68
завалила один проект. возглавила другой..
Вот скажите КАК такое возможно в коммерческой организации? Мадама (ничья не любовница, ни жена -вообщем без блата) просто работает со дня основания компании. 5 лет вела одно направление, которое работало даже не в 0!! все время в минус!! Наконец, его закрыли и что вы думаете ее уволили? оштрафовали или понизили?? НЕТ! Она возглавила другой проект. Вот КАК такое возможно?? Профессионализма -0 , единственное ее достоинство - бесконфликтность.. Вообщем, то ли я дура, то ли.. ОБЪЯСНИТЕ мне КАК такое возможно?:scared2 :scared2
Свернуть
Ответить
вы можете не знать всей подноготной направления, которое закрыли. Там может быть объективно не ее вина.
Ответить
нет, там ОБЪЕКТИВНО ее вина, что доказано многократными проверками и комиссиями. И поднаготную знаю очень хорошо - потому и возмущаюсь.. и вопрошаю..
Ответить
вам бы на себя внимание обратить, книжек почитать чтоле, чтоб пограмотнее мысли излагать, может и вам тогда проект доверят.
Ответить
мне двух высших хватает:P еще на форумах напрягаться мысли излагать:ups1
Ответить
да я в 26 и не рвусь в начальники:-Р скорее возмущаюсь адекватности принимаемых решений .. бизнес должен приносить прибыль (имхо, конечно)
а вы пишите как 40-летний задрот-неудачник:-P (сори, откровенность-за-откровенность)
а вы пишите как 40-летний задрот-неудачник:-P (сори, откровенность-за-откровенность)
Ответить
Вам бы все же русский подучить, 26 летний незадрот, тогда, глядишь и должность дадут повыше ;)
Ответить
сори, русский-не родной для меня:-Р но 3 языка знаю достаточно хорошо. а вы только русский и матерный в совершенстве?:scared2
ага, 26 -только что придумал? )) сорокет - не меньше.
ага, 26 -только что придумал? )) сорокет - не меньше.
Ответить
видно, что русский неродной. 26 летний незадрот - это же вы, разве нет?
И где вы видите мат??
И где вы видите мат??
Ответить
10
Если вы два из трех языков знаете так же, как и русский, то нечем хвастаться:-)
Ответить
Вот собственный бизнес заведете, тогда и будете решать, что он должен приносить и кто будет возглавлять в нем проекты
Ответить
ваш пук не в тему)) отвечайте по теме или заводите свой топ))
Ответить
это у Вас "пуки".
пока Вы собственником бизнеса не являетесь, вся Ваша критика решений собственников выглядит именно как "пуки".
пока Вы такая умная-разумная работаете на дядю, то решать все равно будет дядя.
Не устраивает - флаг Вам в руки и вперед к собственным проектам.
А до тех пор обратите внимание на свой стиль общения. Если Вы на работе ведете себя так же по хамски как на форуме, то неудивительно, что Вас "недостаточно ценят"
пока Вы собственником бизнеса не являетесь, вся Ваша критика решений собственников выглядит именно как "пуки".
пока Вы такая умная-разумная работаете на дядю, то решать все равно будет дядя.
Не устраивает - флаг Вам в руки и вперед к собственным проектам.
А до тех пор обратите внимание на свой стиль общения. Если Вы на работе ведете себя так же по хамски как на форуме, то неудивительно, что Вас "недостаточно ценят"
Ответить
вы бы постарались, хотя бы, грамотно их излагать. ПоднАготная, блин.
Ответить
Хулиган, у вас тоже полным-полно ошибок. "А судьи кто?"
Ответить
Вообщем - такого слова нет.
Откуда Вы, не дура, взяли это дикое слово?? И Вы не одна такая, справедливости ради. И все - не дуры. Вроде бы...
Откуда Вы, не дура, взяли это дикое слово?? И Вы не одна такая, справедливости ради. И все - не дуры. Вроде бы...
Ответить
20
это для придания красок моему возмущению) скажите "по теме" что-нибудь вразумительное)
Ответить
по теме я ниже сказала
а словом "вообщем" - вы придаете не краски своему тексту, а нечто другое.
в общем или вообще
вот эти два слова есть в русском языке
а словом "вообщем" - вы придаете не краски своему тексту, а нечто другое.
в общем или вообще
вот эти два слова есть в русском языке
Ответить
вы - та самая, что за месяц (или сколько) наторговала на 78 миллионов отделу с планом в 500 тысяч?)
Ответить
??? я знала, что на еве много странных личностей.. вы кто? вас глючит?
Ответить
запросто. если остальные работающие в этой компании еще тупее. пусть и с амбициями.
Ответить
А это старое советско-партийное правило. Будь ты хоть конченным тупым идиотом, но лояльным и с основания партии в ее рядах, тебя никогда не сдадут. Типа "своих не сдаем".
Ответить
хаха, вас ждет еще много чудных открытий такого рода) добро пожаловать в реальный мир
Ответить
а объясните,плииз,мне-дуре-трудоголику подоплеку этого всего:scared2
Ответить
кто-то ее двигает 100%, ну или видят в ней потенциал и перспективу
Ответить
30
какой еще потенциал, если проект завалила? сосет хорошо у кого-то)))
Ответить
в жизни справедливости нет. на это не надейтесь.
и поэтому, бессмысленно вопрошать - почему ее не уволили?!
занимайтесь собой и своими проектами.
и поэтому, бессмысленно вопрошать - почему ее не уволили?!
занимайтесь собой и своими проектами.
Ответить
))))) =D> спасибо!
Ответить
да, примерно это я и имела ввиду. Совершенно не важна для успешной карьеры судьба каждого отдельно взятого проекта. В конце концов можно сказать, что эта дама получила бесценный урок, и теперь, выучив его, возьмется за следующий проект.
А если серьезно, все зависит от того, чего ты хочешь. Если вы себя описываете как "трудоголика", то вот вам ваша поляна - пашите. Что вам не нравится? Если вы хотите карьеры и служебного роста, то подумайте, какие качества для этого нужны, и что надо делать. Ну и впреред. На одном трудоголизме карьера не делается, еще думать надо.
А если серьезно, все зависит от того, чего ты хочешь. Если вы себя описываете как "трудоголика", то вот вам ваша поляна - пашите. Что вам не нравится? Если вы хотите карьеры и служебного роста, то подумайте, какие качества для этого нужны, и что надо делать. Ну и впреред. На одном трудоголизме карьера не делается, еще думать надо.
Ответить
По-разному бывает. Может быть, Вы, действительно, всего не знаете. Может объективно проект был изначально провальный.
А может дело в человеке.
Знаю несколько таких товарищей, которые годами "успешно" проваливают проект за проектом, направление за направлением, но их упорно не убирают, а иногда ставят все выше и выше. Эти люди как-то гипнотически действуют на свое начальство. Умеют себя преподнести и свои отсутствующие результаты тоже.
Причем этот гипноз может длиться довольно долго. Иногда у начальства пелена с глаз спадает через какое-то время. Иногда нет.
А может дело в человеке.
Знаю несколько таких товарищей, которые годами "успешно" проваливают проект за проектом, направление за направлением, но их упорно не убирают, а иногда ставят все выше и выше. Эти люди как-то гипнотически действуют на свое начальство. Умеют себя преподнести и свои отсутствующие результаты тоже.
Причем этот гипноз может длиться довольно долго. Иногда у начальства пелена с глаз спадает через какое-то время. Иногда нет.
Ответить
согласна, может в этом проекте все 5 лет деньги отмывались
вы бы лучше смотрели не на эту тетю, а на начальство, которое провело множество проверок, но проект закрыло только через 5 лет :) не кажется странным?
вы бы лучше смотрели не на эту тетю, а на начальство, которое провело множество проверок, но проект закрыло только через 5 лет :) не кажется странным?
Ответить
нет, деньги отмываются в других конторах..
Ответить
вот-вот я думаю все дело в пелене и гипнозе..
я не завидую. не имею ничего против этой дамы. если ей руководство платит, пусть и дальше платит..причем не только ей, но и ее отделу (10-12 чел)
я просто не понимаю КАК это происходит ?)) и ЗАЧЕМ это бизнесу?))
думала может мудрая ева меня просветит!..
я не завидую. не имею ничего против этой дамы. если ей руководство платит, пусть и дальше платит..причем не только ей, но и ее отделу (10-12 чел)
я просто не понимаю КАК это происходит ?)) и ЗАЧЕМ это бизнесу?))
думала может мудрая ева меня просветит!..
Ответить
40
Дело в нужности этого провального проекта для определенных целей.
Ответить
за 14 лет работы в крупном холдинге на моей памяти такое было и не раз. Как правило, разоблачение случалось, но не сразу, вопрос 5-8лет, считаю довольно долгий период, при этом в минусе эти люди не остались, были уволены имея новые заработанные на этой работе квартиры, машины и неплохие сбережения... И да, косяки были конкретные, видели все, а их продвигали дальше. Как выше писали, как пелена перед глазами у владельца холдинга.
Говорю о вышестоящем руковод составе.
Говорю о вышестоящем руковод составе.
Ответить
спасибо за Ваш ответ. .. буду знать, что не только у нас такой бред..
Ответить
Видимо дама обладает хорошо подвешенным языком, умеет преданно заглядывать начальству в глаза и убеждать его, что все будет хорошо, просто надо набраться терпения.
Часто встречаю таких людей (без "крыши", вот что-то такое в них есть, что им верят и продвигают). Хочу так тоже научиться, но с*ка принципы, не позволяют.
Часто встречаю таких людей (без "крыши", вот что-то такое в них есть, что им верят и продвигают). Хочу так тоже научиться, но с*ка принципы, не позволяют.
Ответить
+ много. так и есть
Ответить
Сразу вспомнилась Мелисандра, жрица из Игры Престолов )
Ответить
Да ладно, после 2-й серии 6 сезона какие к Мел вопросы? :) Один то проект она точно сделала на пять :)
Ответить
Именно, что 6 сезона ;). У героини данного топа тоже еще есть несколько попыток )
Ответить
50
Теоретически она подзавалила свой первый проект только в конце пятого, так что исправилась быстро :).
Кстати, в книгах, мне кажется, вообще по-другому будет. Я про смерть Станниса и разгром его войска.
Кстати, в книгах, мне кажется, вообще по-другому будет. Я про смерть Станниса и разгром его войска.
Ответить
угу. только книг не будет :)
Ответить
Не-не-не, я еще верю, надеюсь и жду :). Может хоть к концу сериала выйдет продолжение? Только бы не помер, мерзавец :)
Ответить
не считайте окружающих за идиотов, тогда и карьера будет
Ответить
Она устраивает руководство по каким-...
21.07 12:53
Она устраивает руководство по каким-то другим критериям. Например, лояльность.
Ответить
классная должность "хороший человек". бгг
Ответить
Должность у нее "руководитель проекта", насколько я поняла автора.
А хорошие люди действительно ценятся некоторыми боссами, даже при недостатке профессиональных качеств.
А хорошие люди действительно ценятся некоторыми боссами, даже при недостатке профессиональных качеств.
Ответить
Напрасно иронизируете. У нас тут (я в Германии) именно за это на работу берут. Причем озвучивается это абсолютно прямо.
Умение ладитъ с коллективом ставится иногда даже выше компетентности в специальности. Потому что знания то получить можно.
Умение ладитъ с коллективом ставится иногда даже выше компетентности в специальности. Потому что знания то получить можно.
Ответить
Она исключительно устраивает начальство.
Проводник их идей, преданная, управляемая и предсказуемая. Если что, на нее можно все свалить. Удобно.
А посадишь какого инициативного дурака, так заставит всех "работать",
Проводник их идей, преданная, управляемая и предсказуемая. Если что, на нее можно все свалить. Удобно.
А посадишь какого инициативного дурака, так заставит всех "работать",
Ответить
60
Была у меня одна подчиненная на подборе персонала. Полный ноль. Даже минус. Минусище. Но я ее не уволила. И не оштрафовала. А перевела на ведение делопроизводства. Она там так хорошо мне все авгиевы конюшни вычистила и даже вылизала.
Понимаете, надо от человека плясать. От его талантов.
При этом надо понимать, что я личностно этой девушкой была довольна. В своей команде ее видела. Было б иначе, расстались бы безотносительно ее успехов.
Понимаете, надо от человека плясать. От его талантов.
При этом надо понимать, что я личностно этой девушкой была довольна. В своей команде ее видела. Было б иначе, расстались бы безотносительно ее успехов.
Ответить
Двадцать шесть и два высших? :)))
Ответить
Так во втором половина идет перезачетом из первого, так что вполне возможно. Да еще не известно КАКИЕ это два. Нормального и одного должно хватать.
Ответить
Вы не поверите, у меня 2 высших было в 23. Я училась параллельно в 2 ВУЗах.
Ответить
Это международный феномен, в Канаде не мало таких встречала. Галвное - это личная преданность начальнику!
Ответить
Автор, не пойму: почему на вас набросились? Это офис, это жизнь, там так и бывает. Ценят не мозг, не знания, не профессионализм. Ценят, так называемую, лояльность. (буэ). Ценят того, кто изображает верность и преданность начальству, кто ему поддакивает.
Ценят тех, кто не особо умён: многие руководители не любят умных подчинённых: во-первых, они опасны: могут подсидеть. Во-вторых, надо быть умнее умного подчинённого,не всем это надо.
Ценят тех, кто не особо умён: многие руководители не любят умных подчинённых: во-первых, они опасны: могут подсидеть. Во-вторых, надо быть умнее умного подчинённого,не всем это надо.
Ответить
Бывший нач.из таких. Все-время пил, ...
22.07 09:32
Бывший нач.из таких. Все-время пил, воровал, довел фирму почти до банкротства, но высшее рук.его почему-то ценило и он всегда у них у руля. Да язык у него подвешен и он их род-ик, но м....к был конкретный.
Ответить
Бесконфликтность - это тоже очень ценно.
И не думайте, что руководить проектом - это означает только работать над задачей проекта ;-). Создавать нормальные отношения в коллективе, когда люди не входят в конфликты, не увольняются, не устраивают неприятных всем разборок и не сливаются к конкурентам - УЖЕ достижение. Даже если при этом сам проект не движется.
Увы, но хороший технический специалист с низкой социальной компетентностью может развалить проект с еще большим треском. Еще и перессорится со всеми.
И не думайте, что руководить проектом - это означает только работать над задачей проекта ;-). Создавать нормальные отношения в коллективе, когда люди не входят в конфликты, не увольняются, не устраивают неприятных всем разборок и не сливаются к конкурентам - УЖЕ достижение. Даже если при этом сам проект не движется.
Увы, но хороший технический специалист с низкой социальной компетентностью может развалить проект с еще большим треском. Еще и перессорится со всеми.
Ответить