Меня просят уволиться
Не переносите в работу речь по сути не о ней.
Да, именно так, чтобы осталась работать другая.
Я из тех, кто выгуливает на работу платья. От моей зарплаты в семье ничего не зависит.
У неё дети и ипотека.
А ещё ее крестная когда-то жила рядом с мамой нашего директора, именно так она попала в нашу компанию.
Я же устроилась по объяалению.
А я не хочу, мне нравится моя работа, я люблю свою работу, люблю свой коллектив, у меня ни одной отрицательной эмоции работа не вызывает. Я реально хожу туда каждое утро как на праздник и вовсе не за зарплатой.
Да, официально сократить именно меня не получится, так как из нас двоих я дольше работаю. И из нас двоих именно у меня профильное образование. Должности у нас одинаковые: рядовые линейные.
Торгуйтесь, выбивайте хорошее выходное пособие, это лучшее, что вы можете сделать. Уволить не самом деле просто: несоблюдение трудовой дисциплины, опоздания, инет и пр. в рабочее время, могут даже зп сократить. И все это будет законно. Если, конечно, зп белая, с серой - еще проще. Создать для вас невыносимую атмосферу тоже не сложно.
Я не хочу увольняться даже с пособием.
Я хочу работать.
Зарплата у нас белая, и сократить ее просто нельзя, максимум не платить мне премии, которые далеко не каждый месяц. Но я вполне переживу без премий.
За несоблюдение трудовой дисциплины ко мне тоже не подкопаться.
Отношения у меня с коллегами отличные, сомневаюсь, что все резко станут ко мне задом. И даже с той, в чью пользу просят написать по собственнуму. Мне ее искренне жаль, но увольняться я не хочу.
Вы ведь понимаете, что сократить ваши обе ставки и придумать для той новую не проблема
А с чего вдруг возникла необходимость кого-то убрать? Существует же штатное расписание, устав, организационно-распорядительные документы. В чём причина сокращения 1 ставки на всю организацию? И почему выбор из вас двоих, если сотрудников много?
Компания занимается продажей определённого оборудования и комплектующих.
Для этих целей мы много самостоятельно импортируем (то есть импортировали).
Я линейный сотрудник логистики. Нас таких трое. Ещё один мальчик неприкосновенен, он племянник, при этом еще и работает хорошо.
Сейчас один из наших основных поставщиков открыл собственный склад в РФ, теперь все только через них, объемы работ у нас лично рухнули. Ну и вообще всему бизнесу сейчас не сладко, поэтому даже перевести некуда, нигде не нужна еще одна штатная единица.
Так что выбор из нас троих, а точнее из двоих.
А отношения хорошие со всем коллективом, это же не только наш отдел. У нас опенспейс.
У меня и с директором хорошие отношения, он меня вчера так по-хорошему просил, мол, ей нужнее.
А я не хочу. Я все понимаю, но не хочу.
А если устраивать официальное сокращение, то это буду не я.
Это будете все равно вы, даже не сомневайтесь. Только денег получите меньше, но они вам и так не нужны.
Тогда сидите, где сейчас, и не ведитесь на провокации директора и сотрудницы. Увидят, что вы скала - отстанут. Если им её так жалко, то найдут способ оставить или по-другому трудоустроить.
И вы неправильно себя позиционируете. Почему вдруг вы ходите на работу "платья выгуливать"? Это директор так сказал? Вы сидите и плюете в потолок, а работают за вас другие? Ведь нет... Вы, во-1, хороший специалист, который имеет профильное образование и опыт работы поболее сослуживцев. Из этого и исходите.
А директора надо было на месте прищучить, как так ИванИваныч, мою выполненную работу не замечаете, а платья все пересчитали...
Удачи!
Призрак Шедар на еве хуже тени отца Гамлета.
Но не помню я у нее такой истории.
А было. Она правда вскользь об этом упомянула, посильнее сюжетец тиснула. Но рассказывала как раз о том, что Ее работа для выгула юбок и обошла женщину с двумя детьми, которой работа нужна была на хлеб.
Ну извините.
У моей тоже двое детей и ещё ипотека.
А обходить я никого не хочу, я просто хочу продолжать работать на своем месте.
Ну какой же она призрак, смешно
Кто она без евы ? Сидит тут, старые темы переписывает, на этой неделе уже четвертая копия пошла...кризис жанра
Официально сократить можно кого угодно. Еще очень просто создать невыносимую атмосферу. Настаивайте на крупной премии перед увольнением.
Дети и ипотека вообще ни при чем, также, как и непрофильное образование. А вот блат - причем. Вы не знаете всех подробностей отношений.
Зря вы так думаете. Если всё белое - сотрудник влегкую доведет дело до суда и нервы может помотать знатно.
Если ваша цель - остаться на работе, а не максимально эффективно уволиться, отказывайтесь и продолжайте работать.
Изначально порочная логика - увольнять того, у кого муж зарабатывает много. Другими словами, ваш работодатель хочет быть добрым благотворителем за счет бюджета вашей семьи.
Из этой же серии разнообразные предлоги - у нее маленькие дети, поэтому задержись ты, у нее электричка по расписанию, поэтому задержись ты...
Если так важно оставить ту сотрудницу, найдут условия.
Скажите - хорошее деловое предложение должно быть в формате выигрыш-выигрыш. Непонятно что выиграете Вы.
Но придется. Будете выгуливать свои платья на собеседования. Можно даже новые не покупать пока. Нашли одну работу, найдете и другую.
Дело в Москве, так что действительно была ночь, точнее раннее утро, когда топ заводила.
На самом деле, хорошие отношения с директором закончились вчера. Когда он позвал вас на разговор.
Теперь вы можете ими воспользоваться только для отличных рекомендаций.
Вселенская справедливость говорит, что вам уходить.
Ищите работу. Не торопясь и хорошую. Получите сертификат таможенного посредника за счет фирмы.
Не хочу.
И работать мне по сути не с директором.
Меня тут все устраивает, включая дорогу до дома.
И единственная причина вчерашнего разговора заключается в том, что мне с мужем повезло. К работе это не имеет никакого отношения.
Никто не хочет неприятных перемен. Тем более, если они вот такие. Надуманные.
Но вы же понимаете, что вами не дорожат, вы - просто штатная единица, которая еще и неприятной станет с сегодняшнего дня.
Вам не будет там комфортно платья выгуливать.
Лучше уж собрать все возможные плюшки и уйти в не менее приятное место.
Да, я просто штатная единица.
И мне там хорошо и комфортно именно на своем месте. К карьерам не стремлюсь.
И вовсе не факт, что мне станет там плохо, когда страсти улягутся. А если станет, то уйду.
Сама.
Но не так, и не сейчас.
Ну нет у меня желания никому добровольно уступать дорогу.
Не хочу.
аргументируйте, что отношения в браке невечные и в нашей жизни нужно рассчитывать только на себя.
Автор, это Вам так сказали. Возможно, что бы поберечь Ваше самолюбие. На самом деле есть такое понятие как ничего личного - бизнес. Возможно вторая дама более лояльна в силу своего уязвлённого положения. Когда однажды хотели сократить меня, и боялись моей реакции ну типа упрусь и судиться пойду, создали новый отдел для сотрудников, которые по каким-либо причинам должны были сократить раньше меня, и я стала номером один на очереди. Перевели так 3 человека. 3. Мне место не нашлось. Но по факту мне выплатили потрясающее выходное пособие, равное моему 9 месячному заработку, так как в средний оклад вошла моя годовая нехилая премия. Да и вообще жизнь показала, что когда Господь закрывает одну дверь, он обязательно открывает другую. Там Вам выше правильно советуют. Постарайтесь по максимуму выжать из своего увольнения, может пособия какие, или какую премию Вам выплатят. Или какие курсы повышения за их счёт закончить. Ну и рекомендации - хорошее подспорье.
Ну если Вам пофиг, то почему бы не "упереться рогом"....впрочем, вежливо упереться. Мол, спасибо, но не буду.
Или же торгуйтесь, как советует участница выше.
Именно так и планирую делать.
Но посеяли во мне вчера мысль, что я должна уступить, так как мне не очень вроде надо.
А я не хочу.
Она ревёт.
А ведь мы с ней хорошо и слажено работали. И вот такое столкновение лбами.
Впрочем, вместе нам больше в любом случае не работать.
Ну..."она ревет" - ее проблемы. Надо было учиться, а не...И если вы раньше "слаженно рабюотали" а тут ОНА взюрыкивает...- ЕЕ проблемы.
Вы не хотите - имеете право.ДАЖЕ если Вам эта работа не нужна для выживания.
Любые уступки трактуйте не как "справедливость", а как благотворительность.То есть не надеясь на благодарность. Более того, скорее всегоь "благодарности" не бюудет, даже если Вы уступите.
Так почему бы не поразвлечься? Ясен пень, если "статьи" не боитесь.
А кто просит? Начальство? Лучше по хорошему уволиться, иначе прикопаются и по статье уволят. Статью легко найти уж поверьте.
Автор, я практически в вашей ситуации все-таки уволилась. Комфортной работы все равно не будет. Найдете другое место или придумаете чем заняться.
Тоже работала в логистике, в компании вовсю шла реструктуризация в связи с падением доходов, у меня была очень приличная должность, опыт, работала я там давно, все было замечательно и спала я спокойно. Пока в один прекрасный день не столкнулась у ворот свекров (очень дорогой поселок) с генеральным. Соврать про посторонние гости мне в голову не пришло. Ну и все, на следующий день писала заявление.
Ну и слава богу, начала свое дело )))
А почему работодатель выбирает работника не по рабочим качествам, кто лучше работает, стрессоустойчивость, а кому нужнее?
Я откровенно работаю лучше. Просто потому что знаю больше и работаю дольше. Но не на порядок. Она тоже работает реально хорошо.
Ну и она не совсем с улицы, в отличии от меня, и ей надо, в отличии от меня.
Почему не по рабочим качествам? Базовые рабочие качества, как пишет автор, у них равны. Корочка нужна при приеме на работу, дальше в ней никакого смысла нет.
А вот мотивированность, это серьезно.
меньше надо рассказывать о своем хорошем материальном положении в рабочем коллективе, всегда надо прибедняться, не афишировать шикарный отдых, дорогую одежду, украшения и прочие жизненные блага, завистников навалом и подставить могут по работе, при любом раскладе если вы не родня руководству увольняют самого богатенького сотрудника и не важны ваши рабочие достоинства, у российского менталитета очень развито чувство сострадания к несчастным и нехорошей зависти к богатым
... а потом, вдруг, как-то случайно, выясняется, что несчастненький не так уж несчастен, и не так уж и беден, скажем прямо..
Есть вещи, которые не скроешь. Ну и постоянно врать как минимум напрягает. Автор же в удовольствие на работу ходит, с коллегами общается, а если скрывать все, то надо сидеть и молча работать, это не ее случай ))
Ну и бывают случайные встречи ))) Я выше писала ))
увольняют того, к кому начальство хуже относится. богатство вообще ни при чем.
Я не могу скрыть машину не по своей зарплате, загар после нового года и много чего ещё.
А статья разводка. Ни у одной нормальной женщины нет желания работать кладовщицей. Там не выгуливают платья. Это я, домохозяйка без желания зарабоатывать, если и пойду куда то выгуливать платья, то точно не в офис, а куда-нибудь в галерею. Шедар не знает даже психологии потребностей.
А я с офис выгуливаю платья.
Когда дома сижу - не могу себя нив какие галереи вытащить ;)
Я выгуливаю платья в офис.
А еще я ребенка возили типа автоняней.
Для меня это вид развлечения, но с оплатой;)
Не напрягает, станет напрягать - перестану.
Нет, на новом из салона ссангянге ценой поболее миллиона не в кредит за 400 рублей
Я тот топ тоже читала :party4
Вы знаете, сколько таких до сих пор работает? И ведь не сдвинешь. А кто-то прыгает, выпучив глазки, чтобы хоть куда-то устроиться, но занято усё. Жёнами Петра Петровича.
Что значит "до сих пор"? Ей всего-то 54 года, она очень умная и опытная. С мужем они начинали работать с нуля в одной сфере, она тоже была крупным руководителем, но выше не пошла, зачем в семье два министра :)
А почему их надо сдвигать? Вы считаете, что если муж хорошо зарабатывает, жена не имеет права работать? Должна сидеть дома и сериалы смотреть? Даже если образование есть и дети выросли? Тут же на Еве таких неработающих рвут как тузик грелку. Шипят: "Вот он бросит вас, останетесь с голоду подыхать". То, что кто-то прыгает в поисках работы выпучив глазки, не означает, что счастливая жена успешного мужа должна пожертвовать своим рабочим местом.
Жены Петра Петровича как правило работают в местах где они МарьИванны, а не чьи то жены. И работают они там потому что глазастым попрыгуньям до них не допрыгнуть))))
Еслич человек качественно делает свое дело, пусть это будет хоть жена Петра Петровича, хоть дочь Владимира Владимировича.
У меня есть такая коллега. Называется иначе, но функционал очень похож именно на кладовщицу :-). Муж - крупный чиновник, она работает на полставки. Качественно работает, кстати )))
Я работала в офисе. Когда директор увидел мою машину, откровенно выпучил глаза. Но именно работала, когда решила уволиться еще и долго уговаривали остаться с повшением зп:D и предложением лучших условий.
Расскажите директору жалостливую историю, что у мужа любовница, в любой момент уйдет, Вы скрывали, но раз такое дело, то признаетесь, всплакните, попросите не выгонять.
Если вам это предложили, то стоит задуматься.
Сокращают тех, кто не нужен, кто плохо работает. На чужих детей и ипотеки всем плевать. Есть бизнес и его надо делать.
Поэтому раз вы лишнее звено, то уходите.
Или обещайте начальству, что улучшите свои показатели, будете стараться за двоих.
Что за дурацкая психология - стараться за двоих? Кому это нужно? Платить за одного, а работать за двоих?
Вы пробовали прочитать написанное? Сотрудников три, уволить нужно одного. И объемы работы рухнули.
Где за двоих-то?
Судя по написанному, там итого объемов на полтора осталось.
Ну, неправда! у нас на работе была подобная фигня, но более масштабная. Всем, у кого дети малые или ипотека, пытались найти хоть какую-то возможность перекантоваться в других подразделениях, пока человек не найдет что-то нормальное. Чтобы искать работу имею работу, чтобы иметь хоть небольшой оклад.
Не помогли только одному ипотечнику, о котором было известно, что он берет откаты.
О, у меня было похожее. Уволиться, правда, не предлагали, зато не дали премию, отдав её вот такой вот бедной серой мышке, несмотря на то, что премию заслужила я (и это никто не отрицал) Сказали прямо: "У тебя же и так всё хорошо, а ей нужнее". Оно, конечно, ладно. Но просто сказали бы сразу, что это никакая не премия за хорошие показатели, а материальная помощь. Я была тогда молодая и скромная, а тётки взрослые и, как я теперь понимаю, завистливые. Смешно, но через три месяца эта несчастная дама серьезно подставила весь отдел, провалив часть проекта. И те коллеги (милые женщины, конечно) которые инициировали тогда эту ситуацию с премией, пили потом карвалол и рыдали в туалете. А еще через месяц выяснилось, что мышка благополучно нашла работу у конкурентов и слилась.
Ой да ладно, нужна всем 100 лет эта коллега, чтобы попу за неё рвать. Ага. То, что начальница захотела плюсик в карму получить, на значит, что ради этого она с автором воевать будет. Ведь не начальница решения принимает. Так бы написала автор по собственному и все тихо, никто ни о чем не спрашивает.
Другой вопрос как отказать так, чтобы с начальницей не закусится и не уронить её авторитет.
Стоило бы включить дурочку и делать вид, что ждёте бумаг по увольнения по сокращению. Скорее всего начальница на это не пойдёт, т. к. такая бумага привлечёт внимание и кадров и вышестоящего руководства и могут возникнуть вопросы, а надо это начальнице, ей проще слить "несчастную"
Короче держитесь, автор. Стройте дурочку, избегайте разговоров по душам, говорите только о себе "оооо, значит вам не нравится, как я работаю, о я несчастная".
Автора вызвало как раз вышестоящее руководство мужского пола, откуда Вы начальницу взяли?
Мой начальник, в общем и целом замечательный человек, любит периодически напоминать моей коллеге, что у нее муж в Газпроме, а значит, ей повышение зарплаты и прочие плюшки не нужны. А нужны они откровенному тунеядцу, у него же ,семья. При том, что коллега .опу рвет за работу, а он забивает на все, но не забывает регулярно плакаться у директора, как ему тяжело живется
если у вас директор незлопамятный, то вы после отказа сможете продолжать работать, если злопамятный- то начнет гнобить и придираться по мелочам....