Разговор с начальницей
Модераторы, пожалуйста не переносите сразу в карьеру, дайте тут немного повисеть.
Года 3 назад опубликовала резюме на суперджобе, работу не нашла, да и про резюме забыла. На днях по ссылке из почтового ящика сделала его автоматическое обновление, сразу оговорюсь, не в поисках работы, просто стало интересно, что мне могут предложить, в целях мониторинга рынка скорее , а не с целью реально найти работу, посмотреть есть ли вообще движуха в моей сфере деятельность, узнать какие требования предъявляют к специалисту.
Сейчас звонила моя начальница с претензиями почему это я ищу работу и ее не ставлю в известность. Мои слова про то что я работу не ищу ее как-то не убедили. В общем ждет меня на ковер завтра. Я даже как то теряюсь в каком русле повести диалог, тем более что по роду деятельности с начальницей ранее практически не общалась, все вопросы решались с ее замом.
Евочки, может быть кто-то был в подобной или около того ситуации? Что делать то?
Так и скажите, как здесь пишете - что хотели повысить свой профессиональный уровень, и что хотели узнать насчет требований к Вам как к специалисту. Думаю, она задумается. Лично я бы задумалась, если б мои подчиненные такое выдали бы. Они у нас спокойно и постоянно мониторят рынок, к этому все спокойно относятся, незаменимых людей нет.
Вообще, странная ситуация. Откуда она узнала, если все вопросы Вы с замом решаете? Может, проще тогда с этим замом посоветоваться? И вообще, по закону у Вас две недели, чтобы загодя предупредить начальство о своем увольнении, заявления-то нет, какие проблемы, не понимаю. Просто под Вас кто-то копает, я бы об этом задумалась, а с начальницей нужно просто поговорить спокойно, честно глядя в глаза.
Не думаю, что копает кто-то под меня. Насколько я поняла, она сейчас сама в поисках нового сотрудника, бродила по сайтам и просматривала резюме потенциальных работников.
сами себя не обманывайте. Хотели бы промониторить, так бы предложения посмотрели, а Вам было интересно, что еще Вам могут предложить. Клиенты Вашей компании тоже могли Ваш поиск увидеть. В общем,некрасиво.
А по-моему это нормально. Почему не посмотреть? Почему надо оповещать руководство, когда возникает такое желание? М.б. ещё и разрешение спрашивать?
тоже считаю, что нормально мониторить рынок труда, не зависимо от того, будете вы менять работу или нет :)
надо быть в курсе зарплат, требований и т д :)
Мониторить - это поднимать свое резюме, ждать отклик и при совпадении собственного опыта с бОльшей зп начинать думать о смене работы?
Мы однажды хорошо проучили желающего помониторить. Была у нас темная лошадка - набрали под дурака в Яндексе ФИО, первым вылезло резюме. Выяснилось, что недавнишнее. Наш юрист один день работал не в нашем офисе, он откликнулся на его резюме и пригласил на собеседование в тот офис;) Можно не рассказывать, какое лицо было у этого человека и куда он после этого пошел.
Но это только с редисками так надо делать. Если человек нормальный, можно и поинтересоваться, чего не хватает.
Это вызывает гнев работодателя с той же вероятностью, что и страх у работника, когда он видит размещенную вакансию на свою же позицию;) А че, работодатель тоже имеет право мониторить, не оповещая работника.
Конечно интересно: интересно, что еще мне могут предложить, интересно какие сейчас требования к специалистам в моей области, что тут такого? Да и уровень зарплат тоже интересен. А клиенты мои вряд ли могли меня там увидеть в виду специфики моей работы, клиентам моим лет не так много для того, что бы просматривать сайты с объявлениями о работе.
Дык можно было поменять, прежде чем обновлять.
Начальницу понять можно, представьте, Вы увидите на доске объявлений информацию, что ищут сотрудника на Вашу вакансию.
Что Вы будете думать?
Автор, что вы как маленькая.
Даже не вздумайте оправдываться. Ни в коем случае!
Скажите, что хотели посмотреть, соответствует ли получаемый вами оклад общим тенденциям на рынке труда. Вот и все.
Я считаю, что Вы не обязаны предупреждать о поиске работы, Вы должны предупредить об уходе за 2 недели и все... а поиск - это не факт ухода... искать можно годами... но чисто психологически я Вашу начальницу понимаю - всегда неприятно, когда налаженный процесс в твоем подразделении пытается развалиться... а ты не в курсе дел и соломки не подстелил... я обычно говорила людям - поищите себе замену... подготовьте коллег, чтобы Ваш участок работы не подвис из-за Вашего ухода...
Вы только не оправдывайтесь, говорите спокойно и уверенно. Голову пеплом не посыпайте. Заодно можно и поинтересоваться, планируется ли повышать вам зарплату.
Да что тут такого страшного. так и говорите что никуда не собираетесь но резюме висит активное и как и многие вы мониторите рынок...
О, меня так заловили:) Но я по-настоящему искала другую работу. Сказала коллеге о поисках, та стуканула, начальница уже сама все увидела. Ковер закончился моим заявлением, но я рада, что так случилось. Пока дорабатывала, начальницу прорвало до истерик, закатила мне дикий скандал при всех.
ЗЫ: через 2 месяца работала на зарплате почти в 2 раза выше и с удобным рабочим графиком.
я после скандала (начальница знала о поиске) через 3 дня работала на зп в 2 раза выше и с тем же графиком)))
Данизачто! Я бы и за тройную там не осталась! Начальнице пришлось выйти на работу через 4 месяца после родов, дома муж с дитем. Ее бесила эта ситуация, ГВ, гормоны бушевали - это ПИПЕЦ был! Нельзя бабам на работу так рано, это жешь фурия была. Ее колбасило не по-деццки, моральная обстановка была атас. В туалет пошел/вернулся - отмечай время, из кабинета вышел - отмечай время, рабочий день подняли (с 8 вместо 9).
Накуй-накуй, подальше от баб-истеричек, мне здоровье дороже.
А у меня закончилось тем, что мне тут же предложили повышение, чтобы я осталась и ничего не искала.
Отличный повод провентилировать вопрос о повышении зарплаты.
Вы, что, в рабстве у них, что по сторонам смотреть не имеете права?
обычно, когда размещают резюме, первым пунктом идет последнее\текущее место работы. что у вас указано в резюме? если то место, где вы работали 3 года назад - начальство может поверить вам, а если указана текущая фирма - вряд ли. ну ваши функции, навыки - за 3 года они изменились?