На работе достали. Как хоть что-то изменить?
Добрый день, на работе много проблем. Я понимаю если не устраивает работа то нужно увольняться. Даже не знаю, что хочу услышать, может быть совет... У меня началась бессонница и я ужасно переживаю..
Работаю в компании менеджером (логистом). Занимаюсь отгрузками, заявки на склад, документы на отгрузку, заказываю тк ит.д Так же отвечаю на телефон и распределяю звонки. Отгрузка товара клиентам со склада и с офиса. Делаю внутренние перемещения со склада в офис и обратно. Делаю заявки на приход импорта. Занимаюсь накладными с нашего офиса и с регионов. Запрашиваю отсутствующие, разношу поступившие в 1с. Готовлю документы по экспорту.
Теперь мне добавили акты сверки. Раз в квартал 170 актов должна отправить клиентам и получить скан. Плюс ещё добавили по итогам инвентаризации искать расхождения и сверять остатки.
В регионах у нас менеджеры, они занимаются продажами и отгрузками одновременно. И у двух менеджеров только 2 отгрузки в месяц по 20т. Продажа на 40 т вообще ни о чем. Прибыли от них нет никакой. Нет ни командировок, вообще больше никакой работы, работают они удалено. То есть на 2 отгрузки тратиться самое большое 30 минут в месяц и все. А у меня бывает 17 отгрузок в день.
А на меня все навешивают больше и больше. На вопрос почему эти сотрудники ничего не делают - ответ руководства - они же ничего не умеют. Но получают стабильно зарплату и премию. У меня зарплата 50, у них 40.
Отгружают они своих клиентов из Москвы, я и их отгрузки ещё контролирую..
Есть ещё другие сотрудники, которые занимаются продажами, но у них больше отгрузок и только премия 120 т может быть. Я сравниваю себя с этими сотрудниками потому что такая же зарплата. У меня 120-140 отгрузок в месяц, а у них 2 отгрузки.
Меня распирает от чувства несправедливости. Прям успокоиться не могу, это портит мою жизнь даже когда я не на работе думаю об этом...
Работаю в компании менеджером (логистом). Занимаюсь отгрузками, заявки на склад, документы на отгрузку, заказываю тк ит.д Так же отвечаю на телефон и распределяю звонки. Отгрузка товара клиентам со склада и с офиса. Делаю внутренние перемещения со склада в офис и обратно. Делаю заявки на приход импорта. Занимаюсь накладными с нашего офиса и с регионов. Запрашиваю отсутствующие, разношу поступившие в 1с. Готовлю документы по экспорту.
Теперь мне добавили акты сверки. Раз в квартал 170 актов должна отправить клиентам и получить скан. Плюс ещё добавили по итогам инвентаризации искать расхождения и сверять остатки.
В регионах у нас менеджеры, они занимаются продажами и отгрузками одновременно. И у двух менеджеров только 2 отгрузки в месяц по 20т. Продажа на 40 т вообще ни о чем. Прибыли от них нет никакой. Нет ни командировок, вообще больше никакой работы, работают они удалено. То есть на 2 отгрузки тратиться самое большое 30 минут в месяц и все. А у меня бывает 17 отгрузок в день.
А на меня все навешивают больше и больше. На вопрос почему эти сотрудники ничего не делают - ответ руководства - они же ничего не умеют. Но получают стабильно зарплату и премию. У меня зарплата 50, у них 40.
Отгружают они своих клиентов из Москвы, я и их отгрузки ещё контролирую..
Есть ещё другие сотрудники, которые занимаются продажами, но у них больше отгрузок и только премия 120 т может быть. Я сравниваю себя с этими сотрудниками потому что такая же зарплата. У меня 120-140 отгрузок в месяц, а у них 2 отгрузки.
Меня распирает от чувства несправедливости. Прям успокоиться не могу, это портит мою жизнь даже когда я не на работе думаю об этом...
Вас однозначно касается, то, что делаете конкретно Вы. Если Вас не устраивает оплата за Вашу работу - ну так и объясните руководителю - что делаю столько и столько, и либо я ищу новую или поднимаем оклад. Безотносительно других сотрудников.
абстрагируйтесь от других и поймите, готовы ли вы выполнять имеющийся объем работы за вашу ЗП? не сравнивая ни с кем, это важно! если да, то работайте дальше и не мотайте себе нервы. если нет, то идите просить повышение зарплаты, аргументируя возросшим объемом: прям со сравнительными таблицами было-стало, можно несколько периодов взять. по итогам уже решать, что делать дальше...
Наверное, стоит выйти к начальству с вашим объёмом работы, чтобы они оценили. Но может быть и обратный эффект - затаят злобу.
Я бы от актов сверки отмахалась бы сразу, это работа бухгалтерии.
По поводу, что те двое ниеого не могут заменить - это их хитрый ход, не надо поддаваться, пусть заменяют, да, с косяками, но пусть сами их доводят до конца, даже когда сотрудник, которого они заменяли, вернулся на рабочее место. А то это "ах, я не сумею" очень удобно для них, для начальства, но не для вас.
Можете смело на 80-90 искать, с руками оторвут.
Легче всего продать этот опыт дороже в другом месте. Вот я делаю то и это, хочу вот такую зарплату. Накиньте 20% к тому, что вы делаете. И говорите на интервью, что вот мне это платят, больше не дают. Дайте больше - я перейду к вам.
Нужно все время продавать свой опыт дальше. Дороже. В стандартных специальностях это все время так.
Сложнее в нестандартных. Они слишком индивидуальны.
Начальники платят за решение проблем. Пока оно работает - их ничто не беспокоит. Когда автор уйдет, они наймут троих. Ей нужно предлагать свои услуги там, где большие проблемы, а человек был нужен вчера. Те люди уже согласны на все.