муки о выборе работы

Дано - последние два года работала как руководитель направления. шла к этому с главспеца. Работа в корпорациях всегда.
Сейчас хочу сменить работу. Есть два подошедших оффера.
1. Очень крупная известная компания, предлагают главспец. Очень по душе деятельность и тема. я там буду
в единственном числе по своему профилю.
2. Региональное производство с продажами по всей России и офисом в Москве. Руководящая должность.
по деньгам одинаково (на второй работы больше и командировки). На первой в Москве четкий график и, рядом с домом и более интересная тематика.

Мучаюсь просто ужасно. Душа лежит к первому, но мучаюсь, что испорчу главспецом трудовую с дальнейшим прицелом на руководителя. Или нет? И это уже формальность.Ибо в той структуре буду руководитель направлением.

Anonymous

Надо выбирать по душе и по интуиции.

Anonymous

я бы однозначно пошла на руководящую должность. На главного специалиста всегда сможете уйти.

Anonymous

Я с нач. отдела ушла на глав спеца, щаслива до одури)) Работа в 20 минутах пешком, зп такая же, премии больше, Новый офис, лепота.
Это муниципальная служба.

Anonymous

Я бы выбрала вариант 1.
Трудовую, скорее, руководящей должностью можно испортить :)

natava C.S. OH*

Мучайтесь.

Anonymous

Идите в руководители, ибо шо приличные люди скажут, читая вашу трудовую про главспеца? После него только "кассир в пятерочке", не больше

Anonymous

Я бы выбрала 1е. По факту будетк руководить направлением же. Хорошо себя зарекомендуете - попросите, чтоб вам должность нарисовали.
Региональные компании с региональным менталитетом и руководством - это ужас, особенно если вы привыкли работать в московском офисе и с москвичами. И правильно выше написали - гоавспец лучше руководителя. На рук-ля все шишки валятся, а спец может спокойно ни за что не отвечать, тк "не в его компетенции".
Ну и сморите, кто у вас будет руководитель, насколько с ним можно рабочие отношения выстроить.

Black_Fish D

Смотря как вы видите развитие вашей карьеры, что хотите. Руководитель руководит исполнителями. Вести направление как специалист в единственном числе - это не руководство, шаг назад в карьере начальника.
В продажах компенсация часто прилично выше, чем в других отделах. Специализироваться в продажах может быть выгоднее с прицелом на будущее. Насколько редка ваша область главспециалиста?

Танцы-Шманцы H*

Когда такие сомнения, то стоит поискать третье. На понижение я бы точно не пошла.

polara H*

Зависит от функционала, а не от названия. Если вы как главспец будете одна рулить направлением, то какая разница, как это называется. Грамотные hr-ы смотрят на функционал в первую очередь.

Лотти SD**

Спасибо вам большое за тему, благодаря вам я узнала, что разница - главспец или рук направления может что-то значить...
хотя вообще не понятно, можно быть главспецом, когда под тобой 50 человек, и можно быть рук направления, где их 3 подчиненных...
Скажите мне, где, как может сыграть роль эта разница в названиях?

НR-ы прямо смотрят по списку этот рейтинг и выкидывают в корзину объявления с главспецом, если стоит задача найти руководителя???

все настолько жестко?

не придавала значения карьере, в трудовой медленно менялись записи от главспец до рук направления....это достижение чтоль?

Anonymous

Вот куда я не рвусь, так это в руководители, зарабатываю хорошо, ответственность минимальная, а если бы ещё можно было, эх

Anonymous

Зависит от того, чего хотите дальше, если это дальше рассматриваете для себя. Планируете ли карьеру. Главспецы чаще нужнее, чем руководители. Особенно, если вы хороший главспец.
А на собеседовании при вопросах HR всегда сможете сказать, что пошли на новую должность, т.к. хотели углубить свои знания или изучить новую тему, чтобы стать более компетентным и универсальным специалистом. Карьеризм не всех привлекает.

Мариечка SD**

Лучше испортить трудовую, чем себе жизнь на ближайшие годы)))

Ulichk@ H*

С 01.01.2021 будут электронные трудовые книжки (кто пожелает оставит бумажные, но требовать их на новой работе уже не имеют право). Все данные будут хранится в ПФР и работодатель вообще не сможет отследить опыт и стаж, только работник сможет выписку получать в ПФР, либо при увольнении получить справку по последнему месту работы.
Так что никому эти записи не будут нужны, что укажете в резюме, то и будет. Главное не запись, а функционал и опыт.

Anonymous

Из исходных данных - мне вторая работа больше нравится.
Может вы не работали вот так, в одно лицо. Там хватает подводных камней.
Может как раз такой опыт вы и хотите?
С точки зрения главный/понижение вообще бы не смотрела.
Слушайте своё сердце, это самое главное.

Anonymous

Автор, я работала руководителем группы, главным спецом. В крупных компаниях штатка очень подвижна, вчера ты главспец одного управления, сегодня ты руководитель группы другого управления, завтра главспец третьего. Структуры меняются, руководителей ротируют, тебя называют как удобно, но функционал принципиально не меняется. За 11 лет работы трудовая вся исписана изменениями)
При Вашем желании руководящей должности она не заставит себя ждать. Выбирайте первый вариант. Для счастливой жизни он намного привлекательней, чем второй. А у счастливого человека и с карьерой складывается всё удачно!

Anonymous