68
завалила один проект. возглавила другой..
Вот скажите КАК такое возможно в коммерческой организации? Мадама (ничья не любовница, ни жена -вообщем без блата) просто работает со дня основания компании. 5 лет вела одно направление, которое работало даже не в 0!! все время в минус!! Наконец, его закрыли и что вы думаете ее уволили? оштрафовали или понизили?? НЕТ! Она возглавила другой проект. Вот КАК такое возможно?? Профессионализма -0 , единственное ее достоинство - бесконфликтность.. Вообщем, то ли я дура, то ли.. ОБЪЯСНИТЕ мне КАК такое возможно?:scared2 :scared2
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияВот скажите КАК такое возможно в коммерческой организации? Мадама (ничья не любовница, ни жена -вообщем без блата) просто работает со дня основания компании. 5 лет вела одно направление, которое работало даже не в 0!! все время в минус!! Наконец, его закрыли и что вы думаете ее уволили? оштрафовали или понизили?? НЕТ! Она возглавила другой проект. Вот КАК такое возможно?? Профессионализма -0 , единственное ее достоинство - бесконфликтность.. Вообщем, то ли я дура, то ли.. ОБЪЯСНИТЕ мне КАК такое возможно?:scared2 :scared2
ФШОКЕ
хаха, вас ждет еще много чудных открытий такого рода) добро пожаловать в реальный мир
Anonymous
По-разному бывает. Может быть, Вы, действительно, всего не знаете. Может объективно проект был изначально провальный.
А может дело в человеке.
Знаю несколько таких товарищей, которые годами "успешно" проваливают проект за проектом, направление за направлением, но их упорно не убирают, а иногда ставят все выше и выше. Эти люди как-то гипнотически действуют на свое начальство. Умеют себя преподнести и свои отсутствующие результаты тоже.
Причем этот гипноз может длиться довольно долго. Иногда у начальства пелена с глаз спадает через какое-то время. Иногда нет.
А может дело в человеке.
Знаю несколько таких товарищей, которые годами "успешно" проваливают проект за проектом, направление за направлением, но их упорно не убирают, а иногда ставят все выше и выше. Эти люди как-то гипнотически действуют на свое начальство. Умеют себя преподнести и свои отсутствующие результаты тоже.
Причем этот гипноз может длиться довольно долго. Иногда у начальства пелена с глаз спадает через какое-то время. Иногда нет.
за 14 лет работы в крупном холдинге на моей памяти такое было и не раз. Как правило, разоблачение случалось, но не сразу, вопрос 5-8лет, считаю довольно долгий период, при этом в минусе эти люди не остались, были уволены имея новые заработанные на этой работе квартиры, машины и неплохие сбережения... И да, косяки были конкретные, видели все, а их продвигали дальше. Как выше писали, как пелена перед глазами у владельца холдинга.
Говорю о вышестоящем руковод составе.
Говорю о вышестоящем руковод составе.
Anonymous
Видимо дама обладает хорошо подвешенным языком, умеет преданно заглядывать начальству в глаза и убеждать его, что все будет хорошо, просто надо набраться терпения.
Часто встречаю таких людей (без "крыши", вот что-то такое в них есть, что им верят и продвигают). Хочу так тоже научиться, но с*ка принципы, не позволяют.
Часто встречаю таких людей (без "крыши", вот что-то такое в них есть, что им верят и продвигают). Хочу так тоже научиться, но с*ка принципы, не позволяют.
Она устраивает руководство по каким-то другим критериям. Например, лояльность.
Человек она хороший, наверное, за то и ценят.
Она исключительно устраивает начальство.
Проводник их идей, преданная, управляемая и предсказуемая. Если что, на нее можно все свалить. Удобно.
А посадишь какого инициативного дурака, так заставит всех "работать",
Проводник их идей, преданная, управляемая и предсказуемая. Если что, на нее можно все свалить. Удобно.
А посадишь какого инициативного дурака, так заставит всех "работать",
Была у меня одна подчиненная на подборе персонала. Полный ноль. Даже минус. Минусище. Но я ее не уволила. И не оштрафовала. А перевела на ведение делопроизводства. Она там так хорошо мне все авгиевы конюшни вычистила и даже вылизала.
Понимаете, надо от человека плясать. От его талантов.
При этом надо понимать, что я личностно этой девушкой была довольна. В своей команде ее видела. Было б иначе, расстались бы безотносительно ее успехов.
Понимаете, надо от человека плясать. От его талантов.
При этом надо понимать, что я личностно этой девушкой была довольна. В своей команде ее видела. Было б иначе, расстались бы безотносительно ее успехов.
Двадцать шесть и два высших? :)))
Anonymous
Это международный феномен, в Канаде не мало таких встречала. Галвное - это личная преданность начальнику!
Anonymous
Автор, не пойму: почему на вас набросились? Это офис, это жизнь, там так и бывает. Ценят не мозг, не знания, не профессионализм. Ценят, так называемую, лояльность. (буэ). Ценят того, кто изображает верность и преданность начальству, кто ему поддакивает.
Ценят тех, кто не особо умён: многие руководители не любят умных подчинённых: во-первых, они опасны: могут подсидеть. Во-вторых, надо быть умнее умного подчинённого,не всем это надо.
Ценят тех, кто не особо умён: многие руководители не любят умных подчинённых: во-первых, они опасны: могут подсидеть. Во-вторых, надо быть умнее умного подчинённого,не всем это надо.
Бывший нач.из таких. Все-время пил, воровал, довел фирму почти до банкротства, но высшее рук.его почему-то ценило и он всегда у них у руля. Да язык у него подвешен и он их род-ик, но м....к был конкретный.
Бесконфликтность - это тоже очень ценно.
И не думайте, что руководить проектом - это означает только работать над задачей проекта ;-). Создавать нормальные отношения в коллективе, когда люди не входят в конфликты, не увольняются, не устраивают неприятных всем разборок и не сливаются к конкурентам - УЖЕ достижение. Даже если при этом сам проект не движется.
Увы, но хороший технический специалист с низкой социальной компетентностью может развалить проект с еще большим треском. Еще и перессорится со всеми.
И не думайте, что руководить проектом - это означает только работать над задачей проекта ;-). Создавать нормальные отношения в коллективе, когда люди не входят в конфликты, не увольняются, не устраивают неприятных всем разборок и не сливаются к конкурентам - УЖЕ достижение. Даже если при этом сам проект не движется.
Увы, но хороший технический специалист с низкой социальной компетентностью может развалить проект с еще большим треском. Еще и перессорится со всеми.
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения