15
Виктория
Образование и работа
29.05.14 00:19

Компания -работодатель юлит

Муж устраивается на работу, до этого все время работал в компаниях, где з-п белая.
В новой компании на собеседовании он озвучил свою сумму, которую хотел бы получать-и в резюме эта же сумма стояла.Причем не он их нашел,а они его.
И кадровик и директор дружно закивали головами. В итоге после двух дней потраченных на собеседования они ему делают предложения, но говорят сумму на 30 тыщ меньше озвученной, и вроде как через месяц будет на 5 тыщ больше, а все остальное -это у нас бонусы, премии, 13 в конце года,ДМС и все такое и типа свою сумму вы как раз и будете таким образом получать. Он в разговоре с кадровиком говорит,что эту сумму он не хочет-это очень мало и он к ним не пойдет работать. Ну и они обещают на 5 тыщ.больше.и уверяют,что со всеми бонусами (ежеквартальными) и премия 13-ми, у него как раз будет его запрашиваемая сумма и выходить.
Компания крупная, позиционирует себя, как компания,где все для сотрудников -все блага. Есть сайт, сотрудники везде такие довольные на фото, в т.ч. в группе в Одноклассниках. Много корпоративов и всяких мероприятий проводится, даже за рубежом. Отзывы в инете разные -совершенно противоречивые.
В итоге муж приходит сегодня и говорит о том,что снова новость оказывается в договоре будет прописана сумма еще ниже, поскольку у них часть зарплаты серая.
я совсем запуталась. что ни день-то новость.
вот по вашему опыту -если на собеседовании пообещали сумму запрашиваемую, а потом ее так вот расписывают в договоре, торгуются из-за 5 тыщ, и делят на серую еще-(не предупредив сотрудника заранее) -а остальное доберете бонусами -можно такой компании доверять? или лучше не стоит связываться?
и вообще-насколько такая система в Москве распространена?
муж работал в крупных компаниях , но вот так никогда не было -поэтому как-то непривычно и страшно.

Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения
Муж устраивается на работу, до этого все время работал в компаниях, где з-п белая.
В новой компании на собеседовании он озвучил свою сумму, которую хотел бы получать-и в резюме эта же сумма стояла.Причем не он их нашел,а они его.
И кадровик и директор дружно закивали головами. В итоге после двух дней потраченных на собеседования они ему делают предложения, но говорят сумму на 30 тыщ меньше озвученной, и вроде как через месяц будет на 5 тыщ больше, а все остальное -это у нас бонусы, премии, 13 в конце года,ДМС и все такое и типа свою сумму вы как раз и будете таким образом получать. Он в разговоре с кадровиком говорит,что эту сумму он не хочет-это очень мало и он к ним не пойдет работать. Ну и они обещают на 5 тыщ.больше.и уверяют,что со всеми бонусами (ежеквартальными) и премия 13-ми, у него как раз будет его запрашиваемая сумма и выходить.
Компания крупная, позиционирует себя, как компания,где все для сотрудников -все блага. Есть сайт, сотрудники везде такие довольные на фото, в т.ч. в группе в Одноклассниках. Много корпоративов и всяких мероприятий проводится, даже за рубежом. Отзывы в инете разные -совершенно противоречивые.
В итоге муж приходит сегодня и говорит о том,что снова новость оказывается в договоре будет прописана сумма еще ниже, поскольку у них часть зарплаты серая.
я совсем запуталась. что ни день-то новость.
вот по вашему опыту -если на собеседовании пообещали сумму запрашиваемую, а потом ее так вот расписывают в договоре, торгуются из-за 5 тыщ, и делят на серую еще-(не предупредив сотрудника заранее) -а остальное доберете бонусами -можно такой компании доверять? или лучше не стоит связываться?
и вообще-насколько такая система в Москве распространена?
муж работал в крупных компаниях , но вот так никогда не было -поэтому как-то непривычно и страшно.
Виктория
а вы в каком городе живете? 5 тыщ -это огромные деньги? 5 тыщ в Москве -это один-два похода в продуктовый магазин. у меня муж мясоед и ребенок -а мясо сегодня не дешевенькое)))
Anonymous
мне кажется, работа на результат -это все же для продаж подходит, а для сотрудника администрации -того же финотдела, юридического отдела-это вряд ли.
ну, муж работал и получал немало, и ценили на всех работах-я не думаю, что его бы так долго везде держали, будь он халтурщиком.
меня удивляет,что компания, ждущая от сотрудника работы на результат, юлит при устройстве этого человека на работу. то такую зарплату мы вам дадим, то другую, отчего возникает сомнение, стоит ли вообще идти туда работать?
Виктория
я работала в банке небольшом коммерческом(почти 5 лет). у нас зп серые были, причем все на грани МРОТ.у меня была сначала белая зп 15 т,потом 20т. остальное в конверте(примерно столько же). при этом постоянные денежные вычеты у всех за опоздания (начиная с первой минуты), все рассчитывалось ежедневно, программа была установлена. нас там по отпечаткам сканировали. при этом за переработку никому не платили ни рубля. в том году после похорон мамы пришла, а мне начальник говорит-все свои проблемы решаешь, не работаешь..
уволилась, вот год сижу с младшим сыном 9 лет и работать НЕ ХОЧУ. Нечего делать в компаниях с серыми зп.
кстати все новенькие молоденькие просят белую зп и им идут навстречу, типа им в декрет и т.д., а на "старичках" и поездить можно-никуда не денутся..
Татьяна
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения