Я самодура?
Девы, поддержите, чтоли.
У меня раньше никогда подчиненных не было. Волей случая пришлось стать начальником маленького отдела и получить в наследство от прежнего начальника двух подчиненных. Один из них просто выводит меня из равновесия. Он опаздывает на работу, бывает, что и на пару часов. Посреди рабочего дня может исчезнуть на несколько часов, не отпрашиваясь. Часто берет дни за свой счет, и больничные по каждому чиху (подозреваю, что у него есть знакомый врач, помогающий ему с больничными).
В работе он не очень обязателен, может затерять документы, просрочить задание.
Но, как же он виртуозно отговаривается! У меня просто слов ему в противовес не хватает. Гений оправданий просто. Утром - куча уважительных причин для опозданий, то дикие пробки, то авария, то ДТП; у нас большое здание, и когда он исчезает на несколько часов днем, то он вполне может сказать, что был там-то, в другом конце здания, пока его искали, проверял документы; когда берет за свой счет, приводит очень веские аргументы для того, чтобы я его отпустила; когда портачит в работе, находится куча других причин и виноватых для этого.
Причем, аргументы его так убедительны, что я начинаю чувствовать себя дурой, которая цепляется по пустякам. Когда пытаюсь уличить его во лжи, он изворачивает все так, что я чувствую, что нагоняю на человека напраслину :(
Я уже начинаю себя ненавидеть за слабоволие и его заодно...:(
Поговорите со мной :( пните, чтоли :(
ну вообще то смерть единственная уважительная причина для неявки на работу;) болезнь=больничный. А все остальное-это ВСЁ РАВНО ОПАЗДАНИЕ. Тем более когда речь идет о паре часов (офигеть).
ох, я знаю :(
мы сидим в разных частях здания, и когда я начинаю звонить ему утром, чтобы проверить, есть ли он на работе, чувствую себя цепляющейся мегерой.
Он ОЧЕНЬ самоуверен. Настолько, что может убедить в своей правоте кого угодно. :(
Пусть по каждому поводу пишет объяснительную, отправляйте всё в отдел кадров/службу персонала и прилагайте служебные записки от себя. Когда-нибудь его попросят с работы.
блин, я все пыталась на доверительных отношениях строить. Наверное, эт о моя ошибка, изначально нельзя было так общаться. Капая ежедневно начальству на его опоздания, я буду еще хуже себя чувствовать.
Попыталась брать объяснительную, истрепал все нервы, пока ее написал. Обвинил меня в подсиживании его :(
ему объявили выговор, а он вскоре опять за свое :(
На работе должны быть СЛУЖЕБНЫЕ отношения, вот увидите- он вас еще и "подставит". Поговорите с ним серьёзно и решительно- так мол и так, Вася, на работе работают, а не бегают по своим делам, я, мол, к тебе хорошо отношусь, но работать за тебя не собираюсь. Не нравятся порядки- досвидос. И с начальством поговорите. А то так и будет панибратствовать и обижаться.
Не хочет работать- другого найдут.
Если вы начальница, а он подчиненный - какое может быть подсиживание вами его? Вот наоборот может быть.
Гоняйте его как сидорову козу.
Я сама такая как он: постоянно опаздывала, часто пропускала и т.д. Но я находила такие места работы, где мое отсутствие не приносит делу вреда - я приходила позже, уходила позже, сидела над проектами ночью дома - а я сова, мне ночью лучше работается. Работу я свою делала, результат был, а за свободный график меня не гоняли, потому что он всех устраивал, мне нужно было только ТЗ получить и выдать результат. Так что если он чем-то ценен, что он может делать позже или дома - дайте ему такую возможность, а если из-за его пропусков и опозданий работа страдает - гоняйте как сидорову козу, повторюсь :)
О каком "подсиживании" речь, если Вы рангом выше? Пусть пишет объяснительные по каждому поводу и точка. Потом штраф. И так далее.
ИМХО, у вас совершенно справедливые претензии. А вот посоветовать, наверное, мало что смогу. Я и сама отмазчица :-), только далеко не такая наглая (надеюсь), как ваш подчиненный. Только насчет отлучек на "Еву" отмазываюсь. )))
Один ответ вспоминается на отмазку. Когда наши опозданцы и опозданки одно время пытались отговариваться пробками, им было сказано: "Пожалуйста, выезжайте пораньше".
А, ну еще насчет гуляния по офисам могу предложить вариант. Под благовидным предлогом просите его брать с собой сотовый.
По поводу утерянных бумаг - ну, не знаю... Вроде обычно можно четко установить, чья вина. Удачи!
но он же делает все, чтобы его можно было "уйти". Документируйте сей факт и всё.
Anonymous написал(а): >> Часто берет дни за свой счет... когда берет за свой счет, приводит очень веские аргументы для того, чтобы я его отпустила...
А зачем отпускаете? Есть работа, и ее нужно делать. Не может - до свиданья, желающих полно при нынешней безработице.
Провалил работу - служебное взыскание. Когда таких будет несколько, можно уволить по статье.
Не самодура, а НЕ руководитель. Вас ни во что не ставят. И этот врун тут не при чём...Он просто первый вас раскусил...
Да, я и не скрываю, что плохой руководитель :(( Особо никогда не стремилась им быть. Я исполнитель гораздо лучший, чем руководитель.
Тем не менне, лично в моей жизни было полно всяких руководителей - и плохих, и хороших, но это никак не влияло на мою дисциплину: я работаю не на начальника отдела, а на работодателя, все-таки. Т.е., я хочу сказать, не надо наглеть.
В чем я виновата и что мне надо исправить?
вот на руководителеи берут как раз не таких как вы,там надо таких как еот изворотливыи урод
Жёстко обозначить требования трудовой дисциплины и свои личные требования для выполнения работы, заказа...что там у вас...Не выполняет принципиально, приводя кучу доводов - предупредить. Тормозит работу - наказывать "рублём"(если у вас они)...Прилюдно поощрять людей обязательных и исполнительных...
Давышо? Ещё скажите, что вы себя буите прилично вести при такой амёбе...А ЗАЧЕМ???? Все свои дела можно сделать, наврать с три короба и жить щастливо:)
Уже много...Это-очень хорошее умение...Другое дело-мож оно не востребовано в полной мере...Но может это только пока?
А нагрузку можно увеличить? Чтобы времени пропадать не было. Тогда можно конкретно с него спрашивать, и не бояться, что это выглядит, как придирки.
Я сама на работу прихожу позже, и нередко отлучаюсь :-), но начальство меня очень ценит за качество работы и закрывает глаза на мое периодическое неприсутствие (естесственно, хвосты за мной не висят).
А второй подчинённый, который не опаздывает и в рабочее время работает, как на такой режим коллеги реагирует?
Смотрите, не было бы ситуации: "А почему ему можно, а мне нельзя?"
А насчёт рекомендаций - Вам уже выше всё хорошо ответили: на работе должны быть РАБОЧИЕ отношения. Человечность можно позволить себе только в отношение ЧЕЛОВЕКА - т.е., подчинённого, который ведёт себя как подчинённый и как РАБОТНИК, а не как "побратим" Вася с тётей Шурой на лавочке.
Ставьте на место и точка!
Кстати, предупредите, что когда ему нужно отлучиться в пределах здания "по работе", пусть каждую свою отлучку, даже в сортир, доводит до Вашего сведения. Аргументируйте утратой к нему доверия.
И объявите про испытательный срок, который, если не пройдёт, будет уволен.
