Как в этом случае обсуждать (работа)?

Ситуация не моя, моей знакомой.
Женщина работала-работала, несколько лет на одной позиции. Позиция ответственная, координирующая, от ее действий зависит слаженная работа всей организации. Претензий не было, но и зп не повышали, зп у нее была самая маленькая в отделе, необоснованно. Она год год ходила к начальнику насчет повышения, в конце концов поставила вопрос ребром, ответа не получила и уволилась. Уехала по своим делам в другой регион и полгода не работала. На ее место взяли более молодую, на бОльшую зарплату. Позвонили моей знакомой в другой регион, чтобы она более молодую поначалу проконсультировала. Она проконсультировала.
Потом прошло полгода. Моей знакомой звонят с бывшей работы и предлагают вернуться. Молодая не справилась и ее собираются увольнять. Знакомая абсолютно не против вернуться, но хочет зарплату выше, чем была. Как этого добиться?
И еще вопрос. За полгода обсуждаемая позиция была переведена в другой отдел, будет другой начальник (что радует, в общем-то). Функционал будет ровно тот же самый. Должен быть в этом случае испытательный срок? Мне кажется, это перебор уже в таком случае. С главным боссом собеседование уже пройдено. Как избежать испытательного срока?

Так же обсуждать как при устройстве на новую работу. Вас не берут на ваше место, вас приглашают заново. Вы можете хоть в два раза выше зарплату назвать, ну или вилку, плюс отпуск больше, плюс что вы там еще хотите, место в офисе у окна, отдельный кабинет. Не обсуждать, а поставить ваши условия. Дальше ждать что они предложат в ответ и решать соглашаться или нет.

Ожидания по зарплате озвучить прямо. Испытательный срок - на усмотрение работодателя

У нас кто приходит второй раз- должность выше и зп. Что стесняться? Так и озвучить. Или так и будет работать на , сколько дают

Я бы и зарплату озвучила больше, чем у молодой 😁

1. Чем вас беспокоит испытательный срок? Что по факту работодатель в праве сделать? Он ее в любой момент может уволить в случае профнепригодности, каковой нет судя по опыту.
2. ЗП обсуждать надо было сразу:
- Маня возвращайся!
- На какой оклад?
- 5 рублей.
- нет, вернусь на оклад 7 рублей.

В этой ситуации смущает как легко размеры ЗП гуляют по коридорам в этой организации.

позиция непростая и не в вашу пользу. вы терпила, они так считают. И не дадут кардинально выше, даже 20 проц не факт, что дадут. ИС будет, никуда не денетесь. Наверное, если есть другие варианты, я бы не пошла, тк вас уже там воспринимают, как навесит все, тягловая лошадь, все повезет. Плюс зарплата маленькая (а у остальных много выше).

пример дам: был ассистент на 50, ни х не делала, выпросила себе 55. В параллели все время искала, нашла больше сотни, ушла. Взяли другого. Обещали 55, дали 50. Пахала, как не в себя. перетурбации, достало ее, ушла, взяли первую на сотню с лишним. Снова ни х не делала, мило улыбалась и делала вид, занималась своими делами. Уходит. Ищут новую на 50).

Особенности, как у вас. что либо юный возраст, либо совсем возраст, с этими категориями не церемонятся, увы. И да, вы самая низкооплачиваемая. Если будете возвращаться, то хотя бы что-то плюсом к деньгам выторгуйте, типа плюс отпуска столько-то, или учеба или отпуск только летом, словом, что для вас важно неденежное.

Еще добавлю. Это Вы считаете, что она ответственная, важная. для них вы мелочь, именно координатор, администратор, те можете только что и организовывать и соединять, сами работу делать не можете, поэтому никто и не считался. У админов всегда денег меньше, чем у работников.

Евы, я сразу здесь всем отвечу.
Во-первых, не пишите, пожалуйста, что это я. Я бы в 50+ согласилась и на старый оклад, в ее ситуации - кредиты, отсутствие сбережений и тылов. Тем более, что и старый оклад весьма достойный, под сотку. НО! Я и ее понимаю. Согласишься на старый, а все равно же будет тот же дискомфорт, что оклад не соответствует ответственности. Тем более, что остальные коллеги тоже 50+ и все получают больше. узнала она об этом случайно, это не общедоступная информация.
Она и на старый пойдет, см. выше. Но хочет выбить себе побольше.
Про испытательный срок - это моя идея. Так вышло, что я знаю главного босса. Имхо, он постоянно колеблющийся и я думаю, что если ей назначат испытательный, то это значит он хочет оставить себе возможность избавиться от сотрудника. От молодой же сейчас избавляются.
Почему она не сказала сразу на собеседовании. Она решила использовать это собеседование для установления нормальной коммуникации с главным боссом, так как до увольнения была в этом проблема, они не были знакомы и он не понимал, чем она занимается. Теперь он понял и предложил ей рассмотреть еще одну открытую позицию, которая на HH висит уже год и не закрывается. Там по описанию вообще ничего непонятно, но звучит солиднее.
И вот тут уже я, а не она, предположила, что с новой позиции проще будет уволить, как несправившуюся, а ей очень нужны деньги.
И что мне больше всего не понравилось, и я знаю, что это в стиле этого биг босса: первый шаг-то сделали они, позвонили ей и предложили вернуться. Но на собеседовании первый вопрос биг босса был "Почему вы ХОТИТЕ вернуться?"

Совершенно непонятно, в чем проблема. Тетке нужна работа, тетка сидит без денег, ей предлагают работу, а она какой-то дурью мается.
Испытательный срок - это вообще не проблема, захотят уволить, уволят и после, чем этот испытательный ее (вас) так сильно напрягает?
Почему хочет вернуться - потому что нравилась работа в компании, потому что хорошая компания, устраивало все, кроме оклада. Совершенно нормальная история.
Я работаю в компании с почти 35-летней историей, тут сотрудники уходили и приходили обратно по несколько раз за всю жизнь. Брали, без лишних вопросов. Кого-то переманивали, кто-то сам приходил-просился.

Тут не понятен босс. Учитывая что постоянно инфляция и повышают регулярно почти во всех организациях хотя бы на 1,2 процента, уж можно же чуть чуть то пллнять же. Для него это просто смех даже не копейки. Большой какой-то с патологической жадностью. Я к такому бы не пошла и просить не стала. Дибилоид какой-то. Ну этой коллеге самой смотреть надо. Если жрать нечего и надо жо пенсии доработать то и уходит не надо было. Но я бы работу в таком случае делала на отьебись.

Оформление все официально? Как оформляется испытательный срок, это отдельный договор краткосрочный? Если нет, то могу вас сказать, что такого понятия как испытательный срок не существует. У нее абсолютно те же права , что и у других сотрудников. Другое дело, что сначала могут заключить срочный договор на полгода , например, на одних условиях. А по окончании этого договора, заключить другой уже с лучшими условиями, окончательными.
Я , думаю, что не надо ей сейчас бояться просить бОльшую ЗП. Большую даже , чем той молодой. Это они просят ее вернуться, а не она стучит им в дверь. Она может вернуться на своих условиях. Путсь просит ЗП на равных со всеми ,К ак минимум. Ради чего она уходила. Они в ней заинтересованы. Пусть ставит условия. И на вопрос почему вовращается, надо сказать, что вернется при условии другой ЗП. Если она уже согласилась, то и дурочка. Вот именно поэтому ей и платят меньше, что она себя просто сливает под плинтус. Нельзя возвращаться на те же условия, ни в коем случае. Ну и ессно без всяких испытательных. Просто как издевка это выглядит.

Обычно работодатели не любят вестись на такое.
Они скорее всего возьмут 2 новых на один функционал, чем "прогибаться" под тех, кто ушел по причине денег