Работа - уходить или остаться?
Модераторы, можно темка пару часиков здесь повисит, а потом ее уже в Работу. Мне надо срочно принять решение. Пожалуйста!!! :)
Я работаю, в принципе всё устраивает в текущей деятельности, включая зарплату. Но неожиданно позвонил старый знакомый и позвал к себе работать, денег предлагает больше (ну где-то 15% профит мой составит). Я согласилась с условием отсрочки - мне надо было завершить проект, получить бонус, сходить в отпуск. Договорились, что я выйду с сентября. Он терпеливо ждал несколько месяцев и вот наступил "час икс" - две недели до выхода, я уже начала заполнять документы на новой работе, сегодня пошла с заявлением об увольнении к руководителю и тут он мне предлагает существенно поднять зарплату, если я останусь. Повышение очень приличное - на 40%. Я не ожидала такого поворота, растерялась ужасно. Мне дали два часа на размышление. Честно говоря, я бы с радостью осталась на таких условиях. Но меня смущает тот факт, что я подведу старого знакомого, а он очень обидчивый, так что шансов сохранить хорошие отношения после моего отказа нет.
Что делать? Нужны мнения! А то уже голова начала болеть, а решение никак не могу принять...
Деньги всем нужны ) Да, все устраивает, хорошая работа. Но вот есть у меня вечный страх обидеть, подвести людей. Я как подумаю, что мне надо будет знакомому позвонить и сказать "Извини, Вася, я передумала", мне прям плохо становится...
о себе-любимой думайте в первую очередь...Вася Вас и семью кормить, если что, вряд ли будет...
+мильен! одно дело -общаться, приятельствовать и дружить, и совсем другое - работать у знакомых! тоже обожглась очень сильно! жалею страшно..
С этим знакомым мы познакомились именно на работе и почти 10 лет вместе работали.
Просто "по знакомству" тоже не пошла бы, меня как-то родной брат пытался пристроить в компанию, где сам работал. Я отказалась, а он долго не мог понять, почему :)
Звоните знакомому и спрашивайте, возьмет ли он вас на условиях повышения зарплаты на 50%. Если нет, то он вам отказал, не вы ему :)
Он не сможет, даже то, что он предлагает - это уже выше рынка (уж не знаю, как он это собственникам объяснил), а то, что мне сейчас предлагают на текущей работе, это ваще неприлично раздутая ЗП :)
Ну значит откажет. Вы же не виноваты, что вы такой востребованный специалист и вам предлагают такую высокую зарплату.
А вам на старом месте точно эту неприличную зарплату будут платить? Или только обещают, чтоб удержать?
Я бы на старой работе осталась... Зачем менять и идти в неизвестность -боясь подвести старого знакомого??? предположим, уйдете Вы.. а вдруг все не так сложится или встретите какого-нибудь неприятного человека, с которым придется работать рука об руку или какие-то другие неожиданные неприятные обстоятельства (о которых, может, Ваш знакомый не предупредил)... Жалеть же будете... Нельзя себе в ущерб жить...
+много.
Эту работу и все, что касаемо людей/подводных камней знаете, а там нет. Это я Автор:-))) И знакомый Ваш такое же наемное лицо, а не собственник. Неизвестно что там ждет,и какие люди, и какое начальство высшее...
Из высшего начальства я там знакома с генеральным директором, тоже когда-то вместе работали. Весьма приятный и адекватный мужчина.
уходя - уходи. даже если на старой работе не обманут и повысят зарплату, отношения с начальством изменятся в худшую сторону. и еще. с хороших работ не уходят. если вы решили уйти, значит, вас что-то сильно не устраивает в текущей работе. на новой работе придется приспосабливаться к новому коллективу, новым порядкам, новым обязанностям, там ведь не только ваш знакомый будет, а и десятки других людей, с которыми надо с нуля выстраивать отношения. если вы уже для себя решили, что готовы изменить жизнь, то почему цепляетесь за старое?
Сама в шоке. Я думала, что я ленивая посредственность, а руководство оказывается считает меня ценным спецом.
Всё относительно. И да, смотря кто автор по специальности. К тому же заметьте, что работа ей прилетела не с улицы, а одну предложил приятель, а вторая у неё уже и так была, её там хорошо знают и видимо ценят. Вот если бы речь шла о том, что её фирма лопнула (не дай бог, конечно), а приятеля с вакансиями не оказалось, очень может быть что она бы побегала по собеседованиям. Потому что опять же с улицы сотрудников берут не всегда и не все. О чем и говорит пример автора: приятель позвал на работу её, свою знакомую, а не открыл сайт с претендентами, ищущими работу.
Это впервые в жизни меня зовут "по знакомству", да и то это не вариант "по блату пристроить на теплое местечко", это человек, с которым мы вместе раньше работали, он меня приглашает потому что у них есть вакансия и он точно знает, что я подхожу на эту вакансию.
А вы такой ценный работник для компании вашего знакомого? Без стёба спрашиваю. Почему он был готов вас ждать несколько месяцев и сильно расстроится в случае отказа? Если вы так ему ценны, то пусть обеспечивает вам зарплату на 40-50% выше текущей. Если он не может, то чего тогда обижаться?
Не знаю, мы вместе работали много лет, видимо, ему комфортно работать с тем, кого он хорошо знает.
Это не его компания, он нам занимает руководящую должность, но не собственник.
Я и написала, что бывают исключения. Но в большинстве случаев это так. Репутация портится.
Есть чудесная фраза: "Мне сделали предложение, от которого я не могу отказаться". Озвучьте это Вашему знакомому. Перебьет - ОК. Нет? Ну, значит, Вы ему не по карману.
я была много лет назад в точно такой же ситуации..(дело было в 2009г.)
я работала юристом в одной компании..все ок...но зп не поднимают..мне по знакомству предложили хороший оклад в два раза больше чем было..я согласилась..
объявила на работе..отрабатывала ..а учредитель в последний день..предложил мне точно такую же зп как на новом месте и очень перспективное направление..
меня жутко мучала совесть что я так подвела...но я ушла к учредителю..дело было летом..а осенью был кризис..и наше направление новое закрыли совсем..нас всех распустили в декабре перед нг на улицу..
зато то место из за кризиса не прикрыли.. и все там было хорошо...
жалею ли я что так поступила--да жалею..потому что из за этого кризиса рынок сильно просел уровень зп тоже..три месяца искала работу..
С моей знакомой была ситуация похожая. Работала в большой организации, мечтала перейти в другой отдел, повысить статус и зп разумеется. Она прекрасный специалист, но вот за себя просить не особо умела тогда. И вдруг ее институтские товарищи позвали к себе, - по ее направлению была очень интересная и денежная вакансия в крупной фирме. Пошла увольняться, так ее удержали обещаниями перевода в тот отдел и повышением зп. Только нужно было подождать)... Ну и в итоге ничего. Просто взяли на заметку что уйдет спец, стали искать другого, потому как птенец готов выпасть из гнезда в любое время. Уволилась не дождавшись через полгода, т.к. нужно было расти.
Да. вот кстати, тоже хороший вопрос - если согласиться на повышение на текущей работе, то как можно себя обезопасить? Я ведь должна буду завтра отказать знакомому. Второй раз он меня уже не позовет. А если тут мне послезавтра скажут "извини, не получится повысить, работай как есть"...Аааа ((((
почему? если дают 2 часа на раздумья - значит за это время готовы подписать новый договор
Да ну, это огромная компания, ужасно неповоротливая в плане документооборота, когда у нас была индексация зарплат, допники к договорам мы подписывали задним числом через два месяца.
тогда и смысла нет т.к. обещания ничем не подкреплены. Но знакомому сказать, что вам подняли зарплату, может ли он тоже поднять вам.
У меня была похожая история. Я осталась с приличным повышением зарплаты, а через несколько месяцев работодатель узнал, кто мой свекор (у него бизнес в той же отрасли) и его задушила жаба платить мне деньги ибо решил что я и так хорошо живу.... Только уходить мне было уже некуда. В итоге ушла работать на себя и все к лучшему, но было очень неприятно, я жалела что когда-то осталась.
Автор, требуйте сразу письменного подтверждения повышения оклада.
А так, вы сейчас откажетесь от нового места, и на старом не повысят
Пусть повышают зарплату с даты, когда поступило предложение. Отдел персонала, когда надо, готовит документы в течение пары минут - все шаблоны есть. Получаете документ подписанный ВСЕМИ: начальством, юристом, оп. Забираете и идете звонить другу. Если он зп повышает - уходите, нет - подписываете и отдаете в отдел персонала.
Поавильно. А еще очень не любят, когда уходят, но какие-то бонусы оснавливают сотрудника. В рез-те все равно пртдется уходить через какое-то время. Говорят, что " уходя -уходи". Удачи вам.
У меня была такая же ситуация. Я осталась. Меня не обманули, дали сколько обещали. И вторая ситуация, предложили больше, и я уволилась. Решение было продиктовано не только деньгами, а комплексом причин, и карьера, и направление, и как не банально, просто ближе. Автор желаю Вам принять правильное решение.