Настучать на коллегу
Коллега без опыта работы в профессии, про образование она ответила что-то невнятное.
Я уже год работаю в следующих условиях. Раньше я была ценным сотрудником, мне давали поручения, приглашали на совещания и т.п., а потом полностью поменялось руководство, многих ключевых сотрудников уволили, поменяв на своих или просто новых. Меня не смогли уволить, но я там не нужна. Меня перестали нагружать работой, не приглашают на совещания и т.п. Сижу, пинаю балду, они надеются, наверно, что я сама уволюсь. А фиг им, мне надо до конца года досидеть, а там у меня свои планы. Вроде сиди и радуйся, что на работе бездельничаю, а деньги получаю, хотя намного меньше, чем раньше. Я сначала сидела и радовалась, что куча свободного времени. Но после года такого балдения я от скуки и отупения уже ищу пятый угол. И стало обидно видеть, как моё направление убито, разгромлено, новая девушка совсем ничего не понимает, она не выполняет элементарного, делает что-то далекое от профессии, новое руководство, по-видимому, сами плохо разбираются в этом направлении или им пофиг на это. Коллега по 1,5 часа обедает, постоянно курит, а для этого надо одеться и выйти на улицу.
И я думаю: или дальше сидеть, бездельничать и ждать реализации своих планов? Или как-то сказать директору, что по моему направлению надо сделать то-то и то-то, я вижу огромный фронт работ, который не делается, и это позорно для компании.
Мне даже не конкретно коллега мешает, как то, что дела не делаются. Но как это сказать, если меня не приглашают на совещания, я не вхожу в круг директора? Или уж сидеть, не отсвечивать? Зачем мне заваривать заваруху, если всех всё устраивает, это лишь мой профессионализм и честолюбие свербит.
Я уже год работаю в следующих условиях. Раньше я была ценным сотрудником, мне давали поручения, приглашали на совещания и т.п., а потом полностью поменялось руководство, многих ключевых сотрудников уволили, поменяв на своих или просто новых. Меня не смогли уволить, но я там не нужна. Меня перестали нагружать работой, не приглашают на совещания и т.п. Сижу, пинаю балду, они надеются, наверно, что я сама уволюсь. А фиг им, мне надо до конца года досидеть, а там у меня свои планы. Вроде сиди и радуйся, что на работе бездельничаю, а деньги получаю, хотя намного меньше, чем раньше. Я сначала сидела и радовалась, что куча свободного времени. Но после года такого балдения я от скуки и отупения уже ищу пятый угол. И стало обидно видеть, как моё направление убито, разгромлено, новая девушка совсем ничего не понимает, она не выполняет элементарного, делает что-то далекое от профессии, новое руководство, по-видимому, сами плохо разбираются в этом направлении или им пофиг на это. Коллега по 1,5 часа обедает, постоянно курит, а для этого надо одеться и выйти на улицу.
И я думаю: или дальше сидеть, бездельничать и ждать реализации своих планов? Или как-то сказать директору, что по моему направлению надо сделать то-то и то-то, я вижу огромный фронт работ, который не делается, и это позорно для компании.
Мне даже не конкретно коллега мешает, как то, что дела не делаются. Но как это сказать, если меня не приглашают на совещания, я не вхожу в круг директора? Или уж сидеть, не отсвечивать? Зачем мне заваривать заваруху, если всех всё устраивает, это лишь мой профессионализм и честолюбие свербит.
либо вы за целый год не проявили достаточно мозгов, чтобы занять то место, которого вы, по-вашему мнению, достойны...
вы сидите и ни хрена не делаете.... и бац, обнаружили, что ваше направление сдохло... гы....
умный бы человек сделал так, чтобы направление сдохло ПОСЛЕ его ухода...
Это русский подход - приходят и сразу всех увольняют без разбора, меняя на лояльных. Византийский стиль, называется, кажется, по научному.
Во-вторых, подойти и поговорить стоит. Пример вам приведу. У нас также вот пришло новое руководство,начало всех выгонять. И решили в том числе выгнать главбуха одного из бизнесов. Так вот что она сделала - распечатала свое резюме и пошла к руководству. Поговорила с ними, показала резюме (а опыт у нее ого-го!), рассказала, где работала, какие проекты вела. И что вы думаете? Ее оставили!
Очень часто новые люди просто не знают ничего про старых. Им априори кажется, что работают одни дебилы и надо всех менять. Если вы грамотно поговорите, может быть, это сработает.
