отношения сотрудник-кадры

здравствуйте. Скажите, пожалуйста, как в Ваших организациях устроены отношения сторудник-отдел кадров? Я работаю в нашей организации уже 8 лет. была на должности бухгалтера, после декрета я вернулась на должность.... на ту же должность, но занимаюсь кадрами. к слову, кадры у нас всегда страдали, т.к. ими никогда никто не занимался. ни у кого из сотрудников не было должностных инструкций., я уже не говорю, что с некоторыми даже не подписан ТД. объем работ большой. очень большой, т.к. мы производство с численностью 90 человек. я не вызывала сотрудников к нам. документы относила руководителям отделов, они мне подписывали доки и возвращали мне. я к чему все это. составляю задним числом график отпусков. звоню в на участок, трубку берет начальник производства. прошу позвать к телефону сотрудника (ее на месте не оказалось, она была временно переведена на участок этажом ниже), потом прошу позвать мастера - ее тоже не оказалось. Нач. спрашивает чего я хотела. Объясняю, что одна сотрудница должна отгулять 2 половину отпуска, когда планирует. За это на меня вылили ушат г...на: вот, у нас времени нет по этажам тут бегать, чтобы ответить тебе. В ответ я резко сказала, что мне тоже надо выполнять свою работу. ответ - положенная трубка телефона. Вот я и думаю теперь как должны складываться отношения между ОК и сотрудником? гора к Магомету или наоборот? причем, Магомет - это я

автор

Бардак у вас на работе. В отделе кадров полно работы, причем серьезной. Это оч. хорошо понимают в бюджетных и государственных организациях. В конторах "Рога и копыта", увы, кадровое делопроизводство часто не ведется, в первую очередь нарушая права работников. Ведь в ТК очень много тонкостей и "одной левой" заниматься кадрами нельзя. Но пока у нас будет чисто потребительское отношение работодателя к работнику и наоборот, в частных организациях так и будут считать, что работа в отделе кадров - это "на заднице сидеть, бумажки перебирать"...

ТигруляЛЯ **

Типичное противостояние производственников и бухгалтерии)))) Одни считают, что вторые только жопы просиживают да сделанные ими деньги даром получают. Вторые возмущаются вечной "бумажной халатностью" первых))))
По САБЖу: автор, ну как поставите себя изначально - так и будет. Знавала я одну бухгалтершу, которая даже на директора рявкала, так что он у неё по струнке ходил))

~~mous~~ +

да. рыба гниет с головы. и если у директора нет понимания важности этой формалистики, Вам никогда не победить рядовых исполнителей. пишите докладные, получайте визы от руководителей на служебных записках. подстраховывайтесь. а директору объясните, какие санкции будут от проверяющих органов. может она пойдет на такие риски, либо перестанет отмахиваться. производственникам бесполезно это объяснять, им может объяснить только директор предприятия.

jullaj F*