40
Отпуск
Уважаемые бухгалтера,подскажите, что то мы запутались и почти переругались коллективом) наша бухгалтерия внятного ответа не дает. Ситуация: работник пишет отпуск с 30.12 на 14 дней.Фактически так и собирается идти.Но бухгалтерия заставляет переписать с 9.01 . Т.е. приказ придет с 09.01 по 22.01. И при этом работника отправляют гулять с включением праздничных дней. Но ведь фактически( т.е. с 30.12 по 13.01)- это как бы с нашего согласия, т.е мы отпускаем коллегу отгулять раньше,но никак не больше,чем положенные 14 дней)))) т.е. по сути, если мы воспротивимся сейчас, то пойдёт она согласно приказу?
П. С: просто раньше не возникало противоречий, у нас все равно не подписывают так называемые новогодние отпуска, всегда заставляют переписывать или декабрем или январем, никому в голову не приходило воспользоваться этими +9 дней к отпуску,т.к вроде понятно, что или гуляй НГ дома, или согласно приказу,а тут вот решила коллега воспользоваться предложением ) .
Может, сумбурно написала, задайте вопросы наводящие)
Спасибо!
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияУважаемые бухгалтера,подскажите, что то мы запутались и почти переругались коллективом) наша бухгалтерия внятного ответа не дает. Ситуация: работник пишет отпуск с 30.12 на 14 дней.Фактически так и собирается идти.Но бухгалтерия заставляет переписать с 9.01 . Т.е. приказ придет с 09.01 по 22.01. И при этом работника отправляют гулять с включением праздничных дней. Но ведь фактически( т.е. с 30.12 по 13.01)- это как бы с нашего согласия, т.е мы отпускаем коллегу отгулять раньше,но никак не больше,чем положенные 14 дней)))) т.е. по сути, если мы воспротивимся сейчас, то пойдёт она согласно приказу?
П. С: просто раньше не возникало противоречий, у нас все равно не подписывают так называемые новогодние отпуска, всегда заставляют переписывать или декабрем или январем, никому в голову не приходило воспользоваться этими +9 дней к отпуску,т.к вроде понятно, что или гуляй НГ дома, или согласно приказу,а тут вот решила коллега воспользоваться предложением ) .
Может, сумбурно написала, задайте вопросы наводящие)
Спасибо!
П. С: просто раньше не возникало противоречий, у нас все равно не подписывают так называемые новогодние отпуска, всегда заставляют переписывать или декабрем или январем, никому в голову не приходило воспользоваться этими +9 дней к отпуску,т.к вроде понятно, что или гуляй НГ дома, или согласно приказу,а тут вот решила коллега воспользоваться предложением ) .
Может, сумбурно написала, задайте вопросы наводящие)
Спасибо!
А вот это совсем не играет роли? "Но бухгалтерия заставляет переписать с 9.01 . Т.е. приказ придет с 09.01 по 22.01."
Если бы приказ был подписан так,как и идет работник,т.е. с 30.12,все бы спокойно на это отреагировали.Коллеги вовсе не охреневшие,поверьте)
Если бы приказ был подписан так,как и идет работник,т.е. с 30.12,все бы спокойно на это отреагировали.Коллеги вовсе не охреневшие,поверьте)
Т.е. если и заявление и приказ с 09.01.17 по 22.01.17, а она уходит с 30(ну или с 31.12,еще не дала нам ответа), то все равно плюсом праздники.А вот еще,вдруг это важно: работаем по скользящему,сутки через трое.
ПС: просто мы сами работаем так уже давно,и ни у кого не возникала мысль так делать,как то мы думали,что не положено ничего,раз офис всегда заставляет переписывать. Мне по прошлому году тоже так предлагали,прибавить 9 дней,а потом оказалось,что если я буду отгуливать больше,то будет прогул.Они,типа, и так сквозь пальцы смотрят на самовольные "переносы" отпусков.)) проблем то нет,пусть идет,но не понятно,значит так можно? И ,к примеру,вот не вышла она 31-го(а это ее смена по графику), и мы не вышли,приказ об отпуске у нее только с 09.01, соответственно,у нее прогул? Ведь никакими бумагами не подкреплено ее право не ходить на смены до "официального " отпуска? запутались мы в этих дебрях,да еще наша бухгалтерия ничего толком не обьясняет(
ПС: просто мы сами работаем так уже давно,и ни у кого не возникала мысль так делать,как то мы думали,что не положено ничего,раз офис всегда заставляет переписывать. Мне по прошлому году тоже так предлагали,прибавить 9 дней,а потом оказалось,что если я буду отгуливать больше,то будет прогул.Они,типа, и так сквозь пальцы смотрят на самовольные "переносы" отпусков.)) проблем то нет,пусть идет,но не понятно,значит так можно? И ,к примеру,вот не вышла она 31-го(а это ее смена по графику), и мы не вышли,приказ об отпуске у нее только с 09.01, соответственно,у нее прогул? Ведь никакими бумагами не подкреплено ее право не ходить на смены до "официального " отпуска? запутались мы в этих дебрях,да еще наша бухгалтерия ничего толком не обьясняет(
без разницы - по графику вы или по пятидневке -отпуск рассчитывается всем одинаково, человек отрабатывает смену и берет отпуск. И все праздничные дни в отпуск не входят, 14 дней считаются сплошняком, высчитывая праздничные. У вас график отпусков есть? Обычно вопросов не возникает, когда есть график отпусков, а он обязан быть у всех организаций, поэтому если он утвержден и человек заранее написал, что идет с 30.12 на 14 дней, то это явл. обязательным, как для руководства. так и для сотрудника, если вам разрешено менять график отпусков и руководство подписало заявление сотрудника на изменение отпуска, то работник идет в отпуск когда ему надо.
Еще один момент - приказ об отпуске должен быть издан не менее, чем за 14 дней до начала отпуска. Т.е, есть график или заявление подписанное руководством, сотрудник хочет идти на 14 дней с 30 декабря, делается приказ от 16 декабря 2016 года, где написано, что сотрудник идет с 30.12 по 20.01. Далее, человек выходит в первую смену по своему графику.
Еще один момент - приказ об отпуске должен быть издан не менее, чем за 14 дней до начала отпуска. Т.е, есть график или заявление подписанное руководством, сотрудник хочет идти на 14 дней с 30 декабря, делается приказ от 16 декабря 2016 года, где написано, что сотрудник идет с 30.12 по 20.01. Далее, человек выходит в первую смену по своему графику.
Anonymous
Всем спасибо за мнения, поговорила с рук.подразделения, сказал, что если возникли сомнения, то пойдёт согласно приказу, с 09.01.17. Ну и еще раз, ей НЕ подписали заявление с 31.12, заявление подписано то, которое второе, с 09.01. Тупо не подписывают у нас отпуска ,в которые входят НГ праздники. Разбираться в наших сомнениях никто не будет, сказали, что им эти дрязги не нужны, или согласно приказу, или никак.Вот.
А почему бы не взять отпуск отдельно на 1 день 30 декабря. И еще на 6 - с 9 по 14 (если сколько там надо?)
Специально, кому интересно за рабочие или календарные 3 дня до отпуска должны быть выплаченные отпускные есть два письма Роструда от 30.07.2004 № 1693-6-1 и от 22.03.2012 № 428-6-1 В которых дается толкование. что отпускные должны быть выплачены за три КАЛЕНДАРНЫХ дня до начала отпуска.
Хоть эти письма и носят рекомендательный характер, но все таки их принять к руководству стоит.
Хоть эти письма и носят рекомендательный характер, но все таки их принять к руководству стоит.
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения