О зарплатах в 150 тыр и 2 часах работы
Тут в соседнем форуме обсуждают работу,где платят 150 тыр каждому работнику за 2 часа собственно работы,а потом, всей компашкой планктона ,гоняют балду остальные 6 часов. Ещё руководство по три часа в день уходит на обед и занимается своими делами типа фитнесса.Вопрос в экономической целесообразности.Зачем держать кучу народа,платить миллионы фонда оплаты труда,если работы всего на 2 часа в день?Ведь можно меньшим количеством делать весь объем работы весь день,чтобы времени не было сидеть в инете и ездить на фитнесс? Например,вместо 100 человек оставить 20 человек,сократив заодно бездельников начальников?
И вы напишите. Хотите, я тоже могу написать?:-)
Не поленилась- зашла в ТД. Не верю. То, что не особо напрягаясь- может быть, но не 2 часа за 150. Тем более, не управленец, а просто специалист. Экономически невыгодно держать человека без работы за такую зарплату.
Там даже сферу не называют...
В нашем случае экономическая целесообразность в том, что все функции задублированы на время отпусков, больничных, отгулов, у всех специалистов есть помощники и/или дублеры. Экономическая целесообразность еще и в том, что работают незагнанные люди с чистыми мозгами. Кроме того, все очень держатся за свои места, понимая, что такую человечную работу фиг найдешь. В результате эффективность компании сильно выше, чем многих других, где мотают нервы и выжимают наизнос. Но у нас не 2 часа работы, а работа в собственном ритме без переработок, и не у всех 150 тысяч, в основном раза в два меньше.
Ну, если функции задублированы, то в периоды, когда все на рабочих местах и нету аврала, то загрузка примерно половина рабочего времени.
То есть- 4 рабочих часа и не за 150, как правильно выше отметили, а в 2 раза меньше. С кризисом таких организаций стало с каждым годом все меньше и меньше, я наоборот вижу больше оптимизацию.
Если это прибюджетная организация - охотно верю. Наблюдала одну такую лет 7 назад через знакомых. Создали структуру, чтобы прибрать недоосвоенное, четкого плана не было, народ набрали на высокие зарплаты - супер специалисты ж, набирали по великому блату. Года три-четыре они сидели практически без дела, месяцами переезжали из офисов поменьше в офисы побольше, "осваивали и отжимали", создавали видимость работы, сами страдали от безделья.
Коммерческая - не верю. Собственников, не считающих денег, нет.
