Сокращение в отпуске по уходу за ребенком

Нахожусь сейчас в отуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Позвонили с работы, сказали, что компания (в которой проработала 10 лет) готова предложить мне расставание - с 3-мя окладами.
Когда я сказала, что мне это неинтересно - т.к. я в ближайший год не собираюсь никуда выходить - намекнули, что после выхода могу не получить ничего, т.к. мое функц. подразделение (отдел) все равно расформируют.
Сижу как пришибленная, с ребенком до 3-х лет вроде иммунитет есть к расторжению договора. Что думаете?

Уведомить они Вас могут УЖЕ СЕЙЧАС, не дожидаясь окончания отпуска по УР.
В уведомлении дата сокращения будет - первый Ваш раб.день после исполнения реб.3-х лет.
Что получаете в этом случае:
1. Никаких 2-х мес. "ожидания" не будет, т.к. Вас уведомят во время отпуска по УР и это будет даже больше 2-х мес (это не запрещено, хоть за 5 лет)
2. Выплаты: Выходное пособие в размере 1 среднемес. оклада. + компенсация неогул.отпуска (если есть какие "хвосты")
3. Через 2 мес.(после 2-го мес)после увольнения, Вы приходите с трудовой книжкой (что не трудоустроены)и Вам выплачивают ещё 1 среднемес. пособие.
4. После 3-х мес. после увольнения Вы приносите тр.книжку + справку из ЦЗ и Вам выплачивают 3-е пособие (при условии, что Вы встали на учёт в ЦЗ в теч. 14 дней после увольнения и Вас не смогли трудоустроить)

Что в итоге Вы получаете:
3 пособия, в теч. 3-х мес. (при условии что Вы не устроитесь на работу)

Не проще ли сейчас взять эти 3 оклада (или в пересчёте по среднемес. доходу)и быть свободной сразу после отпуска по УР и сразу искать работу???

Или выходите работать до исп. реб. 3-х лет (в этот период Вас не сократят), а потом ещё 3 мес. будете "в подвешенном состоянии" с трудоустройством.