Профсоюз

Евочки, а у Вас на работе есть Профсоюз?
Пользуетесь?

У мужа был профсоюз и он полностью окупался (10% от зарплаты), так как в декабре он брал билеты на Елки ( а Елки были очень достойные : Кремлёвская, ХХС, цирк) на сына и троих внуков. В течение года билеты в театр и на концентры по гуманной цене с очень неплохими местам, как правило партер.
Пару раз ездили в однодневные поездки по ЗК.

После смерти мужа Профсоюз выплатил мне ,как жене, пособие на похороны.

А может кто то работает в Профсоюзе? Как туда попадают? Какое надо иметь образование и где его получают? ( готовлюсь к пенсии))))

Я работала когда то. Пришла после Госдумы. Елки, скидки на санатории - да, есть такое. Но вообще то профсоюз должен не этим заниматься. ВЦСПС был приводным ремнем партии и ФНПР следует за Единой Россией. Ни слова против линии партии. Несамостоятельная организация.

Задачи профсоюза:
решение вопросов труда и социальных вопросов: согласование графика отпусков, размеров окладов, вопросы, которые связаны с охраной труда; принятие мер по улучшению условий труда; проведение контроля безопасности работы на местах; обеспечение сотрудникам проведения консультаций по любым проблемным трудовым вопросам; контроль наложения санкций на сотрудников; контроль соблюдения положений законодательства о труде; участие в обсуждении законодательных актов по социально-трудовым отношениям.

То что Вы перечисли к профсоюзу отношения не имеет

Ни на одной моей работе профсоюзов не было.
На одной работе выплачивалась материальная помощь на свадьбу, рождение ребенка, смерть ближайшего родственника, частично компенсировали стоимость путевки ребенку в лагерь, размер выплат был установлен внутренним распоряжением.

У нас санатории есть и были без профсоюзов, со скидкой. Сейчас отраслевое соглашение с профорганизацией есть. Толку никакого не вижу. На похороны члена семьи от работы выдается мат.помощь всем. А в профсоюз ещё и 10% от ЗП ежемесячно? И в санатории на море в сезон сами понимаете,кто поедет. А в феврале туда на фик не надо.

Есть, не вступила. Полная фигня, по крайней мере у нас. Дешёвые подарки на праздники и все. Условия труда не очень. Путевок ноль. Были какие- то билеты, но мне не надо.

Расскажу вкраце-для сравнения- как работает профсоюзная система во Франции.
У нас тут есть несколько профсоюзов. Каждый имеет двойную структуру- отраслевую и территориальную.
Мой муж журналист в ежемесячной журнале одного из профсоюзов,
А я много лет эпизодично работаю переводчиком с профсоюзными группами, которые приезжают из России. На последнем конгрессе-раз в три года- организованный провсеюзом СЖТ работников бумажной промышленности- сюда входят много профессий, от рабочего в печатном цеху до журналиста.
Так вот из из России на этом недельном конгрессе такого же профсоюза тоже была делегация среди прочих иностранных.
Еще в России-знаю потому что тоже переводила с делегациями- есть профсоюзв работников автомобильной промышленности, мелаллургии и другие отраслевые
То, чем занимались профсоюзы и в СССР и Сейчас в России- во франции дело на профсоюзов, а Комитета Предприятия.
Каждая фирма более 50 человек обязана такой иметь.
Они и занимаются всякими мероприятиями, елками для детей, организуют путешествия для работников. Распределяют каникульные чеки. То есть , например, каждый месяц из зарплаты мужа берется 100 евро, которые в конце года выдаются обратно так называемыми каникульными чеками, и каждые 100 евро в этих чеках стоит 200.
Ими можно оплачивать билеты на самолет или отели, если покупать это в не напрямую у авакомпании, а через турагенства, можно покупать на них билеты в театры и на концерты и вот, например, мы ими частично оплачивали авиаполеты моего младшего сына.
Еще этот комитет предприятия выбирает и занимается дополнительтной медстраховкой для работников, договаривается с руководителями и страховками, сколько туда будет отдавать из своего кармана предприятие, сколько вычитыватьься из зарплат работникв, что будет в эту страховку включено.
Ну а профсоюзы занимаются исключительно за слежением прав работников на предприятии. Они на национальном уровне подписывают трехсторонние коллективные договоры, отрослевые-насчет сетки зарплат и тд.
Это решают представители отраслевых минестерств, работадателей и вот профсоюзов.
В случае производственных конфликтов на месте между работником и руководством сопровождают в этих конфликтах работников и так далее,
Они же организуют забаствовки.

К счастью, нет. Мат.помощь в организации есть.

Эффективный профсоюз должен:
   •   быть независимым от работодателя;
   •   основываться на членских взносах;
   •   открыто отстаивать интересы работников;
   •   сочетать правозащитную и социальную деятельность;
   •   избегать подмены функций развлечением и лояльностью.

конфликт интересов
Ситуация
Риски
📉 Зависимость от денег работодателя
Потеря независимости, нежелание вступать в конфликты
🎁 Профсоюз = “организация подарков и путёвок”
Размывание защитной функции, снижение авторитета
👥 Ручное распределение благ
Коррупция, кумовство, падение доверия
🤐 Замалчивание проблем
Страх потерять привилегии, подрыв реального представительства

Если у вас зп 150тыс, то по 15тыс вы каждый месяц отдаёте в профсоюз. За год 180тыс. Так??? Билеты на ёлку в Кремль стоят 3500-6500, я прямщас вот посмотрела. Не слишком ли это???

На х.. весь профсоюз, там все понятно под чью дудку он пляшет. И работу там считаю непорядочной.