмотрена такая вещь - если кто-то идёт на больничный его ставка за эти дни делится на остальных сотрудников отдела. То есть мне бы эту беременную отправить на больничный - девчонки получали бы приличную доплату, был бы стимул и было бы справедливо! Намекнула пару раз - плохо себя чувствуешь - возьми больничный, тем более ей далеко ездить. Но она не хочет терять в деньгах.
Вот такая фигня. В связи с этим 2 вопроса:
1. Что бы Вы сделали как руководитель подразделения?
2. Как долго такое может продолжаться?
У меня если что 2 детей, 1 не так уж давно родился, так что помню свои ощущения :-) работала до 30 недели спокойно, ну спать хотелось, да, но работала как мне кажется полноценно. 1 из моих сотрудниц тоже вышла из декрета не так давно - тоже работала до 30 недели совершенно нормально насколько я помню, никто никаких поблажек не давал. Естественно, что сейчасей обидно Я понимаю что по-разному люди переносят беременность, вот и хочу спросить - у кого так было - до какого срока?
Вобщем, стала я недавно начальником отдела. Коллектив сложившийся - 3 человека кроме меня. Пока тяжело. И тут ещё такая засада - моя сотрудница заявила что беременна. Она ходит на работу, но делать ничего не может - её "тошнит, мутит, всё плывёт, спать хочу нимагу". Даю самые простые задания, уже перераспределла практически всю ответственную часть её работы. Всё равно делает грубые ошибки, приходится всё досконально проверять, то есть почти то же самое что самой сделать.
И есть 2 другие сотрудницы, которые собственно и так не очень скучали, плюс работы им прибавилось. Я иногда по полдня на совещаниях и во многое ещё вникать надо. Страюсь, чтобы они не задерживались, но иногда приходится, и не поднимая головы пахать каждый день тяжело.
Так вот. У нас на фирме предусмотрена такая вещь - если кто-то идёт на больничный его ставка за эти дни делится на остальных сотрудников отдела. То есть мне бы эту беременную отправить на больничный - девчонки получали бы приличную доплату, был бы стимул и было бы справедливо! Намекнула пару раз - плохо себя чувствуешь - возьми больничный, тем более ей далеко ездить. Но она не хочет терять в деньгах.
Вот такая фигня. В связи с этим 2 вопроса:
1. Что бы Вы сделали как руководитель подразделения?
2. Как долго такое может продолжаться?
У меня если что 2 детей, 1 не так уж давно родился, так что помню свои ощущения :-) работала до 30 недели спокойно, ну спать хотелось, да, но работала как мне кажется полноценно. 1 из моих сотрудниц тоже вышла из декрета не так давно - тоже работала до 30 недели совершенно нормально насколько я помню, никто никаких поблажек не давал. Естественно, что сейчасей обидно Я понимаю что по-разному люди переносят беременность, вот и хочу спросить - у кого так было - до какого срока?
Anonymous
ничего не сделала бы, ибо ни уволить ни сократить бременную нельзя. больничный хрен выпросишь сейчас у гинеколога, сама беременная, от токсикоза бешусь, работать мешает, вернее я напрочь не могу работать, больничный не дают категорически, показаний же нет(угрозы например).
Второй вопрос автора просто убил своей тупостью "2. Как долго такое может продолжаться? " - и это пишет начальница отдела, имеющая детей?
Anonymous
мда. и это пишет тётка, будучи сама беременной ни раз. а если у вас токсик был и какая нить овца вам козни строила. Или на больничный гнала или подлость какую-то. Сука вы. ТК по вам плачет.
Anonymous
Вообще, на месте начальницы и коллег я бы перетерпела эти несколько месяцев. Беременную сотрудницу можно понять - сесть на больничный, значит потерять в деньгах при выходе в отпуск по уходу. Тем более, на этой фирме, по всему ЗП черная или темно-серая.
Ну должна же быть какая-то женская солидарность? Кто-то скачет всю беременность, а кто-то пластом лежит. Все по-разному переносят. Как-то надо терпимее быть, что ли...
Ну должна же быть какая-то женская солидарность? Кто-то скачет всю беременность, а кто-то пластом лежит. Все по-разному переносят. Как-то надо терпимее быть, что ли...
платите ей только белую зарплату. сама отвалится
Anonymous
Либо найти побольше простой работы для нее, либо на больничный. А что вы раньше делали в таких случаях или это первый раз?
идите в отдел кадров и разговаривайте с ними какие есть законные рычаги воздействия на такую "работницу".
Предложите ей либо вариант - на больничный, а за тебя другие работают и деньги получают, не нравится, значит работай в полную силу и выполняй свою часть заданий, тебе, мол, и так облегчили максимально жизнь - не будешь выполнять свои задачи, будут дисциплинарные взыскания, штрафы, короче, ты в любом случае потеряешь сильно в зарплате и сильно подпортишь себе репутацию и в трудовую будет заносится все.
Да, беременную нельзя уволить, да, беременная имеет право сидеть на больничном и получать то,что она "заработала", но за беременную никто не обязан батрачить бесплатно, у всех дети, семьи и своя жизнь. Я бы не стала церемониться.
У нас в компании к беременным относятся очень мягко, удаленный доступ, свободный график, но при условии, что работа выполняется, в противном случае просто беременюшка садиться на голый оклад, а он небольшой и лишается всех премий и бонусов.
Какая зарплата у вашей беременной и что она не в состоянии делать?
Предложите ей либо вариант - на больничный, а за тебя другие работают и деньги получают, не нравится, значит работай в полную силу и выполняй свою часть заданий, тебе, мол, и так облегчили максимально жизнь - не будешь выполнять свои задачи, будут дисциплинарные взыскания, штрафы, короче, ты в любом случае потеряешь сильно в зарплате и сильно подпортишь себе репутацию и в трудовую будет заносится все.
Да, беременную нельзя уволить, да, беременная имеет право сидеть на больничном и получать то,что она "заработала", но за беременную никто не обязан батрачить бесплатно, у всех дети, семьи и своя жизнь. Я бы не стала церемониться.
У нас в компании к беременным относятся очень мягко, удаленный доступ, свободный график, но при условии, что работа выполняется, в противном случае просто беременюшка садиться на голый оклад, а он небольшой и лишается всех премий и бонусов.
Какая зарплата у вашей беременной и что она не в состоянии делать?
Anonymous
Это может продолжаться до декрета! Вы не можете её сейчас уволить, но можете с ней провести разъяснительную беседу, объясните что если она сейчас не будет нормально работать или не возьмет больничный, тогда вы сделаете всё возможное чтоб никаких бонусов она в ближайшее время не получала + уволите её когда она выйдет из декрета.
У нас есть коллега, в прошлом году ушла в декрет, так вот она вела себя точно так же как ваша подчиненная. Сделать с ней ничего невозможно было. Но когда была индексация зарплаты ей ничего не прибавили и новогоднюю премию тоже не дали, она даже приезжала на работу и с начальником ругалась, а он ей напомнил что она хреново работала всю беременность, опаздывала, отпрашивалась и 5 раз за день ходила чай пить.
Я сама работала до 34-й недели, и дальше бы могла работать, врач не разрешила.
Но я очень любила свою работу.
У нас есть коллега, в прошлом году ушла в декрет, так вот она вела себя точно так же как ваша подчиненная. Сделать с ней ничего невозможно было. Но когда была индексация зарплаты ей ничего не прибавили и новогоднюю премию тоже не дали, она даже приезжала на работу и с начальником ругалась, а он ей напомнил что она хреново работала всю беременность, опаздывала, отпрашивалась и 5 раз за день ходила чай пить.
Я сама работала до 34-й недели, и дальше бы могла работать, врач не разрешила.
Но я очень любила свою работу.
А просто поговорить и объяснить расстановку.
Понимаю вас. Я беременность переносила очень тяжело, но если работаешь - то работа страдать не должна. Я брала больничные чуть не каждый месяц, а выходя со спринтерской скоростью наверстывала в принципе весь месячный объем. Начальнику сразу сообщила о своем положении, работой на тот момент я и так был перегружена, а заменить особо некем. Поэтому обсудили что буду делать обязательно, что по остаточному принципу, новые проекты под меня он даже не выдумывает и подыскивает потихоньку замену. Ещё оговорила, что обед для меня теперь святое и т.к. в офисе питаться невозможно, я ухожу до ближайшего ТЦ и встречаться с клиентами он меня не приглашайте на это время. ВСЁ. Ушла в декрет за 3 недели до родов.
Как все красиво! Она забеременила и тут же оповестила всех, при этом сказав - все ША, работать не могу! И весь отдел должен за нее пахать! Первое - это то что ВЫ САМИ ей позволили сесть на шею! Если ей плохо, пусть берет больничный или переводите ее на полставки, а остальную часть пусть получают другие сотрудники! Далее. У нас начальник один так делала, кто-то сдает работу свою ему, он смотрит, если находит ошибку - то просто отдает, и никогда не скажет где она. Вот сиди и разбирайся. Я бы тоже с ней так делала! И не отпускала бы пока не выполнит! А то вы сами на шею не только себе и но другим коллегам посадили ее, да еще и обижаетесь! Да и на месте коллег, я бы не работала за нее! Принципиально. Если че, у меня 2 детей.
Anonymous
Тоже считаю, поговорить по человечески с ней. по доброму, без наезда... У всех разный организм, по разному переносят беременность! Я тоже работала до 30 недели без проблем. но мне повезло ни дня не токсикозило!
Соглашусь с теми, кто считает, что надо поговорить для начала, тет-а-тет.
Anonymous
автор, я бы поговорила с вышестоящим начальником на тему этой вашей подчинённой, всё ему объяснив, и хотя бы заручившись его пониманием проблемы и одобрением ваших действий. Если вы сразу поинтимничаете с беременной, - иди-знай, настолько пиздострадальная у неё душа? Вдруг свалится в обморок у вас в кабинете в оскорблённых чувствах? Будете потом объяснять, что вы не верблюд, а исключительно из-за попраной справедливости в отношении других сотрудниц затеяли с ней разговор.
Если ЗП у вас белая, то ничего не сделаете. Ну можно прозрачно намекнуть, что не будете рады ее возвращению из декрета раз она так к работе относится. Если у нее есть мозги она должна понять, что после декрета в 3 раза тяжелее будет устроится с ребенком.
Я в шоке! Первый раз слышу, что человек забеременев, приходит и говорит что мне тяжело и работать не буду, и при этом начальник раскидывает работу на всех. А беременная сидит и ЗП получает! Ну прям песня!)) Я к вам хочу!!!!
Anonymous
автор хочется вас поддержать, тут половина на вас накинулась, видимо никогда не работала в компаниях, когда невозможно выбить дополнительную оплату для своих сотрудников. у нас была похожая ситуация, в итоге поговорили с девушкой и попросили её уйти на больничный, потому что даже не могли начать поиски нового сотрудника на место этой. Я сейчас сама беременна, было очень тяжело в начале, но я вообще своему начальнику сказала на месяце 4-ом. Не было никого, кто мог бы выполнять мою работу. В итоге приспособилась, работаю с 8ми, пока голова ещё что-то соображает. Есть просто категория людей, которые не хотят работать вообще и для них это лишний повод не работать. Потом она вас будет доставать больничными с ребёнком.
Anonymous
Автор, вы сам рожали. Судя по тому, что при наличии двоих детей, вы делаете карьеру, понимаете же, что беременность- не болезнь. Если больничный брать не хочет- пусть работает, как работала. Из-за ее беременности ей должностные инструкции и функционал никто пересматривать не будет. Кадый получает свои деньги за конкретную работу. Ваша же размазня получает их за то, что ее работу выполняют другие сотрудники. Можно пойти на встречу один, два раза, но не до декрета же ее на руках носить.
Я бы:
1. Собрала совещание отдела, предварительно еще раз опросив двух не беременных, точно ли они недовольны, на котором спокойно, но жестко и обязательно открыто поставила бы вопрос о дисциплине и выполнении трудовых обязанностей.
2. "Распустившуюся" беременную поставить в известность, что ВСЕ трудовые обязанности ее по должностной инструкции будут требоваться с нее, невыполнение и опоздания каждый раз обязательно фиксироваться. Взыскания по ТК никто не отменял даже для беременных (кроме увольнения), так что пожалуйста. Несколько выговоров и предупреждений вынудят даму пойти в ЖК и взять справочку о предоставлении облегченных условий труда или переводе на "легкую" должность. Либо пусть дует на больничный.
3. она либо идет на больничный, либо пишет заяву о сокращении раб. дня с пересчетом з/п, либо пишет заяву на перевод на др. должность (с какой-нить маленькой з/п)
1. Собрала совещание отдела, предварительно еще раз опросив двух не беременных, точно ли они недовольны, на котором спокойно, но жестко и обязательно открыто поставила бы вопрос о дисциплине и выполнении трудовых обязанностей.
2. "Распустившуюся" беременную поставить в известность, что ВСЕ трудовые обязанности ее по должностной инструкции будут требоваться с нее, невыполнение и опоздания каждый раз обязательно фиксироваться. Взыскания по ТК никто не отменял даже для беременных (кроме увольнения), так что пожалуйста. Несколько выговоров и предупреждений вынудят даму пойти в ЖК и взять справочку о предоставлении облегченных условий труда или переводе на "легкую" должность. Либо пусть дует на больничный.
3. она либо идет на больничный, либо пишет заяву о сокращении раб. дня с пересчетом з/п, либо пишет заяву на перевод на др. должность (с какой-нить маленькой з/п)
Anonymous
После первой же жалобы "мне плохо, меня мутит, тошнит" и т.п. вызывайте "скорую" прямо на работу. Врачу объясните, что не хотите нести ответственность за жизнь и здоровье подчиненной. То же самое говорите подчиненной, с добавлением того, что каждый раз при подобных жалобах опять таки будет вызов скорой помощи.
Anonymous
Ого, сколько настрочили :-)
Рычагов воздействия у меня нет никаких - зарплата вся белая, состоит только из оклада, бонусов и премий нет, так что депремировать нечем. Система штрафов тоже не предусмотрена. Вобщем желания как-то "ограбить" беременную нет, потому что другим от этого ни горячо ни холодно. Единственное что предусмотрено у нас трудовыми договорами - это доплаты во время болезни.
Девушка сегодня отсутствовала, ходила по врачам, на завтра планирую серьёзный доброжелательный разговор. Не проникнется - ставлю руководство в известность, что работа отдела выполняется меньшим количеством людей и прошу этих людей как-то простимулировать.
"Обезьяней" работы у нас к сожалению (к счастью?) нет, везде надо работать головой в большей или меньшей степени. Всё, что можно было дать ей самое простое - всё даю, но это практически не разгружает других людей. А загрузить её по полной и проверять косяки - это мне тогда жить на работе надо :-). И так в простых задачах косяки сплошные.
Мой второй вопрос - как долго это может продолжаться - вызван был тем, что такого состояния я ни у кого не видела. В разное время приходилось работать с 4 беременными и сама дважды уходила в декрет - ничего подобного никто себе не позволял. Можете себе представить - человек дважды заснул (!) на работе :-)
К сожалению, наше государство налоги взимает с нашей полной белой зарплаты, а больничный оплачивает в пределах в 2-3 раза меньших. :-(
Спасибо тем, кто написал что-то дельное.
Рычагов воздействия у меня нет никаких - зарплата вся белая, состоит только из оклада, бонусов и премий нет, так что депремировать нечем. Система штрафов тоже не предусмотрена. Вобщем желания как-то "ограбить" беременную нет, потому что другим от этого ни горячо ни холодно. Единственное что предусмотрено у нас трудовыми договорами - это доплаты во время болезни.
Девушка сегодня отсутствовала, ходила по врачам, на завтра планирую серьёзный доброжелательный разговор. Не проникнется - ставлю руководство в известность, что работа отдела выполняется меньшим количеством людей и прошу этих людей как-то простимулировать.
"Обезьяней" работы у нас к сожалению (к счастью?) нет, везде надо работать головой в большей или меньшей степени. Всё, что можно было дать ей самое простое - всё даю, но это практически не разгружает других людей. А загрузить её по полной и проверять косяки - это мне тогда жить на работе надо :-). И так в простых задачах косяки сплошные.
Мой второй вопрос - как долго это может продолжаться - вызван был тем, что такого состояния я ни у кого не видела. В разное время приходилось работать с 4 беременными и сама дважды уходила в декрет - ничего подобного никто себе не позволял. Можете себе представить - человек дважды заснул (!) на работе :-)
К сожалению, наше государство налоги взимает с нашей полной белой зарплаты, а больничный оплачивает в пределах в 2-3 раза меньших. :-(
Спасибо тем, кто написал что-то дельное.
Автор
Еб-онский же городовой!
Ну как, ну как человек, у которого такой слог + полное отсутствие какой-либо грамотности, а запятые в родной речи для него - пустой звук, ну как, как ОНО может еще чем-то руководить??
Вот именно потому, что такая безграмотность и некомпетентность в Раше, вы и сидите в полной жопе!
У мну просто шок. Абсолютный непрофессионализм во всем и всех сферах деятельности.
Человек, который не может внятно и корректно изложить свои мысли в письменной форме, представляет собой жалкое зрелище. Страшно представить, какие путанные мысли у вас в голове, и как вы руководите...
Хотя... если пришли просить совет на бабский форум...
оБ чем еще говорить.
Ну как, ну как человек, у которого такой слог + полное отсутствие какой-либо грамотности, а запятые в родной речи для него - пустой звук, ну как, как ОНО может еще чем-то руководить??
Вот именно потому, что такая безграмотность и некомпетентность в Раше, вы и сидите в полной жопе!
У мну просто шок. Абсолютный непрофессионализм во всем и всех сферах деятельности.
Человек, который не может внятно и корректно изложить свои мысли в письменной форме, представляет собой жалкое зрелище. Страшно представить, какие путанные мысли у вас в голове, и как вы руководите...
Хотя... если пришли просить совет на бабский форум...
оБ чем еще говорить.
+s
Как вспомню свою беременность, так вздрогну :-) Я всегда была трудоголиком, мне работать очень нравилось, да и беременеть я не особенно планировала (пустила дело на самотек ;-)).
Но мой организм видимо решил, что такой шанс упустить нельзя.. и отключил мне мозг :-О Токсикоза у меня вообще не было. Зато я НИЧЕГО не соображала, 2+2 посчитать не могла. И все время хотела спать :-)
В некоторой степени мне повезло с начальником :-) Он очень любил поорать на подчиненных. А я на гормонах тут же начинала рыдать в 3 ручья :-D Поэтому он тут же взял (мальчика!) на мою должность и посадил рядом, сказав, чтобы я ничего не делала и не нервничала.
Думаю, что Автору надо пойти к руководству и объяснить ситуацию. Выгнать они беременную не смогут, но возможно, что выделят кого-то в отдел.
Но мой организм видимо решил, что такой шанс упустить нельзя.. и отключил мне мозг :-О Токсикоза у меня вообще не было. Зато я НИЧЕГО не соображала, 2+2 посчитать не могла. И все время хотела спать :-)
В некоторой степени мне повезло с начальником :-) Он очень любил поорать на подчиненных. А я на гормонах тут же начинала рыдать в 3 ручья :-D Поэтому он тут же взял (мальчика!) на мою должность и посадил рядом, сказав, чтобы я ничего не делала и не нервничала.
Думаю, что Автору надо пойти к руководству и объяснить ситуацию. Выгнать они беременную не смогут, но возможно, что выделят кого-то в отдел.
Вызываете ее и объясняете, что если у нее тошнота и др.всякая дребедень, пусть берет больничный сама,т.к. последствия могут быть серьезные, а если она добровольно не пойдет,то вы в тот момент когда ей будет плохо, сами вызываете скорую. Объясните,что вы за нее отвечать не собираетесь.
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения