Дискриминация ужасная

Опять бесит, что я женщина. Вернулась из декрета. До декрета 2 года не повышали зп. При этом работы очень много делала. Если бы не ушла в декрет, то повысили бы тогда. Потом 3 года декрета, но немного работала удаленно последние 2. Получается зп не повышали 5 лет. Сейчас попросила повышения ставки, платят сильно меньше, чем мужикам с таким же стажем за такую же работу. В ответ предложили подождать пол года, потом обсудить еще раз. При этом я вышла не на полную ставку, чтобы на больничных сидеть дома. То есть будут платить еще и меньше ставки. По факту ровно как у нас платят уборщице.

Вообще нет желания работать за такие деньги. Что делать? Увольняться? Или выйти на полную ставку и хоть больничные пусть платят? Еще поговорить? Как говорить? Объективно я ценный сотрудник, тк знаю и умею много.

Это вовсе не дискриминация. Вы 3 года не работали вообще, и сейчас только полставки. Не за что повышать.

будьте благодарной, что ваше место вас ждало 3 года.

Увольняйтесь.

Да, автор :( Тут можно сколько угодно возмущаться, но дискриминация была, есть и будет. Даже в этом топе есть примеры, что женщина должна вкалывать как мужик. Нахрена тогда ей, спрашивается, нужен муж?

У меня помимо всего прочего ещё и инвалидность у ребенка. Когда муж объявил "я устал, я ухожу", ПОЛОВИНА его родственников его поддержали и оправдали. Мол, он тоже человек, мечтал о семье, о детях, а его лишили этой мечты, работать приходится много, а отдачи мало, а он тоже живой человек и нуждается в понимании.

Алименты. "Он старается, но ему же теперь надо теперь и о себе заботиться, и родителям помогать, и семья у него ещё может появиться. Ты и сама работаешь. Ты тоже должна заботиться о своем ребенке."

Работа. Моя. "Ну Вы же понимаете, что мысли о ребенке занимают у Вас больше времени, чем работа. Вам самой трудно разрываться между ребенком и работой. Опять же, пенсию на ребенка Вам платят, алименты должны быть. Вам лучше посвятить жизнь лечению и реабилитации."

Мой гендиректор муж двоюродной тетки моего мужа. И как раз эта тетка больше всех оправдывала бывшего, когда он решил, что устал и доказывала мне, что я не пропаду, т.к. у меня хотя бы работа есть.

Сейчас ребенок в саду-пятидневке. Это коррсад, единственный на область, в 40 км от дома (2 часа на от). Меня уже объявили сволочью, т.к. ребенка отправила в интернат. А бывший - мученик. Уставший и лишенный мечты.

Да, так и есть. Надо воспитывать детей, как будто нет работы. Работать, как будто нет детей. И выглядеть, как будто нет ни работы, ни детей.

Если ваши финансовые обязательства никто не решит, то увольняться вотпрямшас глупо. Или отработать эти полгода, окончательно влиться в режим и процесс и говорить о прибавке, или искать другую работу и уходить.
Если бы у вас была денежная подушка, то можно было бы хлопать дверью. Ибо не может и не должен хороший (я уже не говорю про уникального или высококлассного) получать, как уборщица. Это просто выворачивание рук, пользуясь уязвимым положением.

У вас госконтора или частная контора?

автор, вы вышли из декрета даже не в 1,5 года. Вы вышли из декрета в 3 года ребенка и на полставки.
Судя по всему, вы работаете в госконторе. Вы с чистой совестью можете выйти на всю ставку, сидеть на больничном и получать в два раза больше.
А мужики больше будут получать, потому что работают больше, чем вы...
Муж ваш пусть на больничных сидит тоже.
У вас в семье дискриминация. Муж на больничных не сидит...

Даже если это и несправедливо, то уволиться и найти СЕЙЧАС работу, где будут терпеть 1-2 недели в месяц (!) на больничных и/или неполный рабочий день, вряд ли вы сможете.

Так что терпите, разговаривайте. Или откладывайте развод и ищите новую работу с бОльшей зарплатой. Как будет финансовая стабильность - разведетесь.

Когда мужской мир так осатанел, что загнал Вас в ситуацию "опять бесит, что я женщина" не сдавайтесь. Немного фантазии и Вы сможете превратить обстоятельства Ваших дискриминаторов до стенаний "опять бесит, что это она, а не я женщина"

У нас на работе среди специалистов основного направления больше всех получает женщина 50 лет. Она самый лучший специалист, на втором месте женщина 38 лет. потом все остальные мужики. Сколько наработал, столько и получил, никакой дискриминации.

Ну вот смотрите. У нас есть отдел закупок, например, специалисты там хорошие, одна ушла в декрет, приступила к работе в год ребенка, сначала удаленно, на неполный день за 2/3 своего оклада. Полгода назад она вышла в офис на три дня, получает полный оклад, в мае индексировали.
Она хороший сотрудник, ее ценят.
Сейчас просится выйти на работу на полставки еще одна сотрудница этого отдела, она тоже в декрете. В том же отделе два года сидит мальчик(30 лет), с очень хорошим английским, но руководитель им не очень доволен, зарплата у него будет меньше, чем у девочки, которая выходит из декрета.
Вот такой расклад.

Автор, вы тут не услышите поддержки. В России работники, особенно женщины, особенно сидящие в декрете, ничем не защищены, законы это просто пук в воздух, мало кто им следует, и считают это нормальным. Да, дискриминация полным цветом. А самое ужасное, что большинство считают это нормальным, когда рожающая женщина гос-ву детей ничем и никак не защищена. Поэтому мы уехали в Европу. Зарплаты начисляют исходя из образования и стажа. Стаж растет с каждым годом, несмотря на длительные болезни или декреты. Женщинам и мужчинам на одной и той же должности платят одинаково. Так что, вас сочувствую. Не в той стране живете.

Ну..."Потом 3 года декрета, но немного работала удаленно последние 2. Получается зп не повышали 5 лет." - так сколько-сколько Вы РЕАЛЬНО работали?
И каких РЕАЛЬНО результатов добились?
Кмк зарплату повышают либо за стаж работы (РЕАЛЬНЫЙ стаж), либо за выдающиеся успехи - которые действительно ценный специалист "выдаст на-гора" независимо от стажа работы и декретов. В Вашем случае ни того, ни другого не вижу. При всем сочувствии и понимании Вашего положения - кому как не семье с маленькими детьми нужны позарез деньги.
Ну правильно советуют: выходите на полную ставку и сидите на больничных. Только а) вряд ли ЭТО будет Вам гарантировать повышение зарплаты и б) потом не плачьте "почему меня не любят сотрудники"
Ничего личного.

объективно, вам платят как уборщице, о какой собственной ценности вы ведете речь? Чего обижаться? Мало денег - ищите другую работу.

Напишите жалобу в инспекцию по труду, пусть разбираются

Рассуждения - верные у начальства. Сначала даме платили декретные, потом она вышла на пол ставки , тадам!! чтоб сидеть на больничных. И они решили, если этот ценный сотрудник сможет пол года работать хорошо, а не только на больничных, то повысить зарплату. А мужчины на больничных не сидят, какая дискриминация, простой расчет, что вы не очень рентабельны, лучше мужика взять

Не надо искать справедливости, ее нет....я вышла из декретного на менее оплачиваемую работу по очень многим факторам /не готова к командировкам по 2 месяца, мне нужно рядом...и я должна иметь возможность уехать на час -1,5 , отработав потом их ....), предлагаемая мне отличная должность хорошо оплачивалась, но не удовлетворяла моим требованиям. Рожая, что бы там не кричали о равенстве, надо понимать что равенства не будет....Поэтому и мужчины женятся (приобретают жену), а женщины выходят замуж....

Автор, не слушайте тех, кто тут пытается принизить вашу значимость. Если вы уверены в том, что вы ценный сотрудник, то идите к начальнику с заявлением об уходе, озвучив причину, по которой вы уходите. Если вы на самом деле имеете ценность для предприятия, то зарплату вам сразу же повысят. Ну, а если нет, то найдёте другую работу. Я так сделала в своё время и это было верным решением.

Т.е. работать вы особо не хотите, а денег хотите?) Так логично платить тем, кто хочет работать, какая дискриминация..

Похожая ситуация. Вернулась из декрета. До декрета 3 года не повышали зп. При этом работы очень много делала. Если бы не ушла в декрет, все равно бы не повысили - не принято. Потом 2 года декрета, не работала вообще. Получается зп не повышали тоже 5 лет. Через месяц после выхода объяснила диспозицию. Начальство поржало - "работать надо за идею, а деньги еще никого счастливым не сделали", "да после декрета за 60 тыр должна работать и радоваться!". Еще через месяц положила заявление - было 120, нашла на 160 за этот месяц. На старом месте третий месяц ищут на мои обязанности двоих по 120.
НО! У меня с ребенком есть кому сидеть - это ключевое. И на новом месте я не рассказывала про декрет, конечно, ибо дискриминация все равно есть.

Я не поняла, а как связаны полставки и больничные?
Работая на полставки, вы больничные брать не будете?
Ребенок будет только 2-3 раза в неделю болеть, по графику или как?

Выходите на полный день.Зачем загоняться больничными?Наступит такая ситуация,будете тогда и думать.
Ну или ищите другую работу,раз ценный сотрудник.

Я так понимаю что с разводом вам придется квартиру снимать? Может стоит полгода подождать? И часть больничных пусть муж берет как отец ребенка? Вы наработаете баллы, вам повысят зарплату и потом уже разойдетесь с мужем. Поговорите с ним, заключите перемирие на этот срок из за детей. Они же первые пострадают от плохих условий.
И кстати, вполне возможно, что на фоне деловых, партнерских отношений с мужем вы оба пересмотрите свое отношению к браку. Просто посмотрите другими глазами на это все и оценивать станете иначе.

Выходите на полный день.
Будете иметь то, что имеете сейчас + оплату больничных
Через 3 месяца возвращайтесь к разговору о размере заработной платы с работодателем при условии, что будете выполнять весь объем работы, соответствующий ставке. Чтобы работодатель за 3 месяца мог возможность увидеть, что вы справляетесь.
От результатов разговора будете плясать дальше

Сейчас на рынке труда в России практически дикий капитализм. Никакой соц.защиты, дотаций и прочего. Всё оценивается деньгами и выгодой. Поэтому исходите из того, насколько вы сейчас ценный работник на рынке труда. Готовы ли ваши нынешние работодатели поднимать вам зарплату при угрозе вас потерять? Или им проще будет взять нового человека?
Ждут ли вас в других организациях на бОльшую зарплату?

На Вашем месте (нужны деньги) я бы вышла на полную ставку.
Или искала бы удаленную подработку.
На месте Вашего работодателя я бы Вас сократила, пока Вы на половине ставки.
Нафик не нужны такие работники.

Автор, вы уж определитесь, вы с умными или с красивыми?
Не бывает так, чтобы и супермать всявребенке и суперработник никомунеотдадим. Не сочетается это. Вот поверьте, я даже при наличии мужа в таком сочетании продержалась полгода. Закончилось очень печально для нервной системы, и моей и всех членов семьи. Долго рассказывать, но март прошлого года я воспринимаю теперь исключительно как "да гори оно все". И не стоило оно того, если разобраться.
А потом я взяла пару отгулов, расчертила лист на две части и сделала свой выбор. Да, мои начальники лишились бесценного сотрудника, которая не брала никогда больничные, дети были на няне и бабедеде, работала дома, работала на работе, работала в выходные и ничего за это не просила, а все за идею, кстати.
Зато дети получили мать, которая с ними в болезни и здравии, в 18-30 дома и никогда не тащит работу домой.
Да, мой потолок это до 250к теперь, вместо возможных 500, но оно того стоило. Всех денег не заработаешь, а детям мама нужна по любому
Короче говоря. Делайте выбор. В нынешней ситуации вас повышать не за что, а вот уволить очень даже есть за что. Зарплату и должности дают тому, кого хотят удержать. Вас не хотят на сегодня. Либо вы за полгода доказываете, что вы ценный работник (полным днем, сложными проектами, отсутствием больничных) либо на нет и ни фига нет, а то, похоже, что о вашей ценности знаете только вы и ваше зеркало

Ну да у нас такие работодатели. Ваш еще хоть мужчинам зарплату повышает, а вообще сейчас много где совершенно идиотская практика, что старым работникам зарплату по рынку не индексируют, они уходят, а новых ищут на зарплату бОльшую, чем была у старого. Совершенно парадоксальная ситуация иногда складывается, когда рядом работают старый и опытный специалист, от которого выхлопа больше и новичок, который только пришел и ни во что еще не въехал,но зарплата у него больше процентов на 20, чем у старого.
На вашем месте я бы искала новую работу через пол года, если зарплату не повысят. На собеседованиях про декрет не упоминайте. Раз удаленно работали, смело говорите что сидели в декрете год и только если расспрашивать начнут.

Автор , если вы такой классный спец, спокойно размещаете своё резюме на hh, за неделю/две у вас будет несколько офферов, вы узнаете сколько вы реально стоите на рынке. Потом подходите к руководству и спокойно говорите ему о своих желаниях. Руководство или перекупает вас, или вы выходите на новое место с желаемой зарплатой. Все просто !

Самые главные двигатели прогресса - скука и лень. В деторождении тоже.
Женщинам нечем больше заняться на репродуктивном отрезке жизни.
Кроме того, дети - самый простой и доступный источник гормонального счастья.

Если стоимость ваша выше, то по какой причине вы ещё не на новой работе или хотя бы не в поиске?
У работодателя справедливость не раздать всем поровну), а получить максимум вазможной отдачи при вменяемых вложениях. Вы можете работать столько сколько можете, мужик - может до ночи и в ночь при аврале. Он ценен, вы нет. На ваше место придет такой же мужик или барышня, способные вджобывать. Им при желании положить больше.
Собсно, вам же предложили показать себя в течение полугода. Чем вам не вариант?

Ко мне с такими же аргументами пришла сотрудница. Индексация ей нужна, вон там платят в 2 раза больше )) только чего же ты туда не идешь то )
Она не работает нормально, даже на уровне среднего моего сотрудника. Мне не жалко ее терять и никакого повышения конечно не будет.

Я работодатель.
В моей конторе постоянно кто-то да уходит в декрет. И это очень хорошо.
Но, всем говорю: через три года Вы - другой человек, вернетесь в другую компанию... Так и бывает... Слишком быстро все меняется и летит время. Если специалист уникальный - и добавят денег, и должность поднимут. А если обычный - так зачем?

Вообще не понимаю в чем проблема. Если вы считаете что стоите дороже, а работодатьель не согласен - ищите новую работу с ЗП, которая вас устроит. Делов то.

что за убогое сокращение "тыр"???

Кстати, а кто вообще сказал, что зарплаты должны повышать с течением времени?
Вот у меня в моей собственной конторе есть штатное расписание с тарифной сеткой. Каждая должность предусматривает "вилку". Низшие около 10 000 рублей, более высокие - до 30 000 рублей.
Если человек хорошо работает - я подниму ему зарплату в пределах его должности. Если он очень хорошо работает, то я повышу его на следующую должность.
Если человек работает "никак", не развивается - будет уволен. Если он не хочет работать за такие деньги - уйдет сам. Ну, или тоже самое, если считает, что за его работу я плачу ему мало и есть варианты лучше.
Делать централизованные повышения зарплаты типа "всем сразу" - никогда.

У меня в конторе постоянно кто-то беременеет)) И это прекрасно...
Вот текущий пример. Коллега в прошлом году вышла из второго декрета. После почти семи лет отсутствия на работе (был перерыв, выходила месяцев на пять между декретами). Да, она вышла на "голую ставку" с которой уходила. Потому как у нас - как в спорте. Надо быть в профессиональной форме. Мы - юристы. Там постоянные изменения. Зато мы с ней договорились о неполной рабочей неделе (три рабочих дня в неделю). Когда втянулась, подняла окладную часть.
Коллега прекрасно работала, хотя первые месяцы были очень тяжелыми... Потом набрала форму, но тут еще дочка в первый класс пошла старшая - нагрузка возросла. По итогу речи о выходе на полную неделю речи идти не могло... И сейчас она собирается в третий декрет:))
Человек прекрасный, в компании авторитетом пользуется. Но все понимают, и она сама, что она - не главный "игрок" в компании:)) У нее другие приоритеты.

Зря вы все тут ссоритесь. Удаленка бывает разной. Я работала на такой удаленке, что работаешь 3 недели, а платят за одну неделю. Канада. Работодатель в том же городе. Чтобы сотрудникам платить мало, им дают норму. Сделать то, что они хотят, за кусок работы, надо, например, 3 недели. Они платят ЧАСАМИ за неделю. Это не самозанятые. Это сотрудники со всеми отчислениями, как положено. И что? Никуда не денешься. Не возьмешь ты, возьмет другая.

Теоретически, если это быстро делать, можно сделать за неделю, но они требует качество, на которое уходит 3 недели. Так что вы зря тут думаете, что на удаленке люди ничего не делают.

Сейчас империалисты по всему миру с ума посходили. Образованных много. В том проекте я знаю, например, одну бабу издали, я не знаю, знает ли она меня, но я ее знаю, что она там тоже работала. У нее две ученых степени. У меня одна ученая степень. И что? Посадили нас на такую халтуру и пахали мы. Три недели работаешь, платят за одну. Не дают ни рабочего места, ни компьютера. Все делаешь из дома. Пишешь из своей спальни или из подвала три недели, а они пишут, что у них в офисе сидела одну неделю.

Одно время мне все равно было выгодно. Я же могу это сделать и поздно вечером, и в выходные. Часы страхуются от безработицы. Можно потом спрыгнуть на безработицу, когда перерыв в работе.

Были и другие проекты на удаленке. Там кого попало не берут. Там нужен очень высокий уровень квалификации, чтобы то, что человек пишет, вообще понравилось, чтобы он переделал так, как им захотелось, чтобы переделывал столько раз, сколько скажут. Заткнулся и переписывал. Далеко не все так могут - по три раза переделывать под каждого критика.

Это большая глупость говорить, что работники на удаленке заслуживают меньше денег. Да, я, например, сэкономила 2 часа езды в одну сторону времени, но мне потом поручили столько раз переделать, сколько на рабочем месте нельзя поручить. Человек пришел в офис - ему заплатили за время. А у нас поручили переделать сто раз после очередного уровня очередного редактора.

Хоть это разработка учебных материалов, хоть это инструкции какие-то, хоть материалы экзаменов, хоть наполнение вебсайтов. Все, что угодно.

Проектов много таких нынче. Американские компании аутсорсят в Азию, в Азии сидит менеджер с плеткой, сотрудников потом нанимают хоть из Румынии, хоть из Кемерово, хоть из Бруклина. Команда, например, пишет. Есть такое программное обеспечение для того, чтобы руководить проектами в онлайне. Там можно писать задания и ставить дедлайны. Загружать или высылать готовые файлы.

Человек сидит в Миннесоте и загружает в онлайне материалы. В Азии через 12 часов начнется утро, менеджер проснется, вставит это в Гугл Транслейт, если это не на его языке, проверит, потом оно пойдет сотрудникам в Молдову, они там добавят свою часть, потом какие-то почасовики из Монголии или Польши проверят. Потом оно полетит по Интернету в Канзас. И так далее.

Людям вообще могут платить не по часам, а, например, 500 долларов в месяц. И он сидит в Америке и работает. Потому что у него еще куча проектов и разных почасовок. Но работодатель платит минимум.

Но эти канадские живодеры побили все рекорды. Три недели работы - оплата за неделю. При том, что они сидят за углом. И нагло заявляют, что у них такой эстимейт. Я дольше всех там работала. Одна моя знакомая две недели продержалась и послала их. Она схватила работу и через 2 недели им ласково написала, что спасибо, отдайте деньги за кусок работы и идите себе далеко. А она сделала так, что им понравилось. Меня два месяца мордовали ее уговорить вернуться. Но она не вернулась. У нее фулл-тайм ассистента учителя. Ползает на коленках и лепит из пластилина, член профсоюза, 60 тысяч долларов плюс летом дают пособие по безработице. Оно ей надо, писать те абзацы? Другую знакомую привела. Она 2 месяца выдержала. Второй очень деньги нужны, но даже она выдержала только 2 месяца. А я терпела больше двух лет! И еще бесплатно помогала им находить людей. Потом сказала все, идите лесом. Вы что, думаете, что у меня ферма писателей и филологов? Я человека два дня уговаривала попробовать, а вам не понравилось его резюме. У него опыт работы не такой. Зато образование такое. Уроды. Сказала, ищите людей сами. А потом таки ушла.

Сейчас в мире кризис. Все сокращают расходы. Каждый ищет лазейки. Например, организация должна по тарифной сетке платить 80 тысяч долларов учителю с нагрузкой 12 часов в неделю. Они разделят эти 12 часов на 4 временных контракта, дадут 4 людям по 3 часа, и ставку платить не надо.

Организация подает на тендер, выигрывает за счет того, что они дали самую низкую цену. А кто будет делать? А такая баба, которая у себя в спальне сядет и будет сидеть 3 недели и писать. А они напишут, что она сидела в их офисе одну неделю. Я терпела дольше всех, люди уходили и бросали. Но они все время находят новых. Всегда кто-то хватает работу. А потом, чтобы получить деньги за сделанный кусок, они его доделают. Потом они бросят, но один кусок или раздел доделают.

Пользуются спросом менеджеры азиатского происхождения. Нанимаешь филиппинку, и она отлично вкалывает 12 часов в сутки за оплату 7 часов. И всем закручивает гайки. И рада, что она уже работает по специальности, а не отмывает ночью на складах. И у нее тоже ученая степень по очередной истории Швеции из шведской аспирантуры. Или по итальянскому языку из немецкой аспирантуры. Швеция, Германия или Америка их не оставили. А Канада выдала им паспорта.

Теперь удаленка - это еще та потогонка. Интернет позволяет американским компаниям качать бюджетные бабки, выигрывать тендеры самой низкой ценой, а потом на Филиппинах сидит менеджер проекта, а работники - по всему миру. Одна дома с детьми сидит, вторая ухитрилась вставить эту работу в перерыв два часа между другими. Третья на пособии по безработице сидит в Америке, бабки заколачивает по объявлению, которое опубликовали в Молдове, деньги переводят ее маме в Киев. Она типа не при чем. Ей и так безработицу платят. А деньги ей мама передаст. Или у нее участок под Киевом в кредит, они туда бабки сольют.

Удаленка теперь - это только сдохнуть. В любое время приходит истерика менеджера по имейлу, что кусок не приняли, надо 80% переписать. Или им не дали копирайт. Поэтому они за экзаменационный материал заплатят не 400 долларов, а 50, ищи новый материал и пытайся угадать, чтобы было все чисто, там быстро ответили и разрешили использовать этот кусок для студентов на экзамене. И ничего не сделаешь. В контракте написано, что копирайт не дали - они оплатят копейки. А при чем тут я? А никого не колышет. Все работают, пар из ушей идет.

А потом контракт закончился - всем дали пинка. И тем, кто из Миннесоты писал, и всем, кто из Молдавии. Мрак.

Империалисты обчищают народ. Теперь люди не за станком стоят, а за компьютером сидят. Или на диване лежат, а ноутбук рядом.

Работники на удаленке - это рабы. Им прислали задание, никого не волнует, сколько они его делали. Они его делали три недели, а им заплатили за одну. Не нравится - уходи. Да, не надо ездить в транспорте. Можно сидеть на другой работе, где 5 часов неоплачиваемый перерыв, и делать эту халтуру. Поэтом у и терпела.

Например, урок заканчивается в 11 утра, а следующий начнется в 4 часа или в 5. Мне надо между 11 и 4 два раза пожрать, делать нечего. Приперла с собой ноут и наклепала кусок халтуры. И два раза зашла вылизать секретаршу и слезно просить в следующий раз дать часы без перерыва.

В следующий раз за шелковый шарфик в кармашек дали без перерыва. Вообще. Стоишь в классе 7 часов и два раза быстро жрешь перед классом на уроке над клавиатурой компьтера.

Такой он нынче капитализм. Выживай, как умеешь.

Кстати, да, в Канаде юридически запрещено спрашивать на собеседовании про детей и семью, но, если Вы попадете на интервью к диаспорной украинке, то будьте готовы отвечать на все вопросы, включая ту церковь, в которую Вы якобы ходите, на шикарном украинском языке и с сожалениями, как Вы страдаете, что вы туда не ходите, потому что вы на трех работах. Она сделает Вам одолжение и запишет в список на замене. И даже пообещает не беспокоить в сочельник. И расскажет, где она выгуливает своих собак. И много еще чего. И строго спросит, любите ли вы собак.

Все эти примочки по закону. А в реале люди устраиваются через этнические общины, синагоги, мечети и прочее. Если не имеешь к ним отношения, то надо хотя бы на случай встречи с диаспорной бабой быть готовой, сделать круглые глаза и изобразить стандартный концерт.

У меня ребенок первую финансовую работу получил как раз через такой вариант, а я залезла под сто каким-то номером в список на замене в хорошей организации. Потом через пару лет нужен кто-то - зовут из готового списка.

И про церковь строго спросят, и был ли волонтером на очередном плаче по жертвам великого голода. Я это все терпеть не могу, но люди, которые серьезно в этом направлении отжигали, устроились хорошо.

Эти все законы писаны не для всех. Многим на них плевать. Там сразу спрашивают, в какую церковь ходишь. Это главный вопрос. А я туда не хожу. Поэтому я называю такую христинскую церковь, которая не украинская и сочиняю причину, почему... мол, жили рядом, да привыкли, да то да се. Но зато мой ребенок ходит якобы куда надо, а имя попа я запомнила и пару ключевых имен, что здоровались на бегу. Так что хоть я и не свой человек, но где-то рядом. Не бусурман. Не москаль. Ха ха. Так русский шовинист прибегает к военной хитрости и накрывается маскировкой... В список записался, а баба на пенсию ушла. Пусть дальше собак своих выгуливает. Так на каждом углу. Попадется диаспорный украинец, надо строить из себя концерт.

Я когда-то лет 20 назад жила на стажировке у диаспорной старухи... Молодая была... агитировала ее за коммунизм... диаспорные церкви я с ней все посетила... в том городе... Мову подтянула... От и до. Никто ее кроме меня не слушал. А я ее слушала и агитировала за советскую власть... Вот это были времена! Вот это была клевая старушенция... вдова с пачкой дипломов... Интеллигентная особа. Я ее - одной пропагандой, а она меня - в очередную церковь. Тут вокруг таких терпимых нет. Или прикидывающихся терпимыми... Тут надо сразу вопить, что ходишь в самую правильную церковь. Бабка слушала мою агитацию, а я ее сопровождала в церкви. Ее детям до церквей дела нет. Приходилось ей меня терпеть. Внуков нянчить они же не хотят. Они хотят о великом рассуждать... О том, как надо мир устроить.

Да, ищите другую работу. Ваш работодатель ценит вас именно в эту сумму. Продавайте ваши способности в других местах. Кстати, не исключено, что вы после декрета им не нужны, три года прошло, и у них есть сотрудники на ваше место, более подходящие.
В среднем да, по России женщины в среднем получают меньше, чем мужчины. Но я работала в разных компаниях, и у тех, кто повышал только мужчин, и у тех, кто брал на работу только женщин, и у нормальных собственников/руководителей. Нужно и можно выбирать то, что вам подходит.