45
Чего вас лишил работодатель в связи с кризисом?
Всем привет! Поделитесь,какие блага вам урезал работодатель в связи с кризисом?
У нас сократили льготы, обучение внешнее и корпоратив за свой счет....Но мы не отчаиваемся ))))
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияВсем привет! Поделитесь,какие блага вам урезал работодатель в связи с кризисом?
У нас сократили льготы, обучение внешнее и корпоратив за свой счет....Но мы не отчаиваемся ))))
У нас сократили льготы, обучение внешнее и корпоратив за свой счет....Но мы не отчаиваемся ))))
Какая сфера деятельности компании, если не секрет?))) Мы о премии уже даже не мечтаем, так что искренне рада за вас!
Перевели со сдельной оплаты на оклад. Примерно на 1/5 стало меньше получаться.
Anonymous
Премий, которые составляли 25% дохода.
Anonymous
Ничего не лишил. Все осталось, как и было. 13-я ЗП, корпоратив в прекрасном месте и т.д.
Anonymous
В ноябре всем ЗП подняли на 3-5тр, корпоратива нет с того года. Подарки детям сотрудников сохранили.
Сократили з/пл с 45-50 тыс. до 25-28 тыс.
Anonymous
ДМС убрали. Премии, компенсация обедов и сотовой связи остались.
вот интересно тем кому снизили зп, на каком основании? Вы новый договор подписываете?
Объясните мне, каким образом всем сокращают зп? По ТК это невозможно. Или вы все в черную трудитесь?
Пока, вроде, ттт, все нормально.
3 года ЗП не индексировали, сегодня объявили об индексации на +20% (белая контора)
3 года 13-ю не выплачивали. Сегодня объявили о выплате перед НГ.
ДМС - есть.
Корпоратив в ресторане - каждый год и в этом тоже.
Жить можно! (Москва)
3 года ЗП не индексировали, сегодня объявили об индексации на +20% (белая контора)
3 года 13-ю не выплачивали. Сегодня объявили о выплате перед НГ.
ДМС - есть.
Корпоратив в ресторане - каждый год и в этом тоже.
Жить можно! (Москва)
Anonymous
У нас пока ничего не ввели сокращающего зп в любом виде. У мужа как будто кризиса и не было, расширяются, новый офис ищут, набирают сотрудников...ттт
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения