Информация к размышлению..
Есть семья. Муж, жена, ребенок.
Муж работает и довольно-таки неплохо продвигается по карьерной лестнице.
Жена сначала училась, потом полгода поработала, потом сидела в декрете. То есть опыт работы есть, но его очень мало.
Работают в одной крупной организации. В штате - несколько тысяч человек. Вся эта организация поделена на отделы. Муж в одном, жена в другом.
Все отделы разные. Одни прибыльные, другие очень прибыльные, а некоторые висят как балласт. Но существуют "чтоб было".
В прибыльных отделах зарплата очень сильно отличается от тех, кто сидит у них на шее. Те сидят в основном на голых оплатах и без перспектив дальнейшего развития.
Так вот. В этой организации налажен механизм перехода из отдела в отдел. Мужья таскают жен к себе, братья-внуки и так далее. В общем, это обычная практика в этом месте.
Но в данной ситуации муж категорически отказывается забирать к себе жену. Да даже не к себе, а есть куча мест, где можно РАБОТАТЬ, а не тупо просиживать в кресле в ожидании зарплаты...
Так же муж говорит, что жене нужно самой искать пути самосовершенствования и развития своего отдела. Но у отдела будущего нет. Уже есть внегласный приказ о закрытии этого балласта. И даже это его не останавливает. Говорит, что жена не интересуется проблемами своего отдела и не хочет сама строить его будущее.
С одной стороны понятно, что он весь путь от инженегра до руководящей должности прошел сам за 10 лет успешной работы, а с другой он не видит разницы в том, что его отдел изначально был золотым дном и там были способы и места для успешного старта. А вот в другом месте есть место в болоте для успешного утопления.
Так вот, скажите мне, уважаемые евушки, можно ли как-то убедить мужа в важности его решения. И какими способами заинтересовать мужа в поддержании жены.
Или озвучте возможные причины отказа.
Спасибо.
ПыСы Хоть и пятница, но шутить не время :(
Муж работает и довольно-таки неплохо продвигается по карьерной лестнице.
Жена сначала училась, потом полгода поработала, потом сидела в декрете. То есть опыт работы есть, но его очень мало.
Работают в одной крупной организации. В штате - несколько тысяч человек. Вся эта организация поделена на отделы. Муж в одном, жена в другом.
Все отделы разные. Одни прибыльные, другие очень прибыльные, а некоторые висят как балласт. Но существуют "чтоб было".
В прибыльных отделах зарплата очень сильно отличается от тех, кто сидит у них на шее. Те сидят в основном на голых оплатах и без перспектив дальнейшего развития.
Так вот. В этой организации налажен механизм перехода из отдела в отдел. Мужья таскают жен к себе, братья-внуки и так далее. В общем, это обычная практика в этом месте.
Но в данной ситуации муж категорически отказывается забирать к себе жену. Да даже не к себе, а есть куча мест, где можно РАБОТАТЬ, а не тупо просиживать в кресле в ожидании зарплаты...
Так же муж говорит, что жене нужно самой искать пути самосовершенствования и развития своего отдела. Но у отдела будущего нет. Уже есть внегласный приказ о закрытии этого балласта. И даже это его не останавливает. Говорит, что жена не интересуется проблемами своего отдела и не хочет сама строить его будущее.
С одной стороны понятно, что он весь путь от инженегра до руководящей должности прошел сам за 10 лет успешной работы, а с другой он не видит разницы в том, что его отдел изначально был золотым дном и там были способы и места для успешного старта. А вот в другом месте есть место в болоте для успешного утопления.
Так вот, скажите мне, уважаемые евушки, можно ли как-то убедить мужа в важности его решения. И какими способами заинтересовать мужа в поддержании жены.
Или озвучте возможные причины отказа.
Спасибо.
ПыСы Хоть и пятница, но шутить не время :(
почему не зная человека сразу вешают ярлыки?
в эту организацию я пришла с другого предприятия. там был бешеный ритм, была черная зарплата и невозможность отлучаться с рабочего места.
так же там бы ненормированный рабочий день, неоплачиваемая работа в выходные и никаких соцгарантий.
сюда я пришла как раз за белой зарплатой и соцпакетом. что, собственно, и получила.
и темп работы не такой. трудно было привыкнуть в размеренной жизни на рабочем месте и своевременным уходом домой.
но потом стало скучно. слишком быстро по этим меркам я справлялась со своей работой.
тут же потянулись старички, которым надо было то переделать данные последних десятилетий, то отсканировать очередной выпуск зож, то показать, в какую игрушку можно поиграться на рабочем месте.
в том-то и дело, что хочется именно работать, а не общаться со старикашками об их болячках.
на данном этапе ну просто очень хочу активности со стороны своего персонала. а так как нет фронта работ, то активности тоже нет никакой. и перспектив тоже нет.
Варианты.
1.Искать новую работу в другой организации соответствующей вашим пожеланиям.
2. Искать работу в вашей организаии. B не говорите, что без участия мужа это никак не получится, это не правда. Знакомые, друзья, хорощие отноiения, дополнительные навыки всегда имеют место быть.
3. Петь мужу в уши, что он самый лучший и крутой (благо ляжет на благодатную почву), повесить на него все материальные заботы и вообще спрашивать периодически, а чой он такой умный и денег так мало домой приносит??:-o Пустите так сказать во благо эти негативные на ваш взгляд черты мужниного характера.
Можно совмещать три варианта:-D
