Без работы....

Девочки, поделюсь переживаниями. Просто не с кем больше. Мою компанию ликвидируют и нас всех увольняют, в том числе и меня. Мне 50. Все говорят ну у тебя такое резюме, такой опыт - то се, ты быстро найдешь. А я резюме на HH разместила и ТИШИНА. Только отказы. Я уже честно говоря в таком раздрае....Пипец. Если лет 5-10 назад я бы оптимистично на все смотрела, то сейчас возраст дико давит.
Специальность творческо-управленческая. Как искать работу? Где? Знакомые все отмораживаются.

Просто напишите хоть что то позитивное, ей богу тошно дико.

Для высоких управленческих позиций hh плохой вариант.
Linkenedin, плюс резюме разослать с кадровые агентства, плюс знакомые и знакомые знакомых

Посчитайте денежки, посмотрите, на сколько хватит и решите, до какого времени можете спокойно искать.
Посмотрите другие варианты сайтов агрегаторов. Сообщите знакомым и друзьям. Если у вас хорошее резюме и опыт, будьте готовы, что вас пригласят те, кто хорошо знает вас как работника, когда устроятся.

Важно искать не в панике и не от большой нужды, а то согласитесь на что-то совсем неподходящее.

Почему вы ждете, что вам позвонят? Ищите все вакансии, которые вам нравятся и обзваниваете.. Первые вопросы от вас должны быть - вакансия открыта? - есть ли ограничения по возрасту? - потом все остальные, которые вы хотите задать до собеседования..

Повезло,что так быстро закрывают. скоро много таких как вы будет, увы(

Санкции работают,вон очередной пакет состряпали.В Спб владельцы БЦ и ТЦ обратились с призывом к Беглову по поводу налоговой нагрузки из за повышения кадастровой стоимости. Если они взвыли,значит совсем туго.Женщинам тяжелее с работой,особенно гуманитариям. Требуются разные технические спецы-целые листы вакансий. Вывод -не ждать,пока рассосется,а искать что нить подходящее,самой звонить. Ещё год назад моя начальница говорила о массовом сокращении теток за 45+ в силовой структуре,к ней приходили на вакансию уборщиц,она отказала. Набрали кредитов на дорогие авто паркетники и тут бах,сокращение,освобождают места для более молодых.

Если вы увольняетесь в связи с ликвидацией,в трудовой должна быть эта запись, обязательно встаньте на учет в центре занятости. В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.

Это ЛОТЕРЕЯ. Не слушайте токсичных и зашоренных. Запихивайте свое резюме в глотки всем подряд. Это ЛОТЕРЕЯ.

1. Вы никогда не знаете, какие проблемы внутри организации и в коллективе - невозможно со стороны знать ничего. В какой-то момент восприятие вашего резюме совпадет с тем, как нанимателю хочется решить свои проблемы.

2. Молодые не умеют себя вести в коллективе. У них нет жизненного опыта: когда молчать, когда проявлять инициативу, когда положить дело в долгий ящик. Руководители знают свои проблемы. Они знают, когда и зачем они нанимают баб под 50, а когда они нанимают молодых. Они уже нанимали молодых. Их долго учишь, а потом они перешли туда, где им что-то понравилось. Баба под 50 никуда уже не убежит.

3. Субординация в России - священное слово :). У молодых и предыдущего поколения очень разные представления об этих вещах.

4. Есть много вещей в отношениях между людьми, которые понимаешь с возрастом. Молодые бывают слишком уязвимы. Им не то сказали, с ними не так пошутили. Ну вот пример. Филиал банка состит из 3 человек и студента-почасовика. Почасовику поручили попылесосить ковер. Так с тех пор уже лет 10 этого студента бьет падучая на тему несправедливости. А КТО должен попылесосить? Директор филиала? Или арфистка, которой пришлось терпеть финансовую работу? Или сестре великого начальника? Вот есть 3 бабы и все. И студент. Студент 10 минут пылесосил, а истерит уже 10 лет, как его нагнули. Баба за 50 понимает, что есть директор, сестра великого начальника, музыкант, которая шизеет на финансовой работе и ты. Бери пылесос и радуйся. Туда пришло 300 резюме, а наняли тебя. Закрой рот и попылесось 10 минут.

Молодые не умеют себя вести. Они не видели жизни. Наша сила в жизненном опыте.

5. Молодые в истерике от тех шуток, которые мы вообще не заметили. "А зачем она это у меня спросила? А как она хочет меня подставить?" - люди задаются вопросами там, где старая баба их подколола и дальше пошла. Они реагируют - она будет дальше подкалывать. Я бы не заметила этих подколок.

6. Начальник нанимает тех, кто не может выдрать стул из-под него. Вот на глазах ушлый стратег нанял молодуху. Она однозначно не могла сама выдрать стул из-под него. Но его начальники решили его убрать и ее назначить. И все. Она молодуха, сидела на работе, все у него изучила. Заменяла его, сидела, выпучив глаза. Тут его и убрали. Надо было молодух не пускать на порог. Надо было брать бабу старше себя и не давать ей все знать. Она должна знать какие-то части, а полностью его заменять не должна уметь.

Когда сокращают персонал, могут 2 уровня менеджмента убрать и молодух вот так поставить. Чтобы себя обезопасить, нужно нанимать баб за 50+. Руководители видели жизнь. Они знают, как именно убирали других руководителей.

Это ЛОТЕРЕЯ.

Когда сокращают персонал, могут 1-2 уровня менеджмента убрать и молодух вот так поставить. Чтобы себя обезопасить, начальнику нужно нанимать баб за 50+. Руководители видели жизнь. Они знают, KAK именно убирали других руководителей.

Когда сокращения, начальникам нужно нанимать как раз старых баб, которых не назначат вместо него. Нужно нанимать людей с недостатками, избавляться от молодых и шустрых. Нужна команда клоунов, когда один без руки, другой без ноги, а третий без глаза. Только под твоим руководством они играют в непобедимой команде.

Такие начальники как раз таких теток 50+ и нанимают. И потом все вместе радуются жизни и не напрягаются.

Молодые не умеют себя вести. Они не то сказали следующему уровню руководства, они не то спросили. Они не понимают, что каждый нанят по причине. И ты этих причин не знаешь. Они думают, что они все знают. Они не знают ничего в политических играх руководства и в их борьбе за власть.

Молодые не умеют быть осторожными и залечь на дно.

Все здесь отстали от жизни. Прекрасно в последние годы берут 50-тилетних, если специалист хороший. Сразу несколько примеров рядом за последние годы. Молодежь сейчас избалованная, им всех удаленку подавай, прыгают каждый год на новое место. У нас вообще перестали брать моложе 45-ти последнее время. Но у нас работа строго в офисе.

Обязательно отправляйте на HH сопроводительное письмо.
Это хоть на чуточку, но может повлиять на решение.

Возраст есть возраст, это нужно принять.

Направляйте резюме без указания возраста и обязательно сопроводительное письмо. И если есть обратная связь,т.е. оставлены контакты, обязательно перезвоните. Там порой такая масса откликов, что ваше резюме в этой массе может остаться без внимания.
Желаю вам успехов!

Обновлять резюме, ежедневно мониторить вакансии, откликаться. Посоветоваться с коллегами, НR на предмет резюме - проверить, дополнить.
Написать короткое и емкое сопроводительное письмо.
Знакомые это все прекрасно. Но если нет открытой вакансии - чем они помогут?
А да. Возможно снизить планку.
Моя бывшая коллега 29 лет уже год без работы. Перебивается подработками. Но у нее требования неадекватные, очень завышены финансовые ожидания плюс она хочет полную удаленку.

Придет еще такое время, что Вам будут писать, а Вы им будете отписывать, что давно лучше устроились.

Нужно помнить, что Вселенная всегда о нас заботится. Если она что-то пока не дала, так это она хочет дать что-то лучше. Это время еще не пришло.

Как вариант смена сферы деятельности, планка по зп -ниже.

Откуда работодатель знает, что вам 50, а не 45?

Автор, наверное, вы знаете свои права, но на всякий случай ...
Как сказала наш кадровик - "уволиться по ликвидации - большая удача".

В течение 14 дней надо встать на учет в Центр занятости населения и тогда, если ты не находишь работу, то в течение еще трех месяц получаешь месячный оклад от прежнего работодателя.

Таким образом, у вас достаточно времени, что весело и с деньгами встретить Новый год и спокойно поосмотреться по поводу дальнейшего трудоустройства.
Более того, вам даже выгодно не сразу бежать на новую работу, а взять перерыв.

О способах поиска работы. Практика своя и знакомых показала мне, что надежды на НН и тому подобное в нашем случае, дело гиблое. Работодатели на таких ресурсах после 35-40 соискателей просто не видят. Но чудеса случаются, поэтому там тоже полезно все-таки проводить поиск.

Что работает? Как выше сказали - знакомые, знакомые и знакомые. Те кто лично знает ваши компетенции или может порекомендовать. Бывшие коллеги ведь тоже все куда-то разбредутся и как-то устроятся. Сесть на хвост бывшему начальнику или замначальнику - самый работающий вариант.

Сами ищите вакансии и туда отправляйте резюме. То есть не свое резюме выложить и ждать, а самой отвечать на вакансии.
И ещё вы можете сами находить компании (может какие то крупные , по вашему профилю) ,зайти на сайт, найти контакт и написать им письмо в стиле "здравстсвуйте, прошу вас ознакомится с моим резюме"

Я эйчар, подбираю на разные специальности, от курьеров до глбухов и управляющих. Резюме идут зверским потоком, тк используем много платформ. Могу сказать, что сейчас очень легко устроиться горничной, официантом, слесарем и тд и крайне сложно тем же бухом- конкуренция огромна. Автор, мой совет- в день откликаться на вакансии не менее 100 раз, тогда возможно и выстрелит. Холодный поиск компании проводят только на неликвидные позиции.

Кстати, в знакомом бизнесе первый уровень отбора делает бабенция без образования слегка за 40 с фантастическим книжным языком. Она насмерть бьется, чтобы не нанимали молодых. Вес у нее, как у слона. Это такой уродливый слон без образования с опытом работы 10+ лет в кухне неудачного иммигрантского буфета. Ее можно заменить за 5 минут на другую. Поэтому она насмерть стоит, чтобы нанимали не моложе нее. А находить причины она умеет. Она так описывает своего мужа-дальнобойщика, что люди думают, что ее муж ну минимум мэр. Язык подвешен у слонихи. С этим весом у нее дикое количество болезней. Она часто выбывает из строя. Бесконечные больницы и врачи. Пока ее нет на работе, молодуха быстро докажет, что без слонихи все работает прекрасно.

Она из кожи вон лезет, чтобы нанять кандидата, на фоне которого она будет выглядеть лучше. Кстати, у нее есть канальчик в соцсетях, где она кое-что продает. Очень ушлая цаца. Образованные и умные ничего не продают, у них такого таланта нет.

Вы не можете знать, какие проблемы внутри организации. Там могут вообще молодых не пускать на порог. Как только молодуха научится делать работу, так сразу можно и убрать слониху. Зачем слонихам нанимать молодых? Они знают, что это очень опасно. Они будут доказывать, что лучший кандидат - это тот, кто выглядит хуже нее.

Но у нас страна малого бизнеса. В каждом бизнесе - уникальные процессы. Не играет роли, что ты изучал. Ты изучаешь на месте с нуля.

И не бизнесы - тоже. Если нон-профит пожертвования собирает, так это их уникальные процессы. Если они оформляют какие-то страховки от травм на рабочем месте, которые работодатель обязан оплатить, то это их уникальные процессы, как они проверяют работодателей и ловят на горячем. За одной вывеской может быть 25 бизнесов. Они же как-то их ловят, когда бизнесы разных типов, а ставки страховок разные. Типа оформят всех секретаршами - ставка страховок низкая. Тех, кто проверяет, учат всему с нуля на рабочем месте. Хоть он пианист, хоть эксперт по драматургии. Создадут бизнес по отмыванию окон в высотках, а оформят секретаршами. Как-то же учат на месте, как ловить на горячем? Кругом везде учатся работе не в учебном заведении, а на работе. Пришло 200-2000 резюме - выбирай любого. Когда он на месте научится, он в узкой нише себя продаст дороже и намного дороже. Он уже обучен и с опытом.

Почему руководителям опасно нанимать молодых.

Многие руководители собаку съели на интригах и подковерных играх. Они знают, что молодые непредсказуемы: они не видели жизни и не получали по морде достаточно.

Пример. Наняли как-то на временный контракт активную молодую сотрудницу. И не продлили. Я даже знаю почему. Потому что руководитель увидела раньше, чем увидела я, нутро идиотки.

И вот что было. Собрание на работе. Я обычно там залегала на дно и молчала тупо. А тут я что-то сказала. И вот выскакивает эта молодуха и говорит:

"Я смотрю, что Вы такая умная, прямо умнее не найдешь. Что-то я не видела Вашего имени в мировых новостях, где Вы раздаете советы мировым лидерам".

Занавес.

Я, естественно, промолчала. Губки бантиком. В течение месяца я оттуда ушла на повышение почти в 2 раза. А у нее закончился через неделю ее временный контракт - она вышла на улицу в никуда.

Как вы думаете, КТО из сотрудников, кто был на этом собрании, поможет ей вставить ногу в двери к себе в организацию, когда он лучше устроится?

Я уходила - меня все лизали с ног до головы: дай совет, как и нам так свалить.А начальники, которые раньше не замечали, вдруг стали здороваться и интересоваться моей жизнью.

Ну вот так с молодыми. Пройдет время - жизнь их пошлифует, получат по морде много раз = тогда можно их нанимать.

Человек, способный на собрании трудового коллектива, такое сказать, тем более, по должности она была намного ниже меня. В обществе, в котором в универах этим детям объясняют на семинарах по трудоустройству, что тебя пустили куда-то в двери - вылизывай там всех на всякий случай, говори им все время, какие они золотые, как ты у них учишься и так далее.

Наша директриса видела жизнь и людей: дала ей временный контракт, посмотрела на нее и дала ей пинка под зад так, чтобы летела до Луны по-пластунски. Спасибо за упорный труд, дать постоянку не можем.

Молодые не получали по морде достаточно. Не делали анализ своих ошибок.

Никто такой идиотке не поможет. Непредсказуема, не думает вообще, может своей глупостью подставить кого угодно под что угодно.

То есть у нее через неделю заканчивался контракт. Она должна нас всех лизать бесконечно, чтобы каждый, когда устроится еще лучше, оттуда ей сигналил, какие там критерии, что туда писать в резюме, как ловить рыбку на крючок, на какие слова в резюме клюнут начальники. А она перед уходом плевала так людям в морды. Я с ней никак не была связана. Я ей лично не делала ни плохого, ни хорошего. И вполне могла бы ей помочь устроиться. А так ей никто не поможет. Бегай по помойкам, пока найдешь дурака.

Чем отличник отличается от двоечника? Он умеет сделать работу над ошибками. Написал плохо. Сделал выводы. И написал с блеском.

Получит она по морде еще много раз - тоже поумнеет.

Поэтому в Канаде не нанимают "без канадского опыта" иммигрантов. Хотят, чтобы они уже были пошлифованы и отмордованы в других организациях.

Я раньше не понимала, почему канадцы так держатся за "канадский опыт": не нанимают иммигрантов без канадского опыта. Эта идиотка, кстати, канадка. Ну вот хотят, чтобы сотрудника уже 5 раз уволили где-то = он сделал выводы, как себя нельзя вести.

Кстати, мы никогда с этой дурой даже не разговаривали. Никак не были связаны. И вдруг она громогласно лезет на трибуну и такое провозглашает.

Если мне однажды придет ее резюме, передам я его начальнику? Скажу, что смотрите, это хороший человек?

На работе нужно каждого восхвалять на всякий случай. Спасибо, Маня, Вы самая талантливая. Спасибо, Жорик, ты самый креативный. Спасибо, Дуся, я беру с тебя пример круглосуточно. О, великая Зейнаб. О, великий Мустафа. О, великий Саид. О, великая Джейн. Спасибо вам всем за науку. Ваши примеры ведут меня к успеху. И поклон. И челом бьем.

Арабам в этом нет равных. Арабские сладости, а не речи.

Потом еще молодые бывают мощными карьеристами. Они только получили место - мгновенно подают резюме дальше. И тут же убегают. Некоторые умеют. Молодые - всегда мутное дело. Не знаешь, что это за кадр. За его спиной могут стоять такие родители, которые его направляют. Он тут строчку получил в резюме - его родители знают, куда продать этот опыт. А ты будешь снова искать новых.

Должны выплатить "отступные" в размере 3х окладов.

Я уж думала, куда мне пойти, если вдруг что. .. Ничего лучше, чем нянькой для младшешкольника не могу придумать. И то, это мне только кажется, что туда уж точно меня возьмут. А как на деле , так - куй да никуя окажется.

Вот поэтому за места на кафедрах и умирали. Не бей лежачего работа до 90+ лет. А уж если квартиру возле работы купить - так вообще. Обедать между парами можно дома, когда домработница уже наварила и нажарила.

Но там ударили другие форс-мажоры. Сначала все украинизировали, потом разворовали, потом снаряды на головы начали кидать.

А так изначально замечательный план. И никто там не высиживал на работе с 9 до 5 и ни за что не отвечал. Кто не был дураком, договаривался так, чтобы все пары на 3 дня скинуть и там бывать пореже.

Но да, людей с улицы там никто не ждал ни на кафедрах иностранных языков, ни на педагогике, ни на очередной стилистике.

А много вкалывать - горб вырастет.

Надо было вам всем не лениться, а в молодости зубами цепляться за московские кафедры. Но вы же все ленились. Хотели левой ногой за 1 диплом получать зарплату всю жизнь. Ну вот и застряли в своих бухгалтериях.

Нда... не приходила мне в голову мысля стать доцентом кафедры бухгалтерии :(. Сколько их сейчас на украинском беженстве на почасовках обучают канадских студентов из Африки... На этих кафедрах послушные студенты, кстати. Там низкий уровень английского преподают. Там нет этих всех бесконечных приколов про то, как промыть мозги лохам страдательным залогом. Мои курсы - это очень высокий уровень коммуникации. Я только пару раз попадала к бухгалтерам. Мои специализации - это самые наглые, черноротые и неуправляемые студенты с высочайшим уровнем подвешенного языка...

Жизнь прожить - не поле перейти.

Пришла бабам в 50+ лет расплата за их лень: не пошли на диссер, не вцепились зубами за те места, где можно отлично с трибуны в 95 лет нести пургу.