15

Директор просит откат

Есть у мужа вторая работа, где числится на пол ставки. Появляется там крайне редко ( хорошо если раз в месяц), оказывает консультационные услуги так сказать. ЗП они платят с приличными задержками ( например 1 раз в 2 месяца), но зп эта даже чуть больше чем на основном месте работы, так что нас ооочень спасает. И вот вызвал гендир мужа и сделал предложение, над которым мы крепко задумались. Муж сейчас платит гендиру откат в размере ежемесячного оклада, а тот в свою очередь закрывает глаза на дальнейшую работу мужа в этой конторе.
И вот вопрос, давать или нет:) Если дать сейчас, то нет гарантий что он не обнаглеет потом, кроме того он может вообще уволиться и придет новый.
Поделитесь мнениями, плиз.

Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения
Есть у мужа вторая работа, где числится на пол ставки. Появляется там крайне редко ( хорошо если раз в месяц), оказывает консультационные услуги так сказать. ЗП они платят с приличными задержками ( например 1 раз в 2 месяца), но зп эта даже чуть больше чем на основном месте работы, так что нас ооочень спасает. И вот вызвал гендир мужа и сделал предложение, над которым мы крепко задумались. Муж сейчас платит гендиру откат в размере ежемесячного оклада, а тот в свою очередь закрывает глаза на дальнейшую работу мужа в этой конторе.
И вот вопрос, давать или нет:) Если дать сейчас, то нет гарантий что он не обнаглеет потом, кроме того он может вообще уволиться и придет новый.
Поделитесь мнениями, плиз.
Anonymous
пусть муж просит поднять зп и платить откат
Anonymous
Как все умудрились понять про ген дира какой из контор идет речь?
Проще всего, конечно, заплатить, если эта работа так нужна. Проблема в том, что вряд ли человек удовлетворится одним разом...((
Не очень понятна выгода для гендира. Зачем ему в принципе такой сотрудник? Получить разово некую сумму, чтобы потом ежемесячно платить зп человеку, который фактически не будет работать? Смысл?...
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения