Со спокойной душой увольняете людей?
Представился случай-уволила не понравившийся домашний персонал (так бы и не решилась без предлога уволить по личным качествам). персонал не выполнял части обязанностей, делал недовольное лицо при выполнении своей работы, использовал служебное положение в личных целях и тд.
Я не смогла сказать истинной причины увольнения, нашла обычные стандартные слова типа "сокращение штатов".
Вы бы стали говорить.чтобы человек подумал на новом месте работы как надо работать? Часть претензий высказал муж ббез меня, мне же достались слезы персонала-переживаю.
в общем как-то мне неспокойно или я "не начальник" по натуре?
не спорю, многое не высказывала. но высказал муж - результат почти нулевой, просто при нем персонал делал вид что больше старается.но недовольное лицо я не могу попросить убрать. могу только указать,что надо сделать. я же по-человечески жалела. наверное я не командир.
да понятно. но намного проще по-человечески объяснить, не затягивая, последствия.
это вы еще молча уволили. а то у некоторых истерики бывают. а люди же не телепаты.
Увольнять сложно только первых 10-20 человек, потом проще, хотя это всегда неприятно делать. Когда мне надо было уволить первого человека, я сутки готовилась морально к этому событию, чувствовала себя последней свиньей, но выхода у меня не было - указание сверху.
Есть такой вид критики, когда вы вместо того, что говорить как было плохо, говорите, что понравилось, а потом -что можно было бы добавить. Такая критика переносится гораздо легче и есть вероятность, что человек прислушается.
Например: Нина Ивановна, благодарю вас за работу. К сожалению, нам придется расстаться в связи с экономической ситуацией (и т.д.). Мне очень нравилось, что вы всегда приходили вовремя на работу (не теряли ключи, не воровали мои сережки и пр.) Хочу добавить, что было бы лучше, если бы вы узнали, что у унитаза есть две стороны, и обе нужно мыть. А еще у вас очень приятная улыбка, и жаль, что я так редко ее могла видеть. Удачи на новом месте.
Ну как-то так.
именно так я и расставалась, помогала найти другое место работы -предоставила личный компьютер, телефон (не сказав, что теперь придет счет с городского на мобильный ведь), оплатив сверху месяц жилья(чтобы человека со съемного жилья не выгнали за неуплату, а за месяц то найдет себе работу). в общем постаралась для человека, хотя судя по работе не стоило. просто человек рассчитывал на одно, а получил другое. я немного чувствую себя не в своей тарелке, хотя уверена что поступила правильно, мои интересы тоже же должны быть учтены прежде всего мной, я же деньги плачу.
корректировка не дала эффекта, да и по-чуть чуть человек все больше увеличивал себе свободное время в ущерб качеству работы.
работала недавно 3 мес, но ее родственники почти 2 года , передавая друг другу нашу работу. Знала ли-не знаю, но тут вообще отменилась ежедневная часть обязанностей, заменилась на раз в неделю.
Автор, я такая же и очень нам с вами сочувствую. Очень усложняет жизнь такой характер)
автор, успокойтесь. Вы так тушуетесь, словно деньги у вас ворованные, а не ваши, заработанные.
По честному признайтесь, вы считаете, вы ЗРЯ человека уволили? Или же вы, действительно, хотели это делать?
Понимаете, вы никогда хорошей для всех не будете. Те,кого уволили, могут обижаться, это нормально. Вы не будете для всех хорошей,никогда.
Никакой начальник,будь он хоть семи пядей во лбу,не будет хорошим для всех подчиненных, по определению. Примите это,как факт.
Так что, если деньги не ворованные вами, успокойтесь и будьте увереннее в себе. Вы- начальник ,вы наняли человека. Она должна была быть вам полезной. Она не справилась, так бывает. И вы ее уволили,что совершенно логично.
О чем печаль?
Если она глупа, она будет обижаться.Если умна, сделает выводы и впредь будет ответственнее.
В любом случае, это уже не ваши проблемы.
То,что персонал плакал и тд- тоже нормально.Да, им было грустно и обидно. Грустно терять работу, это нормально. Вы выслушали, утешили, все совершенно правильно. Теперь надо отпустить и забыть.
Если подумать, вы сделали персоналу доброе дело- указали на минусы. А значит,если это люди вменяемые, впредь они будут работать лухше.
думаю не зря, такие мысли о том ,.что человек не подходит ни мне, ни данному виду работу в принципе возникли давно. просто случая не было, а по личным качествам не смогла бы. переживаю что человека как бы в 3 дня выставили типа "ни за что", она и говорила почему я так поступаюю с ней в рыданиях.
Наглых, невыполняющих свои обязан., очень любящих деньги,при этом ничего не делая, любящих уходить пораньше, но не приходить пораньше, играющих в игры на работе- спокойно увольняю.
Ох, я как выяснилось, даже наглых не могу спокойно уволить. Одного наглеца, можно сказать, вора и обманщика еле уволила, но когда это сделала, прям плохо себя чувствовала, хотя думала, что облегчение наступит. Оказывается, и заслуживающих увольнения очень трудно увольнять (психологически, ох, я даже "капли пила":))
да, все предложенные ей работы были отвергнуты "тяжело" у нас более халявные условия за теже деньги разбаловали человека
Без зазрения совести, особенно если человек одно из звеньев процесса и мешает всем остальным работать и вершить процессссс
От человека зависит, например молодой девочке которая не осилила просто работу по ряду причин, обязательно скажу и вежливо объясню как исправить в себе это.
Если человек откровенно сел на шею то может быть и показательное увольнение, это в большом коллективе, например салон мебели мой любимый))).
Ну и в случае нарушения УК, хищения и махинаций может быть увольнение вообще без объяснения причин. По факту приказ факсом или на столе. Но в таких случаях не я одна принимаю решение, но в силу должности я исполняю.
тут домашний персонал, откровенно лениво и не качественно выполнял работу, но вроде как выполнял ведь.
вот и я такая же. муж высказал все без зазрения совести, правда выплатили даже сверхом положенного.
В офисе увольняла спокойно. Дома у меня не было постоянного персонала, мой дом - моя крепость, не выношу чужих, но думаю что уволила бы тоже относительно спокойно и объяснила бы реальные причины