99
Выбор. Работное. Поговорите со мной!
Дорогие евочки, добрый вечер!
В очередной раз обращаюсь за помощью коллективного разума, который уже не один раз очень помог.
Модераторы, пожалуйста, пусть выходные топик здесь повисит, а? [-0<
Ситуация такая. Уволилась 6 лет назад - дети-погодки пошли в первый класс, плюс у одного из них диагностировали астму, занималась реабилитацией. Этой осенью решила выйти на работу. Приглашений на удивление много, причем я рассматриваю только организации в шаговой доступности.
В финал вышли два предложения.
Первое - очень крупная международная торговая компания, все белое, ДМС, система наставничества, стабильность. Зп небольшая, 35 на руки. Должность - ассистент определенного отдела (я в этой отрасли работала до увольнения как раз). Перспектив карьерного роста не гарантируют, т.к. текучки как таковой нет. Ответственность огромная, требуется предельная внимательность. 40 минут пешком от дома, либо 15 минут маршруткой (остановка около дома и около офиса).
Второе - маленькая компания, совершенно новая для меня отрасль, по описанию функционал более интересный, активно используется английский язык. Перспективы карьерного роста, буквально через полгода из ассистента в менеджеры, по мере вхождения в курс дела (сейчас требуется именно менеджер, но готовы обучить, взяв как ассистента). Зп на время ассистирования - те же 35, потом - 50-60. НО зп серая (белая - минималка). 10 минут пешком от двери до двери, на обед можно домой ходить.
Попросила в обеих компаниях время на раздумье, в понедельник буду звонить.
Что выбрать? Вторая компания интересна функционалом, карьерным ростом, зарплатой и близостью к дому. Но зп серая :(
В первой все стабильно и надежно, но годами сидеть в ассистентах не хочется, да и зп не ах...
Что бы выбрали вы?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияДорогие евочки, добрый вечер!
В очередной раз обращаюсь за помощью коллективного разума, который уже не один раз очень помог.
Модераторы, пожалуйста, пусть выходные топик здесь повисит, а? [-0<
Ситуация такая. Уволилась 6 лет назад - дети-погодки пошли в первый класс, плюс у одного из них диагностировали астму, занималась реабилитацией. Этой осенью решила выйти на работу. Приглашений на удивление много, причем я рассматриваю только организации в шаговой доступности.
В финал вышли два предложения.
Первое - очень крупная международная торговая компания, все белое, ДМС, система наставничества, стабильность. Зп небольшая, 35 на руки. Должность - ассистент определенного отдела (я в этой отрасли работала до увольнения как раз). Перспектив карьерного роста не гарантируют, т.к. текучки как таковой нет. Ответственность огромная, требуется предельная внимательность. 40 минут пешком от дома, либо 15 минут маршруткой (остановка около дома и около офиса).
Второе - маленькая компания, совершенно новая для меня отрасль, по описанию функционал более интересный, активно используется английский язык. Перспективы карьерного роста, буквально через полгода из ассистента в менеджеры, по мере вхождения в курс дела (сейчас требуется именно менеджер, но готовы обучить, взяв как ассистента). Зп на время ассистирования - те же 35, потом - 50-60. НО зп серая (белая - минималка). 10 минут пешком от двери до двери, на обед можно домой ходить.
Попросила в обеих компаниях время на раздумье, в понедельник буду звонить.
Что выбрать? Вторая компания интересна функционалом, карьерным ростом, зарплатой и близостью к дому. Но зп серая :(
В первой все стабильно и надежно, но годами сидеть в ассистентах не хочется, да и зп не ах...
Что бы выбрали вы?
В очередной раз обращаюсь за помощью коллективного разума, который уже не один раз очень помог.
Модераторы, пожалуйста, пусть выходные топик здесь повисит, а? [-0<
Ситуация такая. Уволилась 6 лет назад - дети-погодки пошли в первый класс, плюс у одного из них диагностировали астму, занималась реабилитацией. Этой осенью решила выйти на работу. Приглашений на удивление много, причем я рассматриваю только организации в шаговой доступности.
В финал вышли два предложения.
Первое - очень крупная международная торговая компания, все белое, ДМС, система наставничества, стабильность. Зп небольшая, 35 на руки. Должность - ассистент определенного отдела (я в этой отрасли работала до увольнения как раз). Перспектив карьерного роста не гарантируют, т.к. текучки как таковой нет. Ответственность огромная, требуется предельная внимательность. 40 минут пешком от дома, либо 15 минут маршруткой (остановка около дома и около офиса).
Второе - маленькая компания, совершенно новая для меня отрасль, по описанию функционал более интересный, активно используется английский язык. Перспективы карьерного роста, буквально через полгода из ассистента в менеджеры, по мере вхождения в курс дела (сейчас требуется именно менеджер, но готовы обучить, взяв как ассистента). Зп на время ассистирования - те же 35, потом - 50-60. НО зп серая (белая - минималка). 10 минут пешком от двери до двери, на обед можно домой ходить.
Попросила в обеих компаниях время на раздумье, в понедельник буду звонить.
Что выбрать? Вторая компания интересна функционалом, карьерным ростом, зарплатой и близостью к дому. Но зп серая :(
В первой все стабильно и надежно, но годами сидеть в ассистентах не хочется, да и зп не ах...
Что бы выбрали вы?
Автор
Вторую, и через полгода, если бы перспективы не реализовались бы, уже искала бы повыше позицию с новым знаниям и с подтянутым английским языком.
Anonymous
обещать- не означает жениться!(с) Во второй компании все может оказаться не так радужно,как обещают. И на руки может выдаваться лишь гарантированная часть,т.е. минималка! и так бывает. Подумайте сами и решите.
Во второй компании текучка большая, или нет? Если да, то задумайтесь. Потому как: "Перспективы карьерного роста, буквально через полгода из ассистента в менеджеры" - теоретически может означать, что там менеджеры бегут из компании постоянно. Повторяю, теоретически. Может, и не так. Нов Вы узнайте получше. Если таки действительно бегут, то вопрос: почему?
Большая текучка в компании - плохой знак. Есть такие компании, где предпочитают выжимать людей, как лимон. Нет, их не выкидывают оттуда, ни в коем случае; но они сами сбегают. Поощрение трудоголизма-с.
"Зп на время ассистирования - те же 35, потом - 50-60".
Если з/п серая, надо выяснить, что будет, если вдруг больничный. У Вас дети. Стало быть, больничные будут всенепременно. Если есть кому сидеть с детьми вместо Вас - не проблема. Если нет...то надо понять, как будет оплачиваться больничный. Сильный риск того, что только белая часть, а серая - фигу. Когда з/п вся белая, проблем нет.
Ну и еще вопрос с соблюдением ТК. Во всех аспектах. В иностранных компаниях то преимущество, что, помимо белой з/п, на ТК молятся и блюдут его. Как правило. В компаниях с серой з/п с соблюдением ТК могут быть проблемы. Например, неоплачиваемые переработки. И много чего еще.
Большая текучка в компании - плохой знак. Есть такие компании, где предпочитают выжимать людей, как лимон. Нет, их не выкидывают оттуда, ни в коем случае; но они сами сбегают. Поощрение трудоголизма-с.
"Зп на время ассистирования - те же 35, потом - 50-60".
Если з/п серая, надо выяснить, что будет, если вдруг больничный. У Вас дети. Стало быть, больничные будут всенепременно. Если есть кому сидеть с детьми вместо Вас - не проблема. Если нет...то надо понять, как будет оплачиваться больничный. Сильный риск того, что только белая часть, а серая - фигу. Когда з/п вся белая, проблем нет.
Ну и еще вопрос с соблюдением ТК. Во всех аспектах. В иностранных компаниях то преимущество, что, помимо белой з/п, на ТК молятся и блюдут его. Как правило. В компаниях с серой з/п с соблюдением ТК могут быть проблемы. Например, неоплачиваемые переработки. И много чего еще.
Вторую, конечно.
Пенсия от нашей белой ЗП ну никак не зависит. Единственное, ДМС...Но слишком плюсов во второй больше.
Пенсия от нашей белой ЗП ну никак не зависит. Единственное, ДМС...Но слишком плюсов во второй больше.
взять первую, потому что после нее резюме красивое, и искать интересную в хорошей фирме.
Anonymous
а Вы инфо достоверную о каждой из компаний смотрели? меня всегда смущает серость, первое место работы в столице на всю жизнь научило - там хозяева меня оставили без зарплаты под НГ при увольнении стремительном...по окончании типа испыт. срока, кста...мелкие компании часто такое практикуют, увы...в любом случае - удачи Вам и сделать правильный выбор, и в работе :)
Никакую.
Выбрала бы первую. Правильно говорят, в западных компаниях чтят трудовой кодекс. Крупная компания лучше мелкой, это имя. Не всегда важно название должности, важен функционал. ДМС тоже денег стОит, можно перевести траты на врачей в реальные деньги и приплюсовать к окладу. Ну и кто знает, предположение, что кто-то может уволиться и будет возможность занять его место имеет место быть.
Для меня большой показатель - увод ЗП в серую зону. Хорошо стоящая на ногах компания, соблюдающая законы, не будет играть по-темному. Для меня это звонок. И не надо говорить про желание сэкономить, такое положение вещей в корне не верно. И дело даже не в пенсии, уж в них я точно не верю.
Слишком романтично все расписали в мелкой конторе, думаю на деле все не так.
Для меня большой показатель - увод ЗП в серую зону. Хорошо стоящая на ногах компания, соблюдающая законы, не будет играть по-темному. Для меня это звонок. И не надо говорить про желание сэкономить, такое положение вещей в корне не верно. И дело даже не в пенсии, уж в них я точно не верю.
Слишком романтично все расписали в мелкой конторе, думаю на деле все не так.
Anonymous
серая зарплата? обманывают государство? где гарантия, что и вас не обманут? вы уверены, что контора доживет до того "потом", после которого вам повысят зарплату?
вторая работа - временный вариант, первая - гарантированная стабильность, от которой можно плясать...
вторая работа - временный вариант, первая - гарантированная стабильность, от которой можно плясать...
Anonymous
Однозначно первую. Если вы хотите для себя перспектив на будущее и карьерного роста.
Я, конечно, не знаю, как там в той вашей конторе, которая вторая, но обычно там, где ЗП серая, там и больничные не оплачиваются и работа дома на выходных. Все сама-сама-сама. Ну, потому что , вы ж понимаете, не может быть все шоколадно в серых схемах, где-то да будет большая розовая эта. Другое дело, что есть категории, которым и не важны больничные, а важны деньги. Но за это придется побегать.
Anonymous
Первую. И не из-за пенсионных баллов, а из-за ДМС и нормально оплачиваемых и по графику отпусков и официальных больничных. И что значит "ответственность огромная"? Можно подумать, что есть такие работы где можно безответственно косячить?:) Плюс известное место работы для резюме. Вышла бы, начала работать, а там посмотрим.
Я за стабильность и официальность. Одно присутствие ДМС в первом варианте дает вам как бы больше зарплату. Представьте, сколько денег оставите, не дай бог что. Зуб залечить это треть вашей зарплаты. Так что идите на первую. Откуда вы знаете, что там не перспектив. Это можно понять, если поработать хоть какое-то время.
А этих серых нечего баловать. Не дай бог косяк какой, вас за шкирку с белой частью зарплаты. А иностранные компании очень боятся наших законов. Я сама с японцами работала, знаю, что это такое. Оплачивали даже over time. Уборщицу хотели уволить, полгода не могли. В итоге согласилась с отступными за полгода вперед и еще кое-чем в придачу.
А этих серых нечего баловать. Не дай бог косяк какой, вас за шкирку с белой частью зарплаты. А иностранные компании очень боятся наших законов. Я сама с японцами работала, знаю, что это такое. Оплачивали даже over time. Уборщицу хотели уволить, полгода не могли. В итоге согласилась с отступными за полгода вперед и еще кое-чем в придачу.
Anonymous
Девы, спасибо большое ваши за мнения! Пока склоняюсь к первой, "белой" компании.
Автор
Я за интересную и перспективную работу, тем более, как я поняла более высокооплачиваемую. Поэтому вторая.
Какая зп вообще не имеет значения.
У меня в ТД обозначена небольшая зп. На руки получаю в несколько раз больше, все официально, конечно, в виде премий и на карту.
Но вот случись что... и при большом желании работодателя получу свои небольшие деньги, а премию нет.
Поэтому не вижу особой разницы между серым и белым.
Наверняка в вашей белой точно такая же ситуация.
А все эти ДМС... зачем они? Никогда не понимала :))
Какая зп вообще не имеет значения.
У меня в ТД обозначена небольшая зп. На руки получаю в несколько раз больше, все официально, конечно, в виде премий и на карту.
Но вот случись что... и при большом желании работодателя получу свои небольшие деньги, а премию нет.
Поэтому не вижу особой разницы между серым и белым.
Наверняка в вашей белой точно такая же ситуация.
А все эти ДМС... зачем они? Никогда не понимала :))
Первую.А там глядишь и должность кто нибудь освободит.Если нет-после нее уходить будет проще.
Я за первую. Во-первых все выплаты белые, во-вторых значит ТК соблюдают, в третьих-известная компания. Еще стабильность - это важно! Полгода/год проработаете и поймете есть ли рост, может зарплату прибавят.. Ну и искать потом работу с записью известной компании лучше и проще.
Серую компанию Рога и копыта даже бы не рассматривала.
Серую компанию Рога и копыта даже бы не рассматривала.
Хотела написать вторая , так как там 60. Но поняла , что это через 6 месяцев ...
Идите на первую , а потом ищите новую .
Я не представляю , что на 30 можно купить ( Это так мало. Мужа жалко , он не робот же у вас.
Все Имхо
Идите на первую , а потом ищите новую .
Я не представляю , что на 30 можно купить ( Это так мало. Мужа жалко , он не робот же у вас.
Все Имхо
Anonymous
Девочки, спасибо всем за мнения!
Сегодня прислали оффер из первой, белой компании. Пока я думала, подняли зп до 45 тыс :) Решила выйти туда.
Сегодня прислали оффер из первой, белой компании. Пока я думала, подняли зп до 45 тыс :) Решила выйти туда.
Автор
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения