44
Скроюсь пока
Образование и работа
23.09.20 20:39

Как вам такой шеф?

Думаю о том не поменять ли мне работу в ближайшем будущем, пытаюсь разложить по полочкам плюсы и минусы. Пока получается так, плюс - сама работа и коллектив, минус - зарплата, под вопросом - шеф.
Шеф - молодой, не особо опытный, но сообразительный. Работу отдела толком организовать не может - отдел маленький, но каждый сидит копошится со своей работой, сотрудничества - ноль, обмена опытом тоже, если сотрудник заболел/ушёл - проект пропал.Год назад в отдел взяли совсем начинающую девушку, никто ее за этот год ничему не научил, в коллектив она не вписалась, т.к. проекты не пересекаются. Слово планирование нашему шефу не знакомо, на все мои замечания о том что даже для маленького проекта нужно определить цель и составить простенький план, пропускаются мимо ушей. Многие сотрудники и начальники других отделов его недолюбливают и это слегка затрудняет мое сотрудничество с другими отделами. Ставить задачи, разрабатывать новые направления работы он не умеет (просто не хватает опыта). Из положительного -я могу заниматься тем чем хочу, на все свои идеи я получаю «добро». Нам легко общаться, если кто-то сделал фигню, мы можем прямо друг-другу сказать «Вася/Маня ты сделал(а) фигню», без всяких танцев с бубнами. Он всегда поддерживает своих сотрудников и старается продвинуть нас, но получается у него не очень. Мы оба технари с примерно одинаковым образованием, поэтому он легко въезжает в мои идеи.
Как считаете, это хороший шеф?

Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения
Думаю о том не поменять ли мне работу в ближайшем будущем, пытаюсь разложить по полочкам плюсы и минусы. Пока получается так, плюс - сама работа и коллектив, минус - зарплата, под вопросом - шеф.
Шеф - молодой, не особо опытный, но сообразительный. Работу отдела толком организовать не может - отдел маленький, но каждый сидит копошится со своей работой, сотрудничества - ноль, обмена опытом тоже, если сотрудник заболел/ушёл - проект пропал.Год назад в отдел взяли совсем начинающую девушку, никто ее за этот год ничему не научил, в коллектив она не вписалась, т.к. проекты не пересекаются. Слово планирование нашему шефу не знакомо, на все мои замечания о том что даже для маленького проекта нужно определить цель и составить простенький план, пропускаются мимо ушей. Многие сотрудники и начальники других отделов его недолюбливают и это слегка затрудняет мое сотрудничество с другими отделами. Ставить задачи, разрабатывать новые направления работы он не умеет (просто не хватает опыта). Из положительного -я могу заниматься тем чем хочу, на все свои идеи я получаю «добро». Нам легко общаться, если кто-то сделал фигню, мы можем прямо друг-другу сказать «Вася/Маня ты сделал(а) фигню», без всяких танцев с бубнами. Он всегда поддерживает своих сотрудников и старается продвинуть нас, но получается у него не очень. Мы оба технари с примерно одинаковым образованием, поэтому он легко въезжает в мои идеи.
Как считаете, это хороший шеф?
Скроюсь пока
Складывается ощущение, что вас больше волнует. почему шеф - он, а не вы.
С таким настроением лучше уходить.
Frankly, мне до лампочки и Вы, и Ваш шеф, но потрындеть я завсегда за. Подкидывайте дровишек в огонь, не ленитесь.
Anonymous
Нормальный шеф, нормальная обстановка. Уйдете, потом на какого-нибудь шефа-самодура нарветесь и будете этого вспоминать с ностальгией.
Anonymous
При таком шефе, если вам нравится сама работа, не надо ждать пока он вас организует.
Сами себя организуйте, выясните какая цель проекта итд. Чтобы сотрудничество внутри отдела наладить шеф вообще не очень нужен.
Короче, сами-сами. Проявите инициативу - не повысят, так хоть будет потом за что себя в резюме похвалить.
У меня за 20 лет работы были разные начальники - так вот, лучше уж такой формальный, чем тот, который стремится расписать деятельность подчиненных по минутам, постоянно вмешивается в твою работу и непрерывно дает ценные советы и указания.
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения