Уволили, блин:(
сижу размазываю сопли.
отработала четыре месяца и, все - пошла нафиг:(
самое отвратительное и больное - вышвырнули прямо перед праздниками:( планы, солнце, траты, вкусная еда, друзья, поездки к родственникам, трам-пам-пам... так вот сидят эти двое, высказали мне слова свои заготовленные и в телефоны уткнулись смс-ки дописывать. потом тетка говорит "ну, всего вам хорошего! зайдите в отдел кадров." я дверь еще не закрыла, она соседу своему говорит, что ей еще к врачу надо сегодня забежать, а то перед праздниками врачей не отловить. тот ей вполне по-бытовому вторит, что хочет мяса перед праздниками на шашлыки купить. у них праздники и все хорошо.
а мне очень-очень больно:( перед детьми и мужем стыдно до безумия. праздники отменяются, пояса затягиваются. настроение минусовое.
просто жалости пост. пожалейте, пожалуйста.
У вас был испытательный срок 4 мес? И вы его не прошли? Что в договоре было указано?
Испытательного срока такого не может быть, если Вы не директор.
Так что с бумагами не все нормально, ой, не все ;-)
Речь не о вас, а вообще.
Что любой сотрудник может прийти и сказать, что он увольняется или уезжает или заболел или у него аллергия на бумагу и вот месяц он не может заниматься проектом. Ну это я так навскидку написала.. К тому, что и работодателям бывает несладко.
Почему Вам стыдно перед мужем, а не ему перед Вами, что он не в состоянии обеспечить свою семью?
Не вешайте нос. Найдете новую работу, учтя все ошибки, допущенные ранее.
Один раз меня уволили аккурат в день рождения. Ничего, пережила. Новую работу нашла через две недели, причем на существенно лучших условиях.
спасибо!
как мне теперь объяснять эти 4 месяца. я "летун"? или "сбитый летчик"? от меня теперь все шарахаться будут:(
и не найду я ничего в ближайшее время, половину мая все шашлыки жарят, потом еле глаза открывают и график отпусков подбивают, в лето не берут особо.
Летом наоборот начинается движение туда -сюда, не знаю, правда, как в кризис. Но не вешайте нос. Найдете, дело времени.
просто это была не Ваша работа!
перед мужем и детьми с чего вдруг стыдно? Вас уволили за пьянство или дебош? нет...по какой-то другой причине...Вы учтете негативный опыт и после праздников вперед, к новым вершинам!!! Удачи!!!
я Вас жалею! честно! но это не смертельно! все хорошо у Вас будет!
безумно-безумно стыдно! потому что на меня надеялись все в материальном плане.
если бы за дебош:) хотя бы вспомнить что было:)
скажу. я нашла дурную информацию о финансовом директоре, она что-то со своими товарками почувствовала и стали палки в колеса вставлять. какой негативный опыт? я не распространяла эту информацию.
значит, рано или поздно все равно вышвырнули бы...
Не надо совать нос в финансовые дела,а выполнять свои обязанности .
Я ещё удивляюсь,кто вас взял на работу с 3 детьми
это было моей обязанностью:) прямой, если хотите.
вы поддерживаете воровство?
Если бы это было вашей прямой обязанностью- вас бы не уволили:))) это раз. Два- такие обязанности никто не будет вешать на нового сотрудника, не прошедшего даже испытательный срок. И финансовые аудиторы подчинены обычно совету директоров или инвесторам напрямую, никакой финдир не сможет уволить....
Вы неправы. Вернее - неофит:)
Судебная практика, да и вообще практика говорит об обратном.
:) я как раз занимаюсь финансовым внутренним аудитом... так тчо права я или нет, но реальность такова. Если человека наняли для этого, из-за этого его не уволят. как минимум, потому что тот, кто нанял, заинтересован в раскрытиии мошеничества на предприятии. Другой вопрос, почему автор уклонялась от прямых должностных обязанностей, скрывая "нарытую" информацию
Ой, лё-ли, лё-ли! Вам повезло со своей реальностью. Остальные живут на другой планете.
Я знаю много отличных аудиторов, которых увольняли в черную, которых закладывали внешние аудиторы - свои же "коллеги", которые были вынуждены уйти после того, как нашли что-то. СРО никак не помогает в таких делах. Полно статей о том, что собственники боятся тех, кто их обкрадывает, а в первую очередь виноватым является тот, кто вытащил данную информацию.
Если собственник нанимает человека для вытаскивания такой информации, то ее укрытие- вот и повод для увольнения:) По сути финдир не должен был что-то заподозрить раньше, чем узнал собственник.
Тем более, в правильной постановке вопроса аудитор вообще вне сферы влияния финдира и испдира:)
В любом случае- работа в такой ситуации неблагодарная и долго на ней не задержишься так или иначе... если есть возможность финдиру повлиять. Автор, при наличии опыта в этой сфере, должна была сразу просечь, что долго там не удержаться
"я нашла дурную информацию о финансовом директоре, она что-то со своими товарками почувствовала и стали палки в колеса вставлять. какой негативный опыт? я не распространяла эту информацию" - вот и зря не распространяли! Я месяц "распространяю" информацию о мошенниках (сторонних, почти не связанных с работой), бигбосс послушал и сказал: "Ну ты и с*ка! Но тебя выгнать нельзя, ты нас тоже при случае так же грамотно раздавишь" (при том, что я там даже не оформлена и меня выпереть можно в 3 минуты).
Вас читать смешно.
Мошенничество - серьезная статья УК. Очень серьезная.
"Распространяя" информацию Вы затягиваете петлю. Это я говорю как эксперт.
Бред не несите, "эксперт". Вы думаете, я в соц. сетях публикую лозунги типа "Анька, Манька и Юлька - мошенницы"? Нет, "эксперт", у меня совсем другие методы, тонкие и очень действенные. У меня высококлассный юрист, который мне всё по полочкам разложил. Попробуют только рыпнуться - вот тогда и посмотрим, кто кого.
Я вам желаю удачи. У меня неплохая практика по 159 статьям, и вот что я имею сказать: в какой-то абсолютно неподконтрольный вам момент ситуация перевернется и "владельцам информации" в этом случае приходится непросто.
Я очень умная, очень хитрая и очень мстительная. У меня никогда не бывает таких моментов.
никогда не говори "никогда" ;) на каждую хитрую жопу всегда найдется *уй с винтом ;)
Смотря, какая жопа. И не такие винты замахивались и оставались со своим *уем, но уже без винта. Плавали, знаем.
даже интересно, как им это удалось, в России уволить сотрудника не так просто. если конечно сотрудник хоть чуть-чуть юридически подкован и не подписывает бумаги не глядя.
Вас хоть по какой статье уволили?
В России большинство сотрудников не хочет связываться и пишет по собственному желанию.:) Подавляющее большинство. А у автора, наверное, исп срок был.
ну если бы у меня было 3-ое детей и они без этой работы остались без отпуска, я б очень даже связалась. Даже во время испытательного срока уволить не просто. По крайней мере месяца 3 точно можно потянуть, если не подписывать ничего и требовать увольнения по всей строгости закона. Трудовую инспекцию еще никто не отменял
Коллега обращался. Его за 2 года пенсии уволить пытались, ему терять было нечего и он на принцип пошел. 2 года его уволить пытались - ничего не вышло.
Автор! Вы без трудового договора что ли работали? Испытательный срок-три месяца. Далее, чтобы уволить сотрудника, надо накопать три серьезных нарушения, получить объяснения работника и все это должно быть в письменом виде. Только после этого можно увольнять, и то существует большая вероятность, что человек обратится в Трудовую инспекцию и суд и будет восстановлен. Так что все "белые" работодатели предпочитают договориться полюбовно, те уволить человека по собственному желанию и слегка(или неслегка) дать денег. Мать троих детей уволить еще хлопотнее (дороже). Не знаю, что за образование Вы получили, но еще и Трудовое законодательство почитайте-в следущий раз хоть денег выбьете, если что.
Вот-вот. Вообще разводкой попахивает. Не увольняют так- два человека каких-то, всего хорошего - левота какая-то.
+100
Нормальный работодатель, заинтересованный в своей дальнейшей спокойной работе, тыщу раз подумает-побоится нарушать закон.
Дело житейское . Это горько , но не смертельно ..Мою подругу как то уволили из театра ( дорониского ) на следующий день , после смерти матери . .А для актрисы это маленькая смерть . Но она как то все пережила и в профессии нашла себя ..Подалась в сериалы . Денег намного больше и никакого унижения и издевок .
ужас какой!
актриса - молодец! ей, однозначно, тяжелее было.
я сейчас вся расклеенная:(
По собственному желанию отчего бы и не уволить одним днем? Или по соглашению сторон. Тоже можно.
Не переживайте. Вы на этой работе убивались по двенадцать часов, найдете с нормальным графиком. Это у них случайно не обычная практика - увольнять после испытательного срока? Все же стараются, работают изо всех сил. А они потом берут нового, кто опять же будет до зари стараться?
А меня уволили в прошлом году 1 апреля. Можно было бы принять за шутку, но я от радости сказала "спасибо" и убежала за расчетом))))
Да там просто работа такая была - холодный обзвон потенциальных клиентов по всей России с предложением, а потом перезвон, чтоб узнать решение и в случае отказа нужно уговорить! Целый день на телефоне, шаг влево-вправо - расстрел. Не дай бог зайти на левый сайт - выговор. Ежедневный отчет, сколько звонков, отказов, по какой причине и т.д. И секретарша все докладывает директору, не дайбох что лишнего сказать. Вот я и сказала как-то коллеге, что работа дурацкая. Ну меня в тот же день и уволили))) и правильно сделали, я считаю.
Мне вот тоже надо уволить человека и никак не решу когда сказать, до праздников или уже после. С одной стороны надо бы пораньше, а с другой какое настроение у нее будет. А ей тоже ведь будет казаться, что я так легко на ходу это сделала и дальше своими делами занялась. Кто же эти душевные терзания то видит? Увольнять тоже не сахар.
По сокращению или испытательный?
Теперь уж после праздников.... Завтра уже короткий предпраздничный день.
Это домашний персонал. Но суть же точно такая же. Увольнять тяжело и быть уволенным тоже.
Автор, меня после подставы бывшей лучшей подруги уволили накануне тяжелой операции, поревела конечно, но не сдалась. Трите к носу, все у вас будет супер замечательно!
не, мож, канеш, кто и прощает такое, типа понять-простить, но это не про тебя уж точно ;)
"по согласованию сторон" - это как минимум 5 окладов на руки :). Чего б не получить, перед летом-то.
Ну пять или больше. Минимум пять. На меньше никто из увольняемых не согласится, больше работодателю не интересно.
Сама лично(целый отдел) согласовывала 3 оклада( из расчета среднего за последние пол года, с учетом премий). На другом месте коллегу сократили - тоже 3 оклада...Ни разу про пять не слышала...Ну и наш мир узок, хотелось бы не сутягой слыть.
Ну если сразу устроилась, то и вопросов нет, и три нормуль )))). А если бесперспективняк, то имеет смысл просить больше.
Будьте добры, укажите где сказано в ТК, что в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон выплачивается 5 окладов. Статьи 78 и 77 ничего не говорят про 5 окладов.
Когда нам с коллегами нужна была эта информация, мы заплатила юристу и он нам полностью все математические действия прописал. Если вам нужно - наймите юриста, это недорого.
Нет такого положения в законодательстве. Скорее всего юрист вам просчитал, сколько человек получил бы после предупреждения об увольнении по сокращению штатов.
Чаще всего при увольнении по соглашению сторон платят три оклада. Но вилка может быть от нуля и до бесконечности. Нет ни нижнего, ни верхнего предела.
Юрист посчитал каждому в конкретном случае по его трудовому соглашению. В трех разных компаниях четверо знакомых без проблем получили пять. Хотя, может это из серии анекдотов про сексопатолога "Ну и вы тоже говорите", но смысла приписывать нет, люди говорят, как есть. Проверить, как вы понимаете, пока не на ком :).
ПыСы: если бы "было в законодательстве", то и смысла в юристах не было бы. Тыкнул в статью и пересчитал денежки. Смысл в том, чтобы понимать, на что ты в принципе можешь рассчитывать "по соглашению".
Вы выше утверждали, что пять окладов - это минимум: http://eva.ru/topic/77/3428416.htm?messageId=92465639
При всем уважении к Вам, это неверно. Человек прочитает ваше сообщение, и пойдет на бывшую работу бороться за пять окладов. Многие из моих знакомых при подобном увольнении получали годовой оклад и бонусы. Ну и что?
Пы Сы: по вашей фразе: "если бы "было в законодательстве", то и смысла в юристах не было бы" сразу видно, что вы не юрист. Некоторые нормы законодательства "слегка" противоречат друг другу. Одни и те же вопросы могут регулироваться разными законами по разному. Юристы годами ведут споры, ссылаясь на разные нормативные акты, действующие в одной и той же стране.
По буквам: я утверждаю, что любой работник, оформленный официально по тк (ветка про белую зп, не так ли? Так ли, так ли) вправе при увольнении по соглашению сторон (ветку читайте, а не выхватывайте куски) претендовать на 5 окладов. Меньше - не выгодно официально оформленному работнику (он и так, если НЕ подпишет "по соглашению сторон") получит свои 5 окладов в течение 5 месяцев (не сразу, а раз в месяц), больше - нет смысла для работодателя. А о том, что любой получит эти 5 окладов вотпрямщас при увольнении, я не пишу. И уж тем более я нигде не пишу, что после драки нужно махать кулаками и получить что-то.
Любой работник вправе при увольнении сторон просить что угодно. Луну с неба, пять окладов, долю в бизнесе. За исключением закона о золотых парашютах, нет нормативных актов, регулирующих размер компенсации. Все остальное - лирика.
Юрист насчитал вам 5 окладов, потому что именно эту сумму вы заплатили бы работнику с момента объявления о сокращении штатов. Это НЕ правило.
Пара слов о Вашем юристе. Он ммм... НЕ защищал Ваши интересы, как своего работодателя, НЕ старался снизить Ваши расходы на оптимизацию штата. По стандартной схеме при увольнении по соглашению людям сначала предлагают два-три оклада. Не согласившимся (их, как правило, меньшинство) предлагают пять окладов. Дальше - по ситуации.
В провинции, где правовая грамотность ниже, а люди пугливее, иногда выплачивают оклад за две недели. Как объясняют? Привязывают размер компенсации к периоду обязательной отработки при обычном увольнении.
"Пара слов о Вашем юристе. Он ммм... НЕ защищал Ваши интересы, как своего работодателя, НЕ старался снизить Ваши расходы на оптимизацию штата." - это не мой юрист, это нанятый группой товарищей "по объявлению" юрист, с чего вы взяли, что я работодатель?
"Юрист насчитал вам 5 окладов, потому что именно эту сумму вы заплатили бы работнику с момента объявления о сокращении штатов. Это НЕ правило" - запрос шел не со стороны работодателя, а со стороны потенциальных сокращенцев. В итоге все эти сокращенцы в соответствии с рекомендациями нанятого ими юриста получили "свои" 5 окладов. Всё остальное - лирика. " По стандартной схеме при увольнении по соглашению людям сначала предлагают два-три оклада. Не согласившимся (их, как правило, меньшинство) предлагают пять окладов. Дальше - по ситуации" - вот для этого умные люди и нанимали юриста, который изучал трудовые соглашения и давал рекомендацию НЕ соглашаться на меньшее.
Упс, я видела вашу информацию о наборе персонала и думала, что Вы выступали в качестве работодателя )
Для работника 5 окладов - очень неплохой вариант.
объясните еще раз почему меньше 5 окладов не выгодно сотруднику и как он получит свои раз в месяц свои 5 окладов?
если вы имеете в виду процедуру сокращения, то вероятно не представляете сколько бумаг для нее нужно готовить.
или вы что-то иное имеете в виду?
Ещё раз (выше уже писала, повторю еще раз) : я ничего объяснять не буду, это всё объясняют юристы. При официальном оформлении (ключевые слова) меньше 5 окладов просить "по соглашению сторон" нет никакого смысла, ибо свои 5 окладов есть возможность получить обычным путем (какая разница работнику, сколько бумаг и каких "нужно готовить"? Работнику ничего готовить не надо).
Да мало кто из работников будет бодаться с руководством. Только грамотные и подкованые, коих мало. Я в своей жизни только двоих таких видела. Один реально через ТИ восстановили обратно. Вторая просто не дала себя уволить, пригрозив всеми карами небесными))
В основном, пишут по собс желанию и все.
Мужа уволили пару лет назад прямо перед НГ, в двадцатых числах. Работы по его профилю не было вообще, к тому же сразу после НГ практически невозможно устроиться. А у нас кредит, я с маленькой на руках, Ни заначки, ничего. 4 месяца искал работу, вспомню- вздрогну.
Да, кстати, через год где-то завела, раньше возможности не было, 10% с любых доходов идут в заначку. Иногда кажется и так на все впритык, но ничего, выкручиваемся и без этих 10 проц.
сочувствую.
думаю, что к осени, может что-то найду. если повезет. 4 месяца.
у меня подросток и младшешкольники. с одной стороны легче, с другой сложнее.
кредита нет - это огромный плюс. но подписались под три летних лагеря для детей - останемся без подушки:( плюс спорт в мае - не отменишь. вещи на детях горят, им все не нравится:( тут как с малышами фокус не пройдет:( плюс придется покупать форму к новому учебному году.
экономить значит только на себе и еде пока дети будут в лагере.
пойду посмотрю на чем и как экономить можно.
Автор, ну на майские погулять вам хватит отпускных) А дальше найдёте другую работу, лучше этой.) не переживайте, оно того не стоит.
Автор, сочувствую. Я так часто стала замечать, что увольняют хороших работников, увы. Ценят тех, кто умеет дружить с руководством. Потому плохих держат до последнего, потому что они лояльные.
Найдёте лучше. У вас трудно, конечно: трое детей и рабочий день почти 12 часов. Так нельзя даже в кризис.
спасибо!
я люблю свою работу. но резюме мне хорошо испортили и найти работу будет непросто:(
работать по 12 часов меня не пугает.
Перестаньте циклиться на 4 месяцах. У меня есть одна работа длиной в 4 месяца, там после испытательного срока вдруг стали вешать на меня обязанности совсем не по профилю: уволилась одна сотрудница из другого отдела (!) и вдруг решили экономить на кадрах, потому отдали часть её обязанностей мне. Например, как бухгалтеру дали бы обязанности юриста. Я посопротивлялась, было бесполезно, и я ушла.
Никто специально не задавал вопрос про то: почему так мало. Просто уточняли обязанности на каждом месте и в конце спрашивали: "Чего так быстро ушли оттуда?". Я отвечала правду, говорила корректно о бывшем работодателе, но правду. Реагировали нормально, некоторые даже сочувствовали.
Если нормально объясните, никто на эти 4 месяца не обратит внимание. Выбирает не только работодатель, но и сам работник - это понимают все нормальные.
Ничего Вам не испортили, если Вы увольняетесь по собственному. Ну попробовали- не устроила Вас эта работа. Вы в этом виноваты? Нет, работодатель. Мало ли что там было- может условия охраны труда Вас не устроили или коллектив б...ский оказался. Вы теперь перед каждым работодателем оправдываться будете за эти 4 месяца?
а меня никогда не увольняли) и уже не уволят))) сама уходила. знаете, тоже ведь бывает неудобно перед работодателем. им это довольно неприятно бывает... а иногда и сильно неприятно...
меня аккурат на ДР однажды уволил шеф, с которым отказалась иметь более близкие отношения, чем имевшиеся на тот момент (узнал, что я стала жить ГБ с одним его подчиненным)...так я ему в ножки поклонилась, сказала - спасибо за опыт и предоставленную отныне свободу, и пошла отмечать с мИлым другом ;)
не-а, самый цЫмес в том, что он меня в тот же день бросил ;) но подарил связку бананов и букет *ржОт*
Автор, а меня сократили в сентябре, была в ужасном расстройстве, как будто в лицо плюнули. Так я выслала резюме в организацию, которую думала ни за что не попаду. И меня, о чудо!, взяли туда на работу. Работаю и кайфую. Теперь думаю, если бы не выкинули с той работы, то никогда бы сюда не попала, так бы и сидела дальше на не оченæ любимой работе.
