письмо генеральному-??

У сестры ситуация на работе..она на испытательном сроке в московском филиале (головной офис находится в Питере и все руководство соответственно там). В московском филиале только наемные сотрудники, она подчиняется начальнику отдела. Он с ней уже несколько раз поступал непорядочно, то передал 2 ее клиента (которых она сама нашла, начиная с холодных звонков и до оплаты счетов) другому менеджеру, то оштрафовал ее ни за что. Теперь после месяца испытательного срока он сказал ей "пиши по собственному желанию". У сестры есть ребенок, кот. она воспитывает одна без мужа, да и вообще работу сейчас тяжело найти.. Как думаете имеет смысл написать письмо генеральному директору в Питер - рассказать о воровстве начальника (есть документальное подтверждение), о том как он поступает с подчиненными(тоже есть подтверждение в переписке ) и тд и тп.===== Мои сомнения (1. не попадет ли письмо тупо в спам; 2 -вдруг генеральный все знает или ему неинтересно мнение менеджера на испытательном сроке; 3-генеральный все прочтет и примет какие-то меры.. начальник потом мою сестру не прибьет за углом? ..)

Выскажитесь, пожалуйста, в формате: ДА, потому что...
или НЕТ, потому что..

Я не знаю что ей посоветовать.. Дело в том, что компания большая и отделов много, зная ее ситуацию, начальник запросто мог перевести ее в другой отдел/на другую должность, но он ее уже ненавидит лютой ненавистью (или боится) и предлагает только 1 вариант развития событий: "пиши по собственному".

ДА, потому что, как выше уже сказали, тут или пан, или пропал. Если все же придется уволиться, уйдет улыбаясь (мол, ну-ну, не больно и хочется в такой гнилой конторе работать). Если поднимется кипишь - поставит себе плюсик. Хотя, думаю, за просто так гендир не будет его поднимать, он сначала натравит СБ на этого начальника московского отдела, а потом уже, если объективно все раскроется - примет меры

Случай 1. Писала гендиру в др.город. Но не по причине каких-то раскрытых мною махинаций, а по причине сокращения нашего отдела в рез-те кризиса 2008г. Писала о том, как важен для компании отдел, какую работу мы ведем, какая ответственность на нас лежит и ты.пы. Типа показывала нашу важность. Не-а, все-равно сократили. Потому как решение уже было принято, есть такая статья "сокращение расходов, сокращение ФОТ..." И нас уже вычеркнули из всех будущих затрат.
Но гендир, на удивление, мне тогда ответил, поясняя причины сокращения отдела. Поблагодарил за работу, отл.результаты и бла-бла. "На войне - как на войне, - сказал он, - избавляемся от любого балласта".
Было неожиданно увидеть ответ от него, но сокращение наступило.

К слову, через год раздался звонок от персональщика с приглашением на работу в ту же организацию :) Но мое сердце (читай, моя трудовая) уже было отдано другому :)

Случай 2. Работала я и в фирме, где сотрудники отдела склада и логистики нещадно мухлевали в свою, естессно, пользу. Плюс в службе продаж кто-то сливал конкурентам инфу. Всё было на уровне догадок. И все об этом знали (и даже догадывались о конкретных лицах). В приватной беседе моей коллгеги с руководителем филиала (она была его старая знакомая), выяснилось, что рук-ль всё знает. Но поднимать шум не хочет, т.к......будет уволен по причине, что сам и допустил такой бардак! Вроде как, пусть гендир живет по принципу "меньше знает, крепче спит" :) Не знаю, чем там дело кончилось. Но я оттуда ушла в свободное плавание.

Так что совет вашей сестре - только ДА, написать

у фирмы все в белую?

Спасибо, девочки, за советы. Написали!! Без эмоций: только факты, спорные вопросы, неразрешенные ситуации и т.д. получилось хорошее, выдержанное деловое письмо. А самое главное, после подтверждения доставки: сестра стала улыбаться!!---упал камень с души: обиды, слезы, несправедливость и тд, все то, что мучило последние недели... Письмо нужно было написать хотя бы "за этим"!

Тоже послежу за результатами! Интересно!

Ну что, генеральный ничего не ответил?

Эээй, автор, чем дело закончилось? Интересно жеЖ.......... :)

Ну что,генеральный, и отвечать ,наверно не стал, не царское это дело?