Вы бы пошли на уступки, выручили бы?

На работе полная жопа..
У меня со следующей среды отпуск, заявл писала заранее, жду, уезжаем на месяц к родственникам в деревню.
Сегодня утром позвонили, напарница в больницу попала, потеряла сознание на улице, сотрясение мозга, повреждение плеча, какую ту спицу в руку будут вставлять.
Позвонил бригадир, со словами, что ты в отпуск не уходишь, скажи спасибо своей Светлане. Мы не можем остановить производство. Разговаривал как псих бешеный.

Реально замены нет, потому что на этом участке работаем только мы двое, там не встанешь просто так, надо учиться.
Муж говорит, ты что, конечно работай, она же не виновата, что так произошло. Выйдет, потом поедем.
Но блин, почему из-за кого-то я должна переносить свой отпуск? И неизвестно еше, сколько она будет на больничном, ей вон МРТ ктром сегодня делали, чтото там в мозге увидели, будет еще раз делать с какимто усилением .
Я злая до ужаса, звонила напарнице, еле языком шевелит, все плохо везде болит, сказали что надолго в больнице, капельницы, уколы, обследования.
Просто взять и уйти в положенный день. ? Потом боюсь проблемы будут, полведут под увольнение. Там бригадир у нас говно . ненавидим его.
Что делать то??надо как-то принять ситуацию и перебеситься, а я не могу.

в отпуск уходят с согласия администрации. И администрация может вызвать из отпуска.

Идите в отпуск, но будьте готовы, что из него вы на работу не венетесь.

Если это не разводка, то очевидно что виноват ваш этот бригадир. и его действия сейчас - нанять контрактора, который заменит работника на месяц.
Это его надо выручать, а не ее. У него проблемы, которые он не умеет решить, он очень слабый менеджер. С такой работы желательно уходить.

Была примерно в такой ситуации.
Увольнялась с нелюбимой руководящей работы, потому что начальство замучило переработками, премии зажимали, чужие косяки вешали на мой отдел и т.д. и т.п.
Дорабатывала две недели с подписанным заявлением по собственному желанию - и адью.
В последнюю ночь (перед последним рабочим днём) коллега попадает в реанимацию, её проект никто не знает, кроме меня.... Весь день начальство вокруг меня кругами ходило, к вечеру стали просить "поработать, пока Л. в больнице".... Ушла на час из офиса подумать. Решила не говницца и взять проект, пока коллега не выйдет.
пс: после этого мне в компании нашли прекрасное место, я там ещё 14 лет проработала, зп повысили раза в четыре.
Оценили мою лояльность :)

Идите в отпуск а потом увольняйтесь

У нас тут в основном кошелки, занятые умственным трудом. Сложно советовать, не зная реалий, где царят какие-то бригадиры на каких-то участках. Вряд ли вы с напарницей настолько незаменимы, что временный работник завалит весь процесс.
Съездите в отпуск, прильните к истокам, похлебайте молочка из-под коровки как в детстве.
А бригадир пока заткнет дыру таджичками или сохранными пенсионерками. Или сам встанет к станку, не сахарный.

Я бы согласилась на несколько недель отложить отпуск, если бы начальство сейчас нашло кого-то, кого параллельно обучало бы на случай, если напарница надолго в больнице. Ну и вообще, хорошо бы иметь 3 человек на данном участке работы.

Я бы, безусловно, подменила коллегу.
Но работать в таком месте не стала бы. Один посыл вашего бригадира: "скажи спасибо своей Светлане!" - чего стоит! Это ж насколько он не уважает своих сотрудников и не дорожит своими людьми. Нафига работать с таким начальником?

Соглашайтесь и в день отъезда берите больничный

Если есть возможность отпуск отложить, т.е. билеты не куплены, отели не забронированы, семья тоже может без проблем отложить отпуск, то перенесла бы отпуск и вышла бы.

всегда всех заменяю. но на вашем месте не вышла бы. в зад такую работу. он получит премию, не вы. он акционер вероятно, но не вы. деву жаль. ее тоже уволят.

Бригадиру за то и платят, чтоб он подобные вопросы решал. Но не ором и хамством, а вежливыми просьбами и пряниками.

Если б со мной так "побеседовали", я бы тут же обратилась к вышестоящему руководству и потребовала унять хама. Не поможет - заявление об увольнении.

Если вы такой редкий специалист, то работу найдете всегда.

конкретно в вашей ситуации не вышла бы и пошла в отпуск
если вы заболеете, на кого дальше бригадир орать будет?

Соглашайтесь за тройную зарплату и удвоенный потом отпуск

А если вы обе болеете? Ведь такое вполне возможно. Что там будет в это время с производством, вообще не ваша головная боль. На это есть начальство, чтобы разруливать форсмажоры.

Ржака, свалил свой косяк на пострадавшую, "скажи ей спасибо", как будто ничего никогда не может произойти. Даже роботы ломаются, а тут люди..

Готовы к увольнению?

автор, совет устно предъвить косты хорош. так и поймете отношение и кто чего стоит. скажите, расходы такие-то на меня и детей, компенсируете?
нет, конечно.и никуда не уволят. пусть сам встает за штурвал, убригадир.

Я бы на вашем месте уволилась.

Или выходить или уходить.

Обсудить с руководством, из фонда экономии зп пусть сразу премию вам за что- нибудь выпишут. Как компенсация отложенного отпуска. И заявление или докладную записку написать о переносе отпуска в связи с служебной необходимостью. на июль, август, но на конкретную дату. До того времени пусть обучается еще спец. Может так как то.

Я б уволилась. Напарницы вашей еще долго не будет, если она вообще вернется на работу. Если вы готовы все лето (как минимум) тащить все в одиночку, то да, переносите отпуск.

Меня не отпустили в отпуск на весенние ребенкины каникулы. Были забронированы отели и апартаменты, более того - ребенка уехала в тот город с классом, обратных билетов мы не брали... должны были ее там забрать и продолжить отпуск. На машине

И причина была менее уважительная - реально "Акела промахнулся" со сроками в разы, и мы должны были прикрыть статус "непогрешимого".

Был серьезный разговор. И я - да, приняла решение не ехать. Что-то удалось отменить, что-то нет. Мужу и дочке были куплены билеты на самолет... Муж забирал дочку, и они летели назад.

Геморрой тот еще.

Важная поправка - работа любимая, "Акела" - глубоко уважаемый.

Ну, результат: мы справились, нас похвалил Биг Босс, дали весьма приличную премию (меньше реальных трудозатрат). Отношения с "Акелой" перешли на совершенно иной уровень.К чести "Акелы" - он встал в строй и пахал наравне... Все осознали, что "это не должно повториться" - после отпусков будет большой разбор полетов на тему "как мы оказались в этой оппе и что нам делать,чтобы никогда там больше не бывать", мне безоговорочно дали отпуск на самое сладкое для меня время (который я благополучно продрыхла на диване)....

Короче, я уверена, что приняла правильное решение. Хотя в какой-то момент реально думала об увольнении...

В Вашем случае, автор, я никогда бы не работала на нелюбимой работе под неуважаемым шефом... А там, конечно, решение Ваше

А если, не дай Бог, оба сотрудника заболеют и будут временно нетрудоспособными? Или один уже в отпуске и не может вотпрямщаз вернуться. Такой вариант тоже вполне реален. Так что это проблема руководства, предвидеть такие случаи.

Вас. Можно уговорить бОльшей оплатой. Но никак не приказать. Это не ваша проблема, а собственника

Если отпуск уже подписан, то иду со спокойной совестью и отдыхаю. Собственную инициативу по устранению проблем на производстве не проявляла бы.. Обычно инициатива наказуема - помним об этом...

Имейте ввиду, что большие шансы, что напарница не выйдет обратно до зимы. Так что любое обсуждение с начальством должно строиться в том ключе, что вам гарантируют отпуск, скажем в июле или августе. Если не получится договориться с этим, то просто идти в отпуск сейчас. Согласие на отпуск в июле надо получить сейчас. На месяц я наверное согласилась бы задержаться, но не более. Пусть начальство ищет подмену, встает само “к станку” или мирится с простоем - вам о себе тоже надо заботиться. По-хорошему уже сейчас стоит искать 3-его сотрудника а любом случае.

у меня так мужа однажды не отпустил в отпуск его начальник. Продержал его накануне до 22.00, то одно доделать, то другое. А после 20.00 заявил, что никуда тебя не отпускаю, никто, кроме тебя не справится. Так у нас пропали путевки в Турцию на 2 недели. Жутко обидно мне было, поскольку денег не вернуть, и отпуск я на работе тоже еле как выбила…

У нас было такое, что ждём уже вылета, звонок, ты нужен на работе, проверка какая-то и есть вопросы (это мужу), он спокойно сказал, что самолёт взлетает, спросят отключить телефон, отключил. На этом все. Когда вернулись из отпуска, то все нормально было. Они все решили без него.

А если поставить условие, что вы выйдете, но за двойную оплату?

Ну все просто, муж же согласен свой отпуск перенести. Просите двойную оплату на месяц, за эти деньги работаете еще месяц и обучаете человечка из соседнего отдела, на случай, если через месяц светлана не выйдет. На ор бригадира не вестись. Заодно подумаете о смене работы.

Я бы уволилась. Место, где о человеке, который тяжело заболел говорят: "скажи спасибо Светлане" тоном психопата, и где нет никакого варианта, кроме вызвать из отпуска, не является работой мечты. Берите оттуда сейчас, все равно рано или поздно уволят или сами сбежите

Автор, как в итоге поступили?