Против удаленки. Москва
Просто крик души!
Наш директор (старой закалки) категорически против удаленки. Думаю, отпустит только если будет приказ Собянина.
И это при том, что мы все работаем с компами и телефонами. Почти у всех ключевых работников есть служебные ноутбуки.
Но нет!!! Катайтесь каждый день на работу, чтобы этот сатрап мог лично наблюдать, как все работают. Даже айтишники!
У нескольких девочек дети младшего школьного возраста, которых со следующей недели распускают на карантин. Им было предложено взять отпуск, чтобы не оставлять детей дома одних. Но работать из дома - ни-ни!
Ну а что делать, пусть берут отпуск. Официального и обязательного а исполнению распоряжения нет, какие варианты? Отпуск/больничный/увольнение.
У нас нет удаленки. Как сказал начальник, Собянин с его рекомендациями ему не указ, он просто мэр города, где мы работаем. С таким же успехом всех отправят в Надым, чтобы без удаления работали, там мэр ничего не говорил. Вот если Светлейший из телевизора порекомендует, то он прислушается
передайте ему: из надыма(от яргео) нам письмо пришло-все приезжающие к ним(из любого города россии) на 2х недельный карантин по прибытию отправляются. так что там еще круче))
Вообщета на следующей неделе каникулы. Нет, я двумя руками ЗА удаленку (сама на ней с сегодняшнего дня).
Просто интересно, а что бы делали эти девочки в обычных условиях??
Каникулы на следующей неделе только у учащихся по четвертям.
В обычных условиях люди знают, что в течение определенного периода дети будут не в школе и надо обеспечить им присмотр. И как-то выкручиваются. Но планируют это ЗАРАНЕЕ.
В обычных условиях каникулы в другое время (мы не четвертями). И на это время есть договоренности. Но именно на это, а не на какое-то другое.
С маленькими детьми дома нормально работать и не получится, правильно делает ваш сатрап
10 лет нормально один дома. Мы в 10 лет все каникулы дома сидели одни и больничные с 10 летками родители уже не брали, чтобы в деньгах не терять и работу выполнять , а не взваливать на сослуживцев в СССР.
у нас наоборот, рядовые кто можно на удаленке, руководство, начиная с руководителя департамента, заканчивая директором, на местах.
по закону, если у вас есть дети до 14 лет вы имеете право написать заявление на удаленку
Источник права, плиз, я конечно поищу, но может вы быстрее ответите. Спасибо.
А у нас, наоборот, кого можно, добровольно-принудительно отправляют с пн на удаленку. Особенно 50+, со слабым здоровьем или с детьми. Я под 3-ю категорию подхожу. Совсем не хочется на удаленку, не знаю, может, потом оценю.
У нас секретаршам выдали строительные маски, в приёмную купили агрегаты, которые убивают микробы и сказали не шляться по коридорам, толтко переписываться.юкороче, руководство себя обезопасило, на нас плевать.
У нас директор у виска покрутил на предложение перевести на удаленку хотя бы сметчиков и бухгалтерию. Удаленка?? Да еще за это что-то платить?? - Не, не слышали((
Знаю, что, к примеру, в Мосэнерго не просто так перевели на удаленку, но и подписали допник к договору, где зафиксировали условия.
Мы "сидим на трубе", у подавляющего большинства удаленка невозможна. Если только совсем всё бросить.
У нас возможна (ну, может быть,с небольшим усечением функций), но НЕТ. Это-то и обидно. Особенно плохо тем, кто на общественном транспорте до работы добирается.
Пока не отлажена цепочка взаимодействий, наверное, качество будет страдать. Но при этом есть ряд специальностей, которые спокойно могут выполнять работу дома, но руководство об этом даже подумать не хочет.
Согласна и ещё приемсвенность функций тоже проблема. Человек может так и две недели не отрабатывать: просто работать перестанет, тем более сейчас с введением электронных трудовых их и забирать не надо будет. Палка о двух концах эта удаленка.
Это как раз все отлаживается легко. Человеку при увольнении в первую очередь не трудовая нужна, а расчет. Если он не собирается отрабатывать законные две недели, он и в офисе будет бездельничать.
Перестанет работать - будет прогул и увольнение по статье. И вот тут уже трудовую не "потеряешь", как это обычно делали.
Нет эффективности особой, начальство уже распробовало.
Большинство в небольших квартирах живут. Дети дома, наседают)
Я с удаленки приехала в офис и обнаружила там несколько своих коллег: кому-то дома неудобно работать. Мне кажется, что непроизвольно механизм удаленки запустился в масштабах страны, а дальше рынок сам все отрегулирует: кому неудобно - найдут другую работу и наоборот кому удаленки нужна - тоже предложений будет больше таких вакансий.
Вас спрашивать не будут.
Если начальству удалёнщики будут выгодны, наймут их.
Естественно. Вообще, если начальству будет выгоден кто-то больше, чем я - наймут его. И удаленка здесь вообще не при чем. В моей сфере как раз дофига удаленщиков )))
Многие компании, где можно работать на удаленке, давно набирают сотрудников в регионах.
При чем с каждым разом все дальше и дальше от Москвы. И с каждым разом все дешевле.
Сначала сотрудникам в Москве платили по 60 тысяч.
Потом набрали в Туле. И платили им по 35 тысяч.
Теперь в Пензенскую область перебрались. Там народ за 20 тысяч готов работать.
У нас давно половина сотрудников офиса работает удаленно из регионов. Производство московское.
подругу в банке перевели на удаленку- ничего не работает, доступов нет, программ нет, защита персональных данных, кибер безопасность и прочее..передают 1 пароль по отделу- час один человек работает, остальные сидят, потом другой....и так 24 часа в сутки, твоя очередь может выпасть на 2 ночи или 4 утра, не волнует- свой объем работы сделай.
У нас все прекрасно работает, но компанияпрактикует не первый год-ряд сотрудников на удаленке несколько лет работает, плюс адаленка у большинства была для форсмажоров и работы,когда ты на больничном. Очень удобно,особенно когда есть отдельный стол и помещение, где можно уединиться.
работаю на удаленке лет 10, у меня ничего не поменялось: офис дома сидит- я работаю, думала хоть квартиру отгенералю в свободные дни, а херушки
А с чего удаленка и карантин, когда в МОскве заболевших три калеки? На 20 млн. человек. Что за паника? И почему обосравшимся от страха сотрудникам работодатели должны оплачивать их прогулы?
В том-то и дело, что не прогулы.
Работаем на компе, все доступы есть. Коммуникации налажены. При предыдущем директоре можно было из дома работать, если чувствуешь себя не очень. У текущего - какие-то свои комплексы. А страдают все. Он на работу на своем авто едет, паркуется у входа в офис и в отдельном кабинете сидит. А народ на метро едет и опенспейсе сидит.
Нужно начать на начальника кашлять и вонять чесноком. И чихать. Нюхнул что-нибудь парфюмерное - и чихай громко. Нужно всем нажраться чеснока. И выдыхать ему в кабинет.
А вот про 3 калеки- это вопрос... сегодня ехала в транспорте, за мной ехали 2 тетки, как я поняла, одна работает в больнице в Коммунарке, другая тоже медик, но из другой больницы. И первая второй какие-то ужасы шепотом рассказывала. Я полный текст не слышала, поэтому придумывать не буду, но мне показалось, что там нифига не 3 калеки. Потом они обсудили, что и из других больниц врачей скоро тоже начнут направлять в Коммунарку, тетка стала возмущаться, "у меня же дети, как же я буду"... Короче, не верю я, что из-за трех калек по всей Москве врачей стали собирать... А вы трольте дальше, если делать нечего.
с учетом того, что туда отвозят всех людей на карантине, их там не три калеки
Сбербанк бизнес онлайн разослал письма клиентам с текстом - поменьше ходите по отделениям, мы наращиваем мощности, чтобы все решать дистанционно. Видимо поэтому чат сегодня не работает совсем, письмо в техподдержку приняли и пообещали ответить аж 26 марта. А вопрос срочный. И это Сбер. Что-то я перестаю верить в возможности удаленки
Письмо от депобраза было общим. Отпускать на удаленку по заявлению. У нас все написали.
Может, руководство Ваше перестраховывается? Поищите приказы/письма ДОНМа. Наш бы директор просто так не отпустил, конечно.
Нашла, вот последняя редакция: https://www.mos.ru/donm/documents/normativnye-pravovye-akty/view/236742220/
Там достаточно расплывчатая фраза: "Оказывать сотрудникам содействие в обеспечении режима самоизоляции на дому" Каким именно сотрудникам, всем или тем, кого уже медики изолировали, не уточняется. Какое именно содействие: отпускать всех или просто не орать "уволю за прогул" - тоже не уточняется. Так что это не та формулировка, с которой можно идти в понедельник, качать права за удалёнку.
Где это подтверждено? У моих учеников официальные четвертные каникулы с понедельника, работы в школе вообще нет, а меня сегодня по заявлению не отпустили даже за свой счет. Сослались на приказ свыше, что отпускать можно только на больничный. Ехала обратно на трех транспортах и почти плакала
Не надо плакать. Неужели нет какой-нибудь хронической болезни, чтобы на обострение больничный взять? Съешьте 2 кг мороженого, неужели ничего не будет? У меня после этого ангина гарантирована.
Цистит есть, но он всю жизнь только на самолечении. Я в поликлинике была только когда медкнижку делала и беременная наблюдалась
одни халявщики кругом. а ты изыщи возможность и зарплату им оплатить и аренду и другие обязательные платежи, которые никто не снимал с бизнеса. про страховые взносы помолчим - смешно ей богу
Вот сидим мы со вторника на удаленке, никакой халявы, работа, есть, она делается также как и на рабочем месте. Что в этом смысле для работодателя изменилось? Естественно, не в каждой деятельности это возможно, но бухгалтера, экономисты и тп никакой разницы нет- в офисе или на удаленке.
А согласования получать на документах? Есть такие конторы, где только живые подписи действительны, плюс эти согласования выбивать нужно.
Подготовка документов требует время? Это на можно делать на удаленке. А согласование очно, без вариантов.
В нормальных компаниях давным давно системы электронного документооборота действуют, с электронным согласованием по цепочке.
За живой подписью, да, придется приехать, но не во всех случаях она нужна. Многим достаточно в отсканированном виде.
У нас ит-компания, очень много людей в возрасте за 60, ген.директор - бабка 75 лет. Была уверена, что нас переведут на удаленку со следующей недели. Тем более подготовка велась. Но вчера встретила в столовой ген.диршу, которая рассказывала, что коронавирус херня придуманная, волноваться не надо, надо работать. Так что, облом, буду ездить ОТ и надеятся, что не заражу пожилых родителей, которые со мной живут...
к сожалению, за эту мразь уже вступился Онищенко.сказал,сами с ней разберутся..типа мед сообщество.Ни хрена он полномочия на себя взял
У подруги 500+ сотрудников отправлено на удаленку. ИТ. Пока дурдом творится, не у всех получается, не хватает мощностей я так поняла) , нервы короче.
Я на удаленке с прошлой среды. Крупный банк. Из нашего отдела 15 человек, в офисе осталось 4 человека. Начальника среди них нет, ему, как и всем другим сотрудникам банка старше 55 лет, запрещено появляться в офисе. Из тех наших четырех человек трое ездят на авто.
Блин. Я с четверга на удалёнке. Поняла, что удалёнка = ежедневка+24-часовка. В пятницу вечером, уже к 21 ближе, задолбали звонками, плюс переписка в вацапе.
Суббота в 10-00 ознаменовалась звонком исполнительного, ближе к полудню один из ключевых клиентов за консультацией позвонил. И это всё - на фоне "долго еще? Долго еще?" - я сервак новый наряжала.
Воскресенье. Опять решаю производственные проблемы, хотя вот то "долго еще?" я уже закончила. Зато планы на понедельник настроили, обширные. А я хотела послать всех нафиг и взять день за изгаженные выходные. :-( Фигушки.
Разговаривала с невесткой - у неё та ж фигня... Исчезли выходные и ночи, могут в 4 утра идеями делиться. :-(
Ну а вы как думали? Вы же дома! Вам там совершенно нечем заняться. Теперь на удалёнке вы будете вкалывать 24 часа
Сестру перевели на удаленку, иностранная компания до мая. ЗП 60%. Заставляют отгуливать отпуска. Все считают, что в мае тем, кто на удаленке, помашут ручкой. Наш дир сказал, что кто хочет удаленку, будет получать только какой-то % от ЗП. В общем, все к тому, что бизнес и так сожмется. И не из-за короновируса. КВ это просто как триггер. Поэтому я для себя решила, что мне никакая удаленка не нужна. Я не в группе риска полюбому, и мой ребенок тоже. Будет карантин официально, то как все сяду дома. А не будет - мне плевать, сейчас только о себе и близких надо думать, потому что идут не лучшие времена, мне нужна работа и ЗП в полном объеме. А остальные пусть пиндуют на удаленку, чем больше, тем лучше, они сами себе рубят сук , на котором сидят. Первые на выход будут они.
У нас осенью жена гендира перенесла тяжелейшую пневмонию, до ИВЛ буквально шаг оставался. Восстанавливалась в Италии, на работу (она у нас зам гендира по определённой части деятельности) вернулась только после НГ (в Италии была в ноябре).
Так что она первая сказала: всех нафиг из офиса, работаем по домам.
И в первую очередь по домам разошлись ключевые сотрудники. Незаменимых нет, но есть цена замены. Так вот, в конкретной ситуации их заменять = крах бизнеса.
И ни о каких процентах от зп речи не идёт. (я выше пост писала, сейчас из дома практически 24/7...)
большая гос организация, добровольно принудительно пытаются из каждого филиала по паре человек в оплачиваемый отпуск отправить, народ сопротивляется пока.
удалека увы у нас невозможна
Как думаете, если имеется рекомендация (отправить на удаленку кого можно) головного офиса (мы отделение международной компании) и рекомендация Собянина, но несогласие местного руководства отпустить сотрудников на удаленку при имеющихся технических возможностях и бизнеспроцессах, и если при всем этом кто-то из офиса подхватит кароновирус - можно будет потом на компанию в суд подать этому заболевшему? В смысле, получится отсудить реальную компенсацию?