55
муки о выборе работы
Дано - последние два года работала как руководитель направления. шла к этому с главспеца. Работа в корпорациях всегда.
Сейчас хочу сменить работу. Есть два подошедших оффера.
1. Очень крупная известная компания, предлагают главспец. Очень по душе деятельность и тема. я там буду
в единственном числе по своему профилю.
2. Региональное производство с продажами по всей России и офисом в Москве. Руководящая должность.
по деньгам одинаково (на второй работы больше и командировки). На первой в Москве четкий график и, рядом с домом и более интересная тематика.
Мучаюсь просто ужасно. Душа лежит к первому, но мучаюсь, что испорчу главспецом трудовую с дальнейшим прицелом на руководителя. Или нет? И это уже формальность.Ибо в той структуре буду руководитель направлением.
Свернуть
Ответить
Не скажите, трудовая нужна! И будет нужна при оформлении пенсии.
Ответить
только как счетчик стажа, не более того
Ответить
Сколько Вам лет? От этого и пляшите.
Главспецом РЕАЛЬНО испортите трудовую, это понижение на несколько ступеней с начальника отдела. Возможен ли там рост?
Главспецом РЕАЛЬНО испортите трудовую, это понижение на несколько ступеней с начальника отдела. Возможен ли там рост?
Ответить
Мне 35
Я не начальник отдела, а руководитель направления.
Я не начальник отдела, а руководитель направления.
Ответить
В 35 самая карьера. Главспец - очень низкая должность. А руководитель направления - вообще не должность, это описание служебных обязанностей.
Ответить
Рук.нап. следующая ступень после глав.спеца во многих корпоррациях. И глав.спец. отнюдь не низкая позиция.
Автору, то что вы будете единственным представителем направления, с большой вероятностью позволит вам стать руководителем, когда направление разрастется.
Ну и главное это ваши навыки и опыт, никто не смотрит на название должностей. В какой-нибудь мелкой компашке легко и директора получить (над самим собой или парой человек), только в крупную корпорацию на аналогичную позицию не возьмут.
Автору, то что вы будете единственным представителем направления, с большой вероятностью позволит вам стать руководителем, когда направление разрастется.
Ну и главное это ваши навыки и опыт, никто не смотрит на название должностей. В какой-нибудь мелкой компашке легко и директора получить (над самим собой или парой человек), только в крупную корпорацию на аналогичную позицию не возьмут.
Ответить
Трудовая не играет роль, только для дураков и наивных. Первый вариант, не сомневайтесь
Ответить
Надо выбирать по душе и по интуиции.
Ответить
10
я бы однозначно пошла на руководящую должность. На главного специалиста всегда сможете уйти.
Ответить
Не всегда далеко. Вероятность быть принятой специалистом с руководящим анамнезом - ниже, чем наоборот.
Ответить
Я с нач. отдела ушла на глав спеца, щаслива до одури)) Работа в 20 минутах пешком, зп такая же, премии больше, Новый офис, лепота.
Это муниципальная служба.
Это муниципальная служба.
Ответить
Я бы выбрала вариант 1.
Трудовую, скорее, руководящей должностью можно испортить :)
Трудовую, скорее, руководящей должностью можно испортить :)
Ответить
Руководящая должность в региональной компании и главспец со своими направлением крупной компании известной с уровнем задач выше.
Ответить
Вообще пофиг что там в трудовой. Ее может совсем не быть. Это неважно.
Ответить
Мучайтесь.
Ответить
Идите в руководители, ибо шо приличные люди скажут, читая вашу трудовую про главспеца? После него только "кассир в пятерочке", не больше
Ответить
Хаха)
Ответить
Я бы выбрала 1е. По факту будетк руководить направлением же. Хорошо себя зарекомендуете - попросите, чтоб вам должность нарисовали.
Региональные компании с региональным менталитетом и руководством - это ужас, особенно если вы привыкли работать в московском офисе и с москвичами. И правильно выше написали - гоавспец лучше руководителя. На рук-ля все шишки валятся, а спец может спокойно ни за что не отвечать, тк "не в его компетенции".
Ну и сморите, кто у вас будет руководитель, насколько с ним можно рабочие отношения выстроить.
Региональные компании с региональным менталитетом и руководством - это ужас, особенно если вы привыкли работать в московском офисе и с москвичами. И правильно выше написали - гоавспец лучше руководителя. На рук-ля все шишки валятся, а спец может спокойно ни за что не отвечать, тк "не в его компетенции".
Ну и сморите, кто у вас будет руководитель, насколько с ним можно рабочие отношения выстроить.
Ответить
20
Да, я только в главных офиса корпораций работала в москве)
Сложно понять запросы и ритм регионального предприЯтия.
Я думала о том, чтобы выбить потом должность. Правда там будет сложно, штатку надолго фиксируют. Она слишком устоявшаяся. Но там главспецы с направлением в единичном лице. Тот же рукнаправления.
Сложно понять запросы и ритм регионального предприЯтия.
Я думала о том, чтобы выбить потом должность. Правда там будет сложно, штатку надолго фиксируют. Она слишком устоявшаяся. Но там главспецы с направлением в единичном лице. Тот же рукнаправления.
Ответить
Смотря как вы видите развитие вашей карьеры, что хотите. Руководитель руководит исполнителями. Вести направление как специалист в единственном числе - это не руководство, шаг назад в карьере начальника.
В продажах компенсация часто прилично выше, чем в других отделах. Специализироваться в продажах может быть выгоднее с прицелом на будущее. Насколько редка ваша область главспециалиста?
В продажах компенсация часто прилично выше, чем в других отделах. Специализироваться в продажах может быть выгоднее с прицелом на будущее. Насколько редка ваша область главспециалиста?
Ответить
Зависит от функционала, а не от названия. Если вы как главспец будете одна рулить направлением, то какая разница, как это называется. Грамотные hr-ы смотрят на функционал в первую очередь.
Ответить
Спасибо вам большое за тему, благодаря вам я узнала, что разница - главспец или рук направления может что-то значить...
хотя вообще не понятно, можно быть главспецом, когда под тобой 50 человек, и можно быть рук направления, где их 3 подчиненных...
Скажите мне, где, как может сыграть роль эта разница в названиях?
НR-ы прямо смотрят по списку этот рейтинг и выкидывают в корзину объявления с главспецом, если стоит задача найти руководителя???
все настолько жестко?
не придавала значения карьере, в трудовой медленно менялись записи от главспец до рук направления....это достижение чтоль?
хотя вообще не понятно, можно быть главспецом, когда под тобой 50 человек, и можно быть рук направления, где их 3 подчиненных...
Скажите мне, где, как может сыграть роль эта разница в названиях?
НR-ы прямо смотрят по списку этот рейтинг и выкидывают в корзину объявления с главспецом, если стоит задача найти руководителя???
все настолько жестко?
не придавала значения карьере, в трудовой медленно менялись записи от главспец до рук направления....это достижение чтоль?
Ответить
Вот пытаюсь понять)
Подруга HR под лупой смотрит трудовые, сверяет с резюме)
Я просто не могу определиться, понижение это или на рук направления выйду потом без проблем.
Подруга HR под лупой смотрит трудовые, сверяет с резюме)
Я просто не могу определиться, понижение это или на рук направления выйду потом без проблем.
Ответить
Вы же понимаете, что при смене работы в наиредчайших случаях предлагают более высокую позицию. В лучшем случае - аналогичную, а обычно более низкую и говорят о перспективах роста.
Ответить
Так у Вас есть инсайдеркая информация - поговорите с подругой, раз она в этой кухне :)
Ответить
Я HR, ничего под лупой не рассматриваю - важно, что и КАК человек расскажет.
Ответить
А вы воспримите такой переход как понижение?
Или будете анализировать то, чем человек занимался. Я там буду с нуля выстругивать направление, просто в штатке главспец. Такая структура на данны момент
Или будете анализировать то, чем человек занимался. Я там буду с нуля выстругивать направление, просто в штатке главспец. Такая структура на данны момент
Ответить
30
Ничто не мешает вам в резюме изменить название должности - в соответствии с истинным функционалом.
Ответить
На каком этапе она это делает и зачем? Трудовую HR видит самое раннее пр оформлении кадровых документов, когда ТД уже подписан.
Ответить
с каких пор под главным специалистом может быть 50 человек, если эта должность не предусматривает дисциплинарного подчинения?
"руководитель направления" это описание, но вряд ли в штате есть такая должность. Может быть как главный специалист, так и руководитель какого-то уровня.
"руководитель направления" это описание, но вряд ли в штате есть такая должность. Может быть как главный специалист, так и руководитель какого-то уровня.
Ответить
У главспеца не бывает людей в подчинении. После главспеца идут эксперт, консультант, советник, зам.начальника отдела, начальник отдела. Вот начальник отдела - это руководящая позиция низшего звена, предусматривающая наличие подчиненных. Руководящая позиция среднего звена - директор департамента и его замы. Дальше уже ТОПы.
Ответить
А руководитель НАПРАВЛЕНИЯ в этой сетке после кого?
Ответить
Нет такой должности в стандартном штатном расписании. Это такая придумка местного кадровика. По соседним должностям (ниже и выше) и по зарплате смотрите и сравнивайте с другими организациями.
Ответить
В крупной компании (более 120 тыс персонала) есть такие должности, называются - руководитель группы
Ответить
tech lead/team lead что ли?
Ответить
Руководитель группы/менеджер проекта
Как должность на английском звучит не знаю, в сетке именно так как выше я написала.
В подчинении главспецы, выше начальник отдела. В графическом виде выглядит неким отвлетвлением внутри отдела
Как должность на английском звучит не знаю, в сетке именно так как выше я написала.
В подчинении главспецы, выше начальник отдела. В графическом виде выглядит неким отвлетвлением внутри отдела
Ответить
Это project manager/lead. Но обычно это не торжественно line manager, то есть людей в подчинени у них не бывает, они их только координируют.
Ответить
40
Если в трудовой главспец, то кто же возьмет Вас на новую работу и сразу на руководителя, если Вы без опыта руководства?
Ответить
2,4 года опыт мой на руководителя направления. Если пойти на главспеца снова, можно потом претендовать на рукнаправления?
Ответить
Нет. 2,4 года - очень мало. И кадровики всегда смотрят на последнюю должность.
Ответить
Чушь. Кадровики-корпораты ищут спецов, владеющих компетенциями. Резюме зацепит, предложат начальника отдела, хоть 4 месяца руководящего опыта будет
Ответить
Вот куда я не рвусь, так это в руководители, зарабатываю хорошо, ответственность минимальная, а если бы ещё можно было, эх
Ответить
Вы не рветесь, а многие не боятся ответственности, а хотят ее и делают карьеру.
Ответить
Там одинаковые деньги, зачем больше работы брать на себя, за одни и те же деньги?
Ответить
Зависит от того, чего хотите дальше, если это дальше рассматриваете для себя. Планируете ли карьеру. Главспецы чаще нужнее, чем руководители. Особенно, если вы хороший главспец.
А на собеседовании при вопросах HR всегда сможете сказать, что пошли на новую должность, т.к. хотели углубить свои знания или изучить новую тему, чтобы стать более компетентным и универсальным специалистом. Карьеризм не всех привлекает.
А на собеседовании при вопросах HR всегда сможете сказать, что пошли на новую должность, т.к. хотели углубить свои знания или изучить новую тему, чтобы стать более компетентным и универсальным специалистом. Карьеризм не всех привлекает.
Ответить
С 01.01.2021 будут электронные трудовые книжки (кто пожелает оставит бумажные, но требовать их на новой работе уже не имеют право). Все данные будут хранится в ПФР и работодатель вообще не сможет отследить опыт и стаж, только работник сможет выписку получать в ПФР, либо при увольнении получить справку по последнему месту работы.
Так что никому эти записи не будут нужны, что укажете в резюме, то и будет. Главное не запись, а функционал и опыт.
Так что никому эти записи не будут нужны, что укажете в резюме, то и будет. Главное не запись, а функционал и опыт.
Ответить
50
А можно какую-то официальную ссыль?
Возможно дело идёт к общей базе и платному доступу к ней?
Возможно дело идёт к общей базе и платному доступу к ней?
Ответить
обязательно будут "платные левые базы". а как без них.
но не у всех конечно.
но не у всех конечно.
Ответить
http://www.pfrf.ru/etk
Да уже на каждом углу все обсудили. Этот год переходный.
До июня 2020 все работодатели должны уведомить сотрудников, а до 31.12.2020 сотрудники написать заявления какое ведение их тр кн. они желают. Но даже если выберут бумажную, электронно все сведения работодатель будет дублировать в ПФР.
Да уже на каждом углу все обсудили. Этот год переходный.
До июня 2020 все работодатели должны уведомить сотрудников, а до 31.12.2020 сотрудники написать заявления какое ведение их тр кн. они желают. Но даже если выберут бумажную, электронно все сведения работодатель будет дублировать в ПФР.
Ответить
Из исходных данных - мне вторая работа больше нравится.
Может вы не работали вот так, в одно лицо. Там хватает подводных камней.
Может как раз такой опыт вы и хотите?
С точки зрения главный/понижение вообще бы не смотрела.
Слушайте своё сердце, это самое главное.
Может вы не работали вот так, в одно лицо. Там хватает подводных камней.
Может как раз такой опыт вы и хотите?
С точки зрения главный/понижение вообще бы не смотрела.
Слушайте своё сердце, это самое главное.
Ответить
Автор, я работала руководителем группы, главным спецом. В крупных компаниях штатка очень подвижна, вчера ты главспец одного управления, сегодня ты руководитель группы другого управления, завтра главспец третьего. Структуры меняются, руководителей ротируют, тебя называют как удобно, но функционал принципиально не меняется. За 11 лет работы трудовая вся исписана изменениями)
При Вашем желании руководящей должности она не заставит себя ждать. Выбирайте первый вариант. Для счастливой жизни он намного привлекательней, чем второй. А у счастливого человека и с карьерой складывается всё удачно!
При Вашем желании руководящей должности она не заставит себя ждать. Выбирайте первый вариант. Для счастливой жизни он намного привлекательней, чем второй. А у счастливого человека и с карьерой складывается всё удачно!
Ответить