Ситуация на работе. Уволиться?
Добрый день, как бы вы поступили на моем месте? в компании 100 сотрудников. У меня скажем так самая низкая должность и соответственно зарплата. Отношения с руководителем не сложились, но я выполняю свою работу всегда. Сейчас взяли еще одного сотрудника, получается мы будем работать в паре. И я должна всему обучить. То есть новый сотрудник не знает даже как делать фильтры в эксель. А работа в основном в эксель. Когда я пришла мне только давали задания, формулы я искала сама. Ну помогали конечно, как ВПРить научили, но со мной никто не сидел.
А теперь выясняется, что новый сотрудник пришел вместо меня. Мне ничего не сказали, ведь я должна обучать и показывать. Взяли человека который ничего не умеет, потому что никто не приходит на собеседования, а если и приходят то не согласны на такой объем работы и зарплату. Как только я введу сотрудника в курс дела, меня попросят уволиться. Точно мне это неизвестно, но так подсказывает интуиция)
Хочу уволиться и просто сдать дела без обучения.
Вы официально работает, зарплата белая?
Вы по тк обязаны отработать 2 недели, соответственно отказаться обучать Вы не можете. В принципе Вы можете не писать заявление и не уходить.
Но если обрадыло и учить и работать там не хотите берете больничный, перед этим написав заявление. Но 2 недели проторчать на липовом больничном это еще постараться надо.
ну тогда в чем вопрос, отрабатываете 2 недели и параллельно обучаете и передаете дела сотруднику,которого взяли.
Она не обязана никого обучать, если это не прописано в должностной инструкции. Отрабатывает две недели и все. А новый сотрудник либо сам учится, либо его учит руководство.
Пусть не обучает, дело хозяйское, пусть сидит с каменной мордой и делает свою работу молча. Получит свою белую зарплату в любом случае. Рекомендации с этого места работы, если что , будут соответствующие.
1. Спросить начальство о планах. Чего гадать, вам тоже нужно дальше работу искать.
2. Показать новичку комп, дать первую пачку доков и вперёд. Извините, эксель превосходно изучается самостоятельно.
3. Ни в коем случае не увольняться самостоятельно. Незаменимых нет, никто по вам плакать не будет. Я ни разу не видела. А вы финансово потеряете. Хотите насолить - идите на больничный.
Так руководитель сообщил, что будем работать в паре. правду не скажет, я написала что у нас натянутые отношения.
Нет, от меня хотят избавиться, так что естественно никто плакать не будет. Только сначала хотят использовать по максимуму. Ведь если бы меня уволили, то обучать нового сотрудника пришлось кому-нибудь из вышестоящий. Никому это нафиг не нужно.
у меня была точно такая же ситуация. с начальницей не сложились отношения и она прямо заявила что уберет меня, меня в свою очередь тошнило от нее и от работы уже. Она приволокла какую то тетку, без знания компа, ну чего за 2 недели обучила, все равно 2 недели сидеть на работе надо было и ушла.
Это только ваши предположения. что вас увалят. Скорее всего планируется завалить ваш отдел работой, поэтому взяли еще одного человека, чтоб вас сильно не нагружать. И чем быстрее он втянется в работу, тем лучше будет ВАМ,
Насильно писать заявление об уходе вас вряд ли заставят, если вы сами этого не хотите .. имхо.
У нас постоянно кого-то увольняют, либо сами увольняются. За год из отдела 40 человек ушло 25
В принципе, это может быть и ответом на ваш вопрос, что вас ждет. Сотрудники новые нужны в организации. А вы - более опытный кадр, будете брошены на новый фронт.
Точно в такой ситуации уволилась немедленно, не отрабатывала, учить не собиралась, зп была серая.
Я бы объясняла так, чтобы новый сотрудник дооооолго вникал в суть и руководство убедилось, что "Буратино был тупой, как дрова"...
А почему вы думаете, что вас уволить хотят? Вы не справлялись с работой? Конфликтная? Зачем брать кого-то неопытного со стороны, если уже есть сотрудник?
Если вы ответственная, то может вас перевести хотят в другой отдел, к примеру.
Автор написала отношения с руководством не сложились, а работа видимо не сложная и элементарно-механическая, любую мартышку можно научить, судя по тому, что взяли первую попавшуюся даже без знания Экселя.
Ну и пусть уходит тогда - тем более зарплата небольшая. На больничный вполне можно уйти. Смысла быть хорошей и добросовестно обучать нового сотрудника тут нет.
И да, если автор смогла научиться сама, то в конечном итоге и новый сотрудник сможет. Или не сможет. Это не головная боль автора.
Больничный покупается лехко. Пусть 9-10 дней на себя покупает, остаток на ребенка возьмет.
Вот именно что взяли без знания Эксель. Потому что 4 месяца искали и никто так и не согласился работать на таких условиях. Такая же ситуация с поиском сотрудников и на другие позиции. За год уволились 25 человек из 40.
Пришлось взять хоть кого-нибудь...
Работа не сложная
Акты, договора, соглашения, акты сверок, возврат брак, недостача, подбор документов для налоговой, письма, подписаниение документов у юристов, составление актов взаимозачета, ведение реестра и все что нужно по требованию руководства.
Сколько же лет человеку, который не знает Эксель? Им все уже больше 20 лет пользуются и даже в школе изучают. Формулы в конкретных документах уже должны быть заведены, надо просто продолжить ряды или сделать новую страницу по шаблону старой.
Исходить следует из сути вашего конфликта с руководством. Странная ситуация - низовой работник вступил в кофликт с начальством.
Причины ваши или со стороны руководства?
Длительные больничные, регулярные опоздания, не сработались с коллегами, не желаете подчиняться внутринним инструкциям???
Если подобное имеет место быть, то да, вам ищут замену.
Если ничего подобного и нет в помине, тогда рано еще говорить об увольнении.
А может вас повышение ждет? Такое событие вероятно? Может кто-то из вышестоящих собиратся в декрет или увольняется?
За 1.5 года один больничный. Работаю без опозданий. 1 раз из-за пробки опоздала. Сходить на собеседование проблема, нужно же отпрашиваться, а мне даже просить о чем-то тяжело
Конфликта не было, я написала - не сложились отношения.
Например
Когда я только пришла мне дали задание, я неправильно внесла формулу и допустила ошибку. Мне никто не помогал и ничего не объяснял. Руководитель был вне себя. А теперь он хочет чтобы я все разжевывала новому сотруднику. Я ей сказала формулу, она записала, что-то видимо не так записала, просит чтобы я еще раз показала..
Другая ситуация задание восстановить документы за 2013,14,15,16 года. Заполнить, отправить контрагентам, получить обратно. Эти документы уже должны были быть хотя бы заполнены коллегами, мне никто ничего не дал. Пришлось все одной, порядка 160 документов, разные контрагенты. Заполнила, но получить документы проблема. Так как со многими уже не работаем, соответственно зачем им тратить свое время и отправлять нам документы. С руководителя требовали документы, а он орал на меня - я не вижу результатов. То есть не понятно какого хрена он ждал несколько лет и не требовал документы с других сотрудников. То есть он требовал, но....
И были другие похожии ситуации, мне было обидно, отношения стали натянутые. А он любит чтоб извините, ему жопу лизали. И другие так делают, в лицо одно ему говорят, за спиной поливают. А я вообще молчу и только своими делами занимаюсь. Чувствую что я его раздражаю, но и слухи доходят. Может быть я что-то сделала не так, но он ничего не говорит, но есть ощущение, прям у него челюсть сводит при виде меня))
В таком случае, никаких проблем с руководством лично у вас нет. Проблемы - у руководства и не связанные лично с вами. В силу различных причин, набрался клубок недоделанных старых дел. Отсюда и все напряжение. Слишком много у вас на работе было за последнее время "временщиков".
Пока ни о чем не переживайте, вводите в курс дела новенького . И скажите ему, "коллега, изучай ексель, иначе работать будет трудно."
м-да.., тут уж как ни делай - все-равно плохая будешь.. Начальник говнистый.. имхо Для сохранения своих нервов лучше уволиться.. НЕ забивайте себе голову и 2 недели отработки пролетят, как нечего делать :)
Берете отпуск и увольняетесь. Никого не обучаете. Начинаете искать работу уже сейчас.
1. У вас в должностной инструкции прописано, что вы должны кого-то обучать? Нет, скорее всего.
2. А у вас прямых обязанностей нет? Говрите: я сперва сделаю свою работу, а потому буду обучать. А времени на обучать уже и не будет...
Такие советы могут автору навредить. Мы же не знаем всей подоплеки. Почему автор решила, что есть конфликт между ней и руководством, идет ли, вообще, речь об увольнении и т.п. ?
А может о повышении...
Низовой сотрудник, в принципе, не курсе, что в голове у руководства. Отсюда столько домыслов. Пусть сначала объяснит, что за конфликт был. От этого и плясать.
Если Автору психологически некомфортно в этой организации и с этим начальником, то о каком повышении вообще может идти речь. Это же придется с этим начашльником и дальше работать.
Вам нужно нового работника ввести в курс дела, а НЕ обучать Экселу. Ввод в курс дела это "Вот здесь бухгалтерия, мы отсюда берем бумажки, несем сюда и вводим в Эксел", примерно так.
На все вопросы конкретно по Экселу отвечаете "Извини, в мои обязанности это не входит. Есть хорошая книжка по которой за котороткое время можно научиться".
Я вам так скажу - при таких раскладах это место работы вам не подходит. Если, конечно вы за свой не сильно квалифицированный труд не получаете 100 тысяч+соц пакет
1. Берете больничный и у вас находится время на поиск работы и походы на собеседование. Находите работу - увольняетесь.
2. Пишите заявление на отпуск ... потом заявление об увольнении. Т.е. ушли "одним днем"
3. Продолжаете развлекаться в вашей компании, обучаете новеньких и занимаетесь внутренним самопоеданием, не зная что вас ждет - увольнение или повышение.
По мне - остаться на такой работе можно только или из-за супер графика, суперудобства добираться, или суперзарплаты, понимая, что в другом месте ТАКИХ условий не будет.
Офигеть прям сакральное знание - владение Экселем. Вообще бы без проблем обучила и показала. И ворд, и визио туда же. И даже основные знания по специальности. И не только рассказала бы устно, но с меня и инструкции трясут как сделать каждую конкретную задачу, если человек вообще не в теме. Начальник страхуется на случай, если уволюсь/заболею/в отпуск уйду. Зарплату поднимать не хочет ни в какую, считает, что любой дурак справится. Эффективный менеджер же. Я нарисую. И даже нарисую хорошо. Вообще не жалко. Только все равно нужны знания, чтобы это правильно применить. Система чуть изменится - и все будут в пролете гарантированно. Будет как с Лабиринтом. И мне тоже не жалко будет.
А что было с Лабиринтом? Я только знаю, что у них страшная текучка с низовыми сотрудниками. Они через нас рекламу дают в прессу. Постоянно ВЕЗДЕ, во всех точках нужны люди.
У них в начале сентября упал сервак и накрылись все заказы. Разгребали долго, больше недели точно. Это значит, что либо хардверно решение было сделано на коленке, либо квалифицированных сотрудников (т.е. высокооплачиваемых) поувольняли и работали студенты "по инструкции". А, может, все сразу. При нормальных вложениях в инфраструктуру и сотрудников, пользователи не заметили бы проблем вовсе. Ну разве что только прямое попадание ядерного заряда в датацентр.
Если деньги нужны, теприте, если нет - увольняйтесь. Вас ведь и так уволят, только через какое-то время, в течение которого вам будут платить зп. Главное, не делайте назло. А то окажется, что и работы нет и жить не на что. И кто кого накажет в этом случае?
Вы совершенно правы. У меня так и получилось, я уволилась сама. Но перед этим новая начальница решила, видимо, довести меня своими новаторскими методами управления. Может, у нее была личная неприязнь, может мания величия обострилась, не знаю. Когда я увольнялась, я думала, что еще один день в этом заведении, и я в психушке. А начиналось, как у автора, дайте ваши связи, расскажите о вашей работе. Результат всего оказался в том, что все направление, по которому мы работали, полностью свернуто (да, оно не было ключевым-ведущим, но люди ждали нашей работы, она была востребована).
Вышла я полгода назад новую работу. На свободную вакансию - ради меня никого не увольняли. Никто меня не учит и не собирается. На все мои вопросы один ответ у них: нас никто не учил - сами тыкали. Притом, что работы полно и мои руки и голова совсем не лишние. Но вот такое отношение.