62
Сотрудник или начальник?
Сотрудник - хороший исполнитель, но совершенно безынициативный.
Дали задачу, сделал, отчитался и сидит ждет новой задачи. Задачи объемные, делать можно неделю, две, месяц, зависит от типа самой задачи.
Сотрудник делает, отчитывается перед начальством о завершении. Таким образом начальник всегда знает, что очередную задачу сотрудник делать закончил.
Далее сотрудник может сидеть без загрузки достаточно долгое время, может неделю, может месяц.
Пока начальник не даст очередную работу. Сам сотрудник никогда не скажет, что сейчас свободен, прося загрузить его.
От задачи до задачи откровенно пинает балду.
Сотрудник на окладе.
Вот чья задача контролировать загрузку сотрудника: начальника или сотрудник должен просить у него новые задачи?
Свернуть
Ответить
Работник от слова «раб». Сотрудник тогда уж. Как учил нас преподаватель ИУМ
Ответить
Вы правы, исправила, тем более труд не физический.
Так что сотрудник.
Так что сотрудник.
Ответить
:cool2
Ответить
Начальнику вообще-то платят именно за правильное распределение и контроль исполнения работы
Ответить
Думаю, что задача начальника. Вы сами пишите, что начальник знает, что работа закончена, а значит у работника ничего нет.
С какой стати работник должен сам проявлять инициативу, если можно за тот же оклад пинать балду? Инициатива наказуема:)
С какой стати работник должен сам проявлять инициативу, если можно за тот же оклад пинать балду? Инициатива наказуема:)
Ответить
+1000
Ответить
Это задача начальника, раздавать задачи и контролировать их исполнение. Ваш начальник косячит. Проявлять инициативу или нет - это исключительно желание работника, но никак не обязанность.
Ответить
10
В чем тогда смысл начальства начальника, если не он руководит подчиненными, и распределяет нагрузку в том числе? Если все все сами распределили и сделали, а потом еще добавили - то зачем в этой системе вообще начальник? Повышенную зарплату получать за то, что работает без него?
Ответить
Если работник уже начал "просить задачи", значит он перерос начальника, его начальника давно пора уволить. Есть стоит задача контролировать загрузку, естественно это обязанность начальника.
Ответить
Начальника, конечно.
Ответить
Начальник должен планировать и контролировать загрузку работника.
Ответить
Начальника, конечно.
Ответить
Сотрудник должен просить работу?:scared2
Ответить
Дело начальника - наладить систему отчетности так, чтобы знать, когда работник без работы.
Если начальнику это надо. Потому что есть участки, где так и надо - от работы до работы.
Если начальнику это надо. Потому что есть участки, где так и надо - от работы до работы.
Ответить
Начальник всегда знает, когда сотрудник закончил, так как получает готовый результат работы.
То есть сотрудник прямо каждый раз говорит "я все", но дальше не стоит с поднятой рукой "свободная касса".
Сотрудника вполне устраивает за оклад ничего не делать.
Но периодически мучает совесть, что надо в этой ситуации самому просить работу.
То есть сотрудник прямо каждый раз говорит "я все", но дальше не стоит с поднятой рукой "свободная касса".
Сотрудника вполне устраивает за оклад ничего не делать.
Но периодически мучает совесть, что надо в этой ситуации самому просить работу.
Ответить
Извините , а он что должен делать работу за других? Он свою работу выполнил. Всё. В должностной инструкции у него написано, что он должен помогать отстающему Васе Пупкину? Кстати вы можете его должность озвучить? И какую он конкретно работу себе должен выпрашивать?
Ответить
Отвечу на ваш вопрос слегка уклончиво.
Не помощь отстающим, а перераспределение фронта работ внутри отдела.
Иногда сотруднику кажется, что все другие заняты по горло, и только он пинает балду. И ему от этого неловко.
Хотя по сути загрузку других сотрудников он точно не знает.
Не помощь отстающим, а перераспределение фронта работ внутри отдела.
Иногда сотруднику кажется, что все другие заняты по горло, и только он пинает балду. И ему от этого неловко.
Хотя по сути загрузку других сотрудников он точно не знает.
Ответить
20
А у меня к вам вопрос: нас в отделе три человека. Если дадут одинаковую работу - две сотрудницы сделают ее за 2 дня, третья будет делать неделю. Третья поклеит курить, кофе пить, и вообще делает все медленно. А другие две быстро делают , потом на них еще навешивают работу. Оклад у всех одинаковый. Вот кто хитрее?
Ответить
Два дня каждая. А не вместе. Получается мне кот из первой двух вообще нет смысла торопится сдать проект!
Ответить
А не надо спешить, хотя бы не спешить отдавать сделанную работу. Пусть все видят, что человек работает, занят. Зачем на окладе жопу рвать? Только в больницу попасть, после чего тебя уволят
Ответить
Оба ни рыба, ни мясо.
Ответить
Сотруднику откровенно не надо быть ни рыбой, ни мясом.
Ни карьера, ни продвижение его не интересуют, так как выше только тот самый начальник, а начальником быть сотруднику вообще не надо.
Ни карьера, ни продвижение его не интересуют, так как выше только тот самый начальник, а начальником быть сотруднику вообще не надо.
Ответить
Продвигаться он может и в другом месте. У всех разные задачи: голова не болит ушел в 18.00 и забыл. Может он дома занимается обучением и скоро планирует уйти. Может он сам по себе инициативный, но тогда есть два пути: либо точно наметил цель повышения в будущем, либо дурак- так ааа платить больше все равно не будут. А работу свалят на сотрудника.
Ответить
вот у меня такая же тупица подчиненная была
я руководитель отдела закупок, она под. Сначала взяла ее на определенные задачи, ну сделала. Потом она стала ныть, что ее надо загружать, я стала писать ей задачи на месяц, она выполняла. Сделает и сидит.
Я ей - работы на самом деле не початый край, большая производственная компания, ну прояви ты инициативу, изучи базу, посмотри сама рынок поставщиков
ну блин, ну реально не должен начальник все за нее думать
я была когда обычным менеджерам, сама видела слабые места, изучала новое, сама запросы делала, аналитику по ценам предлагала
ну вот не хватает иногда инициативности, ну а правда - зачем напрягаться?
я руководитель отдела закупок, она под. Сначала взяла ее на определенные задачи, ну сделала. Потом она стала ныть, что ее надо загружать, я стала писать ей задачи на месяц, она выполняла. Сделает и сидит.
Я ей - работы на самом деле не початый край, большая производственная компания, ну прояви ты инициативу, изучи базу, посмотри сама рынок поставщиков
ну блин, ну реально не должен начальник все за нее думать
я была когда обычным менеджерам, сама видела слабые места, изучала новое, сама запросы делала, аналитику по ценам предлагала
ну вот не хватает иногда инициативности, ну а правда - зачем напрягаться?
Ответить
Система мотивации должна быть настроена так, чтобы было выгодно проявлять инициативу. Если сотрудник не проявляет, значит надо думать не о том, чем его занять, в о том, как его мотивировать.
Ответить
Поэтому вы и стали начальником. А она будет хорошим исполнителем. Но вы этого не поняли. Это ваша задача распределять так, чтобы сотрудник был занят
Ответить
Вы крайне тупой руководитель. Вам нужно, чтобы все работало максимально, но при этом вы лично задействовано не были. Но основная функция начальника - организовать. Самому себе искать работу - бред полный. Особенно если эта доп.работа не оплачивается.
Ответить
30
Ну так она молодец, что начала ныть. А могла бы промолчать и сидеть в телефоне ковыряться потихоньку.
Виноваты вы, что процесс не наладили.
Виноваты вы, что процесс не наладили.
Ответить
От начальства зависит.
На прошлой работе в каждой бочке затычкой была, тут помогла здесь проявилась, премии, повышения.
Потом перешла в новое место. Вижу где тонко, где слабо, помимо своих задач делаю что считаю нужным. Начальство воспринимать стало как должное, на премиях не отражается. Ну я и забила, свои прямые задачи выполняю и дальше книжку читаю.
На прошлой работе в каждой бочке затычкой была, тут помогла здесь проявилась, премии, повышения.
Потом перешла в новое место. Вижу где тонко, где слабо, помимо своих задач делаю что считаю нужным. Начальство воспринимать стало как должное, на премиях не отражается. Ну я и забила, свои прямые задачи выполняю и дальше книжку читаю.
Ответить
Вот согласна с вами на 10000. У нас премии тоже распределяются не от того, кто что сдал, а общий процент и не заметила чтобы мне приплачивали за скорость и предложения за всеми проверять.
Ответить
А зачем?! Я была такая инициативная, здоровье потеряла на работе, никому не нужна эта инициатива, пашешь как лошадь, ну здорово))
Ответить
Если бы она делала все наравне с вами, вы компании в качестве начальника нужны не были. Так, что радуйтесь, что не подвинули вас.
Ответить
Тк это не в интересах сотрудника,то начальник.
У него же не сдельная зп,а оклад. премии хоть есть? зачем ему себе работу придумывать?
я вот за мою зп долгое время тоже была готова только под дня работать. а пол дня я книжки читала.
потом,когда понадобились деньги-взяла на себя еще работы. сейчас занята практически весь день.
У него же не сдельная зп,а оклад. премии хоть есть? зачем ему себе работу придумывать?
я вот за мою зп долгое время тоже была готова только под дня работать. а пол дня я книжки читала.
потом,когда понадобились деньги-взяла на себя еще работы. сейчас занята практически весь день.
Ответить
Ну так вы за зр работаете , чем была
Ответить
Сотрудник должен сам придумывать, чем ему заняться? Это что-то новенькое.
Либо вы даёте сотруднику фронт работ, и он сам отвечает за него от и до. Нор для этого нужен сотрудник с другим психотипом.
Либо вы руководите, что и как ему делать. А такое, чтобы он сам себе придумывал, чем заняться -это фигня какая-то.
Либо вы даёте сотруднику фронт работ, и он сам отвечает за него от и до. Нор для этого нужен сотрудник с другим психотипом.
Либо вы руководите, что и как ему делать. А такое, чтобы он сам себе придумывал, чем заняться -это фигня какая-то.
Ответить
Сотруднику дается задание, и он отвечает за него от и до. Задания - дело не 3 минут. Это работа на неделю, месяц, а то и месяцы, в зависимости от самой задачи.
Но когда задача сделана, новую задачу сотрудник сам не просит.
Но когда задача сделана, новую задачу сотрудник сам не просит.
Ответить
А должен? Вы шутите?
Ответить
40
Просит работу???
Хотя я думаю, что вы как раз сотрудник, и у вас такой странный начальник.
Хотя я думаю, что вы как раз сотрудник, и у вас такой странный начальник.
Ответить
Вообще не вижу проблемы., зачем сотруднику спрашивать о работе? Начальник должен знать. Если не в курсе закончил он или может делать параллельно вторую , просто спросить когда сделаешь первую и что лучше отложить и начать вторую например. Спросит. Вася , какая нагрузка сейчас? А самой подходить .. у нас отдел 40 человек- если каждый будет подходить к начальнику?
Ответить
проблема в функциональной матрице и в целом организации рабочего процесса, не надо навешивать на сотрудника всех собак. Либо переходите на сдельную оплату ,либо пересмотрите функционал.
Ответить
Зависит от того что сам сотрудник ждет от своей жизни и карьеры. Хочет остаться до старости исполнителем - пусть ждет пока ему дадут задание. Хочет остаться исполнителем но перейти на более денежную работу - лучше пошевелиться, иначе его с пустым резюме никуда не возьмут, такие нафик нигде не нужны. Хочет стать начальником у себя - должен начать себя вести как начальник уже сейчас.
Ответить
Ничего не ждет, его все устраивает.
Но в периоды безделья регулярно терзают душевные муки, что может это задача сотрудника лишний раз напомнить начальнику, что он свободен и попросить загрузить?
Но в периоды безделья регулярно терзают душевные муки, что может это задача сотрудника лишний раз напомнить начальнику, что он свободен и попросить загрузить?
Ответить
Не терзайтесь, Читайте книги, изучайте языки
Ответить
Значит вариант только один - жить как живется, пока не заменят на кого-то помоложе с идеями.
Задача сотрудника - см выше, зависит от целей самого сотрудника.
Задача сотрудника - см выше, зависит от целей самого сотрудника.
Ответить
Очевидно что не начальник.
Ответить
50
Глупая вы. Конечно можно и не о себе задать, но в данном случае у автора рассуждения подчиненного и опыт подчиненного.
Ответить
Да-да, умные у форуме только серые анусы, я это давно заметила!;-)Точнее, они себя сами умными назначили!:party2
Ответить
Ваш ответ только подтвердил что вы дурочка.
Ответить
Пишите еще, серенькая ! Я уверена, вы не весь свой " ум" продемонстрировали и вам есть, что еще продемонстрировать форуму!::party2
Ответить
Деточка, я на этом форуме писала 20 лет назад под ником, вы тогда еще в школе наверно учились. Вам мой ник ничего не скажет.
Ответить
Согласно ТК РФ именно работодатель обязуется предоставить работнику работу, а у работника задача - ее выполнить, но никак не выпрашивать))))
Так что всё правильно работник делает
Так что всё правильно работник делает
Ответить
Вот эти два положения как сочетаются:
1.Сотрудник делает, отчитывается перед начальством о завершении. Таким образом начальник всегда знает, что очередную задачу сотрудник делать закончил.
2. Далее сотрудник может сидеть без загрузки достаточно долгое время, может неделю, может месяц.Пока начальник не даст очередную работу. Сам сотрудник никогда не скажет, что сейчас свободен, прося загрузить его.
Т.е. начальник знает, что задача выполнена, но новую не дает? Раз знает, что тот закончил работу, чего не дает следующую? Сотрудник должен сам регулярно подходить и просить - дайте мне работу, а то скучно? Начальник там в короне сидит, что ли?
1.Сотрудник делает, отчитывается перед начальством о завершении. Таким образом начальник всегда знает, что очередную задачу сотрудник делать закончил.
2. Далее сотрудник может сидеть без загрузки достаточно долгое время, может неделю, может месяц.Пока начальник не даст очередную работу. Сам сотрудник никогда не скажет, что сейчас свободен, прося загрузить его.
Т.е. начальник знает, что задача выполнена, но новую не дает? Раз знает, что тот закончил работу, чего не дает следующую? Сотрудник должен сам регулярно подходить и просить - дайте мне работу, а то скучно? Начальник там в короне сидит, что ли?
Ответить
Автор, может вы еще оклад сократите?
Ответить
60
конечно, начальник должен контролировать нагрузку
Ответить