Совсем не умею разбираться в людях
У меня всегда так выходит, тот кто мне с первого раза оч даже нравится, в следствии оказывается редкой какашкой. При этом дело не только на уровне общения, порой приходилось за этого человека краснеть или даже разгребать его косяки. И наоборот, првая ужасная неприязнь к человеку, не по внешним признакам, в следствии оказывалась развеяна под чистую, супер человек, преданный, ответсвенный, настоящий друг или коллега. Даже стыдно бывает за свое первое мнение.
Не умею разбираться в людях. Наверное, я не умею анализировать, сопоставлять услышанное с увиденным. И прчему все время тянет к плохому человеку.
Скажите, этому можно научиться?
+1. я сама такая же, как автор, за исключением - я знаю, что плохо разбираюсь в людях, поэтому не ввязываюсь ни в какие авантюры и серьезные отношения с ними, чтобы не приходилось ни за кого краснеть, пока реально со временем не пойму - ху из ху этот человек.
Можно. Но надо много анализировать и доверять внутреннему голосу. Ненавижу поговорку "первое впечатление ошибочно", как раз-таки первое впечатление верно
+1 по поводу первого впечатления, редко обманывает. А с другой стороны, может, это у нас природное чутьё...а у кого-то оно отсутствует(неразвито). Можно это рассматривать как своего рода способность, а у кого-то даже талант чувствовать людей.
Ой, я тут рядом потопчусь.
Тоже совсем не разбираюсь в людях. Я изначально обо всех только хорошее думаю, достоинства выделяю, стараюсь помочь (часто это касается новопришедших коллег), а потом часто оказывается, что человек гнилой((( И так было не раз и не два.
А еще мне часто говорят, что первое впечатление обо мне было не самым лучшим, что я выгляжу высокомерной, гордой и необщительной, а потом эти люди часто становятся близкими приятелями и говорят, что рады знакомству со мной, что со мной легко в общении. Вот такой парадокс.
и я такая. жаль, что иногда "огребать" приходится от своей доверчивости и желания помочь незнакомым людям:) Хорошо, что редко, но бывает, что те, кому помог подставят или просто потом окажутся гниловатыми, как Вы правильно написали. Но жизнь не учит. Все равно сначала искренне думаю про всех хорошо.
Почти все крепкие дружеские отношения начинались именно с ссор и неприязни. Это даже какаой-то хороший знак для меня уже ))
Почти не ошибаюсь в женщинах, чувствую. С мужчинами сложнее, я их воспринимаю во всем их многообразии: не хорошие и не плохие, а какие есть, сегодня может поступать порядочно, а завтра нет, и этого не объяснить.
Можно называть это интуцией, но по-моему это более сложное что-то. Интуиция + эмпатия + этическое чувство + опыт на последнем месте. Если первых трех талантов просто нету то да, опыт может быть полезен. Но не очень-то. Зато человек должен быть наделен от природы другими качествами, свято место пусто не бывает.
А еще очень полезна физиогномика, вот тут действительно полезно обобщать и коллекционировать типажи. Могу строить предположения о характере, наклонностях и, как правило, это впоследствии подтверждается.
Совсем нехорошие редко, но если вижу что-то неприятное, то настораживаюсь и имею это ввиду на всякий случай. Например, очень аккуратно общаюсь с людьми, у которых нос вздернут так, что ноздри видны - это признак болтуна и сплетника. Никогда им лишнего не рассказываю. Я не ас, просто есть выдащиеся черты, которые сразу заметны, как скошенный лоб или слишком близко посаженные глаза.
У меня подруга с носом, как вы описываете. Не могу сказать что она слишком болтлива, и уж тем более назвать её сплетницей. Мне кажется, что мы чувствуем симпатию или антипатию к тому или иному человеку интуитивно, а какие-то внешние черты- это просто ассоциации с определенным человеком, иногда не очень хорошие. Вот в этом случае наверное, и говорят, что первое впечатление может быть ошибочным.
Ерундистика это все! Ничего нельзя сказать по внешности. Бывают такие квазимоды, добрейшей души люди, и такие красавцы безупречные, сволота полная. Опять же, простейший пример: однояйцевые близнецы. Они часто бывают почти не различимы внешне для посторонних людей и при этом имеют очень разные характеры.
Смотреть надо не на ноздри и скошеный лоб, а на мимику, на взгляд, на реакцию людей. Например, мы же различаем в толпе пьяных или психически недоразвитых людей, так? Нас сразу словно током слегка дергает. Это опасность. Это заложено еще от звериных времен. Бешенство, и все такое - опасность для стаи, опасность для потомства.
Автор, почитайте про соционику, это очень полезно для тех, кто предпочитает все по полочкам разложить, а в общении не очень чуток.
Больше нечего сказать? Ну, про близнецов хотя бы? Нечего. Потому что так оно и есть! Еще бывают дети похожие на родителей внешне и несхожие по характеру. Но близнецы - это 100% пролёт физиогномики. Не работает.
Мое мнение: все в самом тебе. И как следствие, "неумение" (специально в кавычки взяла, что редкостный человек прям действительно умеет разбираться, кто есть ху :-)) - это желание прежде всего самому быть хорошим, понравится, произвести впечатление адекватного (умного, красивого, общительного, неравнодушного на выбор) человека.
Если перестать стараться изображать из себя доллар (или еврик :-)), который по поговорке всем нравится :-), а больше присматриваться, то увидишь и не ошибешься.
Кмк, нужно научиться нейтрально воспринимать людей. Не делать поспешных выводов, а узнавать сначала. Сложно, но возможно.
Мой муж разбирается. Однажды я передала в общих словах наши переговоры по телефону с одной форумчанкой на предмет оказания ей моих услуг. Для этого она должна была приехать к нам домой. Невинный такой разговор был, но муж как услышал содержание, так и сказал: придумывай что хочешь, но чтоб ноги ее здесь не было. Придумала. Не было. А потом уже я на форуме встретила обширную такую скандальную тему с нею в главной роли. Порадовалась, что муж предотвратил общение с ней :)
Этот эпизод меня поразил больше всего. Тем более, что я сама в том разговоре ничего криминального не уловила.
А еще он может составить мнение о человеке по фотографии или по короткой встрече : какой характер, можно ли иметь с человеком дело, надежный ли в сотрудничестве или себе на уме и тд. Он всегда сам окончательно утверждал в компании принимаемый на работу персонал. Причем не только для своего подразделения.