Всегда ли hr "дают обратную связь"?

Прошла 3 этапа собеседования, вроде бы все были настроены доброжелательно. Предоставила документы для СКЗ, 99% уверена, что там ничего не накопать. И вот прошла неделя и тишина. Всегда ли hr сообщает отрицательное решение? Или молча слиться считается нормой?

Я HR, обычно не звоню, но всегда пишу.

Через неделю полезно уже спросить их как процесс продвигается.
Но вообще да, могут решить или заморозить позицию и вас не брать, или другого взять а не вас, и вам это не сообщат, такое бывает не редко. Поэтому лучше им написать и спросить.

На этой работе, где сейчас на собеседовании сказали - мы дадим ответ в среду, такого то числа, если обратной связи нет, то ответ отрицательный. Позвонили во вторник.

Почитала и в очередей раз благодарна судьбе, что-то никогда не связывалась с кадровой службой! Аллилуйя, за 27 лет стажа😀моя тонкая душевная организация не вынесла бы такого…

Я работаю в кадрах, но в соседнем кабинете сидит как раз подбор персонала. И я, естественно, в курсе многих событий.
Поэтому могу сказать, что неделя - это совершенно ничто для ряда позиций.
бывает, что позицию открывают с целью присматривать кандидата, так как есть вариант, что нынешний будет уходить. Ну и куча еще вариантов. Поэтому такие вот срочные вакансии, которые надо было закрыть прям вчера - они у нас не часто встречаются.
Опять же, бывает так, что долго никто не искался, нашли вас - вроде понравились, всё ок. Но какое-то сомнение есть все же, да и несолидно как-то заказчику одного кандидата представлять. Поэтому продолжают искать. И потом сразу два-три подходящих кандидатов появляетс. И вот вас уже трое на эту вакансию. И все, в целом, неплохие. И начинают эйчары, совместно с руководителем отдела, плюсы-минусы кжадого изучать. И принимают решение в пользу второго например. У нас всегда эйчары сообщают обратную связь. Но речь тут бывате не про неделю. Бывает и три недели всё это тянется.

никто никогда не сообщает отрицательный, типа негоже им время тратить. при положительном дадут знать. наплюньте.

В ИТ, с учётом дефицита специалистов, а также опасности испортить репутацию компании - как правило, обратную связь дают, процентов 80-90.
Ну и, т.к. в этой сфере найм стремителен, если отдельно не оговаривалось, неделя молчания - это, скорее всего, отказ. Даже если случилась какая-то задержка, рекрутер будет регулярно информировать и напоминать о себе.

Я думаю, звонить можно и нужно, если не дали обратную связь.
Задержка может связана с тем, что принимающий решение руководитель может быть занят. Мне, как руководителю, звонили из HR, уточняли решение, т.к. соискатель интересуется. И были случаи, что соглашалась брать активного.
Тоже в IT работаю. Никакой спешки здесь нет. Кандидатов, которых с руками отрывают - единицы. Чаще всего идет серяднячок: с работой вроде справится, как впишется в коллектив, как долго проработает, когда запросит повышение и предусмотрено ли это в ФОТ.
А не сообщать отрицательное решение - это как-то неуважительно. Это абсолютно стандартная процедура.

Я тоже за то, чтоб напоминать о себе. Конечно, HR редко дают обратную связь. Чаще это делают кадровые агентства, а не сами компании. Но сроки тоже бывают невообразимыми. Крупный банк оформлял ровно месяц с момента положительного решения. До этого месяц собеседовались и СБ.