Хочется поддержки или советов.

Добрый день, долго думала и решилась поделиться.
Так получилось что предприятие на котором я работала было продано крупной международной компании. Принято на работу 20 чел из 150. Я в том числе. И не могу встретиться в процессы, занимаюсь от количества информации и коммуникаций. Пока работаю за три должности, ощущение что ничего не успеваю, даже почту читать.
И мысли что не хочу я работать в такой международной. Плюс к обилию информации нужно сработаться с новым директором. А он любит совещания. 2 раза в день -пустая потеря времени.
Да, я ною. Остальные тоже загибаются от количества инфы и количества дел, которые нужно было сделать вчера.
Как принять решение? Уволиться? Работать и искать работу?
Или пытаться встроить я в процессы? Как это сделать более эффективно?
Пока я в растерянности, к работе начинается апатия, хотя на предыдущей в этот период начала работы у меня энтузиазм зашкаливал.

Anonymous

Велкам ту зе клаб. Я работаю в американской копмании в Европе. Это бизнес, детка. Тут зарплату просто так не платят. В общем-то, я так же прессую своих подчиненных. Новенькая тоже вопила, что ей нужно время и тп, пришлось микроменеджить. Сидели с ней каждую неделю и составляли план работы на следующую неделю. Ну не умеет человек планировать свое время плюс новые для нее задачи. Учится потихоньку, стала живее работать, а не медитировать над задачами.

работаю в иностранной компании

Возможно, это шанс для вас научиться все же работать: распределять свое время эффективно, делать несколько дел параллельно.
В западных компаниях уходят домой в 5 вечера, но все при этом успевают сделать. Именно потому что умеют распределить правильно время на разные задачи.
Совещания два раза в день это вообще ни о чем, можно сказать нет совещаний.

Anonymous