Вынужденное увольнение...Help...
Вот такая ситуация. Муж работал себе ведущим менеджером, но на время выхода в декрет главного менеджера, стал замещать ее по трудовому доп. соглашению.Соглашение составлено на 3 года. Позамещав 6 месяцев, его стали "прессовать", чтобы он перешел в дочернее предприятие на гораздо меньший оклад, чем у него был будучи даже ведушим менеджером,а не главным. Без премиальных бонусов.Муж естественно не согласился. После этого было сказано его начальником,что кто не переводится,тот вообще не работает в холдинге. После этого его вынуждают уволиться, по собственному,мотивируя тем, что должность эту (женщины, находящейся в декретном отпуске), сокращают. В декрте она находиться около 7 месяцев,т.е. ей платят пособие на ребенка до 1,5 лет. Сократить мужа по закону, с выходным пособием не желают. Вернуть его на его законную должность ведущего мен. до заключения доп соглашения на время декрета сотрудницы тоже отказываются.Начальник пугает ,что мол могут и по статье сократить. Отдел кадров и дерекция находиться в другом городе.
Подскажите ,пожалуйста, как себя вести в такой ситуации? И что говорит закон об этой ситуации? Мне кажется ,что в холдинге поступают незаконно, а начальник лабирует собственные интересы.
P.S. Не переносите пожалуйста в работу,там никого нет, да и вопрос у меня более моральный что ли...
перевод "с понижением" - в устной или письменной форме? требовать в письменной с обоснованием и с возможными изменениями в контракте. Да было-бы неплохо внимательно сам контракт прочитать, какие там пункты имеются по данному вопросу
ну как минимум сообщить вышестоящему руководству. держаться, но быть оч аккуратным - начнутся постоянные придирки
связаться с девушкой которая в декрете и поговорить - может она что-то знает, ее в принципе в дальнейшем это тоже касается
поискать компру на начальника и передать вышестоящему руководству
наоборот, я за него ратую [-0<... или думаете ему апосля такого непосредственный начальник ему что-нить открутит.... уже переживаю
Пойдите в Работу, чесслово, вам там квалифицировано ответят. Теоретически - я бы на месте муж срочно подыскивала новую работу, ибо после таких закидонов начальства как там работать. А за консультацией по поводу сложившейся ситуации можно обратиться в Трудовую инспекцию, которая проверяет соблюдение ТК.