Беременность и работа

Может кто знает...1 ноября ухожу в декрет. Перед этим собираюсь взять очередной отпуск. Знаю, что по закону его обязаны дать независимо от того, сколько времени проработала беременная у данного работодателя. Но вопрос вот в чем: очередной отпуск обязаны дать ЦЕЛИКОМ или пропорционально отработанному времени? У меня по трудовому договору отпуск 36 дней. Но один год со дня поступления на эту работу наступит только в конце декабря. В итоге мне обязаны дать отпуск все мои 36 дней или поменьше?
И еще вопрос: вот некоторые пишут, что буквально всю беременность до декретного на больничных сидят и им без проблем дают. У меня на работе с руководителем конфликт - прямо сказал, что работать спокойно не даст и вынуждает уволится. Выход один - до декрета искать больничные. Но моя гинеколог не торопится мне их давать. Говорит, что сейчас с этим очень очень строго, страховые компании проверяют все и дать больничный крайне сложно. А мне надо как то еще 2 месяца продержаться...

возъмите больничный не на весь период, недельки на 2, потом возмите очередной отпуск, не имеют права отказывать, потом опять больничный и как то так дотяните.....удачи ВАм и не НЕРВНИЧАТЬ!!!!

Вообще, право на отпуск сохраняется на весь период больничного листа, т.е. в вашем случае по середину марта 2012. Соответственно, перед декретом вы можете взять ваши 36 + сколько-то за период с декабря по середину марта. Другое дело, как вам рассчитают эти "сколько-то", т.к. не понятно, за что у вас 36? Если вы на вредном производстве и дополнительные 8 дней вам дают за вредность, то на эти дополнительные дни вы право не имеете, находясь не на рабочем месте, но это все детали. В любом случае уже с конца сентября вы можете брать отпуск на период до декрета.

На врачиху надавите, жалуйтесь на приемах побольше, живот там тянет и т.д. - обязана дать больничный лист!

Вы официально всё получаете? Пригрозите, что он допрыгается и вместо увольнения или нормальной работы вы будете брать больничные, причём не один длинный, а россыпью, чтобы побольше дней было за его счёт, а не за счёт ФСС.

А я вот из-за теких, как Вы понимаю руководителей, которые вообще боятся брать молодых девушек или берут только по контракту.. У меня тут случай был, девушка еще наглее, она на работу устроилась уже в положении (скрыла это), чтобы потом алименты получать.. Отработала пару месяцев и на больничных засела...

Мой вам совет чисто психологический. Не вступайте в войну со своим руководителем. Поговорите с ним по человечески. Будьте хитрее. Подойдите к нему поговорить, скажите, что вы его хорошо понимаете, что он брал вас на работу не для того, чтобы платить вам декретные, и беременели вы не ему назло, а просто так получилось. Опишите свою детальную финансовую ситуацию, для чего вам эти деньги очень пригодятся. Выразите свою готовность работать до конца очень качественно, возможно /я не знаю специфики вашей работы/ подготовить замену себе. Скажите, что уволились бы сами, если бы у вас лично была бы такая возможность.
В войне вашей никто не выиграет, а пострадавшей будете только вы. Может он любовью к вам не воспылает после такого разговора, но уж точно смягчится. А может быть даже расстанетесь лучшими друзьями и он с радостью будет ждать вас из декрета. Тем более, что он прекрасно отдает себе отчет, что уволить вас у него никакой возможности нет. А ему очень сильно не нравится выглядеть в собственных глазах использованным дураком.
Конечно, ваш начальник не агнец, но поверьте, ни одному работодателю не понравятся люди, которые по итогам отъюзали его по всем фронтам. Поэтому и его злость можно понять. Мало того, что сразу забеременели, еще и в стычки вступаете, отпуск требуете, и на больничных сидите /планируете сидеть/. Что вот ему с этим делать, ни нового человека взять не может, и из вас работник фиговый. От хорошей жизни я вас уверяю так не злятся. Была бы возможность взять вместо вас кого-то - взял бы, а вас на больничный еще и выпихивал.

Чего-то я в этой жизни не понимаю. А почему нельзя просто нормально доработать до декрета? Ваш начальник ничего вам не должен. Чему ему радоваться? Что вы хотите болеть и получать з/п? Оплаченный отпуск? Он нанимал работника, а получил - сплошные заморочки. Декретные - да, ему не тепло, не холодно от этого, он не за его счет идут. Но остальное? дополнительную вакансию открывать (вы же не работаете, но числитесь).. Ну вот не понимаю я, беременность - это ваше решение, почему вы его реализуете за чужой счет? Да, когда человек проработал в компании лет 5, например - ситуация другая. А так.. Некрасиво, на мой взгляд.