Не отпускают в отпуск
У меня планировался отпуск с середины июня . Была договоренность, и так каждый год, что в мой отпуск работает моя напарница за двоих, в ее отпуск работаю я.
У нас детский центр с группами кратковременного пребывания для детей с РАС , умственной отсталостью , биполярным расстройством и другими психиатрическими диагнозами. Есть и другие группы, ЗПРР, но с такими тяжёлыми детьми, как у нас, работаем только мы двое, т.к. у нас есть еще и мед образование. Никто другой с такими детьми не справляется, за заканчивается или разбитой головой или покусанными руками ногами.
Моя напарница в конце мая ложится на операцию, сейчас собирает все анализы и проходит дополнительное обследование. Операция тяжелая, на позвоночнике.
После операции реабилитация долгая, она до конца августа -начала сентября скорее всего не выйдет. Мне работать одной, и будет просто помощница, помочь накормить, подмыть и т.п.
Муж говорит, не твои проблемы, уходишь в отпуск и плевать, как там справятся без тебя. Но я то понимаю, что отпуск мне просто не подпишут. Можно конечно уйти со скандалом. Но не очень хотелось бы..
Вы бы как поступили? Пошли бы на конфликт, или потерпели бы до следующего отпуска?
У нас детский центр с группами кратковременного пребывания для детей с РАС , умственной отсталостью , биполярным расстройством и другими психиатрическими диагнозами. Есть и другие группы, ЗПРР, но с такими тяжёлыми детьми, как у нас, работаем только мы двое, т.к. у нас есть еще и мед образование. Никто другой с такими детьми не справляется, за заканчивается или разбитой головой или покусанными руками ногами.
Моя напарница в конце мая ложится на операцию, сейчас собирает все анализы и проходит дополнительное обследование. Операция тяжелая, на позвоночнике.
После операции реабилитация долгая, она до конца августа -начала сентября скорее всего не выйдет. Мне работать одной, и будет просто помощница, помочь накормить, подмыть и т.п.
Муж говорит, не твои проблемы, уходишь в отпуск и плевать, как там справятся без тебя. Но я то понимаю, что отпуск мне просто не подпишут. Можно конечно уйти со скандалом. Но не очень хотелось бы..
Вы бы как поступили? Пошли бы на конфликт, или потерпели бы до следующего отпуска?
Тогда надо просто написать заявление на ваши даты и все. Если вызовут и начнут давить, то вежливо повторять про отпуск, отдых, про то, что вам очень тяжело будет без отпуска и что кто тогда будет работать?
Группа на время отсутствия педагога закрывается. Все. Иного не может быть.
Незаменимых людей нет.
свято место пусто не будет.
По теме: нужно соблюдать режим труда и отдыха. Незаменимых нет. Нужно просто четко очерчивать границы. Прекрасно найдут замену. А так Вы себя загоните раньше времени. Ведь не зря у педагогов увеличенный отпуск и пенсия наступает раньше.
Ситуация, в которой вы целый год без напарницы - ненормальная. Вы не зомби, гарантировать бесперебойную работу не можете. Вы тоже приболеть можете, или какой другой форс-мажор.
Так что вопрос - когда будет другая напарница? Если ответ "никогда" - то надо увольняться прям ща, и дело не в отпуске.
Если ответ "ищем, но найти не можем" - оговорить точную дату, когда Вы по-любому идете в отпуск, даже если напарница не находится.
Есличо, я не теоретик. Меня в апреле в отпуск шеф не отпустил. Я на принцип не пошла, но оговорила, что майские - мои. Вот, сейчас в отпуске ))
как поступила бы я - никак. я 18 лет работаю в гос организации и не представляю такого беспредела. при этом, я осознанно сама не уйду в отпуск в ситуации, что меня некем заменить