Научите увольнять

Есть свой небольшой бизнес. Так получилось, что приходится выполнять роль начальника - хотя это совсем не мое. Основная сложность в том, что мне жалко людей. Даже если они плохо, халатно подходят к работе, я их в душе оправдываю.
Вот сегодня нужно уволить девочку (она на испытательном сроке). Причины - несерьезно относится к работе, делает все медленно, без энтузиазма, много ошибок допускает. Часто курит, болтает по телефону. За месяц успела 2 раза болеть. Наговорила по офисному телефону+подписалалсь на какие то платные услуги итого на 3 тыс (мобильный), хотя я ее 3 раза просила не говорить по личным вопросам, так как он не безлимитный.

А мне ее все равно жалко. Вот сижу и думаю - она одна работает, у нее маленькая дочка, мужа нет, помощи нет, как они будут жить и т.д.

Посоветуйте чегонить, а? Спасибо!

А где-то ищет работу ответственная и аккуратная женщина с маленьким ребенком и без мужа. А её место занимает раздолбайка без мозгов.

Сказала. Она расплакалась...Я сама чуть не разрыдалась...:-( Жалко ее дурочку, но у меня нет возможности ее тянуть

Как научится быть более циничной?

Ну тут или Ваш бизнес, или жалейте всех. Возьмите меня что ли? Я болтать не буду, и делаю все быстро, но мне рожать в августе :-)

Видимо не ваш бизнес,раз вы готовы платить за просто так. Не хочет работать - уволить и все,не думая что у нее и как.Она не думала о том,что когда она не работает вы деньги теряете(или не вы?). Ни минуты не задумывалась никогда увольняла за пьянство ,прогулы,обман и просто медлительность и перекуры. Пусть ищут спонсоров не стороне. Или идет работать в госструктуру,может там холявщицу пригреею вместе с ее ребенком,о котором она не думает,совершая такую халатность при исполнении служ.обязанностей.

Первые разы тяжело. А потом понимаешь - сколько теряешь - и не жалко. Вас кто-то пожалеет? НЕТ!
Я так понимаю Вы ей последнее китайское предупреждение сделали?

Поймите, если у человека реально тяжелая ситуация, и позарез нужна работа - человек будет стараться, очень стараться работать хорошо и работодателю угодить. Если бы она работала хорошо, но некоторые вопросы просто не догоняла (разговоры за счет фирмы, поедание общих продуктов без взноса денег, неуборка рабочего места и т.п.) - да, такое бывает, ничего это еще не значит, человек не знал, не так понял, привык к другому и т.п. Но если она после неоднократных замечаний, запретов и указаний продолжает вети себя как нельзя - ей не нужна эта работа, не переживайте. Вернее, нужна, но не в качестве работы, а в качестве места получения з/п и просиживания штанов, больше тут ничего она делать не хочет.
Так что учитесь пока на таких явных халявщиках, потому что этому обязательно надо научиться. Таких жалеть нечего и переживать не нужно. Рано или поздно потребуется уволить действительно старательного работника, действительно нуждающегося в работе, вот это не очень приятно... :( У нас одно направление глохнет, скоро придется закрывать, а там люди работают - у одного жена, маленький ребенок и квартира в ипотеке, у другого почти то же, только съемная... Но мы не можем платить им только за то, что они хорошие люди и будут сидеть у нас.
Не волнуйтесь, ваша девушка без еды не останется - если уж вы держали и терпели косяки, то и другие могут, а если уж она начнет работать нормально, то и подавно никто не станет увольнять.

Научитесь ПРИНИМАТЬ, а не увольнять. На таких "девочках" еще ДО собеседования все "написано".

Не надо увольнять. Попробуйте починить. Это то что обычно менеджеры делают. Они управляют людьми, а не увольняют. Видите что вам не подходит ее стиль работы - займитесь, потратье на это время, проведите трейнинг, разговаривайте с ней. Возможно она понятия не имеет что вы ей чем-то не нравитесь. Увольнять это расписаться в своей беспомощности.
А не можете - так уж признайте что вы не в состоянии выполнять свою работу и что лучше вас уволить.

http://www.ozon.ru/context/detail/id/4735629/

Автор, почитайте эту книгу и попробуйте строить собеседования по рекомендациям из неё. Мне в свое время очень помогла инфа из этой книги.
Вам писали выше, что подобный трэш надо отсеивать до приема. Ибо уволить всегда тяжелее и морально, и материально, чем не принять.
Мне одна моя знакомая, профессионал в HR сказала такую фразу - нужно так составить объявление о подборе сотрудника, чтоб пришел только ОДИН нужный человек.
Учитесь, либо ищите хорошего HR - эта инвестиция окупится очень быстро. Ибо плохие работники, как показывает практика, зачастую говнисто-склочны при увольнении, и выставлять их нужно грамотно, а то судиться заманаетесь.

Вообще-то если человек ЯВНО не справляется со своими обязанностямит, причем не потому что не умеет или не знает - тех можно научить, показать, помочь. Но там дама явно косячит. Ну допустим, заболеть умудрилась за месяц дважды - бывает, тем более ребенок. Но...если так дальше пойдет, то дважды за месяц - это как минимум неделя, то естьб 25% времени ее нет на рабочем месте. И кто-то другой должен за нее выполнять ее работу, разумеется, без дополнительной оплаты. Этого "кого-то" не жаль? Он не человек, у него нет детей или просто своей жизни?
Но это еще туда-сюда. дама НЕСМОТРЯ НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ (!!!) треплется по служебному телефону на личные темы (что вообще недопустимо) и подписывается на платные услуги - и прос.рает 3000 рэ по сути чужих - а какая у нее зарплата?
И это все на испытательном сроке, когда человек по идее из кожи должен лезть, чтобы показать себя хорошим работником и остаться в организации. Если она уже себя так ведет, причем НЕВЗИРАЯ НА ПРЕДУПРЕЖДЕНИЯ - то что дальше будет?
Нет уж, работа ей явно не нужна. И она Вам явнео не нужна. Можно просто сказать: мол, по результатам испытательного срока контракт мы с Вами не продолжаем.