Не отпускают в отпуск
У меня планировался отпуск с середины июня . Была договоренность, и так каждый год, что в мой отпуск работает моя напарница за двоих, в ее отпуск работаю я.
У нас детский центр с группами кратковременного пребывания для детей с РАС , умственной отсталостью , биполярным расстройством и другими психиатрическими диагнозами. Есть и другие группы, ЗПРР, но с такими тяжёлыми детьми, как у нас, работаем только мы двое, т.к. у нас есть еще и мед образование. Никто другой с такими детьми не справляется, за заканчивается или разбитой головой или покусанными руками ногами.
Моя напарница в конце мая ложится на операцию, сейчас собирает все анализы и проходит дополнительное обследование. Операция тяжелая, на позвоночнике.
После операции реабилитация долгая, она до конца августа -начала сентября скорее всего не выйдет. Мне работать одной, и будет просто помощница, помочь накормить, подмыть и т.п.
Муж говорит, не твои проблемы, уходишь в отпуск и плевать, как там справятся без тебя. Но я то понимаю, что отпуск мне просто не подпишут. Можно конечно уйти со скандалом. Но не очень хотелось бы..
Вы бы как поступили? Пошли бы на конфликт, или потерпели бы до следующего отпуска?
КЗоТ это не для нас.
Для вас ТК РФ, в котором чётко обозначено, что график отпусков обязателен только для работодателя. И составляется он работодателем в одно лицо. Мнение работников можно спросить и даже можно учесть эти мнения при составлении графика. Но кто и когда идёт в отпуск, решает только работодатель.
Сейчас назревает ситуация, когда потребуется перенос Вашего отпуска, а это возможно только с Вашего согласия. Можно не согласиться, но сами понимаете, что в дальнейшем это чревато. Особенно, в педколлективе ;)
И точно так же МОЖЕТ учитывать пожелания работников, но не обязан.
Естественно, это всё не касается льготных категорий работников.
График составляется только работодателем. Мнение работников может быть учтено. Если работодатель этого захочет.
А вот после утверждения графика да, он становится обязательным и для работника. И вот на какой период работодатель отпуск указал, в тот период работник в отпуск и пойдет.
Для работника график обязателен только после его утверждения работодателем. А вот составить этот график работодатель обязан сам и не обязан согласовывать его с работниками, если отпуска не разбиваются.
Вообще, как мама такого вот тяжёлого ребёнка, скажу, что без отпуска Вы 2 года не протянете. Тем более, одна. Вам сейчас надо думать о себе. О детях пусть думает Ваше начальство (администрация этого учреждения).
Опять же, вряд ли у родителей этих детей есть спец.мед.образование. Но тем не менее, все мы справляемся с детьми круглосуточно.
А группа явно не 20 детей, а сильно меньше. У нас вон в спецсаду и корршколе "тяжёлые" дети по 6 человек в группе/классе, на группу педагог и помощник. Так что, выделят кого посильнее и заменят Вас на пару недель.
Согласна с тем, что без отпуска автору нельзя. Думаю, если у них больше нет специалистов с такой как у автора квалификацией, надо пригласить кого-то со стороны. Хотя тяжелые дети... Не факт, что они примут нового человека...
Очень извиняюсь, но все-таки напишу. Пожалуйста, не надо говорить "такие дети".
И конечно же сдать ребенка в какой-то там центр, подписав согласие на мед. манипуляции, это не отдых. Или вы смогли бы отдыхать, зная, что с вашим ребенком проводят какие-то мед. манипуляции?
https://encyclopedia.ushmm.org/content/ru/article/euthanasia-program
Если вы уволитесь, им придётся намного сложнее.
если готовы работать продолжительное время одной - оставайтесь .
обычно в таких случаях увольняются , чтобы не работать за прежнюю З\п с сильно! возросшей нагрузкой .
Тогда надо просто написать заявление на ваши даты и все. Если вызовут и начнут давить, то вежливо повторять про отпуск, отдых, про то, что вам очень тяжело будет без отпуска и что кто тогда будет работать?
Группа на время отсутствия педагога закрывается. Все. Иного не может быть.
Незаменимых людей нет.
свято место пусто не будет.
И, если бы автор работала в госструктуре, она имела бы отпуск 52 дня. Руководители это прекрасно знают.
Тем более график официальный и утвержденный
По теме: нужно соблюдать режим труда и отдыха. Незаменимых нет. Нужно просто четко очерчивать границы. Прекрасно найдут замену. А так Вы себя загоните раньше времени. Ведь не зря у педагогов увеличенный отпуск и пенсия наступает раньше.
Ерунда это все. Захотят - найдут. Вопрос ведь главный в деньгах. Предложат хорошие деньги - найдутся желающие подработать.
Я работаю в аптеке, там тоже принято навешивать на фармацевтов работу без выходных. Но если сразу озвучить, что готова работать только в нормальном графике, то никто и не пытается навязать допы. Надо просто оговаривать заранее все условия.
Ситуация, в которой вы целый год без напарницы - ненормальная. Вы не зомби, гарантировать бесперебойную работу не можете. Вы тоже приболеть можете, или какой другой форс-мажор.
Так что вопрос - когда будет другая напарница? Если ответ "никогда" - то надо увольняться прям ща, и дело не в отпуске.
Если ответ "ищем, но найти не можем" - оговорить точную дату, когда Вы по-любому идете в отпуск, даже если напарница не находится.
Есличо, я не теоретик. Меня в апреле в отпуск шеф не отпустил. Я на принцип не пошла, но оговорила, что майские - мои. Вот, сейчас в отпуске ))
как поступила бы я - никак. я 18 лет работаю в гос организации и не представляю такого беспредела. при этом, я осознанно сама не уйду в отпуск в ситуации, что меня некем заменить
А по сути вопроса, нет, ненормально. В приличных местах со сложными детьми 1 человек работает только индивидуально. И то при некоторых диагнозах родителей просят присутствовать на занятии. На групповых занятиях, даже если в группе 2 сложных ребенка, у основного педагога обязательно есть помощник + мама (папа, бабушка) в классе или за дверью.
© Eva.ru 2002-2024 Все права на материалы, размещенные на сайте, защищены законодательством об авторском праве и смежных правах и не могут быть воспроизведены или каким либо образом использованы без письменного разрешения правообладателя и проставления активной ссылки на главную страницу портала Ева.Ру (www.eva.ru) рядом с использованными материалами. За содержание рекламных материалов редакция ответственности не несет. Свидетельство о регистрации СМИ Эл №ФС77-36354 от 22 мая 2009 г. выдано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) v.3.4.325