Передача дел при увольнении

Прошу не переносить в работу.
Волнует морально-нравственный аспект вопроса.

Были случаи в Вашей трудовой деятельности, когда Вы сознательно плохо, не в полном объеме итд или в принципе не передавали свои дела Вашему преемнику?

Или, может быть, видели примеры таких ситуаций на работе у Ваших коллег.

Есть ли оправдания этому?
В каких случаях Вы считаете это допустимым?

Если не заплатили.

Видела один пример, но он Вам не подойдет, наверное :) Увольняющаяся (увольняемая) была в полном неадеквате. За что, вопщемта и была уволена.
Она просто сидела оставшиеся две недели положив ноги на стол и читала журналы. По работе, кстати, журналы.

Я ушла в декрет перед годовым отчетом, оставив в нерабочем состоянии программу по консолидации данных...Ее нужно было доработать, а я последние полгода ничего не меняла,а изменившиеся показатели досчитывала вручную...Но! Эту программу писала я - от полной безысходности, когда на меня свалили второй участок - бесплатно, мне за программу тоже не заплатили и вообще никак не поощрили - даже устно. И еще я достаточно долго просидела на низкооплачиваемой должности - сотрудники, выполнявшие аналогичны функции получали минимум на 50% больше...Возвращаться из декрета я планировала на пару лет - пока ребенок не адаптируется в саду, чтобы спокойно сидеть на больничных...

считаю, что по возможности с работы надо увольняться без конфликтов.
Но тем не менеее, ситуацию когда можно не передать дела, допускаю. Например нынешний работодатель слишком долго "телился" с подбором нового сотрудника, вас уже ждут на новом месте и тут, здрасьте, вам за день до увольнения девочку-студентку для "передачи дел" (в данном случае в кавычках) приводят....

работала в большой и серо-черной организации долгое время. насмотрелась на огромное количество разных увольнений. по хорошему никто не уходил, ну или почти никто. увольняли или увольнялись с разного размаха скандалом. были и такие, что вечером с работы ушел, а утром на работу не пустили. было, что человек перед уходом собрал компромат финансовый и слил их в соответствующие органы (проверки обходились в несколько десятков тысяч долларов), было, что получали нехилые "золотые парашюты" за уход.
дела при уходе тоже по разному передают, многие и не передавали ничего естественно. честно говоря еще ни разу не видела, чтоб от НЕпередачи дел как то сильно работа страдала, вот честно. незаменимых людей нет, если работа в организации боле менее правильно организована, то фик какие данные будут невосполнимы, а уж в современный век компьютеров и сетей - так вообще...

нет, считаю что земля круглая, и увольняться нужно по возможности достойно

Я так никогда не делала. Наоборот, старалась максимально завершить все дела и подготовить все так, чтобы было понятно все преемнику.

Мне 1 раз пришлось столкнуться с ужасом: в компании до моего прихода месяц (!!!) не было юр. отдела вообще. Т.е. в филиале московской компании произошла конфликтная смена руководства и вся команда просто уволилась. Пока не набрали людей в филиале просто все входящие бумажки скидывали в одну кучу, и мы вдвоем с девочкой-помощницей разгребали это неделю. Просто разбирали бумажки и формировали дела. Такого запустения в делах я никогда еще не видела. Там отдел полгода вообще не работал, до этого тоже не сильно утруждались была масса просроченных дел, сотни необжалованных решений, огромные суммы списывались по исполлистам вообще непонятно по каким делам. Мне понадобилось полгода, чтобы более-менее наладить работу отдела, с бухгалтерией мы еще год сводили эти списания.

Когда работала бухгалтером - то всегда старалась максимально передать дела, но в далекие годы работала секретарем. Контора была настоящий змеюшник и столько нервов мне там истрепали. И увольняли как то нехорошо, чувствовалось что за спиной рой какой то.
Короче были у меня свои интересные наработки в компьютере, я для конторы хорошую базу собрала и обобщила ее. Вобщем отформатировала я все данные.

Нет. Даже свои (громко сказано, но тем не менее) авторские вещи передавала, без "защиты прав". Не жалею, т.к. мое дело до сих пор не "сдохло". И кто это придумал, тоже не забыли.

Если увольняют - нет. А если уходишь сама в другое место или просто по добровольным причинам - надо как то передать худо-бедно. Люди в компании разные, пусть вспоминают как профессионала, неизвестно где все завтра будем.

Всегда честно передавала дела, даже когда руководство поступало не очень порядочно. Считаю это вопросом своей репутации, она для меня важнее дурацких амбиций. Даже когда сводило зубы при написании "завещания", старалась сохранить лицо.

я увольнялась сама - нашла другую работу. но когда я уходила, то меня некисло так обманули по деньгам. теперь очень жалею, что поступила так порядочно с этими непорядочными людьми.

Было такое когда я вообще отказалась передавать дела (при этом текущую работу выполняла на 100%, а ее было много, для передачи дел при шлось бы по 12 часов в сутки работать). Причина была (да и не одна я этот участок знала). В итоге руководитель наваял приказ. Я написала что не согласна, а на следующий день заболела - организм не вынес (а ведь я 17 лет не болела вообще и БЛ ни разу во взрослом возрасте не брала). Пока болела - почти не общалась (у меня голос пропал), только краткие указания где и что искать в моих документах (если вопрос был такой, что действительно кроме меня никто помочь не мог). Вышла в последний день, рассказала о том, что кроме меня никто не знал и ушла с чистой совестью.
В итоге коллеги меня вспоминают отлично, а начальника все еле выносят (она после меня еще одного человека выжала, как лимон, а потом сократила, остальных доводит почти ежедневно).

Ну если нормально расстаюсь с работодателем - все нормально и передаю.
Но я всегда предупреждаю - если какой с их стороны косяк - мало им не покажется.
Всегда расставалась нормально)))

У моей подруги случай был, она работает в аудиторской фирме. И как то раз приходит к ним главбух фирмы-клиента и спрашивает, вот вы у нас полгода назад проверку делали, мы вам базу свою в электронном виде давали. Может вы ее еще у себя не удалили? Оказывается, они взяли деУшку бухгалтера на работу, чего то не сошлись характерами и мадам базу удалила перед увольнением. Слава богу из старая база нашлась у аудиторов, но полгода они потом восстанавливали.
А потом им позвонили из фирмы куда девушка свое резюме отправляла. Работу искала. сами понимаете, какую характеристику ей дали.
Сейчас это распространено, звонить предыдущему работодателю. Почти все так делают. Вот и подумайте..

У меня была несколько иная ситуация. Меня как-то решили заменить на неофициально оформленную девочку. Она пришла за две недели до моего ухода и я честно пыталась ей дела передать. Она особого интереса не показывала и раз в час ходила курить. Мне через пару дней надоело за ней бегать. Я оставила письменные рекомендации к дальнейшим действиям в каждой папке и календаре. Мои личные разработки я забрала с собой. Есть стандартные решения, да и пользоваться моими вещами эта дева бы не стала. Через месяц меня звали обратно, но я не пошла, хотя была на тот момент безработной. Через два года я стала зарабатывать в два раза больше чем в старой фирме. Это я к тому, что всё происходит к лучшему :-)

Довольно часто бывает,что увольняясь с работы,человек удаляет и свою базы данных ,свои разработки,наработки,методы,расчеты,программки -интеллектуальную собственность, считаю,это правильно.
Но вот поделиться информацией,которая в общем доступе надо обязательно.Очень тяжело разобраться в чужих делах,когда их толком не сдают,времени много тратиться,сил и энергии,взрыв мозга может произойти)

Моя работа включает в себя массу нюансов. Я организовала ход дел так, чтобы был максимально хороший результат. Я начинала дело с нуля и мы достигли определенных успехов.
Так вот. Если бы была обижена работодателем, передала бы только "верхушку айсберга", формальность (документацию). Ко всему остальному пусть продолжатель прикладывал бы свою собственную креативность и фантазию))

я плохо передала дела после нескольких предпосылок:
1) человека взяли на ЗП в 1.5 р выше чем у меня
2) всю работу, что я тянула разделили между 2 новенькими
какого хрена я тянула такой объем работы? (уходила в декрет)
сначала я передавала все очень хорошо, подробно, как в 1 классе, но потом увидела, что человек
1)не записывает (ему проще 5 раз спросить об одном и том же!)
2) не хочет понимать и разбираться (проще сначала спросить а потом подумать)
3) мало заинтересован в принятии дел (знает, что я ухожу через неделю, задании выполнил, и вместо того, чтобы спросить, что делать дальше или что надо проверить сделанное, садиться в инет читать свою личную почту)
а после этого я нахожу 5 ошибок, на которые я уже обращала внимание
4) + начались звонки от других работодателей
тут мое терпение лопнуло и я начала передавать дела плохо, мне стало жаль своего времени, о чем я сказала руководству. оно не поверило. через день нашли обновленное резюме на ХХ, меня уговорили все же потратить время на этого чела
и через неделю после моего ухода, человек ушел сам, т.к. он реально пришел не работать-пахать, а отсидеть свое время и получить ЗП

виноватой себя не чувствую

второй сотрудник (которому перераспределили мои обязанности) работает до сих пор, и считает, что я объяснила все очень доступно и понятно

у меня было так: сначала выживали, потом я встала в стойку и уже начали холить и лелеять, потом раскрылся золотой паращют. передавать дела было реально некому - и я оставила все как было. не приводила в порядок, не старалаь - просто ушла на больничный. но тоже потрепали нервы изрядно.

За 12 лет сменила 5 мест, работала всегда в финансовом отделе.
Ситуации разные были, уходила и добровольно, и не очень.
Ничего не стирала/не удаляла/не подправляла. Но всегда есть какие-то нюансы или детали в работе, к которым приходишь со временем и с опытом. Вот эти нюансы передавала не всегда.

После последнего увольнения, когда действительно было, что передавать, усвоила одно-как не вылизывай, принимающая сторона будет недовольна.

Один раз меня оч. некрасиво выживали с работы. И нет чтобы объяснить что почем
юлили что то делали

в общем я была глбухом и компания (новый вид бизнеса у учредителей - купили) - была оч. убыточной

учредители метались метались и берут директора который им обещал золотые горы голубые дали

директор ставит условия - только со своим глбухом

в общем меня выживали выживали - и потом предлагают замом
я просто пишу заявление на увольнение (мне было куда уйти, компания которая меня давно переманивала сразу принимает решение взять меня к себе с зарплатой вполовину больше) - а я раньше просто не соглашалась

в общем при передачи дел (а дела были в идеальном порядке) - при передачи дел я просто умалчиваю про тонкости с НДС -

там раньше надо было регулировать НДС уплатой денег. и я промолчала. про овердрафт что он есть вообще как кредитная линия сказала. но что мы так регулируем НДС промолчала (это проблемы каждого буха)

в общем в первый же месяц (а раньше налог был месячным) был большой скандал - НДС был ужасающим к уплате.

но я была девственно чиста. мне правда бух звонила и пыталась скандалить - но я нах послала и все.

Да, такие случаи попадались. В основном, когда предшественник уходил "плохо". Или со скандалом, или его "уходили". Ода такая вообще встала и ушла (пенсионный возраст позволял уволиться одним днём). Сотрудница, севшая на ее место, не знала вообще НИЧЕГО из специфики работы. Она даже не представляла чем та занималась вообще и что делала и как. Выкрутилась как-то.

Столкнулась подруга однажды с такой ситуацией - приняли ее на работу бухгалтером. Участок один, но большой. Положили перед ней папки за последние месяцы с подшитыми документами, дали доступы к программам и почте предыдущего сотрудника. И все.
Она просила хотя бы минимально ввести в курс дела - тишина, коллеги типа занятые. Письма валятся, телефон звонит, начальник дает задания. Она идет к начальнику, ее принимавшему, он вызывает коллег - те в несознанку уходят - типа чужой участок, знать ничего не знаем.
На третий день ей открытым текстом коллеги сказали, что помогать ей не будут, т.к. начальник новый, он никому не нравится, а особенно не нравился он предыдущей сотруднице, она ушла из-за него. Его хотят таким образом подставить перед начальством. Подруга просила дать ей телефон уволившейся - не дали. 2 недели гоняли по кругу - сама пыталась разобраться, но тяжело не зная основ. Не выдержала - уволилась.
Спустя три года случайно узнала продолжение истории - начальник после ее ухода никого не взял, раскидал работу на имеющихся. Кто-то побежал увольняться, а кто-то и не смог просто так, вникуда уйти. Так постепенно и вернулось все на круги своя.

Я всё честно передавала девушке, которая работала в соседней фирме. Дела были в полном порядке, с моей стороны всё было чётко расписано, все распечатки сверены-проверены. Была куча моих личных наработок. Я уходила в декрет, немного была обида на руководство, так как человека брали на бОльшую зарплату и меньшую загрузку, но поступить непорядочно не хотела, человек не был ни в чём передо мной виноват. Но девушка вникать особо в дела не хотела, надеялась на постоянные консультации после. Перед родами и после меня начали донимать звонками, совершенно не учитывая, что у меня на руках грудной ребёнок. Сначала я помогала, но потом терпение кончилось, особенно, когда вымотан бессонными ночами и времени нет совршенно. Так вот, достали они меня конкретно, деУшка не готова была к этой работе, хотели, чтобы я приезжала и делала отчётность... С некоторого времени я просто перестала брать трубку. Потом постепенно выяснилось, что я такая-рассякая, на меня списали все грехи, которые в прошлом накуролесил наш директор... Так что неблагодарное это дело...

Выжили с работы наглым образом - ушла, забрав всё, в т.ч. инфу с компа, подчистую. И нет, не стала бы делиться, у нас всё авторское, наработки, ценный материал. На новой работе я ещё год пользовалась ими.

увольнялась недавно,дела передавала аж все 2 недели причем разным людям- никого не нашли на мое место. До сих пор звонят что и как... уже достало все это. Трубку не брать не могу- совесть, ответственность, мать ее...

Мне ничего не передал предыдущий руководитель, просто сел в поезд и уехал, а я разгребалась. Ну что сказать, возможно если секретарь дела не передал это одно, а когда ген.дир сливается это совсем другое.

3 года назад увольняющаяся коллега при передаче дел и должности сразу сказала, что ничего передавать и объяснять не будет. В дополнение ко всему она уничтожила все, что было в компьютере. Умудрилась даже снести спец.программу внедряемую мин.здравом. Короче оставила после себя чистый комп.
Что делать? Сроки идут, работу работать надо:-)За несвоевременное оформление документов грозят судебные разбирательства и хорошие штрафы.
Ноги в руки и пошла - там спрошу, здесь уточню, тут научусь. Ошибусь - исправляю. В итоге за 1,5 года стала профи по многим вопросом своего отдела.
Когда увольнялась, по жизненно-важным направлениям сделала пошаговые инструкции с приложением наглядных примеров. Все передала и объяснила. Ничего удалять и уничтожать не стала. Иное поведение считаю не нормальным, подлым и низким.

Меня начальница выжила по своим личным причинам. Я просто ушла на больничный (буквально из ее кабинета, когда она вызвала и начала в очередной раз обвинять меня в высосанных из пальца ошибках) и уволилась, передавать ничего не стала. Как здесь выше написали - когда начинаются несправедливые придирки к качеству работы, пусть умное начальство само дальше гребет. Правда, работала я всегда качественно, вся документация и пошаговые инструкции после меня остались, так что совсем не чувствую себя виноватой.

Не понимаю, как можно все удалить из компьютера. У нас во всех компаниях делают бацк уп всей компьютерной сети каждый день.
Я передаю все дела, но бывало без фанатизма, как тут говорят. Что всплыло показала, что нет, ну сами потом разберутся. Личные наработки тоже не отдаю, но они особенно могут и не быть нужны никому. У всех разный стиль работы.

Никогда нельзя так поступать, как бы велик не был соблазн и жажда мести. Мир так тесен. Неизвестно, где, когда и при каких обстоятельствах жизнь вас столкнет с этими людьми снова. Или где-то этот поступок всплывет. Нельзя, автор, нельзя.
У меня был пример перед глазами. В крупной компании работала, и была у нас женщина-финансист. С характером) И вот один из заместителей собственника (известного олигарха) ушел из компании и создал собственный бизнес. И взял с собой часть команды - в том числе эту женщину. Уходила она громко - в кабинете директора финансового департамента она кричала так, что слышал весь этаж - и что она думает об этой компании, и о нем, и о всех нас здесь! Короче, душу она отвела))) И что вы думаете? Через два года олигарх позвал обратно своего зама, видимо на очень хороших условиях, и тот вернулся) А с ним пришлось вернуться и ей. Представляете себе ее положение в компании? С ней ни общался никто!!! вообще никто! Она ходила одна курить и пить кофе. Даже жалко ее было. Это мне был урок на всю жизнь - всегда надо уходить хорошо, какие бы претензии не накопились за годы работы!

Я не передавала только тогда, когда меня и не спрашивали ) Кто просил - всем все оставляла в полном объеме с подробными инструкциями

Столько топиков, про то чтобы дела не передавать и зажимать важную информацию, но вывод из них один, вновь пришедшие все равно все освоили и стали работать на вашем месте по крайней мере не хуже вас.. так что зря вы на этих новеньких отрываетесь, они то не виноваты, что вас "попросили"..

В федеральном почти бюджетном (отдел назывался "такой-то такой-то на самоокупаемости") учреждении работали "по направлению" всего 6 человек. Все вместе делали один проект, но разные объемы. 4 девушки - возраст 24-26, три года как работали после учебы, и двое - постарше. Начальник - руководил по принципу "я - начальник, ты - дурак". Молодые девушки разругались с боссом, отработали 2 недели и ушли, причем одна вычистила из компьютера все новейшие варианты отправляемых в министерство баз. Старые, без правок (а там были очень большие исправления, которые вносила только она) оставила. Трубку не брала, на письма не отвечала. Остальные - оставили что-то впопыхах сляпанное и очень сырое.

Босс решил, что новые люди ему не нужны, и оставшиеся две коллеги просто полгода, помимо своей основной работы, делали ВСЕ заново "за того парня". Почти бесплатно, так как деньги за "успешное завершение проекта" босс уже выплатил, в том числе и ушедшим девушкам, и каждый раз тыкал мордой, что плохо работают оставшиеся. Говорю сразу: данную работу реально было выполнить в сроки только разделив объемы (т.е. оставшиеся знали, что надо делать с проектом - не надо было обучаться. Но новые данные - просто уничтожены).

Причем, девушки очень хорошо общались с двумя постарше, в день ухода тоже. А потом - гадость-то не в начальника обернулась (с него как с гуся вода, выкрутился), коллегам подгадили.

Через год оказалось, что девица, уничтожившая свой проект, точно также уходила еще с предыдущей работы. С последнего места работы - почти также, со скандалом, потому - что пересеклась в большой новой организации с бывшим коллегой и тот проинформировал, что можно ожидать от девушки при увольнении. Девица ни на одном месте не работала более 10 месяцев (это дольше всего). В основном, от 4-х до 7 месяцев.

у меня сейчас ситуация наоборот, предыдущая на пенсию ушла, я на ее место, но на полставки и по сути на удаленке, достала уже приходить, я с середины ноября работаю, ладно две недели дела передавала, в декабре вроде как отпуск у нее был, но уже январь , пришла тут на работу, и она сидит, если ей так неймется чего уходила тогда

уходила по соглашению сторон. Дела передать была готова, но компания сильно не озабочивалась их принять. Я напомнила один раз о готовности поделиться сокровенным знанием с преемником, отработала свои 14 дней и ушла. Через пару недель звонят со старой работы, ой, у нас пришел человек, ничего не знает, где что и че вообще делать, не передашь ли дела. Вежливо послала, ибо некогда уже было - работала на новом месте, да и желания особого не было. Считаю, что права.