Всегда ли hr "дают обратную связь"?

вот сколько проходила собеседований, ни разу мне не сообщили отрицательное решение, хотя было, что прямо клялись,что позвонят в случае отказа:)

Понятно. Самой уточнять не стоит, наверное?

я бы не стала, когда нужна-всегда сами позвонят.

Я думаю через неделю уже ждать нечего

Я бы написала или позвонила.

Мне тут одна попалась 🤦‍♀️ пока не пнешь, не полетит

В некоторых компаниях СБ может и 3 недели проверять

Не факт. Принимающие окончательное решение могут быть в командировке/на больничном/в цейтноте

Почему? Если вам нужно знать точно - позвоните и спросите.

Там с запасом претендентов взяли после 3-х этапов, чтоб единственный на СКЗ не срезался.
Так что и после всех собеседований шанс маленький
а с отказами не звонят

Из нормальных компаний всегда дают связь. Один раз я сама напоминала о себе, не было ещё финализировано решение

Вообще компания нормальная. И вроде как изначально они меня нашли и пригласили. Но неделяяя....

Что же нормального, если они так безалаберно относятся.
Позвоните, напишите, спросите. Зачем мучаться неизвестностью.

Нормой не считается. Проверять больше могут - зависит от компании и должности, вам на этот счёт что-то говорили?

Нет, ничего не говорили. Оговоренные сроки вышли уже.

Всегда сливаются. Отрицательный результат сообщают настолько редко, что это воспринимается как чудо. Зато нередко нанимают тех, кто сам звонит и добивается ответа. Типа они "активные".

Ни разу не принимали того, кто активно звонит. Такие обычно воспринимаются не совсем адекватными.
Если человек понравился, то ему не нужно названивать, его и так возьмут.
Я недавно искала на одну должность человека, сразу понравилась девушка, это было первое же собеседование на должность.
Директор хотел "посмотреть еще". Мы договорились, что до конца недели дадим ей ответ, так я в четверг ей позвонила, напомнила о себе, и сказала, что в пятницу точно дам ответ.
В понедельник она вышла на работу.

Из моего опыта редко кто сообщает, 1 из 10.
Зато если в вас заинтересованы, то непременно об этом сообщат и как можно быстрее, чтобы конкуренция не увела, даже если вы запасной вариaнт, а переговоры сейчас ведут с основным вариантом. Сын сейчас работу меняет, HR проявляют такую активность, что мне стало более чем понятно, что они ленивые, забывчивые и медленные не всегда, а только если ты им не очень интересен.

Считается или нет - но либо сливаются, либо присылают "рыбу" с общими словами почти всегда. Это реальность.

0,01% сообщает отрицательное решение. Звонят всегда только в случае положительного

Я HR, обычно не звоню, но всегда пишу.

Ну да, написать то можно

Да, это минутное дело, шаблоны заготовлены, что-то вроде "Маргарита, добрый день. Большое спасибо за уделенное время, приняли решение в пользу другого кандидата". не дословно, но как-то так.

обычно писали : компания в настоящий момент не готова сделать вам предложение :chr6

Тоже вариант )

Отписка, а не вариант, ибо это не обратная связь, а "прощайте" в другой форме.

Какая дебильная фраза "сейчас не готова", по сути она означает сейчас не готова, но скоро подготовится. Лучше бы писали нормальным человеческим языком как в сообщении выше.

Да разумеется дебильная, не поспоришь.))

Мне на днях ответили "МЫ вам не подойдем" 🤣

Кстати, так тоже бывает )

Кстати, мне в одном месте детально рассказывали про минусы. И миллион раз спросили "вы точно уверены"? И оказались правы, ушла через три месяца, совсем не моё.

Вполне вариант.
Например, компания не готова предоставить оклад, который вас устраивает.

Но как только подготовится, она уволит того, кого нанимает сейчас и позвонит вам, так что ли? Нежелание или невозможность платить желаемую зарплату называются нежеланием и невозможностью.

Через неделю полезно уже спросить их как процесс продвигается.
Но вообще да, могут решить или заморозить позицию и вас не брать, или другого взять а не вас, и вам это не сообщат, такое бывает не редко. Поэтому лучше им написать и спросить.

На этой работе, где сейчас на собеседовании сказали - мы дадим ответ в среду, такого то числа, если обратной связи нет, то ответ отрицательный. Позвонили во вторник.

Почитала и в очередей раз благодарна судьбе, что-то никогда не связывалась с кадровой службой! Аллилуйя, за 27 лет стажа😀моя тонкая душевная организация не вынесла бы такого…

Я с вами согласна

Я работаю в кадрах, но в соседнем кабинете сидит как раз подбор персонала. И я, естественно, в курсе многих событий.
Поэтому могу сказать, что неделя - это совершенно ничто для ряда позиций.
бывает, что позицию открывают с целью присматривать кандидата, так как есть вариант, что нынешний будет уходить. Ну и куча еще вариантов. Поэтому такие вот срочные вакансии, которые надо было закрыть прям вчера - они у нас не часто встречаются.
Опять же, бывает так, что долго никто не искался, нашли вас - вроде понравились, всё ок. Но какое-то сомнение есть все же, да и несолидно как-то заказчику одного кандидата представлять. Поэтому продолжают искать. И потом сразу два-три подходящих кандидатов появляетс. И вот вас уже трое на эту вакансию. И все, в целом, неплохие. И начинают эйчары, совместно с руководителем отдела, плюсы-минусы кжадого изучать. И принимают решение в пользу второго например. У нас всегда эйчары сообщают обратную связь. Но речь тут бывате не про неделю. Бывает и три недели всё это тянется.

Да я на самом деле так и думаю. Нашли кого-то ещё. Сначала вроде были заинтересованы, постоянно на связи, я даже удивлена была таким вниманием. И потом как-то резко пропали.

никто никогда не сообщает отрицательный, типа негоже им время тратить. при положительном дадут знать. наплюньте.

В ИТ, с учётом дефицита специалистов, а также опасности испортить репутацию компании - как правило, обратную связь дают, процентов 80-90.
Ну и, т.к. в этой сфере найм стремителен, если отдельно не оговаривалось, неделя молчания - это, скорее всего, отказ. Даже если случилась какая-то задержка, рекрутер будет регулярно информировать и напоминать о себе.

Я думаю, звонить можно и нужно, если не дали обратную связь.
Задержка может связана с тем, что принимающий решение руководитель может быть занят. Мне, как руководителю, звонили из HR, уточняли решение, т.к. соискатель интересуется. И были случаи, что соглашалась брать активного.
Тоже в IT работаю. Никакой спешки здесь нет. Кандидатов, которых с руками отрывают - единицы. Чаще всего идет серяднячок: с работой вроде справится, как впишется в коллектив, как долго проработает, когда запросит повышение и предусмотрено ли это в ФОТ.
А не сообщать отрицательное решение - это как-то неуважительно. Это абсолютно стандартная процедура.

Я тоже за то, чтоб напоминать о себе. Конечно, HR редко дают обратную связь. Чаще это делают кадровые агентства, а не сами компании. Но сроки тоже бывают невообразимыми. Крупный банк оформлял ровно месяц с момента положительного решения. До этого месяц собеседовались и СБ.