Настучать на коллегу

Коллега без опыта работы в профессии, про образование она ответила что-то невнятное.
Я уже год работаю в следующих условиях. Раньше я была ценным сотрудником, мне давали поручения, приглашали на совещания и т.п., а потом полностью поменялось руководство, многих ключевых сотрудников уволили, поменяв на своих или просто новых. Меня не смогли уволить, но я там не нужна. Меня перестали нагружать работой, не приглашают на совещания и т.п. Сижу, пинаю балду, они надеются, наверно, что я сама уволюсь. А фиг им, мне надо до конца года досидеть, а там у меня свои планы. Вроде сиди и радуйся, что на работе бездельничаю, а деньги получаю, хотя намного меньше, чем раньше. Я сначала сидела и радовалась, что куча свободного времени. Но после года такого балдения я от скуки и отупения уже ищу пятый угол. И стало обидно видеть, как моё направление убито, разгромлено, новая девушка совсем ничего не понимает, она не выполняет элементарного, делает что-то далекое от профессии, новое руководство, по-видимому, сами плохо разбираются в этом направлении или им пофиг на это. Коллега по 1,5 часа обедает, постоянно курит, а для этого надо одеться и выйти на улицу.
И я думаю: или дальше сидеть, бездельничать и ждать реализации своих планов? Или как-то сказать директору, что по моему направлению надо сделать то-то и то-то, я вижу огромный фронт работ, который не делается, и это позорно для компании.
Мне даже не конкретно коллега мешает, как то, что дела не делаются. Но как это сказать, если меня не приглашают на совещания, я не вхожу в круг директора? Или уж сидеть, не отсвечивать? Зачем мне заваривать заваруху, если всех всё устраивает, это лишь мой профессионализм и честолюбие свербит.