44
Как уволиться на испытательном сроке?
Не технически...
Работаю пару недель. Тяжело втянуться, но вроде как не безнадёжно. Но всё больше понимаю, что обстановка не моя. Плюс по зарплате оказалось не совсем так, как на собеседовании. Ещё какие-то нюансы, по отдельности не критичные, но в совокупности :-( Но непосредственное начальство душевные люди, приняли очень хорошо. Решила, пока потерплю, там посмотрим. Если б не они, там делать мне нечего.
Вдруг неожиданно появился вариант там, где вообще никак не рассчитывала. Финансово лучше почти в 2р + дорога короче в 2р. От этого варианта я отказаться не смогу.
КАК мне теперь отползти с работы? Ужасно неудобно. Сказать честно, что есть предложение, от которого не отказываются? Или как?
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсужденияНе технически...
Работаю пару недель. Тяжело втянуться, но вроде как не безнадёжно. Но всё больше понимаю, что обстановка не моя. Плюс по зарплате оказалось не совсем так, как на собеседовании. Ещё какие-то нюансы, по отдельности не критичные, но в совокупности :-( Но непосредственное начальство душевные люди, приняли очень хорошо. Решила, пока потерплю, там посмотрим. Если б не они, там делать мне нечего.
Вдруг неожиданно появился вариант там, где вообще никак не рассчитывала. Финансово лучше почти в 2р + дорога короче в 2р. От этого варианта я отказаться не смогу.
КАК мне теперь отползти с работы? Ужасно неудобно. Сказать честно, что есть предложение, от которого не отказываются? Или как?
Работаю пару недель. Тяжело втянуться, но вроде как не безнадёжно. Но всё больше понимаю, что обстановка не моя. Плюс по зарплате оказалось не совсем так, как на собеседовании. Ещё какие-то нюансы, по отдельности не критичные, но в совокупности :-( Но непосредственное начальство душевные люди, приняли очень хорошо. Решила, пока потерплю, там посмотрим. Если б не они, там делать мне нечего.
Вдруг неожиданно появился вариант там, где вообще никак не рассчитывала. Финансово лучше почти в 2р + дорога короче в 2р. От этого варианта я отказаться не смогу.
КАК мне теперь отползти с работы? Ужасно неудобно. Сказать честно, что есть предложение, от которого не отказываются? Или как?
Anonymous
Автор, я часто нанимаю людей, официально, можно, пожалуйста я у вас поспрашиваю, да и в целом хотела мнение у публики спросить, в чем дело?
Вот вы сказали по зарплате вышло не совсем так как на собеседовании.
У меня пунктик, я разжевываю историю доходов финалистам, это прописывается в офере, это указывается в договоре и при этом появляются кандидаты, которые ровно так и говорят! На собеседовании обещали другое)
Ваш кассовый разрыв как сложился?
Вот вы сказали по зарплате вышло не совсем так как на собеседовании.
У меня пунктик, я разжевываю историю доходов финалистам, это прописывается в офере, это указывается в договоре и при этом появляются кандидаты, которые ровно так и говорят! На собеседовании обещали другое)
Ваш кассовый разрыв как сложился?
Anonymous
Написать заявление на увольнение и завтра отнести. Надо 3 дочь работать только (на испытательном сроке так). Я так увольнялась тоже через 2 недели
Anonymous
Если спросить у руководителя, зачем ему hr служба и hr директор, он скажет, что в общем то и не нужны.
Нужен кто-то для заполнения трудовых книжек и кто-то для организации фуршетика на 23.02, 08.03 и новогоднего корпоратива. Ну и еще рекрутер, людей искать.
А остальное и не нужно.
В итоге система оплаты труда не выстроена, систему мотивации никто не понимает и кандидату внятно озвучить не может, кандидат, на поиск которого затрачены деньги и время, уходит недовольный на испытательном сроке. И никто не за что не отвечает. А нет, отвечает рекрутер, ему недовольно через губу вякнут - че дураков набираешь, умных набирай.
Всё, что кандидат хочет знать, это сколько он получит на руки при самом плохом раскладе и при самом хорошем, и что еще кроме денег он тут сможет для себя получить.
Нужен кто-то для заполнения трудовых книжек и кто-то для организации фуршетика на 23.02, 08.03 и новогоднего корпоратива. Ну и еще рекрутер, людей искать.
А остальное и не нужно.
В итоге система оплаты труда не выстроена, систему мотивации никто не понимает и кандидату внятно озвучить не может, кандидат, на поиск которого затрачены деньги и время, уходит недовольный на испытательном сроке. И никто не за что не отвечает. А нет, отвечает рекрутер, ему недовольно через губу вякнут - че дураков набираешь, умных набирай.
Всё, что кандидат хочет знать, это сколько он получит на руки при самом плохом раскладе и при самом хорошем, и что еще кроме денег он тут сможет для себя получить.
Anonymous
Это amp страница - сокращенная версия обсуждения
Читать полную версию обсуждения