Как уволиться на испытательном сроке?
Не технически...
Работаю пару недель. Тяжело втянуться, но вроде как не безнадёжно. Но всё больше понимаю, что обстановка не моя. Плюс по зарплате оказалось не совсем так, как на собеседовании. Ещё какие-то нюансы, по отдельности не критичные, но в совокупности :-( Но непосредственное начальство душевные люди, приняли очень хорошо. Решила, пока потерплю, там посмотрим. Если б не они, там делать мне нечего.
Вдруг неожиданно появился вариант там, где вообще никак не рассчитывала. Финансово лучше почти в 2р + дорога короче в 2р. От этого варианта я отказаться не смогу.
КАК мне теперь отползти с работы? Ужасно неудобно. Сказать честно, что есть предложение, от которого не отказываются? Или как?
Запись в трудовую вносится сразу.
На испытательном сроке можно уволится без отработки.
Только не без отработки, а предупредить не позднее чем за три дня. В эти дни можно не работать, взять б/л. Или договориться и уволиться раньше, если работодатель не против.
Вы не в России чтоль? Или никогда официально не работали?
И в чем порча? Испытательный срок не только для работодателя, но и для работника. И да, у меня в трудовой есть три записи о работе менее 2 месяцев - я уходила на испытательном сроке. На мою карьеру это никак не влияет
Никаких разгонов больше нет. Все записи теперь появляются сразу.
Если трудовая электронная, в сведениях о трудовой деятельности будут все записи, даже если вчера приняли и сегодня уволили.
Сейчас нереально, ну разве что иногда, бывает, опять же, при взаимной договоренности, человек выходит, работает, а оформляется позже, а ту сумму, когда работал, выдают наличкой. Но это редко и только с теми, кто не со стороны уж совсем пришел.
Чтобы без недоразумений.
Всё как обычно, только срок предупреждения не 14 дней, а 3.
Тем более что сейчас они тоже регистрируются.
Не оформляют на испытательном сроке только в каких-то ша***х, типа как сейчас моя сестра устроилась, типа испытательный срок, зарплата наличкой... и никаких гарантий.
Вот вы сказали по зарплате вышло не совсем так как на собеседовании.
У меня пунктик, я разжевываю историю доходов финалистам, это прописывается в офере, это указывается в договоре и при этом появляются кандидаты, которые ровно так и говорят! На собеседовании обещали другое)
Ваш кассовый разрыв как сложился?
Как по вашему, вот эти люди надолго задерживаются в компании, которые с кассовым разрывом?
По моим наблюдениям, это обычно тупой и скандальный работник, которому быстро дают понять, что он не ко двору пришелся.
Как он появляется в компании? Если нанимающий менеджер задвигает мнение рекрутера и говорит, что этот точно подойдет. Ну и всё, как подошёл так и отошел. Как у вас?
Приходят кандидаты с фразой "хочу на руки доход 100 рублей", я объясняю, что доход это сумма оклада плюс премии, подчеркиваю, что чистый оклад такая цифра, с налогами такая, в договоре будет такое фигурировать. Подчеркиваю, что премия это не то что платится железобетонно, это всегда по результатам работы выплачивается, причем учитываются как индивидуальные показатели, так и компании в целом. И все равно находятся креативщицы, которые свое что-то подумают)
В крайнем случае можно премию делить пополам. То есть если человек хочет на руки 100тыс, то вы же ему предлагаете 60 оклада и 40 премии, да? А когда он из этих 40 премиальных получает 20, потому что отдел не выполняли какие-то там показатели или на рынке случился обвал, а потому финансовое состояние компании несколько ухудшилось, то он и увольняется. Я как перешла в свою текущую компанию, так и наблюдаю массовые увольнения после получения годовой премии. Потому что когда я в компанию приходила, годовую премию выплачивали полностью, но с той поры как я здесь работаю, этого еще ни разу не было. Максимум половину платят. Хорошо я уже наученная, в принципе не учитывала эти деньги, когда договаривалась о зарплате. Попросила максимальную зарплату. А кому-то эта премия была критичны. Они и увольняются.
В общем, если человеку нужно 100 на руки, а у вас оклад + премия в соотношении 60/40, то рассчитывайте из соотношения что оклад это 3/4 от желаемого (+ НДФЛ, конечно). То есть 75тыс оклад и 50тыс премии. Вот тогда не будет никаких уходов.
И еще. У меня сейчас премия прописана в договоре, она железобетонная (та, которая не годовая, на которую я не рассчитывала). Но даже с ней я вижу, что прогадала, потому что если оклад каждый месяц один и тот же, а в месяц с отпуском я вместо оклада получаю отпускные, то премия-то идет вечно за предыдущий месяц. И в месяц, который я была в отпуске, я премию теряю. И на следующий месяц получаю потерю 40% своей зарплаты за все дни, которые была в отпуске. Это грустно. Ну и с больничными та же история. Так что премия даже железобетонная отличается от оклада.
А то, что вы называете премией, это надбавка. Она никого не мотивирует, только раздражает.
Есть результаты, вводи премирование.
Нет исчисляемых результатов (например, у секретаря) - сделай нормальный оклад и не жопься.
А вот эта премия-непремия - не что иное, как средство манипуляции работником и причина обидок, недопонимания и демотивации.
Непонимание было с премиальными выплатами. Есть KPI, в трудовом договоре прописана выплата при условии выполнения целей на 700 баллов и на 1000. Всем почему-то запоминалось, что им за 1000 баллов должны заплатить, а в итоге и до 700 не дотягивали. И опять старая песня, я на эту премию рассчитывал.
А то ЛНА типовые из консультанта скачаны, kpi хз где прописаны и все расчеты премии - тайна покрытая мраком. Еще и расчетный листок надо выпрашивать, а пояснения, как начисляли, бухгалтер будет через губу с недовольным лицом цедить.
Все это палка о двух концах.
Начиная с озвучивания зп гросс (мне не надо гросс, мне надо понимать, сколько реально дадут), потом всякие премии очень по-разному рассчитываются. Насколько вообще эти премии гарантированы и зависят ли они только от тебя или еще от других. Бм как-то выкатили такие условия по премии, что быстро стало понятно, что ее НИКАК нельзя получить, ну и на фига тогда оно?
Потом вопросы с больничными бывают. Иногда оказывается, что индексация и повышения вроде должны быть, "но у вас тут и так по верхней планки для должности".
Мне подробно не разжевали. Наоборот, как-то скомкали этот момент. И когда я хотела какие-то моменты уточнить, сослались на кого-то там. Мой косяк, надо было настойчивее быть.
Зп состоит из оклада и премии, а премия, как выяснилось, величина непостоянная. С больничными интересно. Переработки фигурируют.
Не надо считать соискателей тупицами. Работодатели тоже не зайки.
А за что премировать фиксированно? Ходить на работу и добросовестно выполнять свои должностные обязанности вы и так должны за оклад.
Поэтому сделать этому секретарю сразу нормальный оклад.
Но вот эта же переменная часть еще и средство шантажа - будешь недоволен, так нивыплатиииим. Никаких мотивационных задач это не решает.
Нужен кто-то для заполнения трудовых книжек и кто-то для организации фуршетика на 23.02, 08.03 и новогоднего корпоратива. Ну и еще рекрутер, людей искать.
А остальное и не нужно.
В итоге система оплаты труда не выстроена, систему мотивации никто не понимает и кандидату внятно озвучить не может, кандидат, на поиск которого затрачены деньги и время, уходит недовольный на испытательном сроке. И никто не за что не отвечает. А нет, отвечает рекрутер, ему недовольно через губу вякнут - че дураков набираешь, умных набирай.
Всё, что кандидат хочет знать, это сколько он получит на руки при самом плохом раскладе и при самом хорошем, и что еще кроме денег он тут сможет для себя получить.
© Eva.ru, 2002-2024. 18+ Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325