Сотрудник или начальник?

Сотрудник - хороший исполнитель, но совершенно безынициативный.
Дали задачу, сделал, отчитался и сидит ждет новой задачи. Задачи объемные, делать можно неделю, две, месяц, зависит от типа самой задачи.
Сотрудник делает, отчитывается перед начальством о завершении. Таким образом начальник всегда знает, что очередную задачу сотрудник делать закончил.
Далее сотрудник может сидеть без загрузки достаточно долгое время, может неделю, может месяц.
Пока начальник не даст очередную работу. Сам сотрудник никогда не скажет, что сейчас свободен, прося загрузить его.
От задачи до задачи откровенно пинает балду.
Сотрудник на окладе.
Вот чья задача контролировать загрузку сотрудника: начальника или сотрудник должен просить у него новые задачи?

Anonymous

Дело начальника - наладить систему отчетности так, чтобы знать, когда работник без работы.

Если начальнику это надо. Потому что есть участки, где так и надо - от работы до работы.

Inga_groza H*

Оба ни рыба, ни мясо.

Anonymous

вот у меня такая же тупица подчиненная была
я руководитель отдела закупок, она под. Сначала взяла ее на определенные задачи, ну сделала. Потом она стала ныть, что ее надо загружать, я стала писать ей задачи на месяц, она выполняла. Сделает и сидит.
Я ей - работы на самом деле не початый край, большая производственная компания, ну прояви ты инициативу, изучи базу, посмотри сама рынок поставщиков
ну блин, ну реально не должен начальник все за нее думать
я была когда обычным менеджерам, сама видела слабые места, изучала новое, сама запросы делала, аналитику по ценам предлагала
ну вот не хватает иногда инициативности, ну а правда - зачем напрягаться?

Anonymous

Тк это не в интересах сотрудника,то начальник.
У него же не сдельная зп,а оклад. премии хоть есть? зачем ему себе работу придумывать?
я вот за мою зп долгое время тоже была готова только под дня работать. а пол дня я книжки читала.
потом,когда понадобились деньги-взяла на себя еще работы. сейчас занята практически весь день.

Anonymous

Сотрудник должен сам придумывать, чем ему заняться? Это что-то новенькое.
Либо вы даёте сотруднику фронт работ, и он сам отвечает за него от и до. Нор для этого нужен сотрудник с другим психотипом.
Либо вы руководите, что и как ему делать. А такое, чтобы он сам себе придумывал, чем заняться -это фигня какая-то.

Artemis D'Efes H*

Зависит от того что сам сотрудник ждет от своей жизни и карьеры. Хочет остаться до старости исполнителем - пусть ждет пока ему дадут задание. Хочет остаться исполнителем но перейти на более денежную работу - лучше пошевелиться, иначе его с пустым резюме никуда не возьмут, такие нафик нигде не нужны. Хочет стать начальником у себя - должен начать себя вести как начальник уже сейчас.

Anonymous

Этот сотрудник- вы?

kukundi H*

Согласно ТК РФ именно работодатель обязуется предоставить работнику работу, а у работника задача - ее выполнить, но никак не выпрашивать))))
Так что всё правильно работник делает

Anonymous

Вот эти два положения как сочетаются:
1.Сотрудник делает, отчитывается перед начальством о завершении. Таким образом начальник всегда знает, что очередную задачу сотрудник делать закончил.
2. Далее сотрудник может сидеть без загрузки достаточно долгое время, может неделю, может месяц.Пока начальник не даст очередную работу. Сам сотрудник никогда не скажет, что сейчас свободен, прося загрузить его.

Т.е. начальник знает, что задача выполнена, но новую не дает? Раз знает, что тот закончил работу, чего не дает следующую? Сотрудник должен сам регулярно подходить и просить - дайте мне работу, а то скучно? Начальник там в короне сидит, что ли?

natava C.S. ♤ Clair

Автор, может вы еще оклад сократите?

Anonymous

конечно, начальник должен контролировать нагрузку

Anonymous

Начальник должен ставить задачи. Кроме того, должна быть мотивация.

АБВ OH*