Увольнение со скандалом

Увольняюсь с работы , должность руководитель отдела рекламы. Увольняюсь со скандалом, шеф не отпускал на больничный с ребенком в безвыходной ситуации, сразу сказал что если уйдешь - пиши заявление по собственному и пригрозил тем, что "за трудовой книжкой и зарплатой побегаешь по прокуратурам". За зарплату и трудовую книжку не боюсь, все выплатят и отдадут, куда денутся.
НО! Кроме белой зарплаты, больничного и отпускных есть еще хорошая сумма премии, за февраль и за март. У нас премии выплачиваются "в конвертике". ТО что мне ее не отдадут - факт. А теперь вопрос. У меня на руках все пароли к 2-м корпоративным сайтам. Признаюсь , я их уже поменяла. Пока никто не чухнулся. Но к концу недели точно очухаются и будут звонить спрашивать. Насколько этично будет объяснить, что пароли я верну только в момент выдачи мне трудовой книжки и полного расчета? Вы бы так сделали?

Модераторы, пожалуйста, не переносите тему, пусть тут повисит, хотя бы денек

Не делайте так, эти сайты не ваша собственность. И сменить пароли на другие сможет владелец домена и хостинга абсолютно без помощи хакеров. Это раз. А имя себе вы своим этим поступком замараете. Вам же еще работать в других компаниях, а подобные истории не пойдут вам в плюс.
Вы лучше прийдите и скажите просто без всяких реверансов: "Иван Иваныч, вы меня поставили в безвыходное положение, я мать и не выбрать ребенка я просто не могла. Простите. Заявление пишу, как договаривались, надеюсь вы тоже будете со мной честны и выплатите заработанные мною деньги".

У Вас не увольнение. Вы САМИ пишете заявление??? я бы не писала. вышла бы на работу после больничного, а там, по обстоятельствам.

говорите что-то - где-то записано на работе, приду за трудовой и расчетом, найду. прямо не шантажируйте! по-моему, это незаконно и вообще опасно. а вообще - выше вам правильно советуют...

Вобщем, первый раз вижу столь не адекватного шефа. Вы ж тем более нач отдела.
Короче говоря, если деньги вами реально заработаны и вы не сделали косяка, который стоил вашей фирме убытков, тогда надо бороться.
Считаю, деньги нельзя оставлять. Я бы не только пароли сменила, я б еще трудовой инспекцией серьезно пригрозила бы.
Если просто умоетесь и отойдете - это звание ... на всю жизнь. А если зубы покажите, вас уважать начнут.

А что значит "не отпустил"? Вы звонили и спрашивали, можно на больничный или нет?

А кроме паролей от сайтов Вам крыть нечем? Какой же Вы руководитель после этого.

Лет 17 назад на нашей "серой" фирме уволили бухгалтершу, она прихватила несколько важных документов и вернула только в ответ на всю зарплату (хотели только белую выплатить).
В вашем случае мне понравился вариант выше - "приду за премией, найду в записях пароль, так не помню где записала". БЕЗ прямого шантажа, но все предельно ясно

Дерзайте и побеждайте))))

я вас благославляю)))

с такими людьми как ваш шеф проходят только такие же методы работы к каким он привык

Я бы напрямую не шантажировала, а просто сказала бы, что приду завтра, получу расчет, все деньги и трудовую и ПЕРЕДАМ ДЕЛА, в том числе все контактные данные для корректной работы сайта. Т.е., пароли вы именно передадите своему преемнику. А если расчет не отдадут, то имеете право дела не передавать, а просто уйти.

Автор, только имейте в виду, что эти пароли очень просто поменять имея доступ к базе данных.
Т.е. вообще ваша задумка правильная, но может не получится.

Автор, вы все правильно делаете. Стойте на своем. Только держитесь спокойно! Ни одного слова на повышенных тонах. Я видела уже дважды такие ситуации, такие, как вы, добивались своего.

Какой-такой тайной вы обладаете, чтобы шантажировать? Пароли? Пароли "комьпютерный" отдел сменит.

Для начала сделайте вид, что не планируете увольняться и ходите на работу, как всегда.
Вариант с паролями может прокатить.

если бы я была настроена на боевые действия, для начала испытала бы легальный способ - увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации и обращение в трудовую инспекцию, в случае несогласия руководителя.

Я не знаю российских законов, поэтому, может глупость напишу...
Я бы пришла как ни в чем небывало на работу. Если бы начальник сказал писать по собственному желанию, спросила бы, почему и на каком основании он это предлагает. Ну и отказалась бы, разумеется. Если бы стал настаивать, и упоминать отсутствие на работе, спокойно сказала бы, что сидела с больным ребенком, что он был об этом предупрежден, и что это мое законное право. Весь разговор, разумеется, с диктофоном в кармане. А дальше по обстоятельствам. Или он успокоится, или начнет выживать - тогда в суд или кто у вас занимается трудовыми конфликтами? Если бы пришлось уйти - то только получив все что положено по максимуму и компенсацию .

О, какой вы дадите шанс этим своему начальнику уволить вас по статье.

Так интересно... Столько советов надавали.
Автор, напишите, как там все будет и что вам за это будет.

Автор, нормальный специалист при наличии соответственного (не совсем легального) программного обеспечения за пару часов взломает Ваши пароли.
Совсем крутой за пол-дня напишет программу подбора паролей и запустит ее на ночь.
Не думаю, что Ваша премия существенно меньше двух часов работы такого специалиста.

Не, пошантажировать можно: по отношению к Вам не стесняются же... Но на сильно серьезный результат рассчитывать не стОит.

А давайте, может рассмотрим другую сторону медали? Я не причисляю себя хорошим руководителям, скорее, плохой, т.к. довела такую ситуацию. Была у меня подчиненная, которая приезжала на работу к 11 (работа с 9). Каждый раз рассказывала чудную историю про "сломаный лифт", "пробки" ну и разные другие байки. Я делала вид, что верила. В итоге, дама адски обнаглела, видя мое отношение к этому, и принимая меня за лоха. Когда мне это порядком надоело, я сказала, что совместная работа бьудет невозможна, если она не будет соблюдать режим посещения рабочего места. Что тут началось!!!! И шантаж про рабочие моменты, и КЗоТом трясла, и что если ее хотят уволить, то готовьте "золотые парашюты" в виде 6-месячного оклада, бонусов и всего-всего. Когда ей указали на ежедневные опоздания (электронный пропуск), она начала подтягивать юристов и т.п. А ведь по несоответсвию уволить не так-то просто. В итоге, уволили. Но я работаю в очень узкой области (как и она), и даже в Мск все эти люди знают друг друга. Так вот, при назывании ее фамилии, все вздрагивают. Ее поувольняли ото всюду, сейчас она сидит дома строчит опусы в фэйсбуке, какие вокруг все твари.

А я бы подала в суд за то, что не отпускает на больничный с ребенком.

А вы что совсем-совсем на работу не звоните, как дела спросить? вы же начальник отдела, из дома работать можете же? Почему так страшно, что вы не пришли на работу? распределить задания там...

Войти без знания пароля - дело минут 5-10. Если у вас там не сложная система запароливания, конечно. Особым специалистом не нужно быть. Как пример, меня муж учил заходить в любой компьютер запороленый (ну это на случай если я забуду пароль свой)

А зачем увольняться? Ну - ушли на БЛ. Дальше - вышли и работаем. Посмотрите, что будет..

Автор, я так понимаю, фирма небольшая там у вас. Руководитель эдакий самодур, которого Вы терпите, потому что, видимо, неплохая зп и хороший опыт. Неужели лучший козырь у Вас сейчас - это пароли? Даже странно, что если Вы сейчас никому не передадите дела и уйдете, это будет легче пережить фирме, чем пароли :)) ЧуднО как-то...А руководитель Ваш наверняка и не собирался Вас отпускать, это ж какой гемор - искать кого-то, во всем разбираться.

Детский сад, ей-богу. Приходите на работу. Вызывает вас шеф. Высказывает все, что ему есть сказать. Вы говорите: Иван Иванович, я не сделала ничего противозаконного. Не прогуляла, была на больничном, вот он. Сформулируйте, в чем ваши претензии?
И ничего вам не будет. Если же он совсем с придурью и начинает заставлять увольняться, грозить не выплатой премии, вы говорите еще раз: я не хочу увольняться, меня устраивает работа, я не делала ничего противозаконного, собираюсь продолжать работать на тех же условиях на благо компании.
Он вам какой-то высер опять, а вы ему: Иван Иванович, но то что вы говорите про увольнение и невыплату - незаконно. Если вы хотите меня уволить, законным будет вариант по соглашению сторон или по сокращению.

Берите непрошибаемостью, ничего с вами не сделают и все заплатят. Вы с ума тут все посходили с белой зарплатой. Компания, работающая в серую - самая незащищенная в мире. В белой компании навыпендриваешься - уйдешь по статье, и никак работник с корпоративным юристом, да и просто с хорошим кадровиком, который все промахи его грамотно оформит, не поборется. Уйдет с голой задницей и неприятной записью в трудовой))

А вы как в детском саду сами себе яму копаете.

Автор, вы уже на работе?